RESTAURAN!

EL ARRAYAN
TELEFONO: 922-241-7811
MAIL: arrayanjDlaza_cr¡stal@hotmail.com "EL ARRAYAN"

SE ACOMPAÑA REGLAMENTO INTERIOR DE

TRABAJO DE LA EM PRESA "RESTAURANT EL ARRAYAN"

o y
DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS Y REGISTRO DE CONTRATOS

COLECTIVOS Y REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

I 6 £NE. ¿ü¡8
AV. AVILA CAMACHO NUM. 195
__U¿!¿
OFICIALÍA DE PART
COL FERRER GUARDIA

C.P. 91020. XALAPA, VER.

C. REYNA GERARDA PEREA CARMONA, en mi carácter de propietario de la empresa

"RESTAURANT EL ARRAYAN ", acreditando taJ personalidad con la credencial de
elector con folio núm. 0000051131294, expedido por el Instituto Nacional Electoral y la
constancia de situación fiscal con fecha de inicio de operaciones el día 01 de marzo de
mil novecientos noventa y siete, de la ciudad de Minatitlán y el C. representante de los
trabajadores, C. EDNA VICTORIA GONZÁLEZ GONZÁLEZ como miembros de la comisión
mixta para la elaboración del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, que regirá a la
AJÉ
CONTRATOS
empresa señalada y con la personalidad que acreditamos en términos del acta de la
-AMENTOS Comisión Mixta que anexamos a la presente y con domicilio para oír y recibir
notificaciones en la carretera Federal Transistmica Minatitlán a Cosoleacaque, km.
26.4, local 5, zona D, col. Insurgentes Sur, de la ciudad de Minatitlán Ver.7 hemos
elaborado y revisado el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, que deberá regir en la
empresa RESTAURANT EL ARRAYAN, para todos y cada uno de los trabajadores.

Por lo anterior, solicitamos atentamente se sirva girar sus apreciables instrucciones

para que el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que se acompaña, se deposite y
registre ante el Departamento de Análisis y Registro de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interior de Trabajo de la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje del
Gobierno del Estado de Veracruz con fundamento en los artículos 4¿2, 4115, 423 y 4!¿5
de la Ley Federal del Trabajo,

ATENTAM ENTE

Minatitlán, Ver., 03 de diciembre de 2015.

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

RFC:PECR620407IF9

CARRETERA FEDERAL TRANSISTMICA MINATITLÁN A COSOLEACAQUE KM 26.4 LOCAL 5 ZONA D

COL. INSURGENTES SUR, CP: 96710
MINATITLÁN, VERACRUZ
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TELEFONO: 922-241-7811
MAIL: arrayan j3laza_cr¡$tal<5>hotmail.com

DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO V DEL TITULO

SÉPTIMO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS REPRESENTANTES
NOMBRADOS POR LA EMPRESA "RESTAURANT EL ARRAYAN" Y LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, ELABORAN EL
PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, EL CUAL CONTIENE
EL CONJUNTO DE REGLAS, DISPOSICIONES, NORMAS E INDICACIONES
NECESARIAS PARA CONSEGUIR LA MAYOR REGULARIDAD,
DISCIPLINA Y SEGURIDAD EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE
DICHA EMPRESA, UBICADA EN LA CARRETERA FEDERAL
TRANSISTMICA MINATITLAN A COSOLEACAQUE, KM. 26.4, LOCAL 5
ZONA D, COL. INSURGENTES SUR, DEL MUNICIPIO DE MINATITLAN,
VERACRUZ, SIENDO POR LO TANTO OBLIGATORIA LA OBSERVANCIA
TANTO PARA LA EMPRESA Y SUS REPRESENTANTES, COMO PARA
LOS EMPLEADOS AL SERVICIO DE LA MISMA EN CADA UNO DE LOS
CENTROS DE TRABAJO DE LA EMPRESA.

DECLARACIONES

LA C. REYNA GERARDA PEREA CARMONA, MANIFIESTA QUE ES LA

PROPIETARIO Y EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
"RESTAURANTE EL ARRAYAN".

