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    LEGISLACIÓN LABORAL

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    | APLICACION PRACTICA ACNE TE SS a.tici/ 20 a APLICACION PRACTICA DE LA LEGISLACION LABORAL BOLIVIANA SPLICACION PRACTICA DE LA LEGISLACION LABORAL BOLIVIANA Primera Balen enero 2019 Registro de Derecho de Autor RA. N®1- 2018 / 2018 Deposto Legal N* ISBN, ell Banco Oulspe Cruz ‘A mi querida esposa Lourdes Segovia, quien me Aliena'y apoyaa nuevos emprenaimtenos y retos ‘Amis jos: Daniela, Mauricio Fly, Fablin Mois Juan José que me inspiran en seguir avanzando nla vida Jan Carlos Guzman DDEDICADO [Dios rte fami Ha (Amiga esposa, 2 Valentina il amada hia), los amigos clegas y fstulantes esta obra va ddicado aestas personas, ‘yavque son sna inspiracion la razon de segut ele AGRADECIMIENTOS. ‘ADios por estar presente en todo momento dem Vida'y Brindaeme una oportunidad ms de estar ‘on mis seres quedes, a ns colegas amigos, Le Fall Quis rz, deo dectles muchas eras porsu contianzay eo, ACERCA DE 108 AUTORES FELIX mLaNco oulser cruz Sontador General Licence Aultoria de la tnversdad ‘uttinoma Juan Misa Sarach, Diploma en Dererho taal Seuridad Social GerentePropietarode“Consaltor ape", “onsultor independiente en Matera labora Tibutaio, con tis de 12 aos de experiencia profesional AN CARLOS GUZMAN ‘ene profestin de Contador PibicoAutorzadaronestudios periores en. Avtora Financier, Docenca Unvertarla eparaiiny Evaluacion de Proyectos, Maestsa en Directo ‘nciera.enlaU.A.LMS. fue docentedelasnisma Unersdad ‘sentando materias del ea conta asultor de diferentes proyectos y Falitador de diferentes ‘micas eelaconadas con tbutacin « ipuestos, tm mis de ocho anos de experiencia profesional se ha Ssempenado en diferentes cargos, desatllando asistencia ‘nica tsbutariaycontalea varias empresos. twalmment desermpena su labor come propleaeoy socio de empresas GEG-Asesores ¥ Goodman SIL dea In ecaidad Contable Tributary Organivacon de empresas orate ydesarrolio de Proyectos — PRESENTACION 1 anit desma hn ld ee cn de Aa 92 cyclo o i coacn t y Dogs ddd dens agin spline or ae page Bra de dads, reac inal eno Y cos dependen en ran ‘ee profsnl es com oon ota Sac os ‘allt cow pay hutaconer den ents eopaados pore si Labora ges ku tego etar pel debates cn Hata aber aire imiteecererenenecneraae ieee Sapo ae Se pu cence, gee Wo may pred a press no tent om aaa action ata aye Labrie Seton Reais $htia entohvs ston sa por co eno cul abort ste sel Tete Guest lees lo me Sloe a cowecs eer des pm mls sa pape Be Secs tabs, sings oprtn yaad apes de tsps eae stun en plea vod. ate wom pete, aos mero eet a ones aes ie al ile tn “a rece ‘ihaaton cre eis mits consiranc dost componente de ‘nner que pt ser de eramenta ea luna snare ccecantrmadon (ives comapan ena por a pesto ‘ent anit dw aes aes y prot borane ‘ana de ule aria, ect le name, deseo expres conor abe SC ee ec i wn Fate Banco Os Oru ee a ARREVIATURAS Lan. ey Genera del Trabalo DALE Deere Reglamentaro dela Ley Genera de Trabajo os eeveto Sipromo 1200 itn Comet ear Arte oN. Cua Nacional de Sad ns ‘Articlos Re Constiactn Politic det Estado u uses Legals w ‘Adminisradora de Fondo de Pensones om Resohcn Minister 4 Resolucin Administra we Sistema Integral de Pensiones 1 Fecha de Ingreso n Fecha de Reto ca Fecha de Cumplinit de Quingueno s ‘Auto Supreme Semencia Constucona Parinacional BIBLIOGRAFIA tsace Sandoval Rodrigues, Ada Rosa Arenas de Sandoval “eslacin de Tabajo™ La Paz Rolvin 192 Saavedra de Hone Sassy "Codigo de Seguridad Soil” ta Paz ols, 1093 Tas Sopa Saavedra “El Asesor Labora” Santa Cruz de a Sierra mayo de 2006. Intel Pea Céspedes “Compendio de Disposciones Legals el ‘Solem truant Bolivian” Cochabamba agosto de 2006. Coleg de Comadores de Bolivia “Banval de Procedmientos para Ja Flaboracon de Estados Fnancieros" La Faz Bolivia asl Jmenee Sanjinés “Lecciones de Derecho Labor” La Pu 2004 Rolando Narviez “Remuneraciones y Cages Soca” ‘Comstitucton Polis del Estodo Cacela Oficial de Bolivia La Paz Boia, 1994 Deereto Suprema 21060 de 29 de agosto de 1985 Deereto Supremo No, 28099 de 1 de mayo de 2006 Colo de Seguridad Socal yRegarnentos La Pa 2005 ts Zea Saavedra “Leistaciin Labora Actualizada” Mao A. Dick "1 Maal Practco Labora” fmesto Poppe "Dicctoario de Jurispradencia Sot Deeeto Supreno 23410 de 10 de febrero de 199, Gaceta Ofc fe Hiv, La Par, 1993, Rtylamento de Asignaciones Famiares, de I9SS La Paz Boia 1908 Servando Serrano . "Céago del Menor Ley 1403", Cochabamba Boia, 1988. Gustavo Bacacorzo, *Devechos de Remuneracon del Per Liners Mayor de San Marcos, Per, 1976. CAPITULO I REMUNERACIONES a remuneracn o salto es el pago que perebe an trabaledor por ta prestaciin de sus servicios itelectsles 0 Msios, en reacton. de dependency que comunmente se denominan sueldosy salais. tos periods de pag generalmente son de manera mens, pero e Pago ‘renal se puede en e contrat esablecer en forma daria y mensual respeetivamente 1. CONCEPTO DF SALARUO.. Ti sslaro esa remuneracin que perce ol trabajadoro rabasadora por fd traalo sco o intelectal, realizado; bajo elacion de dependenca y Subordinacin y de conformed ala Le Labora. aslo de esta manera, e5 un efecto, un vical entre el empleadory {dtrabajadors proporcional al taba, de donde se dice que sn tabalo no hay sla. 11 salaro constiuye la fuente ini 0 pr lo menos la principal fuente fae mgreso para el abajedor 9 tabajadora para su sustento de ey ‘i familla, porque, a canst el inco Ingreso del trator, viene aera nico medio de saisfacer ss necesidades vitles aliments, ‘ind