SOLUACION GUIA 3 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST.

Aprendiz.
Nayibe Urrea Garzón

Instructora:
Sandra García

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPTIAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SST.
FICHA 2319415
BOGOTÁ
2021
Actividades de Reflexión Inicial.

 ¿Por qué es necesario que en las empresas se realice la gestión de

peligros, riesgos, medidas de prevención y control?
R/.   Porque es la forma de realizar un buen a planificación de SG-SST de la
empresa la que nos facilita la adopción de métodos para la identificación,
prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos.
La gestión de peligros lleva a l anticipación y prevención de accidentes, incidentes
enfermedades profesionales y perdidas humanas de la empresa. Esta anticipación
permite tomar decisiones para prevenir el problema bien minimizado, la
probabilidad de que llegue ocurrir.

 ¿Sabe cuál es la diferencia entre una medida de eliminación y de

sustitución?
R/. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro o riesgo.
Sustitución: Medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro que no
genere riesgo o que genere menos riesgo.
Diferencia: la eliminación es para suprimir o desaparecer, en cambio la
sustitución es para remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que
genere menos.
 ¿Conoce el esquema de jerarquización de controles para los
peligros/riesgos que existen en una organización y cuál es el objetivo
que éstos persiguen?
R/. Considero la mejor acción frente a las decisiones de tipo preventivo y
correctivo que aborden y subsanen la ocurrencia de accidentes y enfermedades
laborales, tienen que ver con un direccionamiento de la gestión hacia la
Implementación de barreras duras, tal y como lo plantea la normatividad vigente,
al proponer dentro de las medidas de prevención del peligro/riesgo: la Eliminación,
la Sustitución y el Control de Ingeniería. Sin duda, estas acciones atacan
directamente la posibilidad de nueva ocurrencia del peligro/riesgo, que, dentro un
proceso de valoración suprime el potencial de daño
Eliminación en la fuente: Es la primera línea de la jerarquía. Cuando se detecta
que un peligro puede ser eliminado, debería de serlo, pues implica que la
tecnología o el proceso es obsoleto.
Sustitución: Al detectarse un peligro específico, y al tenerse posibilidades
técnicas, se sustituye el peligro en la actualidad existe la tecnología para
reemplazarlo y los medios para realizarlo.
Controles de ingeniería: Vienen a ser los dispositivos derivados de los avances
tecnológicos que ayudan a que los peligros se encuentren contenidos, (es decir,
aislados) de una mejor manera. Estos pueden ser por medio de guardas, filtros,
barreras, etc.
Controles Administrativos: Es un reforzamiento a los controles anteriores que se
han debido implementar, o también, aquellos implementados para riesgos leves.
Por otro lado, cuando no se pueden colocar controles de ingeniería que bloqueen
el peligro, la utilización de esta clase de controles concientiza advierten al
trabajador de la existencia de un peligro dado y se deben tomar medidas para
mitigar. Carteles, señales, procedimientos.
Equipo de Protección Personal: Luego de haber realizado todos los esfuerzos
posibles para eliminar, reducir o mitigar un peligro, de aplicar controles de
ingeniería por medio de barreras, así como administrativos como instructivos de
trabajo adecuados, carteles y señales, y aún existe la probabilidad de contacto con
él, se debe elegir el equipo de protección personal. Debemos de tenerlo siempre
como tal: la última opción.

 ¿Cómo se afecta el SG‐SST en el caso que no exista un procedimiento

de compras y adquisiciones?
R/. La adquisición o compra debe realizarse en el marco del cumplimiento de los
requisitos en materia de seguridad y salud en el trabajo, por tanto, el empleador
debe establecer y mantener un procedimiento que garantice la identificación y
evaluación en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, en concordancia con las disposiciones adscritas al Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la empresa.
 Se presentará incumplimiento de del SG_SST.
 Igualmente, si no se tiene el procedimiento es como comprar a ciegas sin
saber que el área de compras debe pedir apoyo y conceptos a salud
ocupacional para determinar pros y contras de la compra en relación con
SG-SST.

Para el desarrollo de la actividad inicialmente debe ver el vídeo introductorio Fase

3: Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐
SST; en este vídeo encontrará una situación problema que requiere respuestas de
solución por parte del aprendiz con base en las siguientes preguntas:
  ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal
vinculado, ante la carencia de implementación de medidas de
prevención y control como garantía para la ejecución de las
actividades propias del proceso que allí se desarrolla?
R/. Pienso que tanto la empresa como su personal vinculado se ven afectados ya
que si no hay medidas de prevención y control se producen riesgos para la salud
de los trabajadores la cual afecta a la empresa. Si no hay medidas de prevención
se puede generar circunstancias inseguras y riesgosas para los trabajadores que
pueden generar enfermedades y accidentes laborales que pueden conllevar a la
muerte en casos extremos.

 ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los

trabajadores la no aplicación de exámenes médicos ocupacionales?
R/. Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado
es apto para determinada labor. Un trabajador que ejecuta una labor para la cual
no es apto puede sufrir accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el
empleador puede enfrentarse a multas y sanciones. Los exámenes médicos son el
insumo necesario para generar un adecuado programa de vigilancia
epidemiológica, al no contar con los resultados de los exámenes, no se puede
realizar el programa adecuadamente.

 ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la

implementación y uso de Equipos y Elementos de Protección Personal
y Colectivo para los trabajadores?
R/. Posteriormente se deben clasificar los riesgos involucrados en los trabajos,
tanto personal como colectivos. Una vez identificado los riesgos se buscan todas
las medidas de precaución para estos riesgos y se procede a su implementación.
Estas medidas se deben ir observando y evaluando periódicamente.