LOS CC. EDNA VICTORIA GONZÁLEZ GONZÁLEZ, FRANCISCO

CÁRDENAS MONTEJO Y JAVIER MARTÍNEZ HERNÁNDEZ, MANIFIESTAN
JAClüN HABER SIDO DESIGNADOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA EMPRESA.
iCNTOS
CAJO LAS PERSONAS A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR QUE
ANTECEDEN, BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD MANIFIESTAN QUE
FUERON DESIGNADAS Y FORMAN PARTE DE LA COMISIÓN MIXTA
PARA LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO,
DE CONFORMIDAD CON LA FRACCIÓN 1 DEL ART. 424 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, POR LO QUE SE RECONOCEN LA
PERSONALIDAD CON QUE SE OSTENTAN Y MANIFIESTAN CONTAR
CON LAS FACULTADES PARA OBLIGAR A SUS REPRESENTADOS EN
TODO LO QUE SE PACTE EN EL PRESENTE INSTRUMENTO, MISMO QUE
SE SUJETAN AL TENOR DE LO SIGUIENTE:

"REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE

LA EMPRESA "RESTAURANT EL ARRAYAN"

CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
ÁMBITO DE APLICACIÓN

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

RFC: PECR620407IF9

CARRETERA FEDERAL TRANSISTMICA MINATITLAN A COSOLEACAGUE KM 26.4 LOCAL 5 ZONA D

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ARTICULO 1. Están sujetos al presente reglamento, todas las personas que
desempeñen cualquier trabajo a favor de EL RESTAURANTE EL ARRAYAN,
en lo sucesivo "la empresa",

ARTICULO 2. El presente reglamento es de observancia obligatoria tanto para

la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a
todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del depósito
del mismo.

ARTICULO 3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con

las disposiciones del orden técnico y administrativo que dicte la misma, las
cuales le serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el
caso.

ARTICULO 4. En cumplimiento a lo dispuesto por el Articulo 425 de la ley

federal del trabajo, este Reglamento después de imprimirse, se repartirá entre
los trabajadores y se fijara en lugares visibles de los distintos departamentos
de la empresa, con el propósito de que todos y cada uno de los miembros del
personal se enteren y cumplan con su contenido, quienes estarán obligados a
cumplir las disposiciones del presente Reglamento.

ARTICULO 5. El personal está obligado a desempañar los servicios

contratados bajo la dirección de los representantes de la empresa, a cuya
autoridad estarán subordinados en lo concerniente al desarrollo del trabajo.
Consecuentemente la ejecución de los trabajos deberá realizarse con
intensidad, cuidado y esmero apropiado al puesto asignado.

ARTICULO 6. Todos los trabajadores tienen la obligación de mantener en

estado de aseo las maquinas, útiles y demás enseres con que trabajen, asi
como el lugar donde desempeñen sus labores.

ARTICULO 7. Los trabajadores tienen la obligación de desempeñar el puesto

para el que fueron contratados, pero si por necesidades del trabajo fuera
necesario desempeñar trabajos similares o análogos, estarán obligados a
hacerlo cuando se les ordene.

ARTICULO 8. Los trabajadores están obligados a observar las medidas de

seguridad que se determinen, absteniéndose de ejecutar actos que puedan
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo, la de
sus superiores, así como la de la empresa y de los bienes que a esta le
pertenezcan o se encuentren en el establecimiento donde presta sus servicios.

CAPITULO II
INGRESO DEL PERSONAL

ARTICULO 9. Todo el personal que ingrese al servicio de la empresa deberá

de llenar los siguientes requisitos:

a).- Ser de nacionalidad mexicana.

REY NA GERARDA PEREA CARMONA

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b).- Tener cumplido los 18 años de edad. Los varones en edad de cumplir el
servicio militar mencionado, acreditaran haberlo cumplido o estarlo
cumpliendo, debiendo exhibir la documentación correspondiente.

c).- Someterse a un examen médico por el facultativo de la empresa o con la

que esta señale.

d).- Estar capacitado físicamente para el desempeño de sus labores en el

puesto que se les asigne,

e).- Poseer la destreza o conocimiento necesarios para la correcta realización

de su trabajo.

f)-- Poseer buenos antecedentes de conducta y de trabajo comprobándolos con

carta de referencia.

g).- Haber terminado sus estudios mínimos de secundaria.

h).-Someterse y aprobar las pruebas de selección generales y especiales

establecidas.

i).- Tener en su caso al corriente los certificados, licencias, copia del acta de
nacimiento, copia de la credencial expedida por el instituto federal electoral,
documento que acredite su domicilio particular, alta del número del seguro
social, etc., que se requieran.

