EVIDENCIA 2:PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: ____________________________________________________________

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y

Trabajo SG-SST valoración de los riesgospor actividad económica de
acuerdo con características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:

Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y

normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:

El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el
ejercicio propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los
pantallazos del resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el
aprendiz), posterior a ello deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y
medidas de intervención mostradas en cada sector.

1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Industria Manufacturera

PANTALLAZO RESULTADOS:
 2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

PANTALLAZO RESULTADOS:

3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Comercio

PANTALLAZO RESULTADOS:
4. CONCLUSIONES GENERALES
ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

 1. Los peligros expresados se pueden repetir enfocados a las actividades de cada sector, Ejemplo:
Biomecánico por manipulación manual de cargas, Trabajo en alturas, Público. Etc, los cuales se
pueden provocar un accidente, heridas y hasta la muerte entre otros específicos de cada peligro
independientemente si la labor que realizo sea agrícola, comercial o de la industria.
 2. En todos los casos pueden haber intervenciones en cuanto eliminación, sustitución, Controles de
ingeniería, Señalización/controles administrativos), Epp´s, ej:

 Capacitaciones, pausas activas, higiene postural y seguimiento.

 Implementaciones de programas o procedimientos.
 Realizar mantenimiento, inspección, orden y aseo.
 Infraestructura adecuada.
 Sustitución de los elementos, cambio de puesto de trabajo.
 Cambio de metodología de actividad, rotación, frecuencia de realización de tareas.
 Comunicación, Auto reporte.
 Etc.

 3. Como empresa es muy importante identificar el peligro y controlar sus respectivos riesgos ya que de
esta gestión depende la seguridad y salud de los trabajadores, trabajar en ambientes que generaren
bienestar y comodidad para el trabajador también hace parte de la estrategia de la organización, pues
cuando se interviene adecuadamente se ven mayores resultados en cuanto la productividad,
accidentabilidad, resultados de clima laboral, disminución de las enfermedades generales/laborales, etc,
Además de tener en cuenta el confort que el trabajador debe tener en el ambiente que labora, es el
principal agente para que una compañía funcione sin la rotación de tanto personal.

Por otra parte el trabajador se debe acatar a las reglas, procedimientos y políticas de la organización
para que el resultado esperado sea conforme, además de ser un trabajo en función y bienestar de
ambas partes (trabajador-empresa)