REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD

1
 ÍNDICE
ÍNDICE ............................................................................................................... 2
Preámbulo ........................................................................................................... 5
I. LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 5
1. TÍTULO I INTRODUCCIÓN ................................................................ 5
2. TÍTULO II DEL INGRESO ...................................................................... 5
3. TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................................... 6
4. TÍTULO IV DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DE
CONTRATO DE TRABAJO. ............................................................................... 7
5. TÍTULO V DEL HORARIO DE TRABAJO. ............................................... 7
6. TÍTULO VI DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS ....... 9
7. TÍTULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS
9
8. TÍTULO VIII DEL FERIADO ANUAL ................................................. 10
9. TÍTULO IX DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS .................................... 10
10. TÍTULO X INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS................ 12
11. TÍTULO XI SANCIONES Y MULTAS .................................................. 12
12. TÍTULO XII DE LAS REMUNERACIONES ........................................... 13
13. TÍTULO XIII DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES; LEY 20.348 DEL 19 JUNIO DE 2009. ........................ 14
14. TÍTULO XIV DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. .................................. 15
15. TÍTULO XV DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION. ....... 15
16. TÍTULO XVI CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ........................................................... 16
17. TÍTULO XVII PROHIBICIONES AL EMPLEADOR ........................... 17
18. TÍTULO XVIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES..... 17
19. TÍTULO XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES ... 19
20 TÍTULO XX CONDUCTORES Y SUS LICENCIAS .................................. 21
21. TÍTULO XXI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .. 23
22. TÍTULO XXII FUEROS ........................................................................... 24
23. TÍTULO XXIII INVESTIGACIÓN / SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL ... 25
24. TÍTULO XXIV INVESTIGACIÓN / SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL 27
25. TÍTULO XXV DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA, LEY N°
20.001, MODIFICADO POR LEY 20.949..................................................... 28
26. TÍTULO XXVI DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ..................... 29
27. TÍTULO XXVII LEYES N° 20.660 y N° 20.105 MODIFICACIÓN LEY N°
19.419 EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL
TABACO....................................................................................................... 29

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 28. TÍTULO XXVIII MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO ............................ 30
29. TÍTULO XXIX LEY DE LA SILLA........................................................... 32
30. TÍTULO XXX GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN
SITUACIÓN DE RIESGO Y EMERGENCIA LEY 21.012 ............................... 32
31.TÍTULO XXXI DE LOS PREMIOS ........................................................... 33
32 TÍTULO XXXII DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN . 33
33 TÍTULO XXXIII DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS . 33
34 TÍTULO XXXIV DEL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIEMTO DE
NIÑOS Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y
MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, LEY 21.063 .................................. 34
35 TÍTULO XXXV DE LOS PROTOCOLO DEL MINISTERIO DE SALUD.... 35
36 TÍTULO XXXVI OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL
TRABAJADOR LEY N°20.399 ....................................................................... 48
37 TÍTULO XXXVII INLCUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. .......................................................................................... 48
38 TÍTULO XXXVIII LEY N° 19.404 DICTA NORMAS RELATIVAS A
PENSIONES DE VEJEZ, CONSIDERANDO EL DESEMPEÑO DE TRABAJOS
PESADOS ...................................................................................................... 49
39 TÍTULO XXXIX REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES
ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES QUE
REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO............................. 49
II LIBRO SEGUNDO NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
.......................................................................................................................... 52
A.- CAPÍTULO I PREÁMBULO ...................................................................... 52
B.- CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES ...................... 52
C.- CAPÍTULO III DEL CONTROL DE SALUD. ......................... 56
D.- CAPÍTULO IV NORMATIVA ASOCIADA AL COVID-19 .... 56
E.- CAPÍTULO V OBLIGACIONES .............................................. 62
F.- CAPÍTULO VI DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS
RIESGOS LABORALES (DS. N°40, Título VI) ............................. 65
G.- CAPÍTULO VII RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS
PREVENTIVAS Y MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS. ..... 67
H.- CAPÍTULO VIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744...................................... 70
I.- CAPÍTULO IX D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
Y PREVISION SOCIAL, D.S. N°73, DEL MISMO MINISTERIO.72
III. LIBRO FINAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA ......................... 80

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 POLITICA DE GESTIÓN INTEGRADA

El Centro de Estudios Mineralógicos CEM SPA, tiene como

objetivo brindar la más alta calidad en nuestros servicios de laboratorios de

caracterización mineralógica. Para dar cumplimiento a nuestros objetivos, se ha

implementado un Sistema de Gestión Integrado, llevando y asumiendo con él un

permanente control y mejoramiento continuo de nuestros procesos, aplicando tecnología

de última generación, con la asignación de los recursos necesarios para su cumplimiento

y la identificación de los requerimientos y necesidades de nuestros clientes con los

cuales nuestra organización se compromete a:

➢ Planificar, generar y desarrollar actividades que impulsen el cumplimiento de los

objetivos y metas de nuestro sistema de Gestión Integrado.

➢ Gestionar nuestras actividades Previniendo los Accidentes y Enfermedades

Profesionales, Cautelando la Protección del Medio Ambiente.

➢ Dar cumplimiento a la normativa legal aplicable a nuestras actividades, en lo referente a

la Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y otros requerimientos.

➢ Nuestros Clientes son nuestro principal foco de atención, por lo tanto, para toda la

organización es prioridad satisfacer sus requerimientos mediante servicios de calidad,

tiempos de respuesta óptimos y canales de comunicación abiertos.

➢ Contar con profesionales calificados y competentes, mediante su participación y

entrenamiento constante, desarrollando nuestras actividades de trabajo en un ambiente

laboral armónico y preocupado por las personas.

➢ Ser la empresa líder en su rubro, a través del mejoramiento continuo de nuestras

actividades, basado en su sistema de gestión integrado.

Felipe Matthews Rojas

Gerente General

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Preámbulo
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,
derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de
trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores
dependientes del Centro de Estudios Mineralógicos CEM, en las faenas, obras o actividades
que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y
será obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto, desde la fecha de contratación.
c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

 Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
 Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales se reduzcan al mínimo.
 Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
 Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
 Una cultura de prevención de riesgo.

I. LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

1. TÍTULO I INTRODUCCIÓN

Artículo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar el fiel y efectivo
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

2. TÍTULO II DEL INGRESO

Artículo 2: Toda persona que desee ingresar como trabajador del Centro de Estudios Mineralógicos
CEM, deberá cumplir, con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:

➢ Cédula nacional de identidad.

