Exposición oral – texto argumentativo 1

Tarea 4. Exposición oral - texto argumentativo

Nombre y apellidos del estudiante

Grupo #: 40003 _407 Celular #:_3002603052

Tutor: Mónica Yadira Sancristan Molina

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Psicología

Competencias Comunicativas

Cartagena 2022
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Introducción

En el siguiente trabajo encontraremos dos puntos muy significativos para la

realización de esta actividad 4 , nombrada exposición oral , la cual contiene un ensayo

argumentativo con el tema: Juventud y Proceso Laboral en Colombia: Dinámicas e

Incertidumbre, el cual se redactó bajo las exigencias de la rúbrica como guía y los

parámetros que se necesitan para hacer un ensayo argumentativo, en este caso con 4

párrafos, 1 de la introducción, 2 del cuerpo del desarrollo del tema y el ultimo la conclusión

del mismo.

Por otro lado, encontramos el link del video subido a la plataforma de YouTube.
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Juventud y Proceso Laboral en Colombia: Dinámicas e Incertidumbre.

En el siguiente ensayo, abordaremos la problemática laboral de los jóvenes en

Colombia. Para ello, se hará uso de dos fuentes bibliográficas las cuales permitieron

comprender el contexto problematizador, y una construcción escritural, la cual enfatizo y

abarco específicamente, las complicaciones o problemáticas que tienen los jóvenes en el

campo laboral en Colombia. Ahora bien, la pregunta rectora de este ensayo fue la

siguiente: ¿Qué dinámicas podrían generar condiciones de empleo a partir de las

realidades de la juventud?

Para comenzar en este desarrollo de la pregunta orientadora es necesario definir, que

se entiende por ser joven en Colombia, pues bien, en este escrito se parte de que: ¨ Es de

destacar que el concepto de juventud varía ampliamente dependiendo el país de

procedencia, para la Organización de las Naciones Unidas (ONU) son jóvenes las

personas entre los 15 y 24 años (ONU, 1992). Para el caso colombiano se considera

una persona joven quien que se encuentre entre los 14 y 28 años (Dirección del

Sistema Nacional de Juventud “Colombia Joven”, 2013). . Ahora bien, una de las

dinámicas que permiten llegar a que los jóvenes ingresen al contexto laboral formal, son las

crisis económicas y de mano de obra, si bien, la crisis económica internacional del año
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2009 y la de los años 2015, generó una tensión en lo que sería el joven como actor

social en el campo laboral mundial y no posibilito una transformación profunda.

Para el caso Colombiano una de las dinámicas que permiten la posibilidad de

empleo para los jóvenes fue la regularización e incentivación de empleo para las empresas

que contrataran a un joven. El artículo 688 dice lo siguiente: Artículo 2.2.6.1.10.1.

Objeto. La presente Sección tiene por objeto, crear en el marco de los pactos

estructurales contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo 2018 - 2022 "Pacto por

Colombia, pacto por la equidad", el apoyo para la generación de empleo para jóvenes

dentro de la Estrategia Sacúdete, que otorgará a los aportantes que realicen

contrataciones o vinculaciones en la vigencia 2021, un aporte mensual que

corresponderá al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal mensual

vigente (SMLMV), por los trabajadores adicionales entre los 18 y 28 años de edad, y

hasta por doce (12) veces dentro de la temporalidad del apoyo, con el objeto de

generar empleo joven y formal en el país. (Dapre, 2021 p, 3)

La anterior postura, genero una dinámica desde el año veinte-veintiuno que ha

favorecido hasta la actualidad la juventud Colombiana, posibilitando la entrada de este

tipo de población en el campo laboral colombiano, si bien, pueden existir otras iniciativas y

reclamaciones de esta población en lo público, la jurisprudencia amparada por el decreto

688 ha posibilitado permanencia y dinámica laboral de la juventud colombiana, generando

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Una posibilidad distinta en esta nación en referente a otros países de la región de

América del sur.

Para concluir se diría que, las posibilidades laborales para el joven colombiano, es

un tema más de política pública que de iniciativas empresariales, dado que la jurisprudencia

motiva e incentiva a la empresa privada en la empleabilidad del joven, eliminando lo que

antes se generaba controversia por la experiencia laboral para poder comenzar un proceso

laboral formal y digno.

Enlace vídeo exposición oral: Este video se encuentra en YouTube, con el siguiente

enlace.

https://youtu.be/K7snNwGagTY
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Conclusiones

1. Para concluir, este trabajo podemos indicar lo emocionante que es poder

aprender hacer escritos o ensayos argumentativos, esto nos permite ser más

crítico al momento de leer, escribir y argumentar alguna situación en la vida

cotidiana, no se trata solo de hacer un trabajo, se trata de entender y ser

consiente del material de estudio que se está ofreciendo, el cual será vitalicio

para nuestros escritos, y nuestra cotidianidad, y nuestras carrera profesional que

nos solo es escrita, si no también verbal. También cabe destacar que la pregunta

orientadora juega un rol importante en la construcción de un texto

argumentativo.

2. Con esta segunda conclusión, podríamos evidenciar la importancia que tiene

las expresiones, el manejo del tono de la voz, el manejo del escenario, entendiendo

que la comunicación no verbal, juego un rol muy importante al momento de

comunicarnos, es por ello que debemos cuidar nuestros gestos, la forma de

conducirnos al momento de querer trasmitir una información para que esta llegue de

manera asertiva. Evidenciamos que para tener una buena escritura argumentativa,

debemos leer y comprender el contexto de cada situación, para que de esta forma

todo pueda ser más fluido y engrando.

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Referencia bibliográfica

-Serna-Gómez, H.M, Alzate-Acevedo, J., Ramírez Ospina, D.E. y Castro-Escobar, E.S.

(2019). La inserción laboral de los jóvenes en Colombia. Retos y perspectivas. Revista
Jurídicas, 16 (1), 42- 61. DOI: 10.17151/jurid.2019.16.1.4.

-Dapre (2021). Decreto 688 del 24 de junio de 2021, disponible en:

https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20688%20DEL
%2024%20DE%20JUNIO%20DE%202021.pdf