Herramientas la empleabilidad

Estudiante apellido Ortega Balaustren

Nombre Jose Miguel

Código de modulo HPE101-9059-2021

Fecha de envió 18-04-2021

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 Proceso de Selección
Como elegir al más apto para un puesto de trabajo es un proceso fundamental para la empresas
Las personas encargadas de estos procesos tienen 2 herramientas de selección de personas
Individual pudiendo dedicarle más tiempo a cada entrevistado y grupal donde se puede comparar
distintas habilidades como interactúan entre ellos ambos procesos pueden ser empleados según
las características, tiempo disponible, urgencia para llenar el lugar de trabajo, la cantidad de
puestos disponibles entre otras variables.

Ventajas Desventajas
1. Mayor tiempo de 3. Presión para el
entrevista entrevistado
Entrevista Individual 2. Mejor oportunidad de 4. Juicio propio del
calificar al entrevistado entrevistador

1. Entrevistar un mayor 3. Menor tiempo para

Entrevista Grupal número de candidatos dedicarle a cada candidato
2. Permite observar como los 4. Es posible que los
candidatos se desenvuelve candidatos que resalten no
en un entorno grupal sean los mas aptos

Resumen
Definiendo las características de los 2 proceso de selección llego a la conclusión que los beneficios
de que ambas herramientas son útiles dependiendo de lo que se busque o necesite en el
momento si se necesita ahorrar tiempo y llenar varias plazas de trabajo es indispensable la
entrevista grupal pero si se cuenta con el tiempo y recursos por buscar al mas apropiado para el
puesto la entrevista individual es la indicada investigando sobre estos dos procesos aprendí a
identificar cuando es apropiado aplicar estas herramientas. Debatiendo con mis compañeros me di
cuenta de ventajas y desventajas que tienen estos procesos que no había notado por ejemplo que
los participantes de entrevistas grupales que tengan mas habilidades sociales o carismáticos
tengan la oportunidad de resaltar mas que los candidatos mas tímidos que pueden ser los mas
preparados

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