SAT SERVICIO DE ADMINISTRAGION TRIBUTARIA “Alo dol Sortalecimicnte de la Sobseania MVacional” BASES DE CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 001-2022-SATJLO . OFICINA REGISTRAL | RETRIBUCION copico PUESTO purstos | DEPRESTACIONDE | DEL PUESTO | TERMINODE SERVICIO MENSUAL : 7 JOSE LEONARDO i aaa 03 orriz 811,400.00 AUXILIAR JOSE LEONARDO if COACTIVO 62 ORTIZ '8/1,800.00 GESTOR DE JOSE LEGNARDO 3] COBRANZA 03 ORTIZ S/1,600.00 GENERALIDADES ‘Sede convocante 6rgano responsable y SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE JOSE LEONARDO ORTIZ- SATJLO, Objeto de convocatori EI servicio de Administracion ‘Tributaria de José Leonardo Oriz requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratacién Administrativa de ‘Servicios del Decreto Legislative N° 1057, de manera excepcional en virtud a la Ley N° 31365 — Ley de presupuesto del sector pablico para el afio fiscal 2022en Sus disposiciones complementarias finales Septuagésima Tercera: Contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por reemplazo, a través, del proceso de seleccién CAS N° 001-2022-SATJLO y que retnan los requisites y cumplan con el perfil establecido para ocupar los puestas vacantes en la presente base. 02 PLAZAS. (03 CAJEROS 02 AUXILIAR COACTIVO 03 GESTORES DE COBRANZA Base legal Decreto legislative N* 1087, que regula el régimen especial de Contratacion Administrative de Servicios. Reglamento del Decreto legislative N°1057, aprobado por Decreto ‘Supremo N*075-2008-PCM y modificado por Decreto Supremo N*068- 2011-PCM, D. Legislative 1367, Mocitica art. 4 y 10 del D. Leg. 1057 Ley 28849, que establece la Eliminacién Progresiva del CAS Resolucién de Gerencia General N° 001-2022-SAT-JLOIGG conformacién de comite de seleccién para el proceso de seleccién de Personal bajo el Régimen especial de CAS Decreto de Urgencia 083-2021, Unica Disposicin Complementaria Final, que autoriza de manera excencional, la contratacién del personal bajo el régimen del Decreto Legislative 1057 Ley 31365, Ley det presupuesto del Sector Publico para el ao fiscal 2022, disposiciones finales Septuagésima Tercera: Contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislative 1057 por reempiazo Las normas o disposiciones que resulten aplicables,SERCO DE ADMINISTRACION ‘e 4 " | TRIBUTARIA a iento de la Sobevania , Vacional’ ] Il. PERFIL DEL PUESTO 21 CAJERO (Bachiller y/o Técnico en Administraci 2.1.4, _IDENTIFICAGION DEL PUESTO Nombre del puesto EERE reer CAJERO(A) Dependencia jerérquica lineal ‘Subgerencia de Tesoreria Dependencia funcional ‘SAT-JLO n, Contabilidad o afines al cargo) “60.4.2, FUNCIONES E] + Recbirfos pagos de los edrinsrados y contibuyentes para le cancsacion de evs oblgaciones tnbutariasy no trloutari, o derechos de tramite + Registrar las transacciones arias en el sistema de Cala, + Realzar extomos con la autorizacion del SUbgerente de Tescreria, conforms a los procesimientos establecidos en irecvas internas. » Efectuar el cierre de operaciones, el cuadre diario de las transacciones, emitir reportes y demas. documentos establecos en os procedimientos intemos, + Informara la Subgerencia de Tesoreria los sobrantes y faltantes que hubiera en su ventanilla al momento dal arqueo, ol cerre de operaciones. + Preparar las remesas de dinero en cocrdinacién con el senicio de transporte de valores, cuando se encuentren en focales desconcentrados yo con su inmeciato superior. + Velar por el correcto funcionamiento de equlnos y enseres en general destinados a sus operaciones. + Realizar otras actividades, relacionadas 2 su émblto de accién, que le sean encomendads por el ‘Subgerente de Tesoreria. + Otas que le asigne su jte inmeciato 0 superior erdrquico 24.3. FORMAGION AGADEMICA ‘Grado requerido Técnico X] Bachilior |X] Titulo? Grado Superior__| Lic ysvsteuacten Especialidad: Titulo ylo Bachiller en Administracion, Contabiidad, académica y economia, ingenieria, 0 Titulo Técnico carreraso estudios Estudios afines a las especialidades, | requeridos para "Grados adicionales Grado | Egresado Teds ——] apuat | Macstia 1 | Doctorad [Espectora Eauivalente al cargo Requerimientos | Colegiature adicionales | a Ll No Det 1 at OT NO Co Nacionalidad Peruana: 214, REQUISITOS: Experiencia General Minima de 01 affo en la actividad publica 0 privada relacionada al cargo a desempefiar. Experiencia Especifica 01 ao equivalente al cargo. 