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VIGÉSIMA QUINTA: TERMINACIÓN. El incumplimiento de una cualquiera de
las obligaciones estipuladas a cargo de EL CONTRATANTE y/o EL CONTRATISTA,
dará derecho a la parte afectada sin prejuicio de los demás derechos
contractuales y legales, a dar por terminado el Contrato, así como para reclamar
las indemnizaciones por los perjuicios que le ocasiones el incumplimiento.
Además, es causal especial de terminación el mutuo acuerdo entre las partes
contratantes que conste por escrito.
VIGÉSIMA SEXTA. -
VIGÉSIMA QUINTA: TERMINACIÓN. El incumplimiento de una cualquiera de
las obligaciones estipuladas a cargo de EL CONTRATANTE y/o EL CONTRATISTA,
dará derecho a la parte afectada sin prejuicio de los demás derechos
contractuales y legales, a dar por terminado el Contrato, así como para reclamar
las indemnizaciones por los perjuicios que le ocasiones el incumplimiento.
Además, es causal especial de terminación el mutuo acuerdo entre las partes
contratantes que conste por escrito.
VIGÉSIMA SEXTA. -
VIGÉSIMA QUINTA: TERMINACIÓN. El incumplimiento de una cualquiera de
las obligaciones estipuladas a cargo de EL CONTRATANTE y/o EL CONTRATISTA,
dará derecho a la parte afectada sin prejuicio de los demás derechos
contractuales y legales, a dar por terminado el Contrato, así como para reclamar
las indemnizaciones por los perjuicios que le ocasiones el incumplimiento.
Además, es causal especial de terminación el mutuo acuerdo entre las partes
contratantes que conste por escrito.
VIGÉSIMA SEXTA. -
a) ¿Considera usted que el señor “Analista” identificó correctamente el problema?
Basándome en lo leído el señor analista hizo muy bien su trabajo ya que recogió la información necesaria para la creación del sistema de información y posteriormente su funcionamiento en la tienda. b) ¿Cree usted que el señor “Analista” planteó bien el Problema? si, ya que identifico bien los factores explicativos del problema que dan paso al entendimiento de que esta empresa le faltaba un sistema de información que llevara los procesos financieros y administrativos.
SITUACION 2:
a) ¿Cree usted que el señor “Analista” diseñó correctamente la Estrategia a seguir?
Si, ya que el analista indago la información diseñando la estrategia de una forma objetiva y creativa, usando parte de formato elaborado en la explicación del problema.
b) ¿Considera que la estrategia definida por el “Analista” es la más coherente?
Si, ya que el señor analista propone como la implementación de sistema de información y la capacitación del personal de la empresa en el manejo operativo del sistema, haciendo contrapeso a las debilidades y amenazas y de igual manera compensando las falencias.
SITUACION 3:
a) ¿En su opinión el señor “Analista” implementó bien el Plan de Acción?
Si, el señor analista realizo una programación cuidadosa de todas las actividades, recursos, instrumentos, herramientas y asesorías para llevar a cabo todo. Dentro de la implementación tuvo aspectos fundamentales como disponibilidad de recursos, factibilidad de aplicar la estrategia y personal calificado. b) ¿Cómo califica usted los resultados obtenidos con la estrategia empleada? Desde mi punto de vista los resultados fueron muy aceptables y acertados, planteo las mejoras a la situación inicial, para valerse de esto uso una matriz de marco lógico para medir la contribución de las estrategias, la cual fue un medio de verificación practico y proporciona la base para supervisar y evaluar el proyecto.