REPÚBLICABOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIENTAL SIMÓN RODRIGUEZ

AULAS PARTICIPATIVAS GUANARE

NÚCLEO ARAURE- PORTUGUESA

TABULADORES

(EFECTOS Y LIMITACIONES)

INTEGRANTE:

GONZALEZ C. REINALDO E.

C.I: 25.424.780

CARRERA: ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS

SECCIÓN: “A”

FACILITADOR: JHAKSON PRIETO

ASIGNACIÓN: REMUNERACIONES

GUANARE, 12 DE FEBRERO DE 2022

 La administración pública Venezolana, posee una gran diferencia en
comparación a la administración privada. Los tabuladores salariales de las
empresas públicas se ven afectados principalmente por la actual economía del
país, sin olvidar que igualmente el mismo trato recibe la parte privada de la
administración. La ley orgánica de administración pública influye en cada una de
esas políticas que servirán para las asignaciones y deducciones recibidas por parte
de un trabajador de dicho sector, en el mismo, tiene mucha influencia la
contratación colectiva, la cual es realizada por los sindicalistas gremiales, los
mismos que representan a una colectividad, donde mayormente sus acuerdos no
están bien vistos económicamente por las personas que conforman el gremio fuera
de sus dirigentes. En la actualidad los contratos colectivos son casi nulos en el
sector privado, puesto que los patronos siempre van a querer tener el control de
sus subordinados, dándoles beneficios, pero evitando los desacatos laborales por
responsabilidades de masas conformadas principalmente por dirigentes gremiales.

Igualmente, se puede enmarcar efectos o bien sea, limitantes en diferentes

sectores, las deducciones implementadas en la administración publica a diferencia
de la privada, si manejan caja de ahorro, entrando en deducciones salariales como
beneficio enmarcado en la ley, es así como se debe tomar en consideración la
importancia de la tabulación estructurada o contable, la cual va a permitir a cada
uno de los trabajadores e incluso a la empresa, tener muy en claro o como la ley
así lo afirma; “Cada trabajador o trabajadora debe tener pleno y total
conocimiento con cuanto en aspecto monetario, es recompensado su esfuerzo”,
siendo esta, unas de las principales características de las políticas de
remuneraciones, las cuales deberían , ser de apoyo para que el trabajador no sea
abusado en cuanto a un esfuerzo grande y pago chico e inapropiado. Un aspecto
importante para compartir por parte de la administración privada es que, tiene o
posee una mejor producción y recompensa monetaria, ya que por sus formas de
gestiones presupuestales o bien, por su correcto proceso administrativo y
manufacturero les ha permitido aun seguir a flote con unas remuneraciones no
muy de calidad, pero aceptables.
 Actualmente en Venezuela ,esta administración está siendo como se mencionó
con anterioridad, afectada por la situación que atraviesa el país, pero se destaca,
que la misma desde hace un tiempo atrás, ha estado utilizando una herramienta
importante, como es la otorgación de bonos y beneficios de alimentación, que
complementan los salarios acordados, siendo llamadas, “Ayudas de
complementos monetarias”, canceladas mediante terceras personas u organismos,
e incluso, las empresas de este sector, han facilitado la obtención de sus
productos de manufactura a todos sus empleados, solo a un costo de producción.
La administración pública o el gabinete ejecutivo, han venido creando o copiando
estas medidas de administración o remuneración a sus empleados mediante bonos
otorgados por y para los trabajadores de la administración pública, pero, incluso
con este esfuerzo los trabajadores de dicha administración, siguen estando
escalones por debajo de los empleados de la administración privada, la principal
razón, la ya mencionada economía actual del país , la cual en su mayor parte ha
golpeado con más fuerza a los entes públicos. Un aspecto de esta debacle, es la
mala productividad que tiene hoy por hoy el país, el aparato productivo o PIB esta
decadencia, afectando fatalmente a la administración pública, dejando así
prácticamente sin recursos, para incentivos de trabajadores del sector público,
aunado a esto, se debe hacer hincapié en la mala administración de los pocos
recursos que obtiene el sector, siendo este el principal ecosistema de hurtos,
riquezas de altos cargos y derroches de los recursos de la nación, fallando en su
totalidad en la correcta implementación de recursos monetarios en el mismo,
limitando así el poder recompensar al trabajador por su gran esfuerzo, lo cual
serviría de motivación para seguir realizando y cumpliendo sus labores dentro de
la administración, si bien, no es de ocultar que todos los trabajadores de dicha
administración ya ni siquiera poseen una motivación ni social ni económica para
realizar las tareas como deben implementarse.

Los administradores, según opinión del redactor, deberían aplicar estrategias

para el aumento de la producción la cual incentive el capital, el mismo que está
invirtiendo las empresas privadas y públicas. Igualmente, deben aplicar una
estrategia para que el sistema cambiario llegue a un equilibrio, se mantenga un
tiempo prolongado o bien, estable, siendo esto no limitativo para las operaciones
productivas del país, generando así un alce de las administraciones públicas y
privadas de la nación, donde la pública podrá disminuir su margen de diferencia
con la administración privada.

Por ende, queda muy claro, que la principal estrategia que aleje las limitaciones
de una administración, es buscar la forma de que el aparato productivo de
Venezuela o de la nación en curso, pueda estar en su mayor capacidad, este seria
el paso principal para poder realizar diferentes acciones complementarias como lo
son, el incremento de salarios, dependiendo de características que necesite el
trabajador y la trabajadora, aumento de los riesgos por enfermedad, la ayuda
socioeconómica a empleos por parte familiar, implementación de mayor beneficio
de carteras crediticias, pudiendo ser remunerado o cancelado el mismo, con más
trabajo, horas extras o tiempo completo, para empleados de ambas
administraciones

Por tanto, se finaliza acotando que, sin importar las limitaciones mencionadas
en el texto las cuales influyen de forma directa e indirecta en los tabuladores
salariales de las administraciones en curso, siempre se podrá como
administradores, dar una mejora a cada una de las situaciones presentas en el
territorio nacional, solo se debe buscar técnicas adecuadas a la situación actual del
estado, para poder aplicar estrategias con base en las técnicas ya mencionadas que
sirvan de progreso social y económico.