➢ Finiquito de trabajo último empleador, si lo hubiese tenido.
➢ Certificado de acreditación estudios y competencias.
➢ Si fuera casado, su libreta de matrimonio o certificado de matrimonio y certificado de
nacimiento de sus hijos.
➢ Para el caso de Convivientes Civiles, presentar Certificado o Contrato de Acuerdo de Unión
Civil
➢ Acreditar organismo previsional y de salud al que se encuentra afiliado, acompañando de los
documentos correspondientes:
➢ Certificado de Salud o examen preocupacional.
➢ Si fuere hombre mayor de 18 años, certificado de situación militar.
➢ Certificado de Residencia.

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 ➢ Los menores de 18 y mayores de 15 años deben acreditar autorización del padre o de la
madre, a falta de estos, abuela o abuelo y también acreditar haber culminado su periodo
escolar.
➢ Las restantes exigencias que determine la empresa, según el cargo o la función a la que
postule el interesado.

Artículo 3: La comprobación posterior de ingresar, si hubieren presentado documentos falsos o

adulterados, será motivo suficiente para que el empleador, de acuerdo a la ley, ponga término
inmediato al contrato de trabajo que se hubiere celebrado.

Artículo 4: Cualquier variación que con posterioridad experimenten los señalados antecedentes
personales del interesado (cambio de domicilio o cualquier otra información que altere los datos
contenidos en el Contrato de Trabajo o la carpeta personal del trabajador), deberá comunicarlo a la
Empresa dentro de las 48 horas siguientes al hecho, acompañando los documentos o certificados
correspondientes.

3. TÍTULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5: Dentro de los quince días siguientes a la incorporación del trabajador o cinco días, si es
por obra determinada o inferior a 30 días, se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de
trabajo, que se extenderá en tres ejemplares, suscritos por los contratantes, quedando uno en poder
del trabajador y los restantes en poder de la empresa. En estos últimos constará bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 6: El contrato contendrá a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo

establecido en el artículo 10 del Código del Trabajo:

➢ Lugar y fecha del contrato;

➢ Domicilio y donde prestará el servicio;
➢ Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento e
ingreso del Trabajador;
➢ Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas
o complementarias;
➢ Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
➢ Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
➢ Plazo del Contrato.
➢ Demás pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

Artículo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Los beneficios o regalías
no consignadas por escrito no podrán ser requeridos por el trabajador.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez al año, incluyendo
los reajustes legales o contractuales.

Artículo 8: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera
del recinto de la Empresa, el trabajador lo realizará en comisión de servicio, dando cumplimiento a las
normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo si las normas

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de seguridad y uso de elementos de protección personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a
las Normas de la empresa se deberá cumplir en todas sus partes las del Cliente.

Artículo 9: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 años de edad deberá ser firmado por el menor
y por su representante legal o por la persona o Institución que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la
autorización del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Código del Trabajo.
En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la Empresa, se deberá contemplar en
sus contratos de trabajos los derechos y obligaciones de los mismos, según art. 77 al art. 85, del Código
del Trabajo, quedando explícitamente establecida que deben someterse a las normas de Orden, Higiene
y Seguridad que contempla el presente Reglamento Interno.

4. TÍTULO IV DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DE

CONTRATO DE TRABAJO.

Artículo 10: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que
estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de poner término al
contrato de trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, podrá reclamar de la misma medida ante la
propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.

Habrá un plazo de 6 días hábiles, contados desde la fecha de la reclamación, para dar por satisfecha o
fracasada la gestión de arreglo directo. Este plazo podrá ampliarse de común acuerdo entre el
interesado y la empresa, hasta por 5 días más.

La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el empleador
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados
en el Art. 168 del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de esta reclamación, el trabajador podrá concurrir ante el juzgado competente. Este
procedimiento no tendrá lugar en el caso de término de contrato por desahucio del empleador.

5. TÍTULO V DEL HORARIO DE TRABAJO.

Artículo 11: La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales para el
personal con limitación de jornada de trabajo, sin perjuicio de lo que se pacte en los respectivos
contratos individuales o colectivos de trabajo y las normas que la ley señala para los casos especiales.

Artículo 12: La jornada semanal ordinaria de trabajo se distribuirá de acuerdo a los siguientes horarios
semanales sin perjuicio de lo que se pacte en los contratos de trabajo y las facultades que la ley señala:
Las siguientes jornadas de trabajo:

➢ Jornada administrativa: 45 horas semanales distrubuidas de lunes a viernes con una jornada
general u horario normal de 08:00 a 13:00 horas y 14:00 a 18:00 horas. La jornada de trabajo se
dividirá en dos partes, dejandose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación.
Este periodo no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

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➢ Jornada personal de faenas: No estarán sujetos a jornada ordinaria de trabajo especialmente para
aquellas labores que deban cumplirse en turnos, los que estarán establecidos en los respectivos
contratos individuales o en documentos anexos a ellos. Si la jornada efectiva de trabajo supera las
10 horas diarias, el descanso de colación deberá ser al menos de 1 (una) hora y será imputable a la
jornada de trabajo.

El personal asignado a turnos en faenas mineras en los que se apliquen sistemas excepcionales de
distribución de jornadas de trabajo y descansos regulados por los dos incisos finales del artículo 38°
del Código de trabajo, la extensión y secuencia de los lapsos de trabajo y de descanso serán los que
se fijen en la resolución de la Dirección de Trabajo que autorice el respectivo sistema excepcional.
Cada trabajador comenzará su turno al llegar al lugar asignado para su trabajo, y terminará cuando
se retire de dicho lugar.
Los trabajadores asignados a turnos continuos no podrán retirarse de su puesto de trabajo al terminar
su turno mientras no llegue a trabajar la persona que lo reemplaza. Si el reemplazante no se presentase
oportunamente el trabajador debe informar a su Supervisor antes de retirarse de su puesto de trabajo.

Artículo 13: Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o
festivo, en el caso que los trabajadores se desempeñen:

➢ En faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que
la reparación sea impostergable.

➢ En explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carácter técnico, por más necesidades que satisfacen o para evitar notables prejuicios
al interés público o de la industria.

➢ En obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse si no en estaciones o períodos

determinados.

➢ Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma
que incluya los días domingos y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal.

Artículo 14: Los trabajadores están obligados a desempeñar sus labores según las planificaciones
previas que la empresa efectúe, de acuerdo a las necesidades del servicio, en cualquiera de los turnos
o jornadas discontinuas que se establecen en este Reglamento Interno, o que las partes pacten de mutuo
acuerdo, estando estipulado en su contrato.

