Evaluativa 5

Estudio de caso demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo

Integrantes:
María Lorena Gómez Puentes ID: 362988
Karen Jhoanna Lasso Pineda ID: 729934
Camilo Andrés Cortes Méndez ID: 713679
Angela Lizeth Perdomo Olaya ID: 734076

Docente:
Ana María Cubillos Manrique

Corporación universitaria Minuto de Dios- UNIMINUTO

Ergonomía
Abril- 2022
Actividad # 5

Para esta actividad lo primero que harán es entrevistar a su empleado y le preguntarán su día a día
y las actividades que realiza partiendo del tiempo el cual dispone lo redactarán y realizarán el
diligenciamiento del siguiente cuadro

Actividad Tiempo de la Jornada Habilidades Instrumentos

en horas, minutos y %
del tiempo de la
jornada laboral

1. ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentra relevantes de intervenir desde su quehacer

profesional? Argumente su respuesta (Recuerde el uso de bases teóricas)

Tarea Aspectos Cognitivos Aspectos Físicos

2. ¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que le puede ayudar a diagnóstica la

situación del trabajador? Recuerde que tiene componente mental y físico.

Como herramientas de evaluación ergonómicas podríamos utilizar en el caso de Karen Johanna

Lasso asistente de SG SST- ASEGURAMIENTO Y VIGILANCIA DEACTIVIDADES EN OBRA:

- CICLO PHVA: esta permite planear la forma de mejorar las condiciones del trabajador
encontrando lo que se está haciendo incorrectamente y se mejore, hacer para
implementar las medidas que se planearon, verificar que las medidas estén siendo las
idóneas para obtener buenos resultados y actuar para tener excelentes beneficios de sst.

- MÉTODO ANSI: es apropiado para evaluación de trabajo de oficina, esta analiza partes del
cuerpo como lo son la mano, muñeca, antebrazo, hombros, dedos y cuello; y valora los
movimientos postura, velocidad y repetición.

- MÉTODO RULA: este evalúa la exposición del trabajador a factores de riesgo que generen
una carga postural y que esta ocasione trastornos en los miembros superiores del cuerpo.
Para esta evaluación se considera la postura adoptada, duración y frecuencia de la
postura, además de la fuerza que ejerce cuando se mantiene.
- MÉTODO EPR: es una herramienta que permite realizar una valoración de las posturas
adoptadas por el trabajador a lo largo de su jornada; mide la carga estática según el tipo
de posturas del trabajador el tiempo que este las mantiene.

- METODO LEST: este método evalúa condiciones de trabajo de forma global, tanto las
condiciones físicas como las relacionadas con carga mental y aspectos psicosociales;
generando como diagnostico final que indique si las situaciones del puesto de trabajo son
nocivas.

3. Qué medidas preventivas o correctivas se pueden implementar? Coloque ejemplos

Referencias

- https://view.genial.ly/5fbae62c41e90b0d21fdd4b1/presentation-clase-ergonomia-ana-
maria
- Diego-Mas, Jose Antonio. Evaluación postural mediante el método RULA. Ergonautas,
Universidad Politécnica de Valencia, 2015. [consulta
21-04-2022]. Disponible online: http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-
ayuda.php