DEFINICION DE COMPETENCIAS:

Una definición podría ser la que encontramos en tesis doctoral de Francisco

Quirós en la que dice que

Consiste en analizar a los trabajadores y los puestos en función de las

competencias poseídas y requeridas respectivamente, entendiendo por
competencia cualquier característica subyacente en un individuo que esté
causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o unos resultados
superiores en un puesto de trabajo o situación determinada. (Spencer y
Spencer, 1993, como se citó en Quirós, 2015, pág. 34)

Con esta definición podemos identificar a las competencias como el estudio a

los trabajadores de una empresa con respecto a la efectividad y eficiencia de
cada uno de ellos en sus labores correspondientes dentro de la organización.

REFERENCIAS:

Quirós, F. (2015). Análisis de las tendencias en gestión de los recursos

humanos desde una perspectiva académica y empresarial. Tesis
para obtener doctorado, Universidad de Sevilla.
https://cutt.ly/ISrQzGm