CAPITULO III
ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL

ÍATOS ARTICULO 10. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duración del

contrato y se encuentran sujetos a lo establecido por el art. 35 de la Ley
Federal del Trabajo que dispone que las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

CAPITULO IV
DE LAS HORAS Y JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO 11. El horario de trabajo será el indicado dentro del contrato de

trabajo individual, mismo que podrá ser modificado según la necesidad del
área.

La duración de la jornada ordinaria semanal no excederá de los máximos

legales, quedando facultada la empresa para cambiar a los trabajadores y/o
empleados de una labor a otra, de departamentos o aéreas de trabajo incluso
establecer la rotación del personal en los diferentes turnos, desde luego sin
perjuicio de su salario. Dentro de la jornada de trabajo el personal dispondrá de

REYNA GERARDA PE RE A C ARMO NA

RFC:PECR6204D7IF9

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media hora para su descanso o para tomar sus alimentos, sin que se afecten
las actividades propias de sus labores.

ARTICULO 12. La empresa queda facultada para cambiar los horarios de

trabajo y para cambiar a su personal de un turno a otro conforme a las
necesidades del trabajo, dando aviso al personal con una anticipación de 24
horas para tomar las medidas del caso.

ARTICULO 13. A excepción de mandos medios y superiores, todo el personal

que tenga asignada o programada su tarjeta de asistencia, conforme se
encuentre establecido en su contrato, se presentara ante su jefe a efecto de
este marque la entrada y salida a sus labores, así como firmar la tarjeta
respectiva.

La omisión de checar la entrada y salida en la tarjeta de asistencia, causara al

trabajador que no se le pague el día, salvo cuando esta justifique y sea
informado puntualmente por su jefe inmediato a la jefatura de Recursos
Humanos.

ARTICULO 14. El personal está obligado a iniciar y concluir la jornada de

labores respetando los horarios establecidos, por lo que, en caso de que el
personal deba cambiarse de ropa deberá hacerlo previamente a la hora
señalada por el horario, de tal manera que después de marcar su asistencia se
encuentre en su lugar de trabajo a la hora indicada para iniciar efectivamente
sus labores. Asimismo al concluir la labor deberá retirarse en punto de la hora
indicada, marcar su tarjeta y con posterioridad podrá asearse y cambiarse de
.00* ' ropa.
TOS
JS ' ARTICULO 15. El personal está obligado a prestar sus servicios en las oficinas
administrativas, trabajo de campo, talleres o en cualquier otra área o recinto
que la empresa le asigne, siempre y cuando estén estos relacionados con el
mismo ejercicio o acción laboral, portando su gafete o credencial que le sea
proporcionado, mismo que deberá tener siempre a la vista.

ARTICULO 16. Cuando por circunstancias especiales tenga alguien de

personal que salir de las áreas de trabajo señaladas anteriormente, durante la
horas de labor, deberá obtener el permiso correspondiente por escrito de su
jefe inmediato e informarlo este al superior de Recursos Humanos.

CAPITULO V
LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

ARTICULO 17. Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los

lugares que la empresa designe y deberán atender cualquier otra actividad
conexa a su ocupación principal.

ARTICULO 18. Al iniciarse la jomada de trabajo diariamente, los trabajadores

deberán presentarse en el horario establecido conforme su contrato individual
de trabajo lo establezca ante el departamento o área de trabajo con su jefe

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

RFC: PECR620407IF9

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respectivo, en buenas condiciones físicas y mentales , uniformado, sin aliento
alcohólico, a efecto de que procedan a instalarse en su lugar de trabajo,

ARTICULO 19. La empresa maneja dos turnos, el primero comprende de las

07:30 a las 15:30 horas., y el segundo turno de las 15:30 a las 23:30 horas.,
con media hora para toma de alimentos, descansando un día a la semana de
manera rotativa.

El horario señalado puede ser modificado por la empresa por necesidad de la

misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de anticipación.

Los trabajadores tendrán media hora para tomar sus alimentos. En caso de que
tomen sus alimentos dentro del centro de trabajo, este se computará como
parte de la jornada de trabajo.

ARTICULO 20. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus
lugares de trabajo e iniciar sus labores a la hora señalada conforme a lo
establecido en los artículos 11, 17 y 19; sin embargo; se contará con una
'lerancia de cinco minutos, pasados los cuales se considerara como retardo al
icio de labores.