y vei, usr egisacon etablece | ‘Consttutn Politic del Estado Artieuoas 1 Tova persona tne derecho -Lateraiaj dno, con sepuridad industrial gion y sad oeupaciona ‘in dserminactin, con remuneracion 0 salario justo, equatvo Sausfactrin ae le esegure par sy su fai una existent dion.) A a ‘Ley General del Taba: ARTICULO 52° Remuneracin o salaries el que pecibe ol emplewio 1 obrero en pago desu trabaj. No adr convents slavio inferior a) ‘inimo, cays ci, spin fas ram raat as comas del pas 6 hard por el Minster del Trabajo EI salar ex proporcional al taba, ‘no puliendo acerse diferencias or sexo @ nacienaiad ‘De a misma manera el Art. 39 del DRALG:T~ dspone: DECRETO REGLAMENTARIO DE LA 16:1: Articulo 30°; Remuneracin 0 sulario es el gue peri el empleado 0 lrabgiador en dere, en page desu tenbala.tncndose en exo ‘denominacén, las comisonesy partcpaconesen los benefits, cuanto (as invita cardctor permanente 2,SOMIREPAGO DESALARIOS MENOR AL SALARIO MINIMO NACIONAL Sexi lo establce el artculo 52 dea Lt. que tna: No pad ‘comvenirse salarie inferior al minimo", la norma se esti veiienso 9 ‘queen Bolivia no puede pagarse un solo menor al Sarto Minimo Nacional (SSN), pero esto se refer slemire yctand la Trabajaore 9 el Trabajadortrbajeen una Jomada completa al dia de # horas, por lo quest una rabajadora 0 tabajador train wna jornad tenor alas 4 horas por di, es corerto pagar un salar men la Slaio Minimo ‘acional, es decir st una trabajadora 0 teabajador por empl tral volo horas po ea es correto pagale Bs. 1060, late det salrio nino nacional de la gestln 2016 a norma que ha contempla est ago menor del slaiominimo nacional sons RM. ie ceamentan ‘remenio Salil ela cada ao, ene caso de la este 2018 a RM, 13/18 de fecha 03/05/2018 queen el numeral ine, eM ar9i8 SRTICULO PaMeRo. Nex) £1 Salario Mimo Nactona dspuestoenelartulo 7 del Deere Suprema "3544, es do B2060- (DOS MI SESENTA 00/100 BOLIVTANOS) ue ‘presenta ncremennodeltesparclento(@3) con reacnatestabecte > a wns ‘para a gestén 2017, nese marco toda trabajadoray tataadorsuetoa Taigior modelo de contratoindivduel de trabajo orelacon labora! tmeonicines de subordinacin ydependenci, tebnp por cuenta ajena, {gue prea remuneracin en cualaiea desu formas por el desempen fisicoo itetetua de ctdades en Jornada labora comaleta.no pode ‘percibie salar si inferior al minim nacional fn esa misma comprensén la normatha especial de Tas trabaindoras ‘salariads de hogar, a ley 2450 de fcha 08/04/2003 en sate 14 hvestaleeto lo siguiente. ny 2450 DE 09/04/2003 ‘rita. 14° (Remneracion. EI trabajo asalariado del hogar, ser ‘omunerado mesialmenteen maneda de curs legal quedando rolbio lm Fraslonado yen especie, cn un salario no infer akin ‘nacional. ctando se trate de orntdalahonal completa. Et rabajo vor medio tempo, ser cubierto con la mitad de salar minimo nacional Is trabeies por labor expecfica, eras horas de trabajo o algunas dias dela semana, debe tomar como referencia de factor de calla, ‘fsalarie minimo nacional, dividido por las horas tabjadas. |. JUIUSPRUDENCIA SOBRE PAGO DE SALARIO MENOR AL, SALARIO IMININO NACIONAL. Hr Auto Suprema N° 572 de 19/08/2105 ha intepretado que se pude Dagar un salanio menor al SALARIO MININO NACIONAT-s La trabajadora (el trabajador na taba na Jornada completa de 8 horas por da Auto Supremo N° 572 Sucre, 19 de agosto de 2015 fe 112 Motivas del veeurso de easacn ‘he, fas voowes de ha Sala Social que dcaron el Fall recurrito se Enuivecaron a oicar que el actor pidié que se calcwe et manta indernzable en base & ea, cuando To correct ra quese haga Yor ‘manta de B.1.000- a Quetantoet uexaquacomoelTbunaladquemapicaron tnorretamente flat 2 de la Ley General del Trabajo (7), puesto que covstderaron fue exavelacion Iboral ha sido espetal porque no cum un barrio ie trabay,armando tal echo is de Instanca slo porque lo dijo ta ‘fernaadaemsu contestation, sn conserar tas prea tsycales YM tomarlas en cuenta de manera objet, ese mst, en recor ne ent ei rec oy a ond an ats anata techn on un aor eae Lament ‘Lai acre pi nr yoo {Etcetera y rire te ee ‘Spun le recs ie po oper ae a ‘nce con lo slr er da. Ly ee ‘nadie onnar menos ni nagar menos quel salario minima nacional ‘sableido por Le, Porto seal que ol Tribunal de Alzada a no reconocer como mono fndemniabe el slaro mimo vial al momenta del despldo del actor de 2.000 tfrngieron e art. 2 dl DS N° 28701 de 1 de mayo de 2006 porque eita norma ademas de reconocer hs requis de una relacon Iaoal, comprende lt obligaclin de pagar la remuneracin conforme se ‘encuentra establecio por Ley, ¢infringiendo tambxén el art. 40 deta ‘ConsiuctnPotica de Bade (PB porque se pags a actor wn salar, Hoga emus, lindo ese derecho que tiene aun trabajo digo por el ‘ques e prague minmnamente un solario mnie nacional, hecho ue no ‘curren el presente. CONSIDERANDO tt: Mt Fundaments Juridica del fatto ‘Que, of rectamo canal est referido en cuanto al sued peribie por ‘lator, mismo que tens ineldeeia taro para su Yeconociniono por el "emp que reclama el ctr, como pare suelo promediotdemmizabe laser comsderado a fetes del recanocomuntaecondnio de Tos derechos ¥ beneficos sociales demands; dado que, ef Tribunal de Alzada, al Confirmar lo dspuesto en Sentenca,consders como sudo promedo = Indemnizable la sura de Bs 50,00 deisin ue escwestionada por et ldamundante, que sine, que de acterdo cone salar mnt nacional ‘Stable por Le, lecorrespondiague ee clculee! montoindemzable ‘net monty le Bs 1000. no as por el mono que fo heron fas de ‘Tatura as tambien, lecorresponderia el pago de oa corespondera