FUNDAMENTOS DEL LIDERAZGO

El primer de los fundamentos clave del liderazgo, es la capacidad y la

competencia personal y conocer el funcionamiento de cada uno de las
actividades que realiza los colaboradores bajo la orientación de un líder, se
manifiesta mediante el desarrollo de un conjunto integrado de cualidades,
valores, conocimientos y habilidades que se sinteriza en los conceptos del ser,
saber y hacer.
Los líderes de hoy deben de concentrar sus esfuerzos preparándose para los
cambios profundos que en la actualidad sufren en sus modificaciones tanto en
las estrategias como las tácticas la asimilación de estas variables que son
extremadamente breves, los líderes que rápidamente logran incorporarse a las
nuevas tendencias de hacer las cosas.

TIPOSDE LIDERAZGO

La categorización más tradicional, sobre loa tipos de liderazgo que se ha

escrito en la conducción de grupos, dependiendo quién toma las decisiones. De
este modo podemos referirnos de un liderazgo:

a).- AUTOCRATICO.- Cuando la toma de decisiones se centra en el líder.

b).- DEMOCRATICO.- Cuando las decisiones emanan del grupo
c).- ANÁRQUICO.- El líder evade la utilización del poder conjuntamente con la
autoridad y responsabilidades.
Importante indicar que según GRANADOS (1990) existen distintas manera de
caracterizar los tipos de liderazgo. Vemos:
a).- EL LIDER PULPO.- Es el caudillo. El que hace y sabe todo. El que se hace
imprescindible. El que cree que los demás miembros del grupo no saben, que
son ignorantes.
b).- EL LIDER ARAÑA.- Es el activista, el que hace gestiones y trámites,
papeles y juicios. Se limita a hacer obras, pero no promueve organización.
Cuando sale, todo se viene abajo.
c).- EL LIDER MUERTO.- Es la que no tiene vida y el que no se mueve, que no
convoca a reuniones. El que no hace nada por su grupo o comunidad.
d).- EL LIDER TORTUGA.- Es el pasivo. Es el que no tiene iniciativa, es el
lentito, trabaja solo cuando el grupo le exige o lo cuestiona.
e).- EL LIDER ZORRO.- Es el aprovechador. Es el que utiliza su cargo para
fines económicos y políticos. Es el que trabaja sólo para figurar.
f).- Es democrático, el pone su cargo al servicio de su grupo, el que promueve
la participación de todos, el valora y respeta sus bases, el que promociona
nuevos líderes, el que asume responsabilidades y da cuenta al grupo.