Artículo 15: La jornada máxima ordinaria de trabajo del personal será de 45 horas semanales, las que
se distribuirá según lo estipulado en el contrato de trabajo, que será en no menos de 5 (cinco) días ni
más de 6 (seis) días, sin que diariamente dicha jornada ordinaria pueda exceder de 10 horas diarias.

Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, se excluyen de la
limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa, en especial, los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de administración y quienes trabajen sin fiscalización
superior inmediata.

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6. TÍTULO VI DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 16: Para aquellos trabajadores con limitación de jornada son horas extraordinarias de trabajo
las que excedan de la jornada semanal establecida en los respectivos contratos y Reglamentos,
trabajadas con conocimiento del empleador, o de las pactadas contractualmente, según el caso, y las
trabajadas en días Domingos y festivos o en el descanso semanal siempre que excedan dichos
máximos.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas
extraordinarias hasta un máximo de dos por día y sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa con conocimiento y acuerdo de ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por él o los trabajadores y autorizadas por el empleador; o aquel
tiempo a que se refiere el artículo 29 del Código del Trabajo.

Artículo 17: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria, o aquel recargo especial pactado en contrato colectivo.

Artículo 18: Para los efectos de controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias, la
asistencia del personal a su trabajo que da rá c o n s t a t a d a e n un Libro de Asistencia que los
trabajadores deberán firmar o marcar a las horas exactas de inicio y término efectivo del trabajo.

El tiempo registrado antes del inicio o después de la jornada efectiva de trabajo, el cambio de
vestimenta y/o aseo personal, la mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la
hora de salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituirá horas extraordinarias y por ende no
procede pago.

Artículo 19: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago del
respectivo sueldo y su derecho a reclamarlas prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.

7. TÍTULO VII DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DÍAS FESTIVOS

Artículo 20: Para los trabajadores no exceptuados por la Ley, los días domingos y aquellos que la ley
declare festivos, serán de descanso. Los trabajadores que la Ley exceptúe del descanso dominical y en
días festivos, por lo que trabajan seis días continuos, incluyendo tales días, no estarán comprendidos
en lo dispuesto en el inciso anterior, a este personal se le otorgará un día de descanso a la semana, en
compensación a las actividades desarrolladas en días Domingo y un día de descanso por cada festivo
en que los trabajadores debieron prestar servicio, salvo su negociación. Estos descansos podrán ser
comunes para todos los trabajadores o por turno para no paralizar el curso de las labores; turno que se
fijará de acuerdo con la jefatura directa y acorde a lo que la ley indica.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución,
se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de

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descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas y lugares de trabajo
según los previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.

8. TÍTULO VIII DEL FERIADO ANUAL

Artículo 21: De conformidad con lo dispuesto en el Art. 67 del Código del Trabajo los trabajadores con
más de un año en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles con derecho
a remuneración íntegra, con los aumentos que las leyes señalen. En caso de los trabajadores que estén
afectos a un feriado especial distinto al señalado, regirá el especial. El feriado se concederá de preferencia
en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio.
El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común
acuerdo entre las partes.
El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga, dos períodos consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos
el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Todo trabajador, con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá
derecho a un día adicional del feriado por cada tres nuevos años trabajados, de conformidad a lo
previsto en el artículo 68 del Código del Trabajo. Con todo, este feriado no podrá exceder 35 días,
incluidos los inhábiles.

9. TÍTULO IX DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 22: POR ENFERMEDAD. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dará
aviso a la empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la
enfermedad. El empleador dará el curso correspondiente a las licencias para que los organismos
pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador
involucrado pudiera tener acceso. La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica
que asista al trabajo o efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la
licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no
remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.

Artículo 23: La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad del
cumplimiento del reposo concedido, y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe, examine
al trabajador enfermo.

Artículo 24: POR MATERNIDAD. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y de doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos durante dichos
períodos. Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora, deberá presentar a la empresa un
certificado médico o de matrona, revisado por el organismo de Salud respectivo, que acredite su estado
de embarazo y la iniciación del período de licencias. De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero
del artículo 196, si como consecuencia del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada
con certificado médico que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el
descanso puerperal o de post natal se prolongará por el tiempo que determine el servicio encargado de
la atención medica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en este período de descanso
postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio
de la remuneración mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses
calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia. Ahora, en el evento de otorgarse una

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licencia de post natal suplementario, se prolongará el periodo de fuero maternal, por cuanto de acuerdo
lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, el fuero maternal de que goza una trabajadora
embarazada se extiende hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del trabajo.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, incorporado por la ley Nº
20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación
del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de cálculo será
la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Ahora bien, según lo dispuesto por el artículo tercero transitorio de la ley Nº 20.545, quienes, a la fecha
de entrada en vigencia de dicha ley, esto es al 17 de octubre de 2011 se encontraren haciendo uso de
licencia por enfermedad grave del niño menor de un año, y éste tenga menos de veinticuatro semanas
de edad, podrán seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su término, gozando del subsidio a que
ésta dio origen. La misma norma agrega que, mientras se esté ejerciendo este derecho, no se podrá
hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo.

Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá ser
despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.

Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con
probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su
trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a
elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán
como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad
deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del menor
por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de
él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.

El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la
concesión de días administrativos, primeramente, el trabajador deberá hacer uso de ellos, luego podrá
imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año
siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo, o a horas extraordinarias.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo equivalente al
permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que
podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo
por cualquier causa.
Este reglamento se ajustará supletoriamente a lo estipulado en el Título II del libro segundo del
Código del Trabajo.

Artículo 25: POR SERVICIO MILITAR. Los trabajadores que cumplan con el servicio militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la

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reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento.

Artículo 26: En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No Obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará
de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

Artículo 27: POR EXÁMENES DE MAMOGRAFÍA Y PRÓSTATA.

Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía
y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el
examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso
de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada,
este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso,
con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos,
los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al
término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo,
se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador

10. TÍTULO X INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 28: Los reclamos, peticiones, sugerencias e informaciones individuales o colectivas serán
formulados por él o los interesados, por escrito a su jefe directo, quien dará respuesta en un plazo no
mayor a cinco días.

11. TÍTULO XI SANCIONES Y MULTAS

Artículo 29: las Infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento se sancionarán
con una primera amonestación verbal del Jefe inmediato; con una amonestación por escrito en caso
de reincidencia suscrita por el Jefe superior que tenga poder de administración, amonestación escrita

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, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información por escrito a la Inspección del
Trabajo y, en último término, con multas aplicadas por la gerencia las que podrán ser desde un 10%
y hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor, quedando registradas en su fecha personal.