Dor tacferencia na pagada durant todo el empo trabajad. an ‘islentonces, para determinar la existncta de una reac aboral seta at dapsone estableclas en a LCT, debe darse la concurrencia in dicha relacion, de as caracersicas esenciales de: dependencia, Slnanaimacon y presacin de trabajo por cuenta ajena, asi como la Dercepcon de un sueldo a salaro, conforme esablecen fos artsy 2 del DBs 29570 de 26 de uo de 1905, concordant com el at 2 del 2S N° P5880, ta come se deron dichas caractristicas en el preseme caso, ‘eeonoc as porns de nstanela en cuanto al relat entre latory rte demand, cuando en sus falas estabeceron, que fue de carter Taboral “Anora ben, cabe apuntar que a [4 en su Tilo I econace » regula ‘eras clases emecteas de trabaye, regula en sus arts. 32'sguientes, justo que recor las clases de trabajos que exten en materia labora ‘kLmiomo,estinulada en el art46, que a fete sea La fornada ‘lectiva de trabalo-no excedend-de_6 horas por dia » de 48-or srrrana. Se excep a os empleadasv obreros que ocupen pests earectin, vitlancia 0 conflanza,o que trabayen dicontinuaments, ‘Se rea fabores ue por sw nturaleza no pueda someterse @ formados de trabajo." concordante con su at 47: Jornada efectiva de Frahajo es el emo dante o cual el trabajar est a dipascon det tron. La jrmada te taba pdr levarseen caso de fuerza mayor yY fla medida inaispensaie” ‘Ahora ben, de una reviston de os datas del proceso, se ene establetdo {qe lector desempeiaba un trabajo especial, no precsamente set 2 lina Jornada laborl continua Y dara, sto establecieron ls wee de ony, encontraprstacton ela, prebiaunarenaneracion mena de “7 relacionndoa con sf DS N"1213 de I de mayo de 2012, em el ue tablet come serio minim nacional de! Estado bolviano la sama de $1.06. (N0100/100botnizno) para exe enonees, tanto a sector public ‘como aprivada; empero tat dsposicin en cuz al salario main debe 4. SALARIO Y surLDo. ‘ste diferencia ene salaroy sueldo que esa sigulente 41, SALARIO "as empresas e instiuciones se utiliza suatmente el termino sla ‘especficamente para reerrse alas Kemuneracones ques ayn 108 DObreros de empresas prodactivas, este pago se eeetua solo por tados Jos as habs laborables que tenga eada mes. a 442, SUELDO {sla remuncracin que se raliza 8 lot empleads por mensualdades {8¢30 dia jos, sin tee en cuenta a varaelon de cantidad de dias ae tienen los meses 5. PERIODOS DE TIEMPO DE PAGO DE SALARIOS Toe plazos rmiy Lagos son perjdicles al trabajador, pues este debe tomtraer dead. pra su sustento y el de st fai, Jos plazos muy ‘reves Ince quel dinero se diay con facia, spor estos motivos que los peiodos de tempo de pgo de salaros, fo podta exceder de 15 dias para obrers y de 30 para emplendos Y donéstios Articulo 53 LG Tas peredos de ten para el pag de salaries no podrd exceder de 15 ‘as para obreros de 30 par empleads y doméstios. Los ragos se ‘erfcaran precaoments en moneda de curs egal en dia de trabajo en Tigard ta faena quedaro prohibido hacerlo en lugares derecreo, venta lle mereaderias 0 expendi de ebidas acohdica sao en tatandose de trabjadores dl esnblecinteto en que se haga el ago. {6 PERSONAS A QUIENES DEBE HACERSE EL PAGO HL payo de sucklos y salaros debe realizarse al abajador o 0 a ‘tuhajadoa en persona a st expos 0 apoderdo, mediante cvta poder, Articulo 54: LEY GENERAL DEL TRABAJO. Tes trabeiadores de amiossexos menores de Sao as muerescasadas retin waidamente sus salar Y tendrn 3 Wore administracion Artiulo 44 DR. -L.G-T- Tamnjercasada puede recibir hasta SO% de la romunerciondevenaada por ou expose declarado vos a petcin dell, pore respect Juez Te Trabajo, quedando bligado ef Patron a efectar fs descuentos que ‘orrespondan a Articulo 45 DR. ~ 1.6.7 ‘gual Derecho se orga a ta made respect de as salaries percbie por sas hijos Por ota part, el aguinaldo que ene un eset mis profund y puede ‘ursar instruc jude para el pago del 100% Ja mujer conyuge del trabajar en las condiciones anes anotadas 7. LUGAR DE PAGO DE SALARIOS HL pago debe efectarse en dit hibil durante las horas y el so del ‘usa, ema fecha jada por el conta. No se puede pagar en lgares en que se vendan mercaeraso bebidas alonalcas 10s Empleadores actusimente eliza los pagos de sueldosyslario en Jos bancos realizando un raspaso de fondosy abonando a sus cuentas die ahorro de Tos trabajadores, esto operaciones disminaye en $8 sts por el proceso de pago, cometendo nfacciones Liles por qe no existe una supervisiinadecuada de parte del Ministero de Trabajo regionaes La Ley Genel de trabajo on su arcu, $3 eatalece Artiento 53 1.6 “Tos periods de tempo para el pago de salaro no pod eceder de 15 dias para obverosy de 30 part empleados domdstos. Las pages 88 vwniflearan precsamente EN MONEDA DE CURSO LEGAL, en DIA DE TRABAJO en el LUGAR DE LA FAENA, usando prob hacerlo en lugaesde rere, venta de mercaderiasv expend bebidas ecole, salvo wratandase de trabajadares de estabecimento en que se haga el "st artical tene dos finales Primero eta ua peed de emp fel trabajador, que debe ra veces IngaesIejanos # busca el slain fen dias o-en horas de destanso. Hl carictr Alimentaeo del salaia LET «on Impone ae el pag 5 fet a neva cortos regulars fa de fq el trabajador pueda dsponer de los recursos necesarios para fubsistenca Segundo, evitar que dcho pogo se efectu en sitios ens que sea fil 1 Fipilamente gastados, como ser Bares, confess, casas de Juego, fe Que consttuyen una tentacén pare que e rabaidor malgaste st ‘aio, '8.FORMA DE PAGO Hartel 53 de la Ley General del Trabajo establece que Ios pagos se vera ede en olianos, sn admiir