01 afio experiencia en el sector piiblice 0 privado en puestos, equivalente al cargo. Expetiencia minima como cajero 0 auxiliar 0 asistente Conocitniento de ofimatica (Word, Excel, Power Point, Open Cal, etc.) a nivel basico.cewsow0e AT | see aan oot 2eeateseraeas as geen tyson erm = Contar con Conocimientos en Sistema Administrativos de Caja ylo en Materias relacionados al cargo, ~ _Contar con Capacitacién en temas vinculados “en Sistemas Administrativos de Caja ylo en Materias relacionados al cargo. (Cada curso deben tener no mas de 12 horas de capacitacion y los programas de especializacion no menos de 90 hores) 2.1.5. RETRIBUCION ECONOIMICA (MENSUAL) ere Si. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) 2.1.6. HABILIDADES Y COMPETENCIAS Saeee oe Responsablidad con el trabajo, Iniciativa, pensamiento analltico y pensamiento conceptual y Disponiblidad de | apoyo en lo que se le requiera dentro de sus atribuciones. 2.4.7. PLAZO DE DURACION ] INICIO” | Seguin cronograma publicado por el | TERMINO 03 meses (renovable) | ‘Area de Recursos Humans. J 2. AUXILIAR COACTIVO (bachiller en derecho, contabilidad, economia) . f 221. IDENTIFICAGION DEL PUESTO =)” [Nombre det puesto ‘Auxiliar Goactive He Dependencia jerar Subgerencia de Ejecucion Coa 1 Dependencia funcional Gerencia de Operaciones | 22.2, FUNCIONES | Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo; Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para el impulso del Procedimiento: Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo de la Entidad; Suscribr las notificaciones, actas de embargo y demés documentos que lo ameriten: Emitir los informes pertinentes Realizar las dligencias en los bancos por encargo del ejecutor coactivo ‘Apoyar en las labores de embargos que disponga el ejecutor coactivo Realizar labores de gestién de campo en campafias que disponga la Gerencia de Operaciones o el ejecutor coactvo. Realizar las retenciones bancarlas que disponga el ejecutor coactvo. + Solictar a fa Subgerencia de Recaudacién y control de la deuda, el pase de valores de cuentas que previo anaiisiscalifiquen como deudores para su recuperacién via coactva + Hacer seguimiento y requerir a la subgerencia de Receudacién y control de la deuda el envio mesivo de cuentas de coniribuyentes cuya accién ordinaria no haya culminado con el pago de la obligacion ‘ributaria y no tributaria y se encuentren pendientes de gestién coactiva + Dar fe de los actos que interviene en el ejercicio de sus funciones, + Otras que disponga su jefetura inmediata, 2.2.3, FORMACION ACADEMICA Grado requerido Egresado | | Bachilier |_| Titulo | x Grado | x! Lic. {)/situacion Especialidad: Derecho. académicay | Contabilidad, Ingenieria estudios | roqueridos para el puesto.SA | see eae 224 REQUISITOS: f Experiencia General Minima de 01 effo en la actividad publica o privada relacionada al cargo a desempefiar. Exporioncia Especifica 01 afio equivalente al cargo. 1 afio experiencia en el sector publico o privado en puestos, equivalente al cargo. ‘Ademés de los que establece la Ley de Procedimiento de Ejecucién Coactiva los siguientes: ~ Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno gace de Sus derechos civiles. = No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. (Declaracién Jurada) = No haber sido destituide de la carrera judicial o del Ministerio Publica 0 de la Administracién Publica 0 de \ empresas estatales por medidas cisciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave labore (Decisracién Jurada) = Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo yo tributario minimo 01 afio. ~ No tener vinculo de parentesco con el Ejecutor, hasta 1 cuaito grado de consanguinidad yo segundo de afinidad. (Declaracion Jurade) = No tener ninguna otra incompatibilidad sefislade por ley. + Declaracién Jurada de gozar de buena salud fisica y mental. = Declaracién Jurada de no percibir doble remuneracién del Estado, = No tener impedimentos para contratar con el Estado. No tener antecedentes judiciales, policiales, penles 0 de proceso de determinacién de responsabilidades. No \ tener sancién por falta administrativa vigente. 2.2.5. RETRIBUCION ECONOMICA (MENSUAL) ‘SI. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y 00/100 Soies) 2:6, HABILIDADES Y COMPETENCIAS = Responsabilidad con el trabajo, iniciativa, pensamiento analllico y pensamiento conceptual y Disponibilidad de apoyo en lo que se le requiera dent de sus atribuctones. 2.2.7. PLAZO DE DURACION ] INICIO] Segtin cronograma publicado por el | TERMINO ‘03 Meses (renovabie} Area de Recursos Humanes. . GESTOR DE COBRANZA (egresado y/o bachiller y/o técnico yio titulado en contabilidad, administracién, ingenieria, economia, computacion o carreras afines a la especialidad) 23.1. IDENTIFICACION DEL PUESTO. Nombre del puesto: ‘Gestor de Cobranza Dependencia jerérquica ined Subgerencia de Recaudacion y Control de la Deuda Dependencia funcional Gerencia de Operaciones:SERVICIO DE ADMINISTRACION ce ee 4 Aso del _Fortalecimiento de la Gobecania Nacional FUNGIONES | © Colaborar con la informacién de los informes de gestién y la estadistica correspondiente | Gestionar la cobranza de la deuda tributaria y no trbutaria, en sus diferentes estados e informar al Subgerente de Recaudacién y Control de la Deuda + Notficar a los administrados el vencimiento de sus obigaciones mediante valores, cartas y otros y llevar tun control de los plazos de estos valores para su pase inmeciaio a la cobranza coaciva Efectuar notficaciones de documentos de cobranza de tibutos. | Gestion de cobranza presencial y por otros medios no presenciales j Controler y gestionar el pase a cobranza coactive de la cartera asignade cuya gestién ordinaria haya | resultado infructuosa pese a la gestién realizada en la via ordinaria, sustentando fehacientemente la gestion previa reaizada | ‘© Elaborar compromisos de pago con los contibuyentas de su cartera y mantener la gestion y control de | los mismos. + Paricipar en los operativos de apoyo a la gestién de recuperacion de deudes en etapa pre coactiva y coactiva + Llevar un control de su cartera, debiendo edministrar con el apropiado seguimiento de los contribuyentes \ que califcan a ser enviados a recuperacién en la via coaciva. +” Utiizaros médulos de gestién que se habilten para el correcto control y asignacion de la gestion dlaria Ge vistes a los contriouyentes. a + Preparar la informacion con la suficiente anticipacion de la cartera a visitar, debiendo generar la Gocumentacién @ llevar como los estados de cuenta y otros documentos de gestion personalizada al eudor trbutaro, + Realizar otras actividades relacionadas @ su émbito de accién y otras funciones, que le sean encomendadas por el Subgerente de Recaudacién y control dela deuda, 2.3.3. FORMACION ACADEMICA | Grado requerido Titulo x| Bachilier || Egresado |x Grado i técnico ()isituacién Especialidad: Ingenieria, academica y Computacién. estudios Contabilidad, Derecho Tequeridos para Economia , Administracién, Comercio y Negocios el puesto. intemacionales 23.4. REQUISITOS: Experiencia General «Minima de 01 afio en la actividad publica pprivada relaclonade al cargo a desemperiar. Experiencia Especifica 01 afto equivalente al cargo. 01 affo experiencia en el sector pubblico o pprivado en puestos, equivalente al cargo. ‘Ademas de los que establace Is Gestién de cobranza los siguientes ~ Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus, derechos civiles. = No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. (Declaracién Jurada) ~ No haber sido destituido de la catrera judicial 0 del Ministerio Publico o de la Administracion Publica o ce empresas estatales por medidas disciplinarias ni de laSERVICIO DE ADMINISTRACION Y A ] | emebilie (Alito det _fortalecimiento de la Soberania Nacional [actividad privada, por causa o falta grave laboral | (Deciaracion Jurada) = Tener conocimiento y experiencia en gestion de cobranza minimo 01 afi. - No tener ninguna otra incompatibilidad sefialada por ley. = Decleracion Jurada de gozar de buena salud fisica y mental - Declaracién Jurada de no percibir doble remuneracién del Estado. = No tener impedimentos para contretar con el Estado. No tener antecedentes judicales, policiales, penales © de proceso de determinacion de responsabilidades. No tener sancién por falta admiristrativa vigente 2.3.5. RETRIBUCION ECONOMICA (MENSUAL) ] S/. 