EXAMEN DIPLOMADO DERECHO DEL TRABAJO DE NATURALEZA INDIVIDUAL

1- La señora MARIA CASTILLO, de Profesión TSU en Administración, suscribió un

contrato de Trabajo a tiempo determinado, con la Empresa NET UNO, el cual
inicia en fecha 01 de enero de 2021, con fecha de vencimiento 31 de diciembre de
2021, para prestar servicios como aseadora, con una jornada de trabajo de lunes a
viernes de 8:00 am a 4:30 pm, devengando un salario de TREINTA BOLÍVARES.
El 15 de marzo de 2021, la trabajadora le informa a su patrono que tiene tres
meses de embarazo de alto riesgo y que el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales IVSS, le otorgó reposo médico por veintiún días continuos, contados a
partir de esa fecha, y en el momento que consigna el primer reposo, el patrono le
notificó por escrito que su contrato es a tiempo determinado y que vence el 31 de
diciembre de 2021 y que el mismo no sería renovado, notificando además que
continuaría hasta el término establecido en el contrato 31/12/2021, posterior a
esto, el IVSS vista la situación extendió el reposo hasta el veinticinco (25) de
enero del 2022, dado lo delicado de su estado de salud, el patrono continuó
pagando el salario correspondiente hasta el 31/12/2021, vencido el reposo médico,
la trabajadora acude a la Empresa con el objeto de reincorporarse a su puesto de
trabajo y su superior inmediato le ratifica la comunicación mediante la cual se le
había notificado de la no renovación del contrato, notificando que su contrato de
trabajo feneció el día 31 de diciembre del 2022, y que debía pasar por la Dirección
de Administración retirando el cheque de sus prestaciones sociales. La trabajadora
ante la circunstancia; fue en busca de un abogado especialista en Derecho del
Trabajo para que la asesorara, quien le recomendó acudir a la Inspectoría del
Trabajo, como en efecto lo hizo dentro del lapso previsto en el artículo 425 de la
LOTTT, para solicitar su reenganche y pago de salarios caídos, así como los
demás conceptos laborales que a bien tuviere derecho, por cuanto fue objeto de
un despido sin justa causa. PREGUNTA: Si usted, fuera el abogado de la
trabajadora, cuáles serían sus recomendaciones, tomando en consideración los
conocimientos adquiridos en clases. Explique brevemente, para lo cual puede
hacer uso de los instrumentos legales que considere necesario, así como de los
apuntes tomados en clases.
2- SANTIAGO POLO, de Profesión CONTADOR PÚBLICO ingresó a la
Administración Pública, mediante un Contrato de Trabajo a tiempo determinado,
para ocupar el cargo de ANALISTA PROFESIONAL III, según el manual
Descriptivo de Clases de Cargos, cuya fecha de inicio fue el día 23 de mayo de
2018, con fecha de expiración el 31 de diciembre de 2018. Dicho contrato fue
prorrogado en tres oportunidades por períodos anuales. En fecha 22 de diciembre
de 2021, es notificado de la no renovación de su contrato por razones
presupuestarias. El trabajador ante tal circunstancia, acude a un abogado
especialista en la materia y le plantea su situación y el referido profesional del
derecho, le recomienda que debe acudir a la inspectoría del trabajo y solicitar el
reenganche por cuanto ha sido objeto de un despido injustificado, estando
investido de inamovilidad laboral, según Decreto Presidencial y no se emitió la
correspondiente autorización por la inspectoría del Trabajo. PREGUNTA:
Considera usted, de acuerdo a sus conocimientos, que es correcta la
recomendación dada por el abogado al trabajador, tomando en cuenta lo previsto
en los artículos 62 y 64 de la LOTTT, en concordancia con los artículos 37, 38, 39
y 40 de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Explique brevemente, para lo
cual puede hacer uso de los instrumentos legales antes señalados.

ÉXITOS PARA TODOS

NOTA: Responder en hoja separada los dos ejercicios, con identificación

completa individual o grupal.

FECHA DE ENTREGA HASTA EL DÍA MIÉRCOLES 06/04/2022

ENVIAR AL CORREO: estheredhjvs@gmail.com

PUNTUACIÓN: 20 %

10 PUNTOS CADA PROBLEMA