Test

Test de Cleaver-
Es una prueba que muestra una descripción completa de la personalidad de
una persona, debido a que predice ciertas conductas, en situaciones normales o
bajo presión. Se dice que en un proceso de selección de personal, describe la
reacción del candidato ante una situación estresante y la forma en que
desarrolla el trabajo en esa condición.
Test de Wartegg-
Esta prueba busca identificar información sobre la personalidad del
postulante y algunas competencias relacionadas a su capacidad de resolver
problemas de organización, creatividad, manejo de relaciones interpersonales,
entre otros.

También se usa para descartar algunos problemas de personalidad como

paranoide o esquizoide.
Test de Moss-
Según Te Recluta, el principal objetivo de esta prueba es “evaluar las formas en
las que una persona se comporta en una determinada situación en la que se
demanda control y supervisión del personal a cargo”.

En ese sentido, sirve para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad
para manejar las relaciones interpersonales.

Es una prueba de 30 preguntas y situaciones.

Test de persona bajo la lluvia-
Es una de las pruebas más conocidas y busca identificar algunas características
de la personalidad del candidato a través de la técnica del dibujo realizado y de
la imagen corporal del individuo bajo condiciones ambientales desagradables o
tensas, en las que la lluvia representa el elemento perturbador.
A su vez, este test permite evaluar la ansiedad y el temor del paciente en determinados ámbitos;
se puede ver cuáles son sus defensas (entendido como recursos) y si se adapta de forma
patológica a los cambios o en qué grado, si hay una organización o desorganización psíquica.
Test de Machover-
El también llamado test de la figura humana, es una prueba que en consiste
dibujar a una persona en una hoja en blanco. Es otra prueba proyectiva
que sirve para evaluar características de la personalidad, ambiente,
habilidades, sexualidad.

-Test 16PF-
Elaborado por Raymon Cattell en 1943, el Cuestionario Factorial de
Personalidad 16PF identifica 16 rasgos o categorías de personalidad que
tenemos en diferentes proporciones (afabilidad, razonamiento, estabilidad,
dominancia, animación, atención a las normas, atrevimiento, sensibilidad,
vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura al cambio,
autosuficiencia, perfeccionismo, tensión).

Este test tiene 170 preguntas y determina cómo respondemos a situaciones

laborales. Es muy conveniente cuando los procesos de selección son para altos y
medios mandos.