1,600.00 (Un Mil Seiscientos y 00/100 Soles) 2.3.6. HABILIDADES Y COMPETENCIAS | Responsabilidad con el trabajo, inicistive, pensamiento analitico y pensamiento conceptual y Disponibildad de poyo en lo que se le requiera dentro de sus atvibuciones. 23.7,_PLAZO DE DURACION INICIO” | Seguin cronograma publicado por el | TERMINO (03 Meses (renovabie) ‘Area de Recursos Huranos. Ill. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ST ETAPR 7 [AREA RESPONSABLET 7 GRONOGRAMA av eg | RESPONSABLES: sea pete | Aprobacién de la Convocatoria Gerencia General 09 de marzo del 2022 ‘CONVOCATORIA Publicacién del Proceso en ei Portal Gomité de Seleccion Del 10 al 14 de marzo del 2022 Virtual denominado Talento Perd, de la Autoridad Nacional del Servicio \ civil SERVIR. Publicacién de la Convocatoria en el * {/Portal institucional SAT JLO ‘SELECCION Presentacién de Curriculum Vitae Documentado en Mesa de Partes del SAT JLO: Calle Jhon F.| Comité de Seleccien 18 de marzo del 2022 Kennedy N* 412 — Urb Bolognesi- Jose Leonardo Ortiz-Chiclayo- Lambayeque (08:00 am ~ 05:00 pm) eee EVALUACION CURRICULAR 16 de marzo del 2022 Comite de Selection Resultados de la Evaluacién 17 de marzo del 2022 Curricular en el Portal institucional: | Comité de Seleccién womw.cob.pelsat,jo | ENTREVISTA PERSONAL. Comité de Seleccion 18 de marzo del 2022 Publicacién de Resultado Final en | Comité de Selection 18 de marzo del 2022 Portal institucional SAT JLO: www.gob.pelsat;jlo | Suscripcion y Registro del contrato | __Oficina de Recursos Bi, Dy 23 de marzo del 2022 i Humanos |ADMINISTRACION 7 IV. FACTORES Y ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION: Cada Etepa de Evaluacién es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar ef puntale minimo aprobatorio sefialado para pasar ala siguiente etapa El proceso de seleccién se llevara @ cabo a través del Comité designado. A- Evaluacién Curricular De la Inscripcién, Mediante la presentacién de Curriculum Vitae, deberdn presentar su curriculum documentado en Mesa de Partes en el horario cefialado en el cuadro anterior, los postulantes seran responsables de toda informacién registrada en el Curriculum presentado. Los curriculos documentadios de los Candidatos, seran revisacos tomando como referencia los requisites minimos del perfil del puesto. Criterios de Calificacién: fos curriculos documentados de los Candidatos, serén revisados tomando como referencia los requisitos minimos del peri del puesto y le Ficha de Postulante de la ‘convocatoria; para lo cual se podra obtener una puntacién minima de TRECE (13) punios y una maxima de VEINTE (20) puntos; fa ne obtenciém de dicha nota genera la descalificacion automética del postulante del proceso. Los Candidatos que no sustenten el cumplimiento de los requisiios minimos seran DESCALIFICADOS del proceso. :B.- Entrevista Personal Ejecuci6n: la Entrevista Personal estaré a cargo del Comité de Seleccién quienes evaluarn conocimientos, habilidades, competencies y ética/compromiso del candidato y otros criterios relacionados con el perfl al cual postu. Criterios de calificacién: ios candidatos entrevistados deberan tener como como puntuacién minima de TRECE (13) puntos y maxima de VEINTE (20) para ser considerados en el cuadro de mérite publicado segan cranograma Observaciones: los candidatos seran responsables del seguimiento det rol de la entrevista personal que sera segin el cronograma publicado luego de Ia etapa de Evaluacién del Cumplimiento de los Requisitos Minimos. PUNTAJE GRITERIOS MiNIMO Grados, ttulos y estusios académicos Capacitacion, Experiencia general Experiencia especifica ‘Conocimientos de informat Presentacion Desenvoivimiento Dominio y conocimiento de las funciones del D.- Publicacién del Resultado La NOTA, FINAL APROBATORIA ES DE 13 y se obtiene del promedio aritmético de las notas, resultantes en las etapas de; Evaluacion Curricular y Entrevista Personal. Serd declarado GANADOR cl postulante que obtenga ei promedio final mas alto,SERVICIO DE ADNINETRACION sag det _ortalecimiento de in Soberanin Wacionat” El candidato que, habiendo aprobado todas las etapas del proceso de seleccién, se ubica en orden de mérito inmediatemente después del candidato seleccionado, se convierte en_accesitario, por lo ue, si el ganador del concurso desiste o por alguna razén no se vincula con la entidad, se procederé a convocario para realizar las