RTICULO 21. Cuando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la

rnadap los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la
empresa sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
emana. Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por
iento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

ARTICULO 22. Por cada jornada semanal de trabajo los trabajadores

disfrutaran de un día de descanso con goce de salario íntegro.

ARTICULO 23. Cuando por circunstancias de trabajo debiera prolongarse las

horas de trabajo ordinario el personal estará obligado a laborar el tiempo
extraordinario en los términos de la ley federal del trabajo, pero queda
entendido que para laborar tiempo de tal naturaleza se requerirá orden por
escrito de su jefe inmediato, y sin dicha orden no se reconocerá tiempo
extraordinario alguno ni el trabajador estará obligado a hacerlo. En el caso de
que algún trabajador tenga marcado tiempo extra en su tarjeta este no será
cubierto por la empresa si hace falta la autorización de jefe de área.

ARTICULO 24. Las tarjetas de asistencia no son transferibles, servirán a los

trabajadores como comprobantes de tiempo trabajado durante la semana, así
como para pagar a los interesados sus salarios correspondientes. Esta tarjeta
deberá firmarse y ser checadas personalmente por el trabajador con la debida
oportunidad.

CAPITULO VI
DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES

REYNA GERARDA PEREA C ARMO NA

RFC:PECR620407)F9

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ARTICULO 25.La empresa concederá a los trabajadores un día de descanso,
por cada seis días de trabajo, siendo, este como si fuera el día domingo.

ARTICULO 26. De conformidad con el numeral 74 de la Ley Federal del

Trabajo son días de descanso obligatorio con goce integro de salario, los
siguientes:

I.- El 1° de enero;

II.- El 5 de febrero;

III.- El 21 de marzo

IV.-El 1° de mayo

V.-16 de septiembre

VI.J- El 20 de noviembre

Vil.- El 1° de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión

Í.R BJ del poder ejecutivo federal y;

VIII.-El 25 de diciembre

IX.- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

vetó* elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
TOS
as ARTICULO 27. La empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales
conforme al artículo 76 de la ley federal del trabajo. Los trabajadores que
tengan más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentara en dos días laborables, hasta llegar a doce, por
cada año subsecuente de servicio.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicio.

ARTICULO 28. La forma de disfrutar las vacaciones será con base en lo

determinado por la empresa. En caso de no estar de acuerdo al roll de
vacaciones, el trabajador manifestara por escrito a la empresa su
inconformidad, la que resolverá lo conducente.

ARTICULO 29. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del
25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.

El personal tendrá derecho a dicho concepto conforme a su antigüedad y de

acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlo, mismo que

\A G

RFC: PECR6Z0407IF9

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Deberá ser pagado antes del día 20 de diciembre, en el entendiendo de que,
los que no hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo por el tiempo que hubiesen trabajado.

CAPITULO Vil
PERMISOS Y FALTAS

ARTICULO 30. Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para

faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato, deberá hacerlo
con no menos de 24 horas de anticipación y
La empresa le concederá o no a su juicio, según las necesidades del área a la
que el trabajador se encuentre adscrito.

ARTICULO 31. La empresa estará obligada a conceder los permisos a que se

refiere en la fracción X del artículo 132 de La Ley Federal Del Trabajo cuando
un miembro del personal se vea precisado a faltar a su trabajo, el cual podrá
solicitar la licencia respectiva con goce de sueldo haciéndole saber por escrito
a su jefe inmediato quien a su vez lo tramitara al jefe de recursos humanos
para su conocimiento y autorización; los días y por los motivos que a
continuación se detallan:

a).- De conformidad con el artículo 132 fracción XXVII bis de la Ley Federal del
Trabajo, el patrón deberá otorgar permiso de paternidad de cinco días
laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento
os de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

b).- Dos días en caso de fallecimiento de su conyugue o concubina, hijos,

padres o hermanos.

ARTICULO 32. Toda falta no amparada por autorización escrita, se considera

como injustificada.

ARTICULO 33. Son consideradas como faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza
mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá
ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en
que falto a sus labores.

ARTICULO 34. El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su

jornada de trabajo por enfermedad, razones personales extraordinarias,
conforme lo establece el artículo 30 de este reglamento, deberá de solicitar el
permiso de su jefe inmediato, quien realiza el trámite administrativo conducente
entregándole la autorización correspondiente de ser así procedente.

