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    Prácticas Pre - Profesionales #002-2022

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    PRÁCTICAS PRE - PROFESIONALES Nº 002-2022 (1)

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    @ MuyoPaupan DESANBOR [BASES DEL PROCESO DE SELECCION CCONVOCATORIA PRACTICAS PRE PROFESIONALESN® 002-2022 -MUNICIPALIDAD DE SAN BORIA ESPECIALIDAD: ECONOMIA, DERECHO, ADMINISTRACION, CONTABILIDAD Y/OESTADISTICA A PARTIR DEL 7MO CICLO: UPE/OPE. DDEPENDENCIA ¥/0 GRGANO ¥/0 UNIDAD ORGANICACONVOCANTE. La Unidad de Presupvesto vEstadtiea dea Olina de Planificaion Estatéica a través ea Oficina de Capital Humane, IL OBJETO DELA PRESENTE Contar con un (2) practicante pre profesional para el apoyo en l gestion dea Unidad de Presupuesto y Estadistica de acuerdo aa rlacién de perfil de puesto sefaladoyenel ‘marco de a DecretoLegilativo N1¢03, que aprusba el régimen espe que regula as ‘modalidadesformativas de servicios en elector PUblico. La Muncipaidad de San Borja, con el objetivo de paticiparen el proceso frmatvo de ‘estudiantes universities, lor invita al proceso de Selecién, segin lo detalado 3 ‘continaci: ECONOMIA, DERECH, LDA oF PRESUFUESTOY AOMINITRACION, STADIICA-OFICA DE coNTABIUDAD WOESTADITICN | PLANFICACION ESTRATEGICA BASELEGAL + Decreto Supreme N° 083-2019-PCM que aprucba el Reglamento del Dereto Legisatvo IN? 101 "Regimen Especial que regula lat Modsldades Formativas de Servicios en el Sector Pleo” + Decreto Legsativa N° 140% "Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios ene sector Pleo” + LeyN" 21396 "Ley que racanoce las précticas pre profesonaesyprctcsprofesionaes coma experiencia Iaboraly modifia el decretolegisative 1401" + Resolucin Ministerial N?09-2007-TR, que dicta disposicionescompleentaras pare registro de planes y programas, y aprucbs modelos y fermatos sobre modaldades formatives “+ Resolucién de Presdenca Ejecutva NY 140-2019-ERVIR-PE que aprucba_ los Ineamientoe para el otorgamiento de ajuster razonables a las personas con dscapacidad enel proceso de selecin que realcan las entidades del sestr public”. ‘+ Resolucién de Prsidenca Ejecutiva N° 000006-2021SERVIR-PE, que prueba por elegacién la “Guia operativa para la gestién de recursos humanos durante la ‘emergenciaseritara por el COVIO-19-Versién 3". + Decreto Suprema N*025-2022-PCM, Decreto Supreme N° 012-2022-PCW, Decreto ‘Supremo N° 010-2022-PCM, que prorroga el stado de Emergencia Nacional declarado por el Decete Suprema 184-2020-PCM,prorrogado por los DecretosSupremmos 20! 2020-PCM, 008-2021-PCM, 036-2021-9CM, 058:2021-PCM, 076-2021-PCM, 105-2021 CM, 328-2001-POM, 131-2021-PCM, 149-2021-PCM, 152-2021-PCM, 167-2021-P0M, 174-2021-PCM y 186-2021-PCM,y modifica el Decret Supremo 184:202.PCM, MurucraLioAD DeSAN BOR Iv, REQUISITOS Requisitos para laclebracén del convenio de pricticas: ‘No tener vince labora contractual de saves 0 decusluier indole con a cent ‘+ Nocontarconsentenciacandenatoria consentida yo ejeutoradapr dete dooso {No encontrarseinsrto ene Registro Nacional de SancionescontraServidores hes. + No encontrarze curso en algo de los impedimentosdspuests pre cordenamiento jure, para lo servidorespblins, Requisitos del Puesto ‘Ser estudante dea Carrera Profesional de Economia, Derecho, dmiistacé, Contablidad yo Estat a part del 7mo cco, *+ Conocimientasbisics en MS Office Word, power point, Excel * Ordenadoa) insmicoaycreativola) + Bena redaccin ypredisposii al aprendiaje * Capacidaddeinnovacién,sntesi ands rica yelaboracén deintormes FUNCIONES ADESEMPERAR + Apoyar en Ia resign de registro y aprobacién de certifcacines de crédito presupuestriaen el IA. + Rpoyar en la revision y registro de modiiacones presupuestarias en nivel Fincona programitico, conforme ala necesidad ycumplimiento de metas + Agoyar en el sepuimiento de reportes de dint fases de gaso(cerifacén, compromice, evengado y grado) para un adecuado moritoreo del presupuesto institucional. + Kooyar en evsén de andl de boletinesestaistico de ingroso gastos. + Aoovar en el seguimiento de disponbildades presupuésales, conforme a la necesdad y cumplimiento. + Roovaren la digtalzacién de los documentos emitidos por a Unida. ‘Modaldad para el desarrollo defuncones: ‘De conformidad con la Resolucién de resdenca Ejectiva N* 0900062021-SERUIR PE, ‘que sprucba por delegacin Ia "Guia operatva para la gestion de recursos humanos ddarants la emergenciasanitaria por el COVIO-19— Version 3, se establee las sigulentes ‘medidas de taboo = Prosenia: lea a asstenla ice dea pracicante durante el cesrolodesus rictias. ~ Remote: implica la astencl sea dela pracicanteen su domicile o lugar de sislamiento domiciaro, = Mixto: implica la combinacin de trabao presence trabajoremeto. En ese contesto el Grgano solctante de la presente convocatoriadeterminars a rmodalidad de acuerdo con la necesidad dela insttucin. Lajornada formativa par reaia précicas Pre profesional ser de sels (06) horas iaraso trent (20) horas semanas MuricPaunaD DESAN'BORIY ML BENERIcIOs Descanso de quince (15) das debidamentesubvencionado cuandols duracén de a ‘modi formativa sea superior a doce (12) meses + Seguro Médico. + Ceritcad al témino de periodo depseicas, Vil PROCEDIMIENTO DE EVALUACION YSELECCION. ‘= Disposciones Generales La condvecién del proceso de seleccén en todas sus etapas estaré a cargo de a Ofiins

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