fen moneda de curso legal ‘als, lea ocuslgler oto sign que reemplace dich moneda, ‘i cuanto a a remmneraclon en moneda extranjera el DS. X* 7182 de fecha 23 de mayo de 1965 Establce lo siguiente DS. No, 7182 de 23 de mayo de 1965 ‘Antieuo 7" part del de julio queda probe com carter general ‘ago de sul en moneda extrafera dentro del errtorio nacional, lat repariciones gubernamentales del sector publo centralizado 0 descenrllzado, sn excepcon deberénefetuar el pago de suede personal, tanto nacional como extranjeas en psasboivanas” 9, DESCUENTOS DE LEY {os tabafdres estén sujetos a descuento del 12.71% por concepto de [AportesLaborales AL SEGURO SOCIAL DE LARGO PIA7O, segin Tey N* (65 de 10/12/2010, las cuales sean calculados sobre el wot gana, eh ‘misma esa coformado de la siguiente manera Adicionatmente para los Trabajadores y Trabajadoras que percban ademas no se considera Timite mastmo de 60 veces el Salat Minimo Naconalvige Sein to i il el inigo det atcwto 17 dela Ley 065 de Pensiones de 10/12/2010 y el Anexo del DS. 0778 Reglamento de a Ley de Peslones. ste aportesoidaio del Trabajador ‘acon destino al Fondo Soidario Todos los Trabajadores y Trabajaoras por sus Ingresos de sueldos ¥ salarios ademis estan alanzados por’ el puesto. Regimen ‘Complementario al Valor Agregada RCAVAT cua aeuotses dl 13% para ‘tar fal descueno los wabajadores podrin destargarse presentand facturas mediante cl formar 110, stor deberin presentar as art Ia ef 20 del mes en curso de no ser ast el Contador del Fmpleador ‘debe procera eectuar el deseuentorespectivo, Articlo 43 D2. -L.6.t. AI efectuarse el ago de salarias el potrone deducnd as sumas ‘correspondents al puesto de erento, ls apartes xr ls cas de Seguro Social y fas demas que determine las tay, ta tori Judicial competent os contrat. 10, PORCENTAJE MAXIMO DE DESCUENTO DEL SALARIO ‘Ademis de los descuentos de Ley al tabajador se To pute descomtar ‘om maximo la quinta parte o el 20% de st Sueldo, conmo lo expres AN 35 de a LG. ow ariculo 1 y2 de a Ley de 2 de noviembre de 1945, que textualnenteextablecen los siguiente LEY GENERAL DE TRABAJO ARTICULO 35. Cuando el tabajador entrepue obras defectuosas 0 sdetrire Tos materiales que le fueron eonfiadas, porn el patron, con ‘ulorzacon de ka Inspec de Trabajo eter hasta ka quinta parte de los pagos semanales, hasta el pagoda indemmteaion FEXCEPCION A LA PROHIRICION DE DEDUCCIONES ¥ RETENCIONES ET ST RR ov ‘ye 22DENOVIEUMRE DE 1945 ‘rte. 1S prohialos patonos concer aniposairabyadores fur cuca deserts personas por sas mayoes tn int pre Ui steto suelo anual que percban. Los antpos ae excedan fit parent en inn fora pdr Ser ends. ‘Antcn, 2 No se pari efecuar descents or anitpos. on una froporcon mayor ata guintn parte del sara sueldo ganado pore trader Pero, en caso de Fxtinelon del Contrato de Trabajo, st se tata de fntciposotorgado por Ia misma fuente labora, se pueden descontar tl efectuar el pago de los benelicios sociales en el formulario de Fniquit, absalutamente todo, aunque no tenga lquido pagable 0 Inchiso siga con deuda a recuperar por otras instancas; derecho que tiene el empleador porque no se pernite el enriquecimiento Hiito ‘sein lo establece ef Cigo Civil, 11, MULTA POR INASTTENCIA INJUSTIFICADA as tabajadores que no asstan as trabajo sn ran justifcada, son Snconadas con el doble del haber correspondiente al uempo que Tubiesen falta, al como lo establee el arcu 21 del DS. 3691 de 3 de aby de 1954, plicable al sector privado por efecto del ariculo 24 de Ta isma noera -MULTAS POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA DSS. 3601, DE DE ABKIL DE 1954 “Articulo 21-Las empleadespubicas que no aston a trabajo sn razdin ‘nstioada debidamente comprobada por sis superiors jerdrqucas fen sancionados con ef descucnto del dole del haber correspondiente al empo que hubieen ata Artiuto 24% A pari del 18 de abr del presente a, se apcara a fs ‘empleadorpartculres as dipascones det Art. 21 del presente Decrto. 12 DESTINO DE LAS MULTAS POR INASITENCIA INJUSTINCADA, IMULTAS DISCIPLINARIAS E INFRACCIONES A REGIAMENTOS, A INTERNOS PAI EL SECTOR PRIVADO. E1Deereta supremo de 23 de noviembre de 1938 establece en suarticulo que os monts provenients ea imposicon de las dieplinaras infraccion ios relamentosinernos de las empresas debe datinarse ‘la adquisicion yfomento de biboteces populares. ‘a esolucion Minister 002/05 de 13 de enevo de 2005 esablece que Jos mantos provenientes de mult pr nasistenca injustiieada, tas Alsciiinaras infracciones a reglamentos interns de istitclones empresas del Secor Privado, sernutlizadas en actividades de carter «ultra deportvoy social en benetei de los tabajadonesy rabajadrss ‘elas institucioneso empresas ue corespond ‘Destine de Mulas Discoinaias ene Sector Privado ‘Resolucon Ministerial 002/05, de 13 de Ener de 205 Artculo. UA partir del 1 de enero de 2005 los montas provenintes por concepto de mulas disiptinarias ¢ infracclones a reglementes (termas de tnstuciones y empresas del sector privad, se deposttan fen cuentas especiales, con la fnaldad de que sean utieados eM ‘actividades de caricercultara,deportvoy social en henefcw de ft trabajadores de ls sttucioneso empresas ue correspond. A este efecto, cada empresa 0 insttuctn det sector privade dederd ‘registrar en la irecién General de Trabo y Seguridad Indusval et ‘numero de cuenta especial a ser willzada en Tos fines anertormente senalados em pla de rina das de su apertura Articulo, 2 £1 Ministerio de Trabajo emitini ta Resohciin Minstertal, ‘respective, que autorcee uso de os montas