De las multas podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicadas y notificadas ante la Inspección del
Trabajo correspondiente, quien resolverá a la brevedad, previa audiencia al empleador.

Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud podrá aplicar una multa, de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 ley N°
16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. N° 54).

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los
trabajadores. A falta de dicho fondo, se destinarán a Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.

12. TÍTULO XII DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 30: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo y
las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni, en general, las devoluciones
de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 31: Los trabajadores recibirán como remuneración el sueldo, sobresueldo, gratificaciones,
asignaciones, bonificaciones y regalías que estén pactadas por escrito en sus respectivos contratos
de trabajo, sean individuales o colectivos.

Artículo 32: Las remuneraciones se liquidarán en forma mensual y su pago se hará en dinero
efectivo dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, en la administración del recinto en
que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al término del trabajo, salvo
acuerdo de pagar con cheque, vale vista bancario, depósito o transferencia de fondos en la cuenta
bancaria o de ahorro del trabajador. Si el último día fuese sábado, domingo o festivo, el pago se
hará en el primer día hábil siguiente. La empresa podrá acordar con los trabajadores otros días u
horas de pago, incluyendo el otorgamiento de anticipo de remuneraciones.

Artículo 33: De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducirá los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos, según corresponda.

También se deducirán las sumas que autorice por escrito el trabajador destinadas a efectuar pagos
de cualquier naturaleza. Los descuentos indicados en este inciso no podrán exceder del 15% de la
remuneración total del trabajador.

Se descontará, también el tiempo no trabajado a causa de inasistencia y/o atrasos del trabajador, sin
perjuicio de las eventuales sanciones que corresponda por aquellos incumplimientos.

13
Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este Reglamento Interno y demás que
determinen las leyes.

Artículo 34: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales, la Empresa entregará a cada
trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidación del monto pagado y la relación de los
pagos y los descuentos efectuados; el trabajador deberá f i r m a r y devolver a la empresa el original
de dicha liquidación.

13. TÍTULO XIII DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES; LEY 20.348 DEL 19 JUNIO DE 2009.

Artículo 35: La empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas
en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad
y responsabilidad o productividad.

Artículo 36: La empresa para velar por esta garantía de igualdad prevista en el artículo 62 bis del
Código del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamación para conocer y dar solución
al interior de la empresa de las denuncias por contravención a este derecho de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo bien.

a) El trabajador que prevea hecho que es dable constituir contravención al derecho de igualdad de que
se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administración o gerencia de la empresa su
situación.

b) La solicitud deberá contener la siguiente información:

➢ Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada. Cargo que ocupa y su dependencia
jerárquica. Fundamentación de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, que avalen dicha
presentación, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permita una adecuada respuesta
y fecha de presentación firmada por el solicitante.

Recibida la denuncia, la administración o gerencia de la empresa tendrá un plazo de dos días

hábiles, contando desde la recepción de la misma, para iniciar su indagación al respecto.

Dentro de igual plazo deberá notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del
estudio de su presentación y fijará de inmediato las fechas de citación para oírlo, a objeto que
pueda aportar evidencias que sustenten sus dichos.

La indagación sobre el estudio de igualdad de remuneración constará por escrito, dejándose

constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que se pudieran aportar.
Se mantendrá reserva de los hechos y se garantizará al involucrado, pudiendo hacer observaciones
y acompañar nuevos antecedentes, a más tardar el quinto día desde su notificación.

La administración o gerencia de la empresa, entregará una respuesta por escrito dentro de un plazo
no mayor de 30 días al de su recepción.

14
 La empresa, además, una vez concluida esta indagación sobre igualdad de remuneraciones y de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 162 bis. del Código del Trabajo, remitirá el informe al
Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidades del trabajador solicitante,
para que el tribunal conozca de la reclamación de acuerdo al procedimiento de tutela laboral de
los artículos 485 y siguiente de este mismo código.

14. TÍTULO XIV DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.

Artículo 37: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.

Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a
las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

15. TÍTULO XV DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION.

Artículo 38: Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos
en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como
la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política,
la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.

Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:

➢ Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio
del responsable de dicha acción u omisión.

15
➢ Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho el
cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en la
presentación.
➢ Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último
se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan
bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también impedidos de
deducirla.

La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la
acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento
cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u
omisión.

La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

16. TÍTULO XVI CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO. OBLIGACIONES

DEL EMPLEADOR

Artículo 39: El empleador estará obligado a:

1. Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador.

2. Pagar las remuneraciones en conformidad con las estipulaciones legales contractuales.
3. Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores con
la Identificación del Peligro, evaluación de los riesgos, estableciendo los controles necesarios y
de esta forma evitar la ocurrencia de incidentes, adoptar las medidas de higiene laboral, además
dar cumplimiento a las disposiciones legales de los organismos competentes.
4. Dar al trabajador ocupación en las labores convenidas.
5. Cumplir con las normas contractuales laborales vigentes.
6. Contar su representación a mandos medios idóneos que, junto a sus propias obligaciones y
prohibiciones como dependientes, asuman en lo que les corresponda los deberes y las obligaciones
que tiene el empleador.
7. Oír reclamos que el interesado directo le formule, si no existiese organización sindical o si el
trabajador no estuviere afiliado a ella, tratando de lograr una rápida y justa solución.
8. La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para lo cual
tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad, respeto a sus garantías
constitucionales y legales.
9. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para
ellos.
10. En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente mente
tiempo de servicio.

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

16
 Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean
a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al
término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

17. TÍTULO XVII PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

Artícul0 40: Al empleador le estará prohibido:

1. Discriminar por razones de sexo, política, religión, raza, estado civil u otra causa análoga en la
contratación de los trabajadores.

2. Permitir que los trabajadores dirijan o ejecuten labores bajo la influencia del alcohol o de
estupefacientes.

3. Permitir que los trabajadores dirijan o ejecuten labores en zonas con presencia de contaminantes
que constituyan un riesgo a la salud y calidad de vida de los operadores, a la preservación de la
naturaleza o a la conservación del patrimonio ambiental, según lo establecido en la normativa
vigente.

