1.

- Definición de accidente de trabajo

Decreto Supremo Nº 005- 2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo, define al accidente de trabajo de la
manera siguiente: “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.

Artículo 53.- Indemnización por daños a la salud en

el trabajo
El incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar las
indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales. En el caso en que
producto de la vía inspectiva se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de
la indemnización respectiva.
Como se aprecia, la norma expresamente alude a los
casos de incumplimiento del deber de prevención, por
tanto, de acuerdo a lo establecido en el literal c) del
numeral 23.3 del artículo 23 de la Ley N° 29497, Ley
Procesal de Trabajo, le corresponde al trabajador
probar la existencia del daño alegado (en todos sus
componentes), siendo insuficiente que invoque solo el
padecimiento de un accidente laboral o enfermedad
ocupacional, sin acreditar fehacientemente la
antijuridicidad (en la acción u omisión del empleador),
el nexo causal y el factor de atribución de
responsabilidad.
En tal sentido, el empleador será responsable por
cualquier evento dañoso para la vida o salud del
trabajador, solo en la medida que no haya cumplido
con el deber de prevención, lo que debe ser probado
por el demandante.
Cabe tener presente que, además de la imputación de
responsabilidad, en el Tema I comentado, también se
desarrollan dos aspectos adicionales:
1. La posibilidad de utilizar la transacción como un
mecanismo para la extinción de obligaciones por
responsabilidad por accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales; sin embargo, se deja la
salvedad que dicho acuerdo podrá ser evaluado en el
proceso judicial respectivo, en el cual el monto
otorgado será valorado tomando en cuenta el artículo
1 de la Constitución Política, por tanto, no podrá ser
una suma ínfima.
2. En caso se reconozca al trabajador un monto
indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de
oficio ordenará pagar una suma de dinero adicional
por daños punitivos, cuyo monto máximo se fija con
criterio prudencial, sin exceder el total ordenado en la
sentencia, cuando el perjuicio haya estado rodeado
de circunstancias que lo hacen ultrajante, vejatorio o
penoso; por ejemplo, si el empleador: (i) ha negado
la relación laboral; (ii) no ha asegurado al trabajador;
o, (iii) se ha negado a brindarle todo tipo de auxilio
inmediato por el infortunio laboral sufrido.