Katheryne Alexandra Guzman Tadeo, U20237131

RESUMEN

El señor Jaime Rolando Adrián Collachagua interpone demanda solicitando

como pretensión principal la reposición al puesto de trabajo (ayudante de
producción) que venía ocupando por haberse dado un despido fraudulento. El
día 21 de noviembre de 2018 fue notificado con una carta de despido del cual
consta de una falta grave hecha por el trabajador no sindicalizado Enoc
Lupuche, en que también ha actuado en colusión con Manuel Melgarejo.
Mismo que la empresa indica como falta grave los actos de violencia en agravia
de un compañero de trabajo que generaron la extinción del vínculo laboral
amparadas en los literales a) y f) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-
97- LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL. Sin embargo,
aun no habiéndose acredita fehacientemente lo actuado en torno a las
supuestas faltas, la empresa opto por el despido, lo que es ahora materia de
controversia.

ARGUMENTOS PARA LA DEFENSA

- El patrocinado solicita la copia de la filmación realizada por cámaras de
seguras donde sucedieron los hechos, lapso de 4:00pm a 10:00pm, misma
que serviría para evidenciar la supuesta agresión hacía su compañero,
asimismo a fin de apreciar la supuesta agresión de la herida de la pierna y
demostrar cual fue el estado del compañero o si hubo la necesidad de algún
tipo de asistencia. Esa misma solicitud no le entregó, por lo cual vulnera su
derecha de defensa. Luego de transcurrido 11 meses recién le envían una
respuesta el gerente general por declaración jurada donde indica que el
ángulo de la cámara no enfoca la agresión y no cuenta con el video del
almacén N°05 al no grabar el incidente.

Además, que el informe medico emitido por Alerta Medica indica que el
compañero si sufrió una herida lacerante que requirió atención médica,
 PERO, se advierte que el actor supuesto agredido por el patrocinado fue
después de 7 horas y media y no inmediatamente después del hecho
ocurrido.

- Testimonio donde se indica que, si hubo una agresión verbal, más no física.
Mi patrocinado también indica que lo ha injuriado con palabras soeces como
“concha de tu madre, te voy a hacer votar de la empresa
“, del cual también he presentado mi denuncia por delito contra el honor
ante ese hecho
- El supuesto agredido no comunico nada en dicho momento, tal como lo
dispone el Reglamento Interno de Trabajo, por ello no cumple con el
procedimiento de todo trabajador al tener un incidente. Primero se debió
informar inmediatamente al supervisor de turno en el momento que se
produjo el incidente. Pero se informó después de casi 6 horas.
- El supervisor de turno nunca pidió testimonio de mi patrocinado, solamente
escuchando el testimonio del trabajador Enoc Lupuche
- Es recién a las 22:30 pm el compañero supuestamente agredido por mi
patrocinado se dirige al tópico, y es de extrañar porque alguien que hace
más de 7 horas con una supuesta herida en la pierna se dirija mucho tiempo
después y que incluse al retirarse se movilice con normalidad sin evidenciar
ningún tipo de dolencia.
- Que la empresa menciona que el patrocinado si ha admitido la agresión,
pero en realidad lo que indica es que sólo estaba acomodando la caja y que
es ahí donde se pudo impactar, es decir en dicha declaración lo que el
patrocinado manifiesta fue sin intensión de lesionarlo. Sin embargo, la
empresa lo menciona como una conducta violenta y temeraria que fue
causada en agravio de la integridad física de su compañero de trabajo.