18. TÍTULO XVIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 41: Es obligación de los trabajadores ser leales con la empresa, realizar personal y
diligentemente la labor convenida, y cumplir fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las
de este Reglamento, además de las que a continuación se señalan:

1) Ser respetuosos con sus superiores y observar las instrucciones que éstos impartan en orden
al buen servicio y/o los intereses de la empresa o sobre normas de trabajo.
2) Ser corteses y respetuosos con sus compañeros de trabajo, con sus superiores o
subordinados y con las personas que concurran a la empresa, observando una conducta
irreprochable.
3) Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de
trabajo.
4) Emplear la máxima diligencia en el cuidado y orden de bienes de la Empresa.
5) Cumplir estrictamente los manuales de operación y procedimiento que existan en las
diversas materias.
6) Dar aviso inmediato a su Jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
instrumentos u objetos a su cargo.
7) Concurrir a sus labores de tal modo que pueda desarrollarlas puntualmente en el horario
estipulado, permaneciendo en ella hasta cumplir éste en forma Íntegra.

17
8) Para aquellos trabajadores con limitación de jornada, registrar diariamente la hora de inicio
y término efectivo de sus labores. Se considerará falta grave que un trabajador firme
indebidamente en lugar de otros dependientes. Esta obligación deberá efectuarla incluso en
entrada o salida transitorias de su lugar de trabajo.
9) Denunciar las irregularidades que adviertan en la empresa y los reclamos que se les
formulen.
10) Dar aviso dentro de 24 horas al Jefe directo y/o Jefe del Personal, en caso de inasistencia
por enfermedad u otra causa que le impida concurrir a su trabajo, debiendo presentar el
certificado médico o licencia respectiva a la brevedad. El empleador podrá cerciorarse en
cualquier momento de los motivos indicados.
11) Guardar estricta reserva acerca de toda información y/o antecedentes del giro y labor de la
empresa, de la documentación propia de ella o de sus clientes o materias anexas, sea que
lleguen a su conocimiento en forma directa o indirecta.

12) Hacer uso de vestimenta que permita una presentación personal adecuada o, en su caso, la
que haga entrega la Empresa, la que deberá restituir en especie o en dinero al término del
contrato.
13) Dedicar el máximo de sus energías y capacidad en el desempeño de su trabajo, manteniendo
un ritmo adecuado en su labor.
14) Mantener al día los trabajos que se le han asignado.
15) Mantener el aseo personal, de su vestimenta y de su lugar de trabajo adecuado.
16) Colaborar con el mantenimiento y aseo de las instalaciones, así como el cuidado de las
maquinarias y equipo de trabajo, reportando a su supervisor cualquier deficiencia que note.
17) Permitir la aplicación de aquellas medidas tendientes a la seguridad o integridad que se
lleven a cabo aleatoriamente y sin discriminación, entre ellas, la revisión del contenido del
casillero que se le haya asignado, de los bolsos o bultos que egresen de la empresa, ya sea
al interior del establecimiento o en portería, o someterse a los exámenes que se dispongan,
los que se aplicarán sin afectar el derecho a la honra y privacidad del trabajador, ajustándose
en todo caso a lo previsto en el artículo 154 del Código del Trabajo.
18) Mantener, utilizar y custodiar, con la debida diligencia y cuidado la documentación
contable y tributaria de la empresa, especialmente al emitir guías, facturas, boletas, notas
de débito o de crédito, evitando su extravío, pérdida o destrucción.
19) Solicitar a quien corresponda, la guía de despacho o documento equivalente por cualquier
elemento de propiedad de la Empresa que deba sacarse de sus dependencias.
20) Cuidar que los bienes de la Empresa no sean objeto de hurto, robo y otro tipo de sustracción
o perjuicio ilícito, tanto por personal de la empresa como terceros ajenos a la misma.
21) Utilizar correctamente los elementos de protección personal de acuerdo a los peligros a los
que esté expuesto, debiendo guardar los que están a su cargo en el lugar que indique el jefe
inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
22) Usar adecuadamente todo elemento, aparato o dispositivo de seguridad.
23) Preocuparse y velar por el buen estado de conservación, limpieza, funcionamiento, uso y
seguridad de los instrumentos, maquinarias e implementos que utiliza para efectuar su
trabajo. Deberá asimismo preocuparse el trabajador de que su área de trabajo se mantenga
limpia, en orden y libre de obstáculos.
24) Poner inmediatamente en conocimiento de su jefe inmediato todo síntoma de enfermedad
que afecte o pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, a fin de que éste adopte
las medidas que procedan. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato
de cualquiera enfermedad infecciosa o epidémica que haya atacado a personas que vivan
con él.
25) Cooperar en la investigación de accidentes ocurridos.
26) Comunicar todo desperfecto o condición subestándar que afecte la seguridad en el trabajo.

18
 27) Dar cuenta a su jefe inmediato de todo accidente que sufra, por leve o sin importancia que
le parezca. Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al organismo competente
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberá indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente.
28) Acatar todas las normas internas sobre métodos de trabajo, operaciones, o medidas
especiales de seguridad e higiene.
29) La participación permanente en actividades de prevención de riesgos de todos los cargos
de jefatura y en particular de supervisores, jefes de área.
30) Conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja. Debe asimismo conocer sus usos, la forma de operarlos y el procedimiento
establecido para combatir un amago de incendio.

19. TÍTULO XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 42: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

1) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del Jefe directo.
2) Ocuparse de asuntos ajenos a sus deberes durante las horas de trabajo.
3) Interrumpir su trabajo o ausentarse de su puesto durante las horas de servicio sin la
4) correspondiente autorización de su Jefe directo; o trasladarse a otra sección sin
conocimiento de éste.
5) Faltar o atrasarse uno o más días en el mes calendario.
6) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la empresa, de asuntos
personales, atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, desempeñar
otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta empresa, trabajar
o prestar servicios para las personas o entidades que se vinculan con la Compañía.
7) Revelar o divulgar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o que por su propia
naturaleza sean reservados.
8) Desarrollar o promocionar durante las horas de trabajo, dentro de las oficinas y lugares de
trabajo, actividades sociales, culturales, políticas o sindicales.
9) Dormir, comer o preparar comidas o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo, en
recintos y horas no autorizadas para ello.
10) Introducir, vender, ingerir o consumir bebidas alcohólicas, estimulantes o estupefacientes
en sus dependencias o lugares de trabajo.
11) Introducir, vender o usar barajas, naipes, rifas u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
12) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de drogas,
encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar
y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al Servicio
Médico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
13) Adulterar el registro de asistencia o tarjeta de control horario, marcar o registrar la de algún
otro trabajador, ocultar inasistencia o atrasos.
14) Vender o enajenar de cualquier forma, con fines comerciales o gratuitos, especies de
cualquier naturaleza o prestar dinero a interés.
15) Usar los teléfonos, elementos, especies, instrumentos, maquinarias u otros medios
pertenecientes a la empresa en asuntos personales o en favor de terceras personas, sin
autorización expresa del Jefe directo.
16) Realizar actos que atenten contra la disciplina, la Ley, la moral o las buenas costumbres.

