República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario de Tecnología” Juan Pablo Pérez Alfonzo”
San Cristóbal Estado – Táchira

Derecho Laboral

Estudiante:

Scarlet Andreina Pérez Guirigay

CI: 27.124.968

Contabilidad y Finanzas

Seccion:4043

SAN CRISTOBAL FEBRERO DEL AÑO 2022

 EJERCICIO. Pedro inicio a laborar en Burguer King TRAKI el 02 de enero
2021, su salario semanal es de 100.000 mil pesos colombianos, su horario de
trabajo es de 8 am – 12 m, y 2 pm – 6 pm. No posee contrato firmado por 1 año.
El 31 de diciembre de 2021 Pedro es despedido y usted debe cancelar sus
derechos laborales por terminación de contrato.

1. ¿Posee el Trabajador inamovilidad?

Cabe mencionar que La inamovilidad es el derecho que tienen todos los

trabajadores a no ser separados de sus cargos si no es por causas de mala
conducta, ineptitud o negligencia en el desempeño de sus funciones, debiendo
existir una causa justificada para ello. Establecido en el articulo 94 de la LOTT, el
trabajador en este caso si posee una inamovilidad ya que fue despedido sin causa
alguna y es un trabajador fijo.

2. ¿Cuánto es su salario mensual?

El salario mensual es de 400.000 pesos colombianos

3. ¿cuantos días le corresponden por Vacaciones?

Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono,

disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles.
Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
Sueldo mensual: 400.000
400.000/30 : 13.333,33 x 15: 199.999,95 le corresponden de vacaciones

4. ¿Cuántos días le corresponde por utilidades?

Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y
trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos
que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual, el monto mínimo a recibir, ya
sea como pago de utilidades o como bonificación de fin de año, es de 30 días de
sueldo.
13.333,33 x 30 días: 399.999,99

5. ¿Cuántos días le corresponde por antigüedad?

Según la Ley, después del tercer mes de servicio en una empresa, tienes derecho
a la prestación de antigüedad. Esta es igual a 15 días de salario por cada trimestre
(5 por mes).

Después del primer año y por cada fracción superior a 6 meses, te deben pagar
adicionalmente 2 días de salario por cada año. Estos serán acumulativos hasta
por 30 días de salario.

en este caso serian 60 días por los 4 trimestres

13.333,33 x 60: 799.999,99
6. ¿Le corresponde la indemnización por despido?
Si, ya que fue un despido sin justificación ni causa.
El salario base para calcular la indemnización no debe exceder de 10 salarios
mínimos mensuales. Se calcula de acuerdo con tu salario integral. Es decir que se
debe incluir las vacaciones y las utilidades anuales de forma proporcional.
 10 días de salario, si llevas de 3 a 6 meses de antigüedad
 30 días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a 6
meses, hasta por un máximo de 150 días de salario.
13.333,33 x 30: 399.999,99

7. Por cuanto su salario es cancelado en pesos, calcule en pesos su

liquidación.
Vacaciones: 199.999,95
Utilidad : 399.999,99
Antigüedad : 799.999,99
Indemnización: 399.999,99
Total : 1.799.999,92