PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

trata de determinar el proceso de elaboración e implantación de planes y programas por el

cual una empresa determina las necesidades de personal, se asegura el número suficiente de
personal, con la cualificación necesaria, en los puestos adecuados y en el momento oportuno,
para satisfacer las necesidades de la organización de forma económica.

EL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

se trata de conocer tanto su contenido como los requerimientos más importantes para su
correcta ejecución. relacionado, con el reclutamiento, selección, formación, carreras,
valoración de puestos y retribución.

COBERTURA DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN

consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo, seleccionar los candidatos más
adecuados y orientarlos y asignarlos a los distintos puestos.

AUMENTO DEL POTENCIAL HUMANO Y DESARROLLO DEL INDIVIDUO

propósito es ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras dentro de la organización

EVALUACIÓN DE LA ACTUACIÓN DE LOS EMPLEADOS

Se hace una evaluación para conocer y hacer un seguimiento de la contribución de los

empleados.

RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

La retribución del personal se efectúa en función del valor del puesto de trabajo, de sus
contribuciones personales y de su rendimiento

LA GESTIÓN DE LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

la salud del empleado y su seguridad debido a los beneficios que supone tener una fuerza
laboral saludable y mejorar significativamente la salud del empleado y la efectividad de la
organización

LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

la empresa necesita conocer cuáles son las fuerzas y debilidades en términos de su

componente humano.

PERFIL DEL DIRECTIVO DE RECURSOS HUMANOS

El hombre de recursos humanos debe tener la formación suficiente para comprender las
evoluciones económicas, tecnológicas y sociales que se producen en el entorno de la empresa,
sus repercusiones, así como una visión nítida de su propia organización.

PROFESIONALIDAD EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

proteger al público o al cliente y garantizar un mínimo de conducta profesional.