GRUPO INFLUENCIA DISPOSICIÓN

POSICIONES INTERESES NECESIDADES PROBLEMAS

/ ACTOR / PODER A NEGOCIAR
 Inconformi
 Asignan smo
 Que se
do los  El
 Recursos  Las continue
 Insumos recursos desaseo  Se solicita a
Humanos necesidade con la
de económi en la todas las
 HSEQ s de tener misma
cafetería, cos. oficina. áreas la
 Jefes de las cosas problemáti
aseo y  Delegar  Mal participación
áreas básicas ca sin dar
papelería a un ambiente  Llegar a un
 Empleado para solución.
 Mejora área laboral. acuerdo
s ejecutar las  No existe
en el responsa  Nadie mutuo.
labores responsabl
aseo. ble del asume
diarias. e de los
subminis responsab insumos.
tro. ilidades.

Tabla 1

Tabla 2

Divisores Conectores
 Falta de acompañamiento de HSEQ.
 Incumplimiento por parte de recursos humanos.  Existencia de actividades que ayuden a reconocer las
falencias presentes en el área de trabajo.
 Falta de compañerismo  Voluntad por parte de todas las áreas encargadas de la
     Ausencias laborales, originadas por la falta de recursos compra de insumos.
básicos en la oficina.  Programas para los empleados para fomentar en el buen
     Canales de comunicación y sus consecuencias. uso de los recursos.
Pasado reciente Actualidad Año 1 Año 2 Año 3 Año 4 Año 5+

Discusiones  Posturas No se considera que existan riesgos No se considera que existan

internas provocativas. riesgos
 Actitudes poco
empáticas.

Tabla 3
 CAMBIOS NECESARIOS POTENCIAL ABORDAJE
Cumplimientos con las necesidades Compromiso por parte de HSEQ en la
requeridas. compra de insumos
Reforzar el dialogo entre las diferentes Tener revisiones periódicas para identificar
áreas de la empresa. las falencias.

El área de recursos humanos debe ser HSEQ debe tener el compromiso de brindar
más empático con los empleados. los suministros necesarios.
El área de HSEQ debe garantizar el Realizar reuniones periódicas con los
bienestar de los empleados. empleados, para escuchar las necesidades.
Por ser una institución privada no Por ser una institución privada no intervienen
intervienen terceros. terceros.
Dichos conflictos no se catalogan de Se asignara a cada área sus funciones para
gran agravante para la empresa, para mantener el buen orden en la oficina.
que se soluciona supliendo las
necesidades expuestas por los
empleados
Tabla 4
Gráfico 1: