Hugo René Bocel Soch

psicología Organizacional

Administración de Empresas

Análisis de los campos de aplicación de la psicología

A través de los campos de aplicación de la psicología se busca responder a las

preguntas relacionadas a la conducta del ser humano desde la perspectiva
individual y social, en los diferentes ámbitos en las que se desenvuelve. A través de
un estudio de forma teórica y práctica en los aspectos sociales, culturales y
biológicos que influyen en el comportamiento humano.

Según la necesidad de los seres humanos en conocer el comportamiento

psicológico, en las distintas áreas en las que se desenvuelve un individuo, la
importancia que posee en la sociedad y la ciencia la psicología se divide en
subcampos específicos de aplicación, entre las cuales se encuentran:

• Genética conductual • Psicología evolutiva

• Neurociencia conductual • psicología Experimental
• Psicología Clínica • psicología Forense
• Neuropsicología Clínica • psicología de la salud
• Psicología Cognitiva • psicología Industrial /
• Psicología Intercultural Organizacional
• Psicología del Deporte • psicología de la personalidad
• Psicología de desarrollo • Evaluación de programas
• Psicología educativa • psicología de la Mujer
• Psicología ambiental • Psicología escolar
• Neuropsicología Clínica • psicología Social
Los subcampos nacen a raíz de la necesidad de comprender el comportamiento en
áreas especificas en busca de objetivos específicos, como ejemplo en la psicología
Forense; siendo este su enfoque principal el recabar información sobre hechos
delictivos como parte de una investigación, a través de la precisión de los recuerdos
en cuanto a los hechos.

La psicología Industrial / Organizacional se encuentra enfocado en el

comportamiento que se da en los ámbitos de trabajo, por lo que los esfuerzos se
dirigen en el estudio del comportamiento para mejorar el desempeño de las
personas que trabajan y el clima organización, el cual es el que nos interesa en la
carrera de Administración de Empresas.

Ejemplo de aplicación: en el ámbito laboral se localiza un bajo rendimiento en

producción debido a la ineficiencia de los trabajadores, tomando en cuenta que los
factores directos en producción como maquinaria e insumo y otros, se encuentran
bajo los estándares óptimos, por lo que se busca respuestas en el comportamiento
de los trabajadores, el ambiente laboral, la calidad del liderazgo, la atmosfera física
y psicológica del trabajo.