RE Y NA GERARDA PEREA CARMONA

RFC:PECR620407IF9

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CAPITULO VIII
DE LOS SALARIOS Y SU PAGO

ARTICULO 35. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar en

donde presten sus servicios, y dentro de las horas de trabajo.

ARTICULO 36. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de
pago, listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como
comprobante de pago de los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la

firma de dichos documentos, relevara a la empresa de entregar los salarios

respectivos.

ARTICULO 37. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagara a
los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el día anterior
al inicio de su disfrute.

ARTICULO 38. Si el día de pago coincide con un descanso obligatorio se

pagara el día inmediato anterior.

En caso de que alguien del personal no estuviese de acuerdo con su

\\n semanal o quincenal, deberá presentar su inconformidad, al día
siguiente de labores, fuera del turno normal de trabajo.

Al no hacerse ninguna reclamación en el transcurso del día siguiente de

labores, se consideraran correctos los pagos.

CAPITULO IX
SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD Y
AMBIENTAL

ARTICULO 39. Todo el personal está obligado a cumplir con todo lo señalado
dentro de los procesos y procedimientos de los sistemas de administración de
calidad y ambiental.

ARTICULO 40. Todos el personal está obligado a respetar y cumplir con lo

establecido dentro de los procedimientos, así como al llenado de los formatos
requeridos por los sistemas de calidad y ambiental, así como en las auditorias,
sin importar el tipo de que se trate, el personal deberá proporcionar la evidencia
a los auditores de los procesos y procedimientos que en su área se manejan.

ARTICULO 41. El trabajador que de manera intencionada cace animales de la

zona, tire basura, dañe la vegetación, vierta desechos contaminantes a ríos,
lagos y lagunas, etc., que sea sorprendida y no cumpla con lo establecido
dentro de los procedimientos requeridos por los sistemas de calidad y
ambiental será acreedor a una sanción que irá desde una amonestación hasta
una suspensión de uno a ocho días o recesión del contrato dependiendo de la
gravedad de la falta.

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

RFC:PECR620407IF9

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ARTICULO 42. Todos los trabajadores deberán cumplir con lo establecido
dentro de los sistemas de seguridad implementados por la empresa, así como
informar al jefe superior inmediato sobre cualquier falta a estas normas,
además de dar a conocer situaciones o personas que pudiesen atentar contra
la integridad de las instalaciones de la empresa "RESTAURANT EL
ARRAYAN", y sus usuarios.

CAPITULO X
EXAMEN MEDICO

ARTICULO 43. Todo el personal queda obligado a sujetarse a los exámenes y

acatar las medidas profilácticas que dicten las Autoridades, de acuerdo con lo
que dispongan las Leyes y Reglamentos respectivos.

ARTICULO 44. El personal queda obligado en todo tiempo a sujetarse a los

reconocimientos médicos que la empresa ordene para comprobar que no
padece alguna incapacidad o enfermedad contagiosa. Si al practicarse los
exámenes se encuentra que algún miembro del personal padece una
enfermedad se le informara al mismo entregándole los certificados
correspondientes.

CAPITULO XI
'JOS ACCIDENTES, RIESGOS PROFESIONALES
OS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTICULO 45. Dentro del establecimiento funcionara una comisión mixta de

seguridad que deberá estar integrada por igual número de representantes de la
empresa y del personal.

ARTICULO 46. El personal que labora en el establecimiento deberá acatar las

medidas preventivas higiénicas que acuerden las autoridades competentes, las
que ordene la empresa y las que indique la Comisión Mixta de Seguridad e
Higiene.

ARTICULO 47. En caso de un accidente de trabajo, por leve que este sea, el
personal debe dar aviso inmediatamente a sus jefes superiores a fin de verificar
que se les impartan los primeros auxilios.

ARTICULO 48. Queda prohibido al personal ejecutar cualquier acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o
terceras personas.

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

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ARTICULO 49. El personal deberá cooperar ampliamente poniendo la mayor
atención posible en sus labores y tomando las precauciones necesarias para
evitar accidentes.

ARTICULO 50. El personal está obligado a usar las medidas de protección que
La empresa proporcionará en los lugares que el trabajador así lo requiera.

CAPITULO XII
DE LA LIMPIEZA, RESGUARDO DE MAQUINARIAS Y
VEHÍCULOS

ARTICULO 51. La empresa mantendrá limpios los servicios sanitarios y baños

para el uso del personal, el cual deberá hacer un buen uso de esos servicios,
manteniéndolos limpios y cooperando a su conservación,

ARTICULO 52. Al final de cada turno es obligación del personal, limpiar los
lugares y maquinas donde hayan trabajado así como las herramientas y útiles
de trabajos asignados.

ARTICULO 53. Con objeto de mantener el establecimiento en mejor estado de

limpieza, el personal deberá depositar los residuos del material de desecho, en
'Sjjel lugar que en cada departamento se destine para el objeto.

ARTICULO 54. El personal operativo deberá reportar las necesidades de

servicio y refacciones a su jefe inmediato o cualquier anomalía que adviertan
_ - e n cuanto al desempeño de dicha unidad, de no hacerlo así será responsable
directo de las maquinas asignadas para el desempeño de sus labores dentro
NTRATotie la empresa, que traerá como consecuencia las sanciones establecidas en el
1[NJ°S presente reglamento de trabajo.

CAPITULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Y SUS PROHIBICIONES

ARTICULO 55. Son obligaciones de La empresa las mencionadas en las

fracciones I, II, III, IV, V, VI, Vil, VIII, IX, X, XI, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXIV, XXVII Y XXVIII del artículo 132 de la Ley Federal Del Trabajo.

ARTICULO 56. Queda prohibido a la empresa, lo establecido en las fracciones

que menciona el artículo 133 de la propia Ley.

CAPITULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y SUS PROHIBICIONES

ARTICULO 57. Son obligaciones del personar además de las mencionadas en

el artículo 134 de la Ley Federal Del Trabajo, las siguientes:

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

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a).- Avisar a la empresa cada vez que cambie de domicilio,

b).- Reportar cualquier error al jefe inmediato superior.

c).- Portar el uniforme que corresponda todos los días que se presente a
laborar.

d}.- Portar en lugar visible la credencial o identificación personal proporcionada

por la empresa para tal efecto.

ARTICULO 58. Además de lo establecido en el artículo 135 de la Ley Federal

Del Trabajo, se prohibe al personal realizar los actos que a continuación se
mencionan, fijándose para el caso de infracción de los mismos las sanciones
correspondientes:

a).- Tratar de manejar cualquier máquina o aparato sin conocer su

funcionamiento y sin estar autorizado para ello incluyendo automóviles.

b).- Hacer en el centro de trabajo otros trabajos que no correspondan a los de

la empresa.

c).- Comerciar, prestar dinero, hacer rifas o juegos.

d).- Abandonar o suspender sus labores o salir del centro de trabajo sin
permiso de su jefe inmediato, durante las horas de labores.

e).- Dormir o jugar, durante las horas de trabajo a si también, faltar al respeto a
sus superiores o compañeros.
•ATOS
TUS
,o f).-Introducir y portar armas de fuego o punzocortantes en el interior del centro
de trabajo, a excepción de los utensilios indispensables que forman parte del
equipo de trabajo y que deberán ser utilizados exclusivamente para ese fin.

g).- Formar corrillos o sostener conversaciones durante las horas de trabajo ya

sea con sus compañeros o personas extrañas a la negociación, salvo cuando
se trate de algún asunto relacionado con el trabajo.

h).- Recibir cualquier clase de visita durante las horas de labor, sin previo
permiso por parte de la empresa.

i).- Leer libros y revistas o publicaciones de cualquier género durante las horas
de labor.

j).- Introducir al interior del centro de trabajo bebidas alcohólicas, drogas, en el

caso deberá inmediatamente antes de comenzar a laborar hacerle del
conocimiento que está ingiriendo medicamentos con la debida acreditación
médica a su jefe superior inmediato.

k).- Sustraer del local de la empresa cualquier objeto propiedad de la misma.

REYNA GERARDA PEREA CARMONA

RFC:PECR6Z0407ir9

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MAfL arrayan_plaza_cr¡stal@hotma¡l.com
I).- Confidencialidad e información conforme a la ideología de la empresa como
son los secretos profesionales entre otras.

La infracción a las prohibiciones antes señaladas, será sancionada de acuerdo

con la magnitud de la falta, con amonestación o suspensión de labores de uno
a ocho días o en su caso con la rescisión del contrato de trabajo.

J).- Engañar a la empresa con información dolosa que le proporcione como,

datos, quedarse con viáticos, pagos de comida, hospedaje, casetas, etc., y el
no tener habilidades y aptitudes para desarrollar un trabajo en específico.

CAPITULO XV
GENERALIDADES

ARTICULO 59. Cuando en los términos del artículo 110 de la Ley Federal Del
Trabajo, el personal contraiga con la empresa deudas por errores, pérdidas,
averías, etc., previa la cuantificación correspondiente con la intervención de los
representantes del personal se les descontara de sus salarios el importe de la
responsabilidad.

ARTICULO 60. La infracción por parte del personal a sus obligaciones legales,
contractuales o reglamentarias que no ameriten la rescisión y cuya sanción no
esté prevista en este Reglamento será sancionada por la empresa con
amonestación o con suspensión de uno a ocho días.

ARTICULO 61. Al imponer las sanciones a que se refiere el artículo anterior,

"RATOS
ao> se tomará en consideración la gravedad de la falta, las circunstancias, los
JO antecedentes personales de la persona de que se trate y en general todos
aquellos hechos que deben tomarse en cuenta para que en forma justa se
aplique el castigo al infractor, quedando entendido que la sanción depende de
la magnitud de la falta.

ARTICULO 62. El presente Reglamento De Trabajo será aplicable al personal

de la empresa conforme al artículo 422 de la Ley Federal Del Trabajo.

TRANSITORIO
ÚNICO.- El presente Reglamento interior de Trabajo entrara en vigor en el
momento en que sea depositado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
que corresponda.

En la Ciudad de Minatitlán, Ver., a 01 de diciembre de 2015.

" RESTAURANT EL ARRAYAN"

REYNA GERARDA PEREA C ARMO NA

RFC:PECR620407IF9

CARRETERA FEDERAL TRANSISTMICA MINATITLÁN A COSOLEACAQUE KM 26,4 LOCAL 5 ZONA D

COL, INSURGENTES SUR, CP: 96710
MINATITLÁN, VERACRUZ
 STPSP
SECRETARIA DE TRABAJO,
PREVISIÓN SOCIAL
Y PRODUCTIVIDAD
DEL ESTADO DE VERACRUZ
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO.
Departamento de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interiores de Trabajo
EXPEDIENTE: R.I.T.-16/2016.
"RESTAURAN! EL ARRAYAN"
PROP. DE REYNA GERARDA
PEREA CARMONA.
Y
EDNA VICTORIA GONZÁLEZ
GONZÁLEZ Y OTROS.
MINATÍTLÁN, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A ONCE DE MAYO DE DOS MIL DIECISEIS.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en veintiséis de enero actual, el

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Fuente de Trabajo denominada:
"RESTAURANT EL ARRAYAN", con domicilio sito en: CRRT. FEDERAL TRANSISTMICA
MINATÍTLÁN COSOLEACAQUE KM. 26.4 LOCAL 5 ZONA D, COL INSURGENTES SUR,
MINATITLAN, VER,, representada por REYNA GERARDA PEREA CARMONA en su
carácter de Propietaria, conforme la Constancia de Situación Fiscal y la Cédula de
Identificación Fiscal del Registro Federal de Contribuyentes clave PECR620407IF9,
expedidas por e! Servicio de Administración Tributaria de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, personalidad que se le reconoce de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.
Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por REYNA GERARDA
PEREA CARMONA en su carácter de representante patronal, y EDNA VICTORIA
GONZÁLEZ GONZÁLEZ, FRANCISCO CÁRDENAS MONTEJO Y JAVIER MART NEZ
HERNÁNDEZ por parte de los trabajadores conforme se advierte del acta de 27 de
noviembre de 2015, personas que se identifican plenamente con las credenciales para votar
con fotografía expedidas por el I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.
Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos
132 fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424,425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la nueva Ley
Federal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referidos, se REGISTRA bajo el
número: R.I.T,-16/2016, mismo que surte efectos a partir del 26 de enero de 2016.
Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del Reglamento
Interior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar visiblemente y difundir en los lugares
donde se presta el trabajo, las disposiciones conducentes del Reglamento Interior que nos
ocupa.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC. JONATHAN
CORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC.
VÍCTOR MANUEL SALA&^TíEBOLLEDO EN^UNIÓN DEL ENCARGADO D^L
DEPARTAMENTO DE CONTRATOS COLECTIVAS Y REGLAMENTOS
TRABAJO LIC.ARTURO^LTAMIRANO MUÑQT- D0Y FE,
LIC.AAM/Mrsm.