Plan de desarrollo profesional

Carolina Luzmenia Velásquez Rodríguez

14/12/2021

Objetivo Profesional

Quiero desempeñarme en el área de gerencia de un banco como Santander o Chile.

Empresas que son muy bien catalogadas para trabajar, cuentan con prestigio y plan corporativo de
calidad. Además de brindar experiencias a sus colaboradores/as y desarrollarlos/as de manera que crezca el
espíritu emprendedor.
Colocar en práctica mis conocimientos técnicos, razonamientos analíticos y habilidades como profesional
orientada al logro. Quiero liderar equipos demostrando resultados positivos obtenidos como equipo de
trabajo y, representar con espíritu la cultura de la organización hacia los demás trabajadores. Lograr
cumplir con los objetivos y metas que se determine en el cargo, para demostrar el compromiso innato que
poseo como profesional, fortaleza que se destaca de mi persona. Gracias a esa fortaleza es que he logrado
conseguir muchas cosas en lo personal, tanto como profesional, trabajadora y madre. Demostrar también
que puedo mantener en orden la gestión y la planificación que conlleve a desarrollar las estrategias para el
logro de los objetivos y metas de la empresa. Quiero ser destacada como miembro de la organización de tal
manera que, se reconozca mi trabajo realizado de manera dedicada, eficaz y eficiente.
Para mejorar mis capacidades como profesional quiero dedicar tiempo en:
 Diplomado en gestión de procesos (UC, programas abiertos eClass)
 Diplomado en RR.HH (UC, programas abiertos eClass)
 Perfeccionamiento en idioma de ingles avanzado
 Perfeccionamiento en área de contabilidad

Funciones destacables: (reemplace los puntos que se indican a continuación –como ejemplos- por aquellos
que le son propios)
 Gestionar cambios organizacionales y alineamientos con la cultura organizacional
 Definir e implementar planes estratégicos y políticas de recursos humanos
 Liderar procesos de definición y redefinición de estructuras organizacionales.
 Habilidad para alcanzar objetivos de ventas y producción.
 Integridad y destreza para la atención de clientes
Presentación profesional (Utilice como base la descripción que realizara en la carta de presentación
solicitada en la semana 2. Reemplace el texto que está como ejemplo a continuación).
Ingeniera Comercial, Universidad Tecnológica de Chile. Ingeniera en administración de empresas mención
marketing y ventas, Universidad Tecnológica de Chile; Con más de 8 años de experiencia laboral,
desarrollando gestión en atención al cliente, ventas de productos tangibles e intangibles, gestión en control
de calidad y gestión en área contable, en empresas, multitiendas, retail y centros financieros. Trabajo en
equipo, honesta, comprometida, responsable y proactiva. Destacada por cumplir funciones laborales con
gran aporte al cumplimiento de los objetivos de la empresa. Orientación al logro, calidad y excelencia
profesional. Interesada en liderar equipos de trabajo. Optimista y de personalidad afable, capaz de
transmitir espíritu de emprendimiento hacia las demás personas. Siempre en busca de oportunidades
nuevas.

Competencias (identifique y detalle en cada columna las principales competencias que posee, en relación
con sus objetivos de desarrollo profesional. Reemplace la información que está como ejemplo. Inserte una
columna de ser necesario).
Pensamiento analítico Resolución de problemas Relaciones humanas y sociales
 Orientación en terreno, logrando  Capacidad de  Capacidad de conectarse con
conocer en profundidad los implementación de las los demás, de trasmitir una
procesos operacionales claves del soluciones. visión u opinión inclusiva y
negocio.  Habilidad para dar una compartida.
 Visión integral del negocio, solución ajustada,  Habilidad para invitar y aunar
estableciendo relaciones causales considerando contexto, esfuerzos individuales para
y de cadena de procesos oportunidad, historia, lograr objetivos comunes.
 Adaptación a la terminología y cultura, clientes críticos,  Orientar el dialogo
vocabulario de los distintos presupuestos e impactos.  Integridad
interlocutores, aplicando términos  Ética
claves de las áreas.  Espíritu de emprendedor
 Replanteamiento o reformulación  Capaz de lograr un clima
de problemas, es decir, ver el laboral bueno, siendo
mundo desde otro ángulo, desde empático y demostrando
otra perspectiva. ♦ Reflexión y confianza en el equipo de
aprendizaje de nuevas estrategias. trabajo
 Recopilación de información para
la toma de decisiones
Mercado Objetivo: (identifique las características de los lugares o empleos que forman el mercado objetivo
de su plan de carrera. Reemplace la información que está a modo de ejemplo).
 Zona geográfica: Santiago, Valdivia
 Tipo de industrias: Empresa de servicios financieros/ experiencia de tamaño gran empresa (mas
de 200 colaboradores),
 Tamaño: facturación mayor US$ 75MM

 Clasificación empresa: Empresa privada

Cultura Organizacional:
 Con empowerment, dinámica, líder, orgullosa, jovial, dinámica, con respeto por las personas.
 Que RH sea visto como un valor para el negocio.
 Desarrollar a las personas
 Fomentar cultura financiera

EMPRESAS OBJETIVO: (indique en las columnas aquellas empresas que forman parte de su objetivo como
plan de carrera, Clasifíquelas según área o industria, tamaño y/o ubicación. Reemplace la información que
está como ejemplo)
Generadoras de SERVICIOS y TELCO Y EXPLOTACIÓN O CONSUMO
Experiencia Retail ENTRETENCION PRODUCTIVA MASIVO
1. Santander 1. Ripley 1. Telefónica del 1. Celulosa Arauco
Chile 2. Derco sur 2. CMPC
2. LAN 3. Falabella
3. BCI 4. Mall paseo
4. Banco Chile Valdivia
5. Banco 5. HYM
Estado 6. Sodimac
7. AFC