19
17) Fumar en los lugares no autorizados para ello o en aquellos en que representen un riesgo
para la seguridad del personal o de sus instalaciones o equipos (ley 20.660 promulgada el
1 de marzo de 2013).
18) Portar armas de cualquier clase en horas y lugar de trabajo, sin estar debidamente
autorizado para ello.
19) En general, incurrir en conductas contrarias al prestigio de la empresa.
20) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender o inducir a
suspender ilegalmente las labores.
21) Sacar sin la guía o el vale respectivo o sin autorización competente fuera del
establecimiento materiales de trabajo, herramientas o cualquier bien en general.
22) El uso de los vehículos, para desarrollar actividades, que no tengan relación con el Giro de
la empresa. Por otra parte, las actividades que involucre el uso de vehículos de la empresa,
debe estar respaldada por órdenes de la Jefatura Directa o quien la represente.
23) Introducir televisores u otros juegos electrónicos y usar los mismos dentro del recinto de la
empresa, sin autorización escrita previa.
24) Utilizar en los computadores y otros equipos de la Empresa, software de cualquier índole
(programas computacionales) y otros similares (comunidades virtuales, comercio
electrónico, intercambio de información vía web, soporte para intercambio vía web,
navegación en sitios web inseguros y otros), sin expresa autorización de la Gerencia.
Además, el uso de los equipos computacionales, queda estrictamente restringido a tareas
de la empresa, inclusive fuera de los horarios laborales establecidos contractualmente.
25) Entrar o salir de los recintos de la empresa por accesos no autorizados.
26) Hacer uso incorrecto de los baños y casilleros, atentando contra su orden y limpieza.
27) Permanecer bajo cualquier causa en lugares peligrosos o que no sean los que corresponda
para desarrollar su trabajo habitual.
28) Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de Seguridad e Higiene instalados en
la empresa.
29) Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción
de la prevención de riesgos.
30) Introducir, operar o intervenir maquinarias, vehículos o equipos sin autorización o sin
sujeción a sus normas de operación o darle un uso distinto al de su propio fin.
31) Desentenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo dado.
32) No utilizar los elementos de protección personal cuando la operación lo requiera.
Adulterarlos y/o modificarlos, incluyendo la alteración de su uso.
33) Molestar, correr, jugar o reñir en horas o lugares de trabajo.
34) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
35) Apropiarse de elementos de protección personal, pertenecientes a la empresa o apropiarse
o usar elementos pertenecientes a otro trabajador.
36) Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o
instalaciones. Detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
calefacción, etc., que existan en el establecimiento sin que previamente esté autorizado para
ello.
37) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocados a la vista
de los trabajadores o del público para que sean conocidos de éstos o para información
general.
38) Conducir vehículos o cualquier otro medio similar o viajar en ellos sin tener autorización
o hacerlo en forma fuera de norma.
39) Para los trabajadores que ejecutan su labor cerca de maquinarias en movimiento y órganos
de transmisión, está prohibido el uso de ropa suelta, cabello largo suelto, y adornos
susceptibles de ser atrapados por las partes móviles (anillos, pulseras)

20
 40) Usar escalas o escaleras en mal estado
41) Manipular sustancias peligrosas sin los elementos de protección de personal adecuados.
42) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personas como montacargas, grúas horquilla, etc.
43) "Sopletearse" la ropa o el cuerpo con aire comprimido.
44) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o enfermedad profesional o de hechos de
los cuales pudieron derivarse responsabilidad para la empresa o terceros.

20. TÍTULO XX CONDUCTORES Y SUS LICENCIAS

Artículo 43: El propósito del reglamento interno es regular el tránsito y cumplir con las normas
legales de tránsito y transporte, además de evitar y prevenir lesiones a las personas o daños a vehículos.

Artículo 44: Legislación vigente Ley de transito N° 18.290, Decreto Supremo N° 72, de 21 de octubre
de 1985 del Ministerio de Minería, modofiaca por el decreto Nº132, Reglamento de Seguridad Minera

Artículo 45: Requisitos para el Personal que conduce un vehículo motorizado, los conductores deben
cumplir los siguientes requisitos:

Toda persona que conduzca vehículos motorizados, deberá poseer su licencia de conducir al día,
extendida por el departamento de Tránsito y Transporte Público de una municipalidad, y dependiendo
de qué vehículo manejare, deberá ser la clase de esta licencia, es decir, aquellos conductores de
vehículos livianos, deberán poseer licencia clase B y los que conduzcan vehículos de pasajeros o de
carga, deberán poseer licencia profesional dependiendo del vehículo a conducir. Todo conductor
deberá portar en forma permanente sus documentos de conducción, identidad y credencial de la
empresa.

Los conductores sólo podrán conducir vehículos livianos, teniendo como mínimo 6 meses desde la
obtención de la licencia municipal.

Cada jefe de área, deberá solicitar la autorización interna de conducir a la Gerencia de Prevención de
Riesgos, presentando los siguientes antecedentes:

a. Fotocopia de la licencia de conducir municipal.

b. Experiencia mínima 6 meses.

c. Examen Psicosensotécnico.

d. Acreditar curso de manejo a la defensiva.

e. Evaluación de adversión al riesgo

f. Control práctico de conducir, cuando así lo amerite el caso.

Ningún conductor podrá entregar el vehículo a personas que no tengan licencia de conducir a la clase
correspondiente y/o esté autorizado por su respectiva jefatura y Gerencia de Prevención de Riesgos

Artículo 46: Los conductores deben cumplir con las siguientes reglas:

21
Estar en las mejores condiciones físicas, anímicas y sicológicas, y no podrá conducir un vehículo si se
encuentra ba j o la influencia de l alcohol, drogas, estimulantes o medicamentos q u e alteren su
conducta. Si presenta algún impedimento, es responsabilidad del conductor informar de inmediato al
supervisor.

