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Una persona tiene dos ofertas laborales con las siguientes condiciones:
Oferta A: Sueldo de S/. 1500.00 soles
Oferta B: Sueldo de S/. 1200.00 soles
Se puede inferir que si elijo la opción B se estaría renunciando a 300
soles, que vendría a ser el costo de oportunidad de la opción B.
En un caso más complejo, se puede determinar el costo de oportunidad:
Oferta A: Sueldo de S/. 2000.00 soles
Oferta B: Sueldo de S/. 1500.00 soles + comisiones
Con la opción A el sueldo de 2000 soles mensuales es estable, pero con
la opción B, es posible ganar un sueldo de 3000 soles mensuales de
acuerdo a su trabajo y esfuerzo por muy encima del promedio, pero
corre el riesgo que en algunos meses sólo gane 2000 soles al no haber
ventas o producción que lo amerite. Es aquí donde incurre el factor
riesgo y ya sería circunstancial. En síntesis la vida cotidiana está
atiborrada de decisiones en la que el costo de oportunidad se ve
inmerso.