Pablo Javier Sánchez mejia - U19308694

Julio cesar Sulca Huaman - U1630779

Lindo Granados Edma – U19203858

Becker Dominguez Lindo – U20218953

Ejercicios para la actividad virtual – Semana 04

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a través del recibo
por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio que no importa que el trabajador
haya firmado contrato de trabajo o no, basta que exista la relación laboral para que
tenga un contrato laboral. ¿Cómo analizo si tengo o no relación laboral?

Correcto, considero que Edgar sí tienen una relación laboral con la empresa ya que
existe una relación laboral entre contratante y trabajador, y en caso la empresa se
niegue de esta relación existe pruebas al respecto que refuta la postura de la empresa,
pruebas las cuales deben ser confirmadas por Edgar, éstas son las marcaciones de
ingreso y salida a la empresa, constancias de pago a su cuenta o alguna boleta de
pago, etc. Estos pagos que ha ido recibiendo Edgar es la remuneración por la
prestación de sus servicios lo cual sustenta que a existido una orden o mandato de la
empresa al trabajador, en este caso Edgar

2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me dicen que como

trabajador de confianza también debo tener un periodo de prueba. ¿Cuánto tiempo
máximo debe el empleador imponerle el periodo de prueba a un trabajador de
confianza?

Usualmente el tiempo de prueba tiene una duración de 3 meses, y en caso sea un

cargo de dirección o de gran responsabilidad, éste tiempo de prueba puede ascender a
6 meses lo cual tiene que estar por escrito.
3. Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el dueño, le dijo de
forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde entonces ha dado lo
mejor como trabajador. Sin embargo, en la actualidad como supervisor de planta se
pregunta: si tiene o no algún contrato.

Pedro no tiene un contrato firmado aún a pesar del tiempo, pero eso no significa que
no tenga una relación laboral, así que Pedro sí tiene una relación laboral ya que como
comentaba líneas arriba, Pedro recibe una remuneración por sus servicios prestados lo
cual una vez más sustenta la relación laboral entre la empresa y el trabajador, y si bien
es cierto ya no tiene el cargo de operario sino de supervisor, pero también se puede
sustentar ello.

4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su contrato por

inicio de nueva actividad lo firmo desde que inicio. Ella está preocupada y se
pregunta hasta cuando tendrá que firmar contrato.

Considero que hay dos respuestas para este caso ya que depende de la empresa, una
de ellas es que si hasta la fecha no se emitió ni firmó ningún contrato la empresa
puede regularizar los contratos por año, lo cual sería 4 contratos por año cada uno, la
otra respuesta sería que no exista un contrato y se consideraría un trabajador
indefinido ya que la ley indica que basta que el trabajador trabaje sin contrato una vez
que esta esté vencido se consideraría a éste trabajador como un “TRABAJADOR
NDEFINIFDO o INDETERMINADO” y según el siguiente link
http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html , hago aclarar mi comentario, De
conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el
contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para
su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su
conocimiento.

5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal, porque tuvo que ser
operado y tendrá que descansar por 4 meses, sin poder hacer nada. Es importante
tener un contador que por un tiempo realice la labor del anterior, pero ¿cómo debe
contratar la empresa a este nuevo contador sin tenerlo de forma indefinida en
planilla? (qué tipo de contrato laboral debo utilizar, sea especifico)

Esta empresa debe contratar a este nuevo contador bajo en el CONTRATO DE TRABAJO
POR TIEMPO DETERMINADO, lo cual indicará el tiempo de duración y lo cual se puede
renovar a un término de éste.