Antes y durante la conducción, los conductores deberán cumplir en forma rigurosa con las siguientes
normas:

a) Inspección del vehículo, por medio de lista de chequeo correspondiente al inicio de su turno.
b) Si se detecta alguna falla o ruido ajeno a lo normal del funcionamiento, el trabajador estará
c) obligado a dar aviso de inmediato a su jefe directo para solucionar el problema.

d) Usar el equipo de protección personal (E.P.P), si se requieren y según especificaciones.

e) Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad para todos los ocupantes del vehículo.

f) Mantener encendidas las luces del vehículo, cuando transite en caminos mineros y/o
g) carretera.

h) El conductor siempre deberá mantener las velocidades adecuadas a las condiciones

existentes,

i) tanto al interior de las faenas, como en los caminos públicos y respetar todas las

señalizaciones

j) de tránsito.

k) Conducir a la defensiva, manteniendo una actitud responsable y conducta segura.

l) Está prohibido hablar por celular, de ser necesario realícelo con sistemas de manos libres o
m) de preferencia deténgase para conversar tranquilamente y así no perder la concentración al
n) conducir. Las mismas precauciones deben tener al contestar la radio de comunicación.

o) No está permitido transportar pasajeros, en la parte posterior de los vehículos (pick-up)

además, no se debe sobrepasar la capacidad de carga y número de pasajeros que autorice el
fabricante del vehículo.

p) Se prohíbe el transporte de personal ajeno a la empresa, tanto al interior de faenas como en

el tránsito de caminos públicos.

q) Al cargar combustible, detenga el motor, no utilice su teléfono celular. Las puertas del vehículo
deben estar sin seguro al momento de la carga de combustible, además el vehículo debe
estar sin pasajeros.

r) El conductor será el responsable de mantener el orden y/o aseo del vehículo.

22
 s) Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades individuales civiles y penales.

t) En el caso de ser requerido, ta nto el conductor y/o pasajeros deberán someterse al control
de alcotest, colaborando siempre de acuerdo al procedimiento de control de alcohol y
drogas para la persona.

Artículo 46: Cualquier incumplimiento a lo establecido con anterioridad, el conductor será notificado a
través de una carta de amonestación, la que señalara la infracción que cometió y la sanción a la cual estará
sujeto, quedando una copia en la carpeta personal, pudiendo enviar copia a la inspección del trabajo
correspondiente.

21. TÍTULO XXI DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 47: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación.

3) Muerte del trabajador.

4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no
podrá exceder de un año. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de
duración indefinida; igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de
plazo
5) fijo. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por
una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del
contrato no podrá exceder de dos años.

6) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

7) Caso fortuito o fuerza mayor.

8) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicios, tales como las derivadas de la

racionalización o modernización de los mismos, baja en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesario la separación de uno o más
trabajadores.

Artículo 48: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna, cuando el empleador
le ponga término invocando una o más de las siguientes causales, caso en el cual la empresa dará
aviso por escrito a la inspección del trabajo, dentro del tercer día hábil contado desde la separación
del trabajador.

1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:

23
 ➢ Falta de honradez, vías de hecho, injurias o conductas inmorales graves debidamente
comprobadas.
➢ Conductas de acoso sexual.

2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo por parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en el mar de la empresa.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

➢ La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de labores y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
➢ Negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o el funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad y salud de los trabajadores.

6) El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles

de trabajo, productos o mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artículo 49: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgará
un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro y el cargo o la labor que
realizó el trabajador. La empresa dará aviso de la cesación de los servicios del trabajador a la
institución de previsión que corresponda.

Artículo 50: En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente.

22. TÍTULO XXII FUEROS

Artículo 51: Fuero Comités Paritarios.

En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, gozará de fuero,
hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. El aforado será
designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo
podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de éstos, por un suplente,
por el resto del mandato, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser
comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste.

Si en una empresa existiese más de un Comité, gozará de este fuero un representante titular en el
Comité Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un
representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. Además, gozará también de este
fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

24
constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta
personas.

Artículo 52: Fuero Maternal

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del código del trabajo, la
trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del código del
trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis del código
del trabajo, también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su
permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del
padre no podrá exceder de tres meses.

Artículo 53.- Fuero Sindical

Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente, desde la fecha
de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo, siempre que la cesación en él
no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sanción aplicada por el tribunal
competente en cuya virtud deba hacer abandono del mismo, o por término de la empresa. Del mismo
modo, el fuero no subsistirá en el caso de disolución del sindicato, cuando ésta tenga lugar por
aplicación de las letras c) y e) del artículo 71, o de las causales previstas en sus estatutos y siempre
que, en este último caso, dichas causales importaren culpa o dolo de los
Directores Sindicales. Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador
no podrá, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades
que establece el artículo 12 del Código del Trabajo.

23. TÍTULO XXIII INVESTIGACIÓN / SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

Artículo 54: Legislación vigente Ley N° 20.005

Las denuncias que efectúen los trabajadores por acoso sexual se tramitarán en la empresa conforme
al siguiente procedimiento:

a. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa.

b. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos de nidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.

c. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, cuando el caso lo
amerite, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designándose
para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de
estas materias.

d. La empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el temor de la denuncia, y cuando
se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.

25
e. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante
f. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 5 días hábiles, contados desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del 20 mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

g. El investigador; conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará al Departamento

de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación
de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada,
o la re-destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

h. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta res erva del procedimiento
y se garantizará a ambas partes que serán oídas.

i. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través
de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

j. El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador, las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.

k. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde,
entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escritura al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior
es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el artículo 160 N° 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.

l. El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar el día 30 contado desde el inicio de la investigación, y deberá notificarse en forma
personal a las partes.

m. Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar
al día 30 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investiga - dora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se
dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder
el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección
del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
n. Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la gerencia
de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificad o a las

26
 partes a más tardar al 5°día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo
informe señale, el cual no podrá ex ceder de 15 días.

o. El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación

general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar des su aplicación ante la
Inspección del Trabajo.

p. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proce derá a tomar las
medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas
de resguardo y sanciones.

q. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo
anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del trabajo.

24. TÍTULO XXIV INVESTIGACIÓN / SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Artículo 55: Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Medidas de resguardo y sanciones del acoso laboral

Artículo 56: (Artículo 160 del Código del Trabajo). El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando la causal contenida en el N°1,
letra f, sobre conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, esto es, conductas de
acoso laboral.

Artículo 57: (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los números
1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que
éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los
incisos primero segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento
en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización
podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.

Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del número
1 del artículo 160 del Código del Trabajo, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso primero del artículo 171 del Código
del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.

27
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la forma
y oportunidad allí señalados:

➢ Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
➢ Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador.
➢ Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por
renuncia de éste.

Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual o f) Conductas de

acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, falsamente o con el propósito de
lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de
motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que
la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará
sujeto a las otras acciones legales que procedan.