actividades relacionadas con la contratacion. Se generara un accesitario por cada plaza concursada. Una vez obtenido et resultado final, el Comité de Seleccién publicard los resultados finales obtenidos or los participantes, indicando al *ganador’ de la convocatoria, si es que lo hubiera, o declarando *desierto” el proceso, si es que nadie alcanze el puntaje minimo requerido. Dicha publicacién se colocara en el loca! institucional del SAT-JLO. DE LAS BONIFICACIONES 2) Por ser licenciado de las Fuerzas Armadas se fe otorgaré diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, siempre y cuando el postuisnte haya consignado en su hoja de vida su conciclén de licenciado, anexando el documento de sustento, y siemore que haya aprobado la etapa de entrevista personal con el puntaje minimo requerido. ) Por discapacidad se otorgera quince por clento (15%) sobre el puntaje final obtenido, siempre y ‘cuando el postulante haya consignado en su hoje de vida su condicién de discapacitado, anexando el documento de sustento, y siempre que haya aprobado la etapa de entrevista personal con el puntaje ninimo requerido. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. Cuando habiendo cumplido con fos requisttos minimos, ninguno de los postulantes obtiene la nota minima en las etapas de evaluacin del proceso, El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: La postergacién del proceso de seleccién deberd ser publica y justiicada hasta antes de la fase de entrevista personal E.- De la Suscripcién y Registro de Contrato a) Para la suscripcién del contrato, el érea de Recursos Humenos comunicaré la fecha que debera presentarse, para que dentro de los 05 dias habiles posteriores a dicha ‘comunicacion suscriba el contrato, vencido este plazo sin haberse susorito el conirato, por causas objetivas imputables al postulante seleccionado, se declararé seleccionada a la persona que ocupé el segundo lugar en el orden de prelacién cconforme al puntaje final obtenido por los postulantes; caso contrario, en caso de egativa del segundo puesto, se declarard desierto el proceso de seleccién, b) Es requisito indispensable para la suscripcién del contrato que el postulante seleccionado presente la siguiente documentacién: + Enconttarse activo y habldo en el Regist Unico de Contribuyentes (RUC) de la SUNAT. Declaraciones Juradas para firma de Contrato. los documentos en fotocopia que fueron presentados en la Convocatoria, deberén para presentados para ser fedateados, o presentar copias legalizedas notarialmente de tales documentos. » Declaracién Jureda de no tener Antecedentes Policiales y Penales, originales y actualizados, Declarecién Jurada de gozar de Buena Salud Caria de vacunacion completa contra COVID19 ~ (2 dosis) (@) Fotografias tamafio camet a color acivalizades.seavow oe ADMINISTRACION A | ADMINISTRA “Alio del fortalecimiente de la Soherania /Wacionnt” + Estaren el ejercicio pleno de los derechos civiles, que para efectos de! Servicio Civil corresponde a haber cumplido la mayoria de edad al momento de presentarse al concurso. ‘Cumalr con los requisites exigidos para el puesto, No contar con sentencia condenatoria consentida yio ejecutoriada: de conformidad con lo pravisto en el Art. 5 del Decreto Legislativo N° 1367, + No estar inhabiltado para ejercer funcién piblica. Estén inhablitados para ccurmplir la funci6n paiblica quienes estén comprendidos en el Registro Nacional de Sanciones de Desttucién y Despido — RNSOD; conforme lo previsto en el aticulo 3 del Decreto Legislativo N° 1367, + No estar inserto en el Registro de Deudores de Reparaciones Civles por delitos dolosos (REDERECI), conforme a lo previsto enel articulo 5 de la Ley N* 30353. + Tener nacionalidad peruana, solo en los casos en los que le naturaleza del puesto lo exlja, conforme & le Constitucién Politica de! Peru y las leyes especificas El Ganador es responsable de la informacion presentada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Disposiciones Finales + ElComité sera competente para resolver cualquier situacién que se presente Y que no esté contemplada en éstas, Tiene facuitad de interpretar las bases, ‘cuando se presenten dudas 0 vacios, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardando el debido procedimiento y resolviéndolas en mérto a