UNIVERSIDAD NACIONAL SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

ENSAYO:

CALIDAD DE VIDA LABORAL

ALUMNO:

CÁCERES ALBINAGORTA LEONARD ANDRÉ

DOCENTE:

CASTRO PALMA GLORIA BEATRIZ

HUARAZ, 14 DE ABRIL DEL 2022

Índice

Introducción ....................................................................................................................................... 3

Desarrollo .......................................................................................................................................... 4

Conclusión ......................................................................................................................................... 5

Referencias Bibliográficas ................................................................................................................. 6

 Introducción

El trabajo es una faceta importante en la vida de las personas, no sólo porque una gran parte de

nuestro tiempo lo dedicamos a actividades laborales, sino porque gracias a él la persona obtiene una

serie de compensaciones económicas, materiales, psicológicas y sociales, y logra desarrollar su propia

identidad y sus roles en la sociedad, y contribuyendo a la creación de bienes y servicios (Taylor, 1987;

Peiró, 1993).

Bajo el anterior concepto establecido se entiende que el trabajo abarca la mayor cantidad de tiempo

de una persona, pues por medio de este puede obtener una satisfacción a sus necesidades, pues obtiene

distintas utilidades para sí misma y para la organización para la que trabaja, sin embargo, ¿Qué

garantiza que el trabajador se sienta seguro y protegido al momento de la creación de dichos bienes y

servicios que ofrece la empresa?

La calidad de vida laboral surgió como una solución ante esta incógnita, pues esta es la garantía de

los derechos laborales de todo personal de servicio, ya que establece las condiciones mínimas para

que un ambiente sea laborable.

Actualmente la calidad de vida laboral representa el conjunto de condiciones que todo trabajador

necesita para sentirse cómodo en su ambiente laboral, pues la disminución de riesgos y las practicas

más seguras en sus actividades diarias en su entorno laboral los harán sentir capaces de lograr los

objetivos que se les plantearon y a la par podrán desenvolverse mejor.

Ante lo anterior mencionado surge la necesidad de elaborar el presente ensayo, debido a que es

considerado para el autor analizar y entender la importancia de la calidad de vida laboral, pues es un

tema que es de vital importancia y aplicación el todo ambiente laboral ya que por medio de esta se

pueden garantizar la seguridad de los trabajadores de una empresa.

 Desarrollo

En opinión del escritor de este ensayo, la calidad de vida laboral es el compromiso que tienen los

directivos de una empresa con sus trabajadores y con la empresa misma, debido a que cuantas más

garantías de calidad de vida laboral (oportunidades de crecimiento, compensaciones, garantías de

vida, satisfacción laboral, etc.) Se brinden reflejarán el interés por el bienestar de sus trabajadores y a

través de estas garantías se verán mejoras en su empresa, debido a que un personal que posee una

excelente calidad de vida laborar será en general más eficiente debido a que dicho personal se

encontrará mucho más motivado para realizar los distintos menesteres de su trabajo y no tendrá

problemas al realizar actividades de riesgo debido a que la empresa les garantiza todo tipo de

protección en caso de accidentes.

Cada vez con más frecuencia, las personas esperan que sus trabajos les permitan un mayor uso de

las habilidades y competencias adquiridas a lo largo de su formación, una mayor satisfacción laboral

intrínseca, y les permita desarrollarse como personas, además de proporcionales la oportunidad de

obtener una serie de compensaciones materiales psicológicas y sociales (Grady, 1984; Mateu, 1984;

Peiró, 1990).

Bajo la anterior premisa planteada refuerza lo dicho en el primer párrafo, la calidad de vida laboral

asegura todas las expectativas que una persona puede tener respecto a un trabajo y serán más

demandantes de acuerdo a la formación que tenga el personal a ser contratado por lo que es un tema

que debe estar en constante evaluación, pues conseguir personal más eficiente significará que deberán

ofrecerles mejores condiciones laborales debido a que sus expectativas de crecimiento y satisfacción

laboral serán mayores, pero a su vez el beneficio que le otorgarán a la empresa será mayor.
Conclusión

• La evolución de la calidad de vida laboral es indiscutible, pues nació con el objetivo de

garantizar los derechos laborales de los trabajadores y actualmente es una herramienta de

utilidad para las empresas, pues les ayuda a mejorar la eficiencia de la empresa a manera de

obtener personal competente a través del refinamiento y mejoramiento constante de la

calidad de vida laboral.

• Toda empresa, organización o institución debe ofrecer a sus trabajadores una calidad de vida

laboral decente, debido a que con esta garantizarán seguridad y derechos laborales a sus

trabajadores y les harán sentir comprometidos y seguros con su trabajo, además que por

medio de esta se pueden prevenir muchos accidentes y riegos innecesarios.

• La calidad de vida laboral está en constante evolución y variará de acuerdo a la empresa y al

trabajador, debido a que los trabajadores, cuanto más eficientes son buscarán mejor calidad

de vida laboral y las empresas que ofrezcan mejores prestaciones buscarán personal cada

vez más capacitado.

• La calidad de vida laboral ofrece muchas oportunidades de satisfacción al personal sirve de

catalizador para mejorar la eficiencia de la empresa.

 Referencias Bibliográficas

Gonzales, P., Peiró, J., & Bravo, J. (s. f.). Tratado de psicología del trabajo (1.a ed., Vol. 1).

https://www.bibliopsi.org/docs/carreras/obligatorias/CFP/trabajo/alonzo/peiro%20prieto%20-

%20calidad%20de%20vida%20laboral%20vol%202%20cap%206.pdf

Abril García, J., & Amparo García, F. (2017). CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. USTA.

Recuperado 14 de abril de 2022, de

https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/4389/2017AbrilGarciaJenniferGarciaFannyAmp

arotrabajodegrado.pdf?sequence=1&isAllowed=y