mencionaos en ef artis mecedente, previa solictudesrita del organizacion sical respec 13. REGISTRO ENLA PLANTA DESUELDOS YSALARIOSDELAS MULTASPOR |NASTTENCIA INJUSTIFICADA. MULTAS DISCPLINARIAS F INFRACCIONES A [REGLAMENTOSINTERNOS PARA TL. SECTOR PRIVADO, Seino establece a ormativa labor indica ol esto de las mlkas or inisistencia injustifcads, mulas disciplinrias e infacciones, a ese eee sence 3 :eglamentos interns, ena lana de sueldosy Salar ede registrar nla coumna de deseuentos. fl caso de que las empresas cuenten con una organization sinc Jos mantasrecaudados ser slits por la onganizacin sndial dostnalos a actividades de upo cltural, deport y socal Hlencaso de que as empresas no euenten con ina onganizacion sinc fontablemente or las multas fconimieas por inasistencia inustiicadas, mltas disciplinary © Infracelones a eyes soils, 14, DESTINO DE LAS MULTAS POR INASIFENCIA INJUSTIFICADA, MULTAS. DISCIPLINARIAS. FE INFRACCIONES. A REGLAMENTOS INTERNOS PARA INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO. ‘ar las insttuiones Publieas el Deereto Suprema NY 1637 de 4 de {plo de 1983 en su ardculo Io, Dispone que a partir de la fecha las eemudaciones por cancepto demas por falta, atrasos y sanciones| Aiscpiinaris, erin depositados en cuentas correnes anombre de cada Imatitcion pales que imponga estas sanciones pecuniai Ades, en su artcalo 2 india que estos recursos acumlads, ser estinados por cada inatucin y mediante In resoucion ministerial {qe correspond en cada caso a fomentar actividades de tipo cla, ‘eportvo y socal en sus respective repartiions, 15. CLASES DE SALARIO salar ha sido objeto de varias clasificacones,teniendo en events suicos aspectos, pro sole analzaremus ls mis ipartante. 15.1. SALARIO POR TIEMPO Serestabece tentendo en event la duracin del traso y nos resco se la obra eeeutada, Hla puede frst por hora, da, semana, quince pores. 152 SALARIO A DESTAJO (TAREA) POR PIEZA 4B salar que se paga por unidad de pie, ys monto ser variable, ‘upto Stel trabajador produce mas, mayor seré su salaro ya produce mena, ‘mens ses alo, {Con este tipo de salario se beneca el empleador por pago de un menor esto de produccion ya que se paga solo pore demo il del wabare el trabaladon. 1a mayor desventja, esque el trabajar como factor socal desmejora notablemente al sutir un desgaste mayor por que ae dato somes Jomadas agotadoras 16. SALARIO BASICO, También slo denomina solar de contrtacon, ee que se ja en los : (..)E1 auto de vista referido, moi el recurs de ‘ensaion one fondo def 285 286, tmterpuesto por el genio Azucarero ‘Guabid Sa, queen sintessexpresa ls sigutentesargumentas: 1 Mlegalidad/en el acuta de prima Seale que lez nano realize un-cleulo-erroneo-respecto a Ia_prime anual al disponer su page ‘moctoda la gestion 2010 sin comsderur que las empresas indistides ‘oncluyen su gestion fiscal el 31 de marzo de cad af. por lo que la gest ‘Lie rl. de 2010 hasta el 4 de diciembre del mismo a, fecha en gu hie bandon de puesta de Leuba, es der correspondia vt ‘ago por meses y mde .9 CCONSIDERANDO It Que as platead ol eewrso,anazado e contenido ‘del mismo se establece fo signet 1 Respecto ak denunca de Hepa en ef cleul de ta prima tana, se debe considerar los princvies protectores que rigen material labora, que srven de gua en a apicacion de las normas Pastas de ta aera, ast come en ta resoucon de les conflitas anaes «ave som eto de ta en instancia jude, princiios contends fn fs avs, 48, de Ta Constucson Polica del Estado y 4 de Decroto Supremo N° 28609 de 1 de mayo de 2006. As: cuando tuna demanda laboral pretende tamer el ago de as rims ‘annals, en apcacton plena del principio de la inversin de la Prueba a favor de la tabajadora o de trabajador, que rige en ‘materia labor y contenido els ars. $1, 06 130 del Cao Procesal del Tabane art 181 del mismo euerve normative sstublee como presuncidn de obtencn de ilidades. cuando ‘Lempleador incumple_ta_obliaaciin_leal_de_presentar cl ‘halance-leat stuacon que en of caso examina sce POP ‘uanta, de To argumertado por el tbunal de aleada para este unto, hace entender a este Tribunal que la parte empeara no ‘umpls con esta obligation a objeto de desvrtuar ta petestin de pago de las pris anual que estaba derndando el actr, ‘ues, corresponlaw a parte empleadara presenta el balance & ‘objet de demastrar que-na se habia obteni utidades para ‘de esa manera desvirtuar lo pretend respect ete derecho ore! demandante, mdxime cuando por disposicion del Codigo ‘de_Comercio en-sus ars. 26, 46.» 204, es obligacion dela ‘emprest. demandada, al constiurse- en sociedad comercial ‘halo nomenclaturi de “Sociedad Andnima’, labora st ‘balance anual gue perma conocer de mianera clara. completa ‘vert, lasiuackin del purimonio vlasuildades obtetas.2 “ax wévidassuftdas. durante eLeiercicio fice, presuncion gue fue apicnde pork ez a quo y correcta raise por el Irunal de alzada en apcacin de tox arts, 3 dela Ley General del trabajo y 48 de su Decreto Reglamentai,establecende el ag dete prima awl demasiado yor el ator, correspondiente ‘1a gestion 2010, conform alos argumentorexpuestas ‘Sinembro, el recurrenteafirmaaue dicha prima debis pagarse ‘inicamente desde el 1d abr de 2010 haste de diciembre dela ‘misma gest n.enrazinaauelaemeresademandadatiene como fecha ldeclerme de gestion o) 31 de mua dle eda as respect es preci Sefalar que ten fa uez a qua como el tribunal de aleada basavon sus ‘reslctonesen a dispasiin conten enelart. 48d] Reglamento eae Ps ‘Ganeral de Tra, stabs: ls empresas que hubren otenido sarge fre lan ctrgarin au empeads Yolen etna ema de un tes de suelo 9salara’ por oto lado et Dacre we de 27 de dcembre de 1943 eleva rango de ee 2 de Kb eo. ne tas ome acon mere endures que turn wads er Soave bast 23% eas par otorgar asus elds brea de dram rap bran peste us service. prima ora ifenoraun ese sueiay aque dla esa espetbament ‘GESHION). eens dks decoraconts ude page 10 fas, aay cores ence cei wee 120 as srr cred gern anu dba presets con re deramendeanbtre eens Pri tape 195 se erties seus fecha de err de gst epi eto de do Se mara: Empress rae y petra. yo a: Bests poner coated, apr, ganar Y arnt. 20 de septembre: Empress miner PN acres Bmpeser barca, de segura, comers, de ‘etic erat cnt en a hat antros como Is fer olga lear mona» as persona nares tern pofetons erat fo en forma indepen. ‘po consderaron lo dispuesto orl DS N° 24081 de 29 de. junlo-de ‘1598 questitene por objetivo realamentarelimmuesto alas uaa ‘stablece en rt 0 sigulene: (PLAZO ¥ CIERRES DE CConsguientemente, at tngenio Azucarero Guabird SA, al ser una empresa cow sctvidad econdnica est organizada y destinada. a in transformacion yo xtracion de materas prinas, se encwadra tenia deta categoria de empresa Indusval, por lo fan, su telson fn le normative precedentamente citada, es megable, que establece taxctivamente como fet de cere de gestion ef 31 de marzo de cada ‘no, no ase Instancia 14, ELABORACION DE LA PLANILLA PRIMA ANUAL COMO EJEMPLO PARA EMPRESAS CON CIERRE FISCAL AL 31 DE DICHMARE, Para ejemplo sigulentetomaremos el dato de la empresa COMERCIAL, SAN JUA SRL. con lee fiscal al 3t de diciembre, que obtuva una uulkdad neta después de impuesto a 1s Utlidades de Las Empress, seg el Estado de Resultado de la Empresa de Bs, 9.50000, Tine un sueldo promedio mensual del total de la plana del personal de 8s 15.50000. Com estos datos prepara I plana de prima. Patalaclboracin de aplnila dein anual normalmentebisicamente Abe constar de as siguientes columns, ‘A). DATOS GENERALES DEL TRARAJADOR CoLuMNad [NUMERO 0 fre. Se anota el nimero gue Ie corresponde a cia trabaedor y el cul ‘depend de a jerarqua ocupada dent del estructura administrative conunna 2 ‘APELLIDOS ¥ NOMBRES, Sedeben colocar los apelidos y nombres completos dels trabajadores coun 5 arco. leargo que desempeia el rabalador commas FECHA DE INGRESO 5 esta column se este La fecha de ngreso de cada tabafedor a ‘empresa para fies de informactén para el caleuo y beneicios soles, ‘aleulo de vacaciones y pago det bono de antigua ae ee coLUMNA 5 [PECIIA DE NACWMENTO. {fecha de nacimiento del rabaador COLUMNA 6 [MUMERO DE DOCUMENTO DE I1DENTIDAD. ‘Anoare nimero de cédula de Wentidad de wabalador Tana Sah [AIR O02 8s aaa Ia Mee Tat uate wos _lorn2eons| wy a9z azar tara Garton ans Azer del ite cowanon layer [anaes azosas_| flan i Joanie Joona 1) COLUMNAS DE CALCULO PRIMA ANUAL. ‘nas siguientes columnas se utiliza para realizar el aleulo de La Prima Antal, aplicando la teora que dice se debe tomar en cuenta el promedio el total ganado de ios ultabos es meses al cere de la estonia, en leas al 31 de cciembre, Las siguientes 3 columnas Seran para rewstar Jag totes ganados de los meses de octubre, noviembe y diciembre, la siguiente column en base alos anteriores 3 se calcula el sued romeo para el Caleulo de la Pama Antal nla siguiente column se calcula el factor aaro, as rabalados en la testkn de cada personal el total dela prima anual, poreetajey la prima ‘ual a proveata dela gestion, ES ‘COLUMNA 7 TOAL GANADO OCTURRE En estacolumna se dee registrar l total ganado de cada trabaaor en eles de octubre, COLUMN 8 TOTAL GANADO NOVIEMBRE "nesta columna se debe negisear el tora ganado deca trabalador en cles de novembre, couwmna 9 TOTAL GANADO DicrPuERE ‘nesta columna ge dee era lt flmes de diciembre, uanado de cad trabajar en conuMna 10 SUELDO PROMEDIO esta columna se registra el sueldo promedio paral cielo dela ria Yes el resultado de sumar los totals ganado de octubre, noviembre Aiciembre ydviddo entre tes. ‘TOTAL GANADO OCTURRE + TOTAL GaNADO NOVIEMIRE + TOTAL, ‘GNADO DICENERE 3 ‘commana 11 FACTOR DIARIO Pata elo del Factor dano se eve el suelo promedio ene 360 dias dl a, SUELDO PROMEDIO 360 comma 12 DUNS TRARATABOS ‘esta columna se debe register los dias trabajos ce cada trabajar, ‘durante la gest, Sc ‘COLUMNA 13 ‘TOTAL PRIMA nesta columma se restr el Total de a Prima Analy el resuttado 4 mltplicar la colamna No, 11 por a eakumna No.12 Columns No. LL X Column No, 12 ‘COLUMNA 14 PORCENTAIE nesta colurna se reglstra el porcentae de a prima que ecoresponde ‘cada trabaiadory resulta de divide total de prima india eee eh ‘Total dela prima dela plana mliplicado por 100 “otal Prim Anal Tovales de la Plana de Prime Amal oe li coum 15 PRIMA ANUAL A PRORRATA, Tin esta cohumna se calcula Ta prima anual a pagar a cada trabaledor seg sus das trabajadosy sey auld de Ia empress ‘oot destiaado ala maa Anal X Porcentae nid (Column LA) COLUMNA 16 usa En esta columns ol empleado firma dando su conformitad con Ia lquidacin dela plana de ria anual, ademas el empleador ene la ‘bligacion de entegare la respectiva PAPELETA DE PAGO. ‘cation ee ae 16.JURISPRUDENCIA -LAS EMPRESA SIN FINES DE L1UCRO NO DEEN PAGAR LA PRIMA ANUAL 15, JURISPRUDENCIA « LA. NO PRESENTACION DEL. ESIADO DE RESULTADOS POR TL EMPLEADROR SE PRESUNEN CHIE SE OBTUVG ‘rupabes, SETENCIA DE 01/08/2007 LCONSIDERANDO Que del ands en su conianto de las prucbas portadas por las partes canorme alas rept dela sana cea 9 a prudente arbitra se lega @estehvcer as siguientes hoch ‘SAMA SOCIAL ¥ ADMINISTRATIVA LIQUIDADORA ‘AUTO SUPREMO N® 090/2012 {6} Prasigu la recurente exresando gue al ardenare pag de prima ‘aru po las sestones 2003 y 2004, pese a haber btenilo ptt on samba eerie ol el artical 57 de la Ley Genera dal Trobe ‘modifcato pore rtculo 3 dela Ley de 11 ce fro de 1917 yeh etc 48 del Decreto Reglamentaro a ua Ley Gener del Trabajo norman ae ‘ten pblicoy de cumpiinientoobligatrioal tenor delatcule Teo ea, ConsiuctinPottcade stad y del artical 5 dela ay de Orgasos Judie, 8° 1495. Ca a continuacton el Auto Suprema Neos le fo ‘bri de 1996. 