JAIRO ALONSO ORTIZ GONZALEZ

APRENDIZ / SENA
ACTIVIDAD 3
FORO
MAPA CONCEPTUAL CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL
 CONTRATO LABORAL

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

ART 47 C.S.T. CONTRATO INDEFINIDO TIPOS C. POR OBRAS ART 45 C.S.T.

ART 30, LEY 780

ART 46 DEL C.S.T. C. A TERMINO FIJO C. APRENDIZAJE DE 2002

INDUCCIÓN CONTRATACIÓN EVALUACION TERMINACION Y

LIQUIDACION DEL
CONTRATO

Dar a conocer a Toda actividad Incluye la revisión JUSTA SIN JUSTA LIQUIDACION
todo el talento realizada en una del CAUSA CAUSA INDEMNIZACIÓN
humano de la organización, comportamiento
organización, la respondiendo a sus laboral para
El haber sufrido El que se haya
filosofía, políticas, necesidades, que reconocer sus Se realiza la Procede a reconocerse
engaño por pactado una labor,
normas, busca mejorar la méritos y corregir terminación de un o repararse el daño al
parte del oficio, mediante un contrato de
reglamento interno actitud, sus debilidades, lo trabajador, documento terminar
trabajo por
y seguridad laboral conocimiento, que se pretende mediante la (Contrato de cualquier motivo unilateralmente lo
presentación trabajo) y en el pactado, cuando se
habilidades o cuando se realiza es deber de las
de certificados mismo se haya
conductas de su es tomar organizaciones en rompe el vínculo
falsos para su establecido las la dependencia contractual debiendo
personal. decisiones de admisión o cláusulas responsable
selección, ascensos tendientes a correspondientes realizar la
pagar el equivalente a
y salarios. obtener un (deberes, derechos, 30 días por año o
respectiva
provecho prohibiciones)
liquidación fracción.
indebido