Edgar Fernando Nieto Dávila 20004134

Luis Ernesto Juárez Cabrera 19008767

Christian Iván López Aguiñaga 20008704

Rafael López Calderón 20000277

Lisetee López Zavala 18004684

Jonathan Adalberto Macias Ascencio 19017054

NOMBRES:
Roberto Marroquín Lizárraga 19004860

Javier Iván Martínez Palomino 19003938

María Del Carmen Murillo Ávila 20010774

Karina Negrón Tierrablanca 17009436

Marcos Guillermo Neumann García 18001533

MÓDULO: Derecho Laboral

EVIDENCIA: ¿Qué ley laboral asiste? Foro y entrega

FECHA: 06/12/2021

ASESOR: Ismael Aedo

Caso: Jorge, ¿qué ley labora le asiste?
Jorge acude a ustedes y les comenta que entró a trabajar a una agencia de automóviles,
específicamente en el área de servicio exprés el día 1 de enero y que le dijo a su patrón que
era mecánico especializado.

Como al patrón le urgía que alguien comenzara a trabajar contrató de inmediato a Jorge,
quien le entregó documentos personales a su patrón, como por ejemplo un certificado que lo
califica como técnico electricista y una carta de recomendación del empleo anterior, donde
decía que se había desempeñado como auxiliar general, haciendo diversas actividades.

Figura 1. Reparación de Automóviles. (stux, 2015)

Fue hasta el día 30 de marzo cuando el patrón se dio cuenta de que Jorge era electricista y no
mecánico y mucho menos especializado, ya que habló a la empresa en la que le habían
extendido la recomendación y el jefe de taller sólo se limitó a decir que había sido un
buen chalán y que como no se había querido capacitar, tuvieron que prescindir de sus
servicios. El patrón ya había recibido quejas por parte de los clientes, pues manifestaron que
en sus vehículos no sólo no habían sido reparados, sino que presentaban nuevas fallas.

El patrón al ver el título de técnico electricista en lugar del de mecánico que necesitaba
despidió a Jorge, aduciendo que el despido era justificado y que Jorge lo engañó al decirle
que era mecánico especializado.

 Desarrollo. Proporciona las respuestas a las preguntas que trabajaron en el foro:

B1. ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia? Argumenten
ampliamente.

Ante la urgencia del patrón por que se comenzara a trabajar, no se menciona que él y Jorge hayan
celebrado algún contrato por escrito done el haya podido demostrar la experiencia con la que
cuenta, en este caso como técnico electricista y no como mecánico que era el puesto solicitaba el
patrón, aunque como lo estipula el articulo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos:

24.-Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder
de cada parte.
25.-El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes
y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.

No priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

B2. ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento legal?

Se trata de un despido justificado ya que se esta presentando documentación inapropiada para el

puesto de mecánico que se está solicitando, ya que Jorge carece de las aptitudes y/ capacidades
para realizar dichos servicios de trabajo como es mencionado en el Artículo 47.- Son causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón Fracción I Engañarlo el
trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados
falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca.

B3. ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado? Argumenten
ampliamente.

Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo,
por

causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días
de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores
del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
demás objetos relacionados con el trabajo.
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

Aunque ya hayan pasado más de treinta días de que Jorge fuera contratado y presento
documentación inadecuada para el puesto de mecánico y la causa de rescisión ya no tenga efecto,
considero que, si se le puede despedir por los malos servicios que ha hecho Jorge, ya que no solo
no arreglo los vehículos que se le asignaron, si no que ahora presentan nuevas fallas.

B4. ¿Jorge puede demandar, por despido injustificado?, o ¿debe perder el empleo sin
responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con sustento legal.

Al haber perdido efecto la causa de rescisión donde se estipula que: Engañarlo el trabajador o en
su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias
en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Considero
que si puede demandar por despido injustificado ya que no se menciona que se le haya notificado
por escrito los motivos de su despido y las fechas en que estos ocurrieron como lo estipula el
artículo 47 fracción XV

 Conclusiones. De acuerdo con lo que realizaron en equipo, menciona la relevancia y/o

utilidad, en tu vida diaria, de conocer el tema de legislación laboral.

Es sumamente importante conocer el tema de legislación laboral para conocer cuales son las
obligaciones y derechos que tenemos tanto al celebrar un contrato laboral, como cuando ya nos
encontramos desempeñando algún tipo de trabajo sea cual sea el campo laboral, así como poder
ampararnos en caso de sufrir alguna anomalía y/o despido injustificado, o también poder saber las
consecuencias a las que nos debemos enfrentar cuando se incurra en faltas que vayan desde
sanciones hasta despidos justificados.

 Referencias.

Cámara de Diputados LXV Legislatura (31 de julio del 2021) Ley Federal del Trabajo, Recuperado
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf Ley publicada
originalmente: PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1 DE ABRIL DE 1970

Osmos.mx (17/02/2020) Despido Justificado Y Despido Injustificado: ¿Qué Son? Recuperado de:
https://www.osmos.mx/blog/despido-justificado-y-despido-injustificado-que-son/

Alejandro (23 de enero de 2021) Demanda Laboral por Despido Injustificado Recuperado de:
https://antitesisjuridica.com/formato-demanda-laboral-por-despido-injustificado/