Licea Soto Edith Guadalupe

Ingeniería civil

4to semestre

Tarea 4. Elaborar acta administrativa, aviso de rescisión dela relación

laboral, calcular el finiquito e indemnización que le
corresponde al trabajador
Fecha 17 de febrero de 2022
Caso 1
 Juan Flores Preciado
 Número de nómina: 50321
Nombre completo del trabajador
Presente

Actos que realizó en trabajador

 El día 02 de febrero de 2022 el trabajador Juan Flores Preciado sustrajo 25 litros
de thinner D-0002 y 30 cubetas de 19 litros de pintura marca COMEX de diferentes
colores de la bodega del almacén de materiales de fabricación “Su casa, S. A de
C.V.” sin el consentimiento de su jefe inmediato.

Puesto: Jefe de la obra

 Fecha de ingreso: 05 de marzo de 2009
 Fecha de baja: 21 de febrero de 2022
 Salario Diario: 495.00
 Periodicidad de pago: semanal
 Aguinaldo anual: 38 días
 Prima vacacional: 75 %
 Vacaciones: 16 días (se le debe las vacaciones y prima vacacional de 2021 y la
proporción de vacaciones y prima vacacional del 06 de marzo al 21 de febrero de
2022)
 Tiempo extra: 12 horas le deben al trabajador, ya que las laboró de la manera
siguiente: 3 horas el día 14, 4 horas el día 15, y 5 horas el día 16 de febrero del
año en curso, (su jornada de trabajo en de lunes a sábado con horario de las 6:00
am a las 15 horas y descansa en día domingo)

 Tiene un fondo de ahorro que inició en día 01 de enero de 2022, en el cual, el

trabador aporta el 03% y el patrón aporta el 03% y se entrega en dos exhibiciones
( primera el 30 de julio y la segunda el 15 de diciembre de cada año)

Aspectos que se deben considerar para este caso:

1. Revisar el caso, determinar si procede la rescisión o no procede y sustentar cada paso
por escrito jurídicamente (realizar acta administrativa)
2. En caso de que proceda la rescisión, formular el aviso de rescisión, sustentando por
escrito jurídicamente cada paso del proceso
3. Calcular finiquito e indemnización sustentar jurídicamente por escrito cada concepto
del finiquito e indemnización
 Acta administrativa
Siendo las 15:55 horas del 21 de febrero del 2022, en la Ciudad de Querétaro, en
la oficina del departamento de Recursos Humanos de la compañía Su casa, S. A de
C.V., cuyo domicilio se encuentra en Hacienda el Lobo 310, Jardines de la
Hacienda, 76180 Santiago de Querétaro, Qro; se han reunido los señores Alejandro
González López, quien ocupa el cargo de Gerente del Almacén de materiales de
fabricación “Su casa, S. A de C.V.”, Yadira Sánchez Corona, quien ocupa el puesto
de Gerente de Recursos Humanos, Juan Flores Preciado, contando con el número
de nómina 50321, quien tiene el puesto de Jefe de Obra, quienes confirman los
hechos que se describen a continuación:

El trabajador Juan Flores Preciado, cuyo cargo es el de Jefe de Obra, con fecha de
ingreso el 05 de marzo de 2009, contando con un salario diario de 495.00 y una
periodicidad de pago semanal; el día 02 de febrero de 2022, sustrajo 25 litros de
thinner D-0002 y 30 cubetas de 19 litros de pintura marca COMEX de diferentes
colores de la bodega del almacén de materiales de fabricación “Su casa, S. A de
C.V.” sin el consentimiento de su jefe inmediato.

Este acto es reprobable por parte de la empresa y constituye una falta a las leyes
laborales, en el contrato que firmó el trabajador y en el reglamento interno de la
empresa. Por lo tanto, esta acta servirá para registrar este asunto y ser tomada para
la decisión siguiente.

De acuerdo a lo mencionado anteriormente, se ha establecido que la sanción a

imponer al infractor es el despido inmediato de la empresa.

Se termina el acta a las 14:40 del 21 de febrero del 2022 y se incluye la firma de los
asistentes para validar que es cierto lo mostrado en el presente documento.

____________________________ ____________________________
LIC. YADIRA SÁNCHEZ CORONA LIC. ALEJANDRO GONZÁLEZ LÓPEZ

____________________________
JUAN FLORES PRECIADO
 Aviso de rescisión del contrato individual de trabajo
Santiago de Querétaro, Qro, 21 de febrero del 2022.

Sr, Juan Flores Preciado

Presente

Por medio del presente aviso hacemos de su conocimiento, que con esta fecha la
empresa Su casa, S. A de C.V., cuyo domicilio se encuentra en Hacienda el Lobo
310, Jardines de la Hacienda, 76180 Santiago de Querétaro, Qro; rescinde con
causa justificada el contrato individual de trabajo que tenía establecido con usted,
sin ninguna responsabilidad para la misma, por haber incurrido en la causal
establecida en la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; falta de
probidad u honradez, en virtud de:
Habérselo sorprendido el día 02 del año en curso, sustrayendo 25 litros de thinner
D-0002 y 30 cubetas de 19 litros de pintura marca COMEX de diferentes colores de
la bodega del almacén de materiales de fabricación “Su casa, S. A de C.V.” sin el
consentimiento de su jefe inmediato, señor Alejandro González López, como se hizo
constar en el acta administrativa que se levantará en la misma fecha que se anexa
el presente aviso.
La entrega del presente aviso se hace en cumplimiento en el penúltimo párrafo del
citado artículo 47, a efecto de evitar la presunción de un despido injustificado.

Atentamente

Recibí original y me doy por enterado

_______________________________ _______________________________
LIC. ALEJANDRO GONZÁLEZ LÓPEZ JUAN FLORES PRECIADO
Gerente del Almacén de materiales Trabajador
de fabricación “Su casa, S. A de C.V.”
 CONCEPTOS JUSTIFICACIÓN JURÍDICA
CONTRATO POR OBRA
DETERMINADA, TIEMPO
DETERMINADO,
CAPACITACIÓN, A PRUEBA,
POR TEMPORADA
DIAS TRABAJADOS
PROPORCIONAL 7MO DIA
AGUINALDO
VACACIONES 21
PRIMA 21
VACACIONES 22
PRIMA 22
TIEMPO EXTRA Las primeras 9 hrs se pagan doble y el excedente será triple.
TIEMPO EX. EXCEDENTE
F. DE AHORRO TRABAJADOR
F. DE AHORRO PATRON
TOTAL FINIQUITO
CONTRATO POR TIEMPO
INDETERMINADO

Art 162, 485 y 486. La prima de antigüedad se calcula de la siguiente

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
manera, 12 dias por cada año al doble del salario minimo de la zona.
20 DIAS DE SALARIO POR
Art 50 Fracc. I y II. Pago de 20 dias por cada año cumplido.
CADA AÑO CUMPLIDO
90 DIAS POR EL 1ER AÑO Art 50 Fracc. III, Pago de 90 dias con el salario diario.
TOTAL INDEMNIZACIÓN
TOTAL FINIQUITO E
INDEMNIZACIÓN
 MEMORIAS CALCULO

1 DIA * SALARIO DIARIO $495 $ 495.00

SALARIO DIARIO $495 / 6 $ 82.50
38 DIAS AGUINALDO/365 DIAS * 52 TRABAJADOS= 5.41 DIAS * SALARIO $ 2,679.78
16 DIAS 2021 * SALARIO DIARIO $495 $ 7,920.00
(16 DIAS PRIMA VACACIONES * $495)*0.75 $ 5,940.00
15.47 DIAS PRIMA*SALARIO DIARIO $495 $ 7,657.65
(15.47 DIAS PRIMA VACACIONES * $495)*0.75 $ 5,743.24
SALARIO $495 / 8 = (61.87*2)*9 $ 1,113.75
SALARIO $495 / 8 = (61.87*3)*3 $ 556.88
(SALARIO $495 * 0.03)=14.85*52 $ 772.20
(SALARIO $495 * 0.03)=14.85*52 $ 772.20
$ 33,733.19

((4730.4 DIAS/365)*12)*(2*172.87) $ 53,769.48

20 DIAS * 12 AÑOS * SALARIO DIARIO $ 118,800.00

90 DIAS * SALARIO DIARIO $ 44,550.00
$ 217,119.48

$ 250,852.68
 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO
FACULTAD DE INGENIERÍA
Cátedra: Normatividad para los Ingenieros
Tarea 4 elaborar: acta administrativa, aviso de rescisión dela relación laboral, calcular el
finiquito e indemnización que le corresponde al trabajador
Marcar con un círculo el número que indica la calificación otorgada
Grupo: _________Nombre del estudiante: _____Edith Guadalupe Licea Soto ______________
Caso: ___1___

Aspectos a evaluar Escala

1. Determinar la fecha de baja del trabajador, es muy importante para poder

iniciar los cálculos del finiquito e indemnización 10 8 6 4 2

2. Determinar la antigüedad del trabajador en la empresa (en años, meses y

días) considerando la fecha de ingreso y la fecha de baja de la empresa 10 8 6 4 2

3. Determinar el salario diario que percibe el trabajador, para calcular el monto

de cada una de las partes proporcionales que se debe pagar al trabajador en 10 8 6 4 2
la fecha de baja (días trabajados, días de vacaciones, porcentaje de prima de
vacaciones, días de aguinaldo, tiempo extra etc.)
4. Determinar y pagar los días trabajados hasta la fecha de baja. Es un
trabajador que se le paga por semana ( incluir en el pago de la parte 10 8 6 4 2
proporcional del séptimo día)
5. La prestación del aguinaldo es anual del 01 de enero al 31 de diciembre de
2022. Calcular la parte proporcional que le corresponde hasta la fecha de 10 8 6 4 2
baja
6. Se debe pagar la parte proporcional de vacaciones del último año laborado
hasta la fecha de baja del trabajador (el trabajador no ha tomado vacaciones 10 8 6 4 2
en el último año de servicios). Es importante conocer la fecha de ingreso y la
de baja del trabajador para saber la proporción de días de vacaciones y
primara vacacional que le corresponde
7. La prima de vacaciones se debe calcular de acuerdo con el porcentaje de
prima establecido, con base a los días de vacaciones que no ha disfrutado y 10 8 6 4 2
considerando el salario diario que percibe el trabajador
8. Calcular y pagar las horas de tiempo extra que se le debe al trabajador
10 8 6 4 2

9. Sustentar jurídicamente cada concepto con relación a la Ley Federal del

Trabajo que regula el apartado “A” 10 8 6 4 2

10. Hacer un formato para el finiquito (partes proporcionales: días trabajados,

parte proporcional del séptimo día, vacaciones, prima de vacaciones, 10 8 6 4 2
aguinaldo, fondo de ahorro, tiempo extra etc.) e indemnización ( prima de
antigüedad 12 días, 90 días primer año y 20 días por cada año cumplido), con
todos los conceptos anteriores y sustentar jurídicamente cada concepto, para
que el trabajador lo comprenda con precisión y evitar conflictos
11. Elaborar acta administrativa de hecho en los cuales incurrió
10 8 6 4 2

12. Elabora aviso de rescisión de la relación laboral, si es que procede en

términos de la LFT 10 8 6 4 2

13. Elaborar Finiquito e indemnización. En la primera columna debe contener el

concepto a calcular, en la segunda columna el sustento jurídico de cada 10 8 6 4 2
concepto, en la tercera columna debe contener memorias del cálculo y en la
cuarta columna los subtotales y totales del finiquito e indemnización ( hoja
tamaño carta)
Documento 2: Subir a classroom en un solo documento en PDF en el siguiente orden: 10 8 6 4 2
1. Caso, 2 acta administrativa, 3 aviso de rescisión de la relación laboral 3 finiquito e
indemnización y 4 rúbrica evaluada por el estudiante. Antes de las 23:59 p.m. del día 21
febrero de 2022
Dr. Emeterio Franco Pérez