1, Que, de conformidad al AN-57 dela LG. y 48 desu DR. procede 4 pago de primase is casos en que tas Empresas habia olen tidades af fnatzar et ako, page que s0efectaars con un sueldo 9 alana, Bnet caso no se ha Wega a demostrar que et Estableimienty we Fi a Sl rE fi ula Contrariameme se uene que ex un conto educate Feliaso ‘a9 fnalidad es impartr una edt calc» la alta pec de fst centre encuentra a cargo dea Congregacion Relig “Hermanos de las Fscuelas Cristiana LaSalle" quienes no persguen ines de ero to que sw evidencia del Ar] y2de susestaruacquerigen su fancionainta ue curs a sy dela declaracién este de descargo que cars fo 79, 80y 1 gue hacen referencia a estas hechos, lo que ameria se tenga ‘ue declavar imerobade la demarat, ms aus nose ha demas ‘que cual excedente gue tnga et destinad da ditribuctin de us Propetaries, contraramente se tee que realican atvudades de apy feondmico a ctr estalecimeni ductive, lo que se evidences ‘declaraclones testicals de descargo refers antericrmente, CONSIDERANDO tt: Que, asi expuesto el recurso de cavacdy es iieester reatzar las siguientes conideratones ‘cuanto ata vilacién acusada del arteule 57 deta Ley Genera det rab, modficado pore article 3 eta Ley de 1 deja de 1907 ed artical 48 det DecetoReglamentario al Ley General del Tras so salam que “Las empresas que hubieren oben wldader a free af, otorgarn a sus empleades y abreras, una prima anual dean ‘mes de sueldo 0 salar", perv la demnsdada sstiene ues tetrad {21 kas gestones 2003 y 2004, arrojs prdid; no ostante, ne seena Sefalado en os acaptes precedents, con elagregado que pestnareat ‘= clerra ol 31 de diciembre de cada ao, teniendy el commibapente na, ‘randato tga, 9 dias para presenta sus estado nance otra de lascuaes se determina si obtuvo utiudades en el eects doch pecs caso de autos, a demandada debi presenta esos exe areca la determination de obtuve o no wide, a1 de mara de Ody 31 de marzo de 2005, rexpectwamente, por lo que no ten catente a safrmactin de desconocer la existencia de anc de las gstonss 909 20040.) POR TANTO: suscto juz Tercera de parte Trabajo ySepuriad Soil ue ta Ciudad de Cochabamba, adnvstrano justia en primer instncia a one del Esa yen wrt aa juraicin expect que Dor ella eferce FALLA declaransIMPRORADA ta emamta ie fat en {ods sus putes, con csias y PROBADA a conestacinmegatia de a demand que curs a8 y 9 del procsa Eta semtencia eke tse {amar vazan donde correspond se funda en las disposciones egal, ‘has es promunciada emf luda de Cochabana lo cuatro dias del Imes de ages del ao das sete CAPITULO I.2 EL AGUINALDO DE NAVIDAD CAPITULO 1.2 EL AGUINALDO DE NAVIDAD |, FLAGUINALDO DE NavIDap. Lseoneepualizaciin de agunaldo esa de suelo anal complementario, Sedo que goza de los misios press aque estésueto el égimen ‘egal el salar. “Toda empresa comercial industrial © cualquier oteo negocio estin lgados a gratifier a sus empleadosy cbreros con un mes de sul ‘emo ayuinaldo de Navidad hasta antes de 20 ce diciembre de ca a, {nla legislacin labora bolivia se consider al aguialdo como sueldo ‘complementary un derecho letimo del tabajador Laey de 18 de diciembre de 1944 dispone; ‘Ar ro, "Tea emprest comerciol 0 indusra o cualquier oro negocio std bligada a araifcar a sus empleades y obveros con wn mes de SUELDO 0 SALARIO respetvamiente como aguinaldo de Nand ontes el 25 de dciemrede ca aio” ‘rt 2do, La wasgresion o mcumptoniento de esta ty, er pena con ago dobe dels obigaciones que serefire el artical anterior. Art ro. H aguinaido a que se refer a presente Ley, no comprende a los empleadoesujetos a comtrato y que pereba sus Yemneaciones en ‘moneda exranjera salve estipulaciones encontrar, ‘Art ta. Las empresas qu rabajanen contrat co estado, noted erecho a pedir bomcacionesalegando las anteriores graiicacones 2. INSTRUCTIVO PARA EL PAGO DE AGUINALDOS DEL MINISTERIO De TRABAJO. ‘Anualmente el Ministero de Trabajo instruye las madldades de ago el aguinaldo de navidad en sus aspects mas mmprtantes seks * fara el ciculo respecivo se tomen event el promedio de sueldos jomales y demés remuneraciones percidas en los meses de Seotlembre, oetubre y noviembre A + tos trabajadores retrados antes de cumpli un afi, tenen derec 4 perciir el aguinalde por duodécim, en progorcin al tempo trabajo, + Som aereedores al aguinaldo lo emplendos que Bubesen trabajo tres meses ys obreros un mes, dei del ao respectv, + Tados tos tabajadores que presen servicios por cuenta ajena, ‘ualguera sea su modaliad de trabajo ola forma de reraaneracion, {ales como los tabajadores de servicio domstko, los trabaladores en peluquera, de salones de helleza, los trafatoes de itt ‘compas de seguro y similares, los de estacones de servicio @ ‘atales, los de talees artsanales, los empleodow vendedores de Comercio © industria, los radiata, tos empleados del butete de sbogados, notaras,consutonos médicos y demi Wabajdores al ‘servicio de su empleador + Los trabajadones que pereben remunerackin combinad,e desi, una parte del salaro io y tra a desta, comision o poreentae, teniendo nero este + Concepio tomando en cuenta el promestio ganado ens tims 90 dias o tes meses * los trabajadores profestonales que prestan servicios en varias ‘empresas privadas tenen derecho a peribie el agulnaldo de Niviad fe cada una de ella, aunque no se encventen suetoy 9 horaro Jornada completa de aba + HL Aguinaldo de Navidad no es susceptible de embargo jude retenciin, descuento, compenstcion Ai transaccion Ce Ning ‘naturales debiendo ser paged integeamente yen dinero efectiv y ta iberao de odo impuesto de cotizaciones al seguro sil 3. AGUINALDO Y EL. DESPIDO Al ser el Aguinada un suelo complementri w sucldo tree, sucka ‘qu goza de los misinos pivllgis a uc est suet énimen egal de salar, por esa razon no se Io pierde nt en aplicacion et Art, 16 de Ia L.G-T, 09 de su DR, puede perder sus dems benetiis pero no 8 ulna. Sao... 4, ACREEDORES AL AGUINALDO- Son acreeores al aguinalo los empleads qu hubiesentrabajado tes meses y los obreros un mes, dentro del ao respect. Art 3delD.. 22944 2112-44:"Atadosompleadoryabreraquehubieren tabrepasado msde tes meses yun mes calendari respectumente, os trabajadores retados antes de campy wana tenen el miso derecho por dwadcionas, en proporcion al iempo trabajado” 5, DERECHO AL GUINALDO EMPLEADOS los emplados gue hubieseninpresico a trabajar el 30 de septlembee de 208Xtlenen derecho al Aguinado de navidad por que se supone que trabjora hast el 31 edie de 208K. Pues cuando payamos aguinaldo por ejemplo et 10 de diciembre al personal que ha trabajo desde 1 de enero de 20XX ela plana de ‘aguinaldos ponemos 12 meses vabajador sin embargo ca la ealdad seria 11 meses "10 das, pero para el payo suponemos que trabajar asta el 31 de diiembre en el ual eumplrs tein ls 12 meses de tabula. {6,DERECHO AL AGUINALDO DE ORREROS as ebreros que hubiesesingresido a trabajar el 30 de noviembre de 20%% tienen derecho al aguinaldo de Nava. por que se supone wie ‘uabojaran hasta el 31 de dicembe de de 208%, yeumplen el mes le tnabalo. 7, FL.AGUINALDO DE NAVIDAD NO FS SUJE¥O DE DESCUENTOS- oaguinaldo de Navidad de acuerdo alo prevista pore! DS. 1278 de 16 ‘de diciemibre de 1952 en su articulotincoy el DS de 29 de diciembre e 1950, en st Ant. 5, noes susceptible de embargo fics, een, Aesevento,compensacin nl ansaecion deninguna nature, debiendo Ser bagato iterate en dinero elec, a ——— ot DECRETO SUPREMO 3278 de 16 Diciembre de 1952 AGUINALDO - NO ES SUSCEPTIBLE DE NINGUN DESCUENTO ‘Arteulo Unica Se esablece en forma general que el aguinate ‘staid en favor de fos trabajadores del Estado y particulars, noe susceptible de enbango judi, descuoma de ninguna naturaeoa, ‘tencn compensacin,renuncia nf transact, debiondootargrse en 1a proporcion fade porta ey de acuerdo con las nstruciones que Sobre el particular, impart Minster del Trabajo DECRETO SUPREMO 2317 dle 29 Diciembre de 1950 REGLAMENTO SOBRE AGLINALDO eglamentacion dela Ley de 22 de Noviembre de 1950 ‘Ar 511 aquinaldo no es suscepibie de embargo Judea, retencin ‘escuerta,compentacin ni tramaccn 8.11 AGUINALDO ESTA PROTEGIDO Y REGULADO POR: LA Cite. 1 auinale esta provegida y regulado la CE en si arco 49, que ‘establee fo siguiente CCONSTTTUCION PoLEHICA DEL FSTADO ‘ricule 49 TL Latey regular tas velacioneslboratesrelatvas a conratsy convenes ‘niet salarios mumas generale, setornese tremens salaraes. Felnconoracién: descansos remuneradas feriados, impute ‘aiguedad,jormota ibora, horas extra, reciryo macturn,dominiaes, ‘aquinaas, bones, primas'w ovres ssomas de partipacén ens tlds de la empresa: Indernizaciones' desahuces; maternked bral capacacin y formacio profesional, y ors drechassoiaee. 9, AGUINALDO PARA PROFESIONALES: Los trabajadores profesonaes qe pest servicios en varias empresas Drivods lenen derecho a perc ol agunalda de Navidad en ea it e elas, aunque nose enewentren suet a horaro a etmada complet ‘de trabajo, sein los establece la Ley 486 de 11/03/1969, SR De acuerdo a a Ley $86, de 11 ee marzo de 1969, dispone: ‘at Tle a catepovia de Ley eS. 01906, de 26 de enero de 1950, relativo a pago del Aguinalde a os profesionales gue preston servicios eh Aisa empresas privates, Art. 2 Se matin eA en ls tris siguiente: “as prfesonales ‘ue trabajan en empresas o insiicioner el sector piv que perctban haber mensual perebiran en cada wna de lls ef auto forrespodenteconforme Le 10.PLA70 PARA PAGAR EL AGUINALDO DE NAVIDAD. {parr de Ia vigencia den Resolucion Ninistenat 712/03, de 20 de Noviembre de 2003, el plazo para hacer efectiv el pago del Agualda de Navidad tanto las empresas y entidades del Sector pablo ade sector privadoex hasta el 20 dedilembre de fo en curso. Sogn Io estabe textalmente el mstructivo para el pago de Aguila ‘nel punto 4 de a seein Ide Disposcones Comunes WSTRUCTIVO PARA £1.paGO DE AGUINALDO I DISPOSICIONES COMUNES 4: PLAZO PARA PAGAR FL AGUINALDO DE NAVIDAD--A porte la Fecha ystes que no hubieve potertormente dsposicion contra a reson Resolucin, ef plazo para hacer efctve el ago del Aguinaldo ‘de Navidad tanto en las empresas y entdades ve sector pubic del ctr privade es hate 20 deat dela en curse, 11, SANCION POR EL. INCUMPLIMIENTO AL PAGO DEL AGUINALDO DE Navnan. ‘Cuando el Aguinado de Navidad no se paga en el plazo establecde (hasta et 20 de diciembre del ato en eurso), el trabaludor reir et auivalenteal dobledel montodevengado por este concept, Asimisino, ‘a entidad transgresora pod ser pasible 9 una mult impueste ‘mediante denunca por infraction de Ley scl Seg lo establce el Atieulo 2 dela ley de 18 de diciembre de 194, SS |

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