principios de igualdad y trato justo. + El Comité culminaré sus funciones con la entrega del informe a la Gerencia General del Servicio de Administracion tributaria de José Leonardo Ortiz, lo ‘que se produciré luego de la publicacién de la relacién de las personas que han resultado ganadoras en la presente convocatoria. Las cecisiones que adopte el Comité son inimpugnables. |ONES IMPORTANTES Los candidatos deberén considerer io siguiente: a) La documentacién presentada no seré devusita, el Comité, esté facultado 2 destruiria, ) No se otorgaran tolerancias en los horarios establecidos. En caso de que ef candidato se a las evaluaciones y entrevistas fuera del horario establecido, no pocirs paricipar en la misma y sera excluido de la convocatoria. ©) El presente proceso de seleccién se regira por el cronograma elaborado en Is convacatoria. Asimismo, siendo las etapas de carécter eliminatorio, es de absolute responsabilidad del candidato el seguimiento permanente del proceso. d) Los cangidatos que mantengan vinculo, de cualquier indole con la Entidad, se someterdn a las disposiciones establecidas en la presente, participande en iguales condiciones que los demas. ©) Cualquier controversia o interpretacion a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de seleccion, serd resuelto por la Comité de Seleccidn o fa Unidad de Administracién 0, segin les corresponda. ) La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas estara a cargo del Comité de Seleccién, conformado segun Resolucién de Gerencia General 9) En caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algiin postulante o candidato, sera eliminado dei proceso de seleccién adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. El proceso seré deciarado desierto en alguno de los siguientes supuestos a) Cuando no se cuente con postulantes 0 candidatos Aptos en cada etapa del proceso, ) Cuando los postulantes no cumplan con los requisites minimos. ©) Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total minimo de 26 puntos, 4) Cuandio los Accesitarios invitados a cubrir los puestos no acepten la invitacién. El Comité de SeleccionSERVICIO DE ADMINISTRAGION TRIBUTARIA CS 4 Alfio det _fortalecimiento de la Soberania MNWacional” SAT! ANEXO 4 Instructivo para la presentacién de documentos (Etapa de evaluacién curricular En la etapa de evaluacién curricular, los postulantes aptos deben presentar sus documentos en el siguiente orden: Hage ocean Fm Fina i Dectasciones | Fame “| | a Juradas Fiona LH 5 1 1 Formato de | | i ermatod® | certfcadas de | | 3 ut | Firma | Coniguar | Yabalo en orden | j : tuo | | cronol6gco | i | f | protesionalo | ime | | 7 4 | teenico | Ceriicados de | | 5] "Cuecs | | Copia de D.N1L. (por ambas caras) Declaraciones juradas llenadas y firmadas Formato de Resumen Curricular Certficados 0 constancias de trabajo en orden cronolégico (desde #! més reciente al més antiguo). Copia de: Constancia de Egreso, Grado de Sachiller, Titulo profesional (por ambas caras), piincipalmente, de las carreras requeridas para el perl del puesto convocado 6. Copias de certficados de cursos 0 programa de especializacién Pepe IMPORTANTE: = Cada hoja debe estar enumerada y fimada, a excepcién de las que ya contengan la firma for requisito (Ia hoja que contiene el D.N.|, también debe firmarse). = Toda la documentacién deberd estar DEBIDAMENTE FOLIADA EN NUMERO, COMENZANDO POR EL ULTIMO DOCUMENTO, de lo contrario el postulante quedara DESCALIFICADO del proceso de seleccién.SERVICIO DE ADMINISTRACION f . —— aii ak " Alito del _fortalecimiento de ta Soberania Vacional’ ~ _ No se foliaré al reverso 0 la cara vuelta de las hojas ya foliades, tampoco deberd utilizar letras del abecedario o cifras como 1°, 1B, 1 Bis, o los términos "bis" o ‘tris’. De encontrarse documentos foliados con lapiz 0 no foliados de acuerdo a lo antes indicado ©, de encontrarse documentos foliados con lapiz 0 no foliados o rectificados, e! postulante ‘quedara DESCALIFIGADO del proceso de seleccién. = La firma consignada en cada hoja debe coinciair con I que se visualiza en el O.N.I ~ Toda esta documentacién deberé ser presentada en un folder manila en cuya carétula se consignara el siguiente rétulo: CONVOCATORIA CAS N° 001-2022-SAT-JLO Apellidos y Nombres: DNI: Nombre del Puesto: | Folios: