La Metodología Taller busca a través de distintas actividades, la Integración teórico-
practica y la transformación, desde la construcción colectiva.
Lo orientan los siguientes fines: - Sistematización de la experiencia: orientada a analizar elementos del proceso de desarrollo de la experiencia de aprendizaje, en función de determinados ejes de análisis, procurando reconstruir, de-construir y reflexionar críticamente sobre el proceso realizado. - Análisis: con el fin de abordar colectivamente la discusión de las distintas temáticas. - Formación: sobre las temáticas en cuestión, considerando los saberes previos de los participantes, la discusión colectiva, y la integración de teoría y práctica, para potenciar una mejor apropiación e internalización de los contenidos. - Monitoreo de sus propias acciones: orientadas a potenciar las competencias socio- afectivas, con el fin de observar obstáculos y facilitadores, visualizar su potencial estratégico en función de los objetivos, y aportar información a fin de tomar decisiones que rectifiquen o ratifiquen elementos de la estrategia de trabajo.
Diseño del taller:
- Etapa 0 de fundamentación teórica: Implica la revisión bibliográfica de los
contenidos teóricos a desarrollar en el taller.
- Considerar los siguientes conceptos clave para diseñar el taller: Contenidos
teóricos, aprendizaje significativo, aprender en grupo y técnicas participativas, Considerando los criterios de selección de dichas técnicas.
- Etapas en el diseño y/o ejecución del taller:
Etapa inicial ¿Cómo empezar? 1. Acogida y presentación de los objetivos generales del taller 2. Dinámica de presentación 3. Negociar normas de funcionamiento 4. Actividad de motivación y evaluación inicial 5. Enunciar y compartir: objetivos y contenidos
Etapa central. ¿Cómo construir los aprendizajes?
6. Dinámica/s de adquisición de información 7. Dinámica/s de adopción de actitudes favorables al cambio o cambios en salud 8. Dinámica/s de adquisición de habilidades