25. TÍTULO XXV DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA, LEY N° 20.001,
MODIFICADO POR LEY 20.949

Articulo 58: El Centro de Estudios Mineralógicos CEM, velará por que en la organización de sus
actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo
de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos

La empresa procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción
satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos
específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Artículo 59: La empresa, procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los
riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 60: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. (REF ley 20.949 que modifíca código
del trabajo art 211-H, 211-J)

Artículo 61: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

28
Artículo 62: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

26. TÍTULO XXVI DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

Artículo 63: El empleador no podrá condicionar la contratación de trabajadores, su permanencia o

renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificados o examen alguno para verificar si se encuentra en
estado de gravidez.

Artículo 64: La empresa otorgará a la trabajadora que se encuentre embarazada, los derechos que le
corresponden, según la legislación vigente.

Artículo 65: Legislación vigente Ley N° 20.047. Establece un permiso paternal.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde e l momento del parto, y en este caso será de días corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la sentencia definitiva.

27. TÍTULO XXVII LEYES N° 20.660 y N° 20.105 MODIFICACIÓN LEY N° 19.419

EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL
TABACO

Artículo 66: Conforme a esta nueva ley y sus disposiciones, nuestra empresa ha definido l a s
siguientes medidas.

1. No se podrá fumar en oficinas de nuestra empresa y en oficinas de nuestras faenas, incluyendo

bodegas, comedores, casinos y salas de reuniones. Sin embargo, en las oficinas individuales,
se podrá fumar solo si cuenta con ventilación hacia el aire libre o con sistema de extracción
del aire hacia el exterior.

2. Esta estrictamente prohibido fumar en lugares donde se almacenen combustibles y productos

de tipo inflamables, aun cuando estén al aire libre.

3. Cabe señalar que la empresa podrá definir la prohibición de fumar en los lugares de trabajo
o faena tomando en consideración las disposiciones de seguridad que nos imponga el
mandante o bien cuando exista alto riesgo de incendio.

29
28. TÍTULO XXVIII MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

Artículo 67: Ley 20.096

Los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

De acuerdo a lo estipulado anteriormente, la empresa proporcionará el elemento de protección solar

adecuado a los trabajadores y su recambio se realizará entregando el tubo o botella vacío y recibirá
uno nuevo.

Artículo 68: “Ultravioleta del Origen Solar”

Se considera expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a

radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de Septiembre y el 31 de marzo, entre las
10:00 y 17:00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa
con un índice UV i g u a l o superior a 6, en c u a l qu i e r época d e l año. El índice UV proyectado
máximo diario debe s e r corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos
reflectantes o absorbentes, según la información proporcionada por la dirección Meteorológica
de Chile.

Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del peligro de exposición a
radiación U V adoptando las medidas de control adecuadas. Entre la medida a tomar, se indican las
siguientes:

a. Informar a los trabajadores sobre los peligros específicos de exposición laboral a radiación UV
de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de
piel y cataratas a nivel ocular.

b. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección

Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos
de protección personal.

c. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su
respecto.

d. La Expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley

N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar
permanentemente al aire libre en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por
nubes, suelo, muros, cerros etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UV, de 280nm a 315nm, si
los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden
significativamente en el medio ambiente. Como resulta compleja la evaluación de la radiación que

30
 afectaría a los puestos de trabajos según los distintos rangos de radiación, para el caso de los
trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización
de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en
determinados momentos del día, específicamente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los
elementos de protección que se les proporcionen.

Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley N° 20.096, respecto de trabajadores que
se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos
las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:

1) La Radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante ese lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.

2) Es recomendable el menos tiempo de exposición al agente, no obstante, si por naturaleza

de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo
techo o bajo sombra.

3) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y

repetirse en otras oportunidades de la jornada.

• Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.

• Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.

4) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

5) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.

6) Usar Sombrero de ala ancha, jokey de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.

7) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración

mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este
programa debe constar por escrito.

8) Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la Autoridad

Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a
causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, los
cuales deben clasificarse como "Quemadura Solar" y detallar el porcentaje de superficie
corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director
de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quien éste haya designado
para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
autoridad sanitaria.

31
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil del
mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio de
Salud. Ella debe contener:

➢ Casos (eventos)
➢ Días perdidos
➢ Diagnóstico de Alta
➢ Actividad Económica
➢ Región del país.

29. TÍTULO XXIX LEY DE LA SILLA

Artículo 69: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

30. TÍTULO XXX GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN

SITUACIÓN DE RIESGO Y EMERGENCIA LEY 21.012

Artículo 70: (Art 184 Bis) Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 184 del codigo del trabajo,
cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los
trabajadores, el empleador deberá:

a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del

mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso de que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.

Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar
de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave
e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese
hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas
a la inspección del trabajo respectiva.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este articulo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el párrafo 6º del
capitulo II del titulo I del libro V del Código del Trabajo.

En caso de que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores en forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo.

32
31. TÍTULO XXXI DE LOS PREMIOS

Artículo 71: A fin de recompensar al personal que se distinga por su actividad eficiencia y fidelidad
en el cumplimiento de sus obligaciones y al que se ha destacado por su cooperación, la empresa
podrá acordar premios, las que no podrán ser en caso alguno consideradas como remuneración f i ja,
y la Gerencia queda en libertad de concederlos o suprimirlos según sea el comportamiento del
trabajador y la situación económica de la empresa.

32. TÍTULO XXXII DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 72: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en régimen
de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista. cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia,
para una tercera persona natural o jurídica fuera de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua
o esporádica.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño
de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo
478".

Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen
de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de
servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y
promulgada en el Diario Oficial el 16-10-2006.

33. TÍTULO XXXIII DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 73: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba el
Centro de Estudios Mineralógicos CEM con el contratista deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional del Centro de Estudios
Mineralógicos CEM, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación
vigente en materias relacionadas.

La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las

empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la
cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar
labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por
el tiempo servido”.

33
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco
días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco
días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios”.

Artículo 74: La ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner
en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia
de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,

informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas
de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones
o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de
esta obligación por parte de los Organismos Administradores".

34. TÍTULO XXXIV DEL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIEMTO DE NIÑOS

Y NIÑAS QUE PADEZCAN LAS ENFERMEDADES QUE INDICA, Y
MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, LEY 21.063

Artículo 75: Objeto del Seguro. Establécese un seguro obligatorio, en adelante "el Seguro", para los
padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que
puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de
prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio
que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, en los términos y condiciones
señalados en la presente ley.

Artículo 76: La afiliación de un trabajador al Seguro se entenderá efectuada por el solo ministerio de
la ley, cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la ley N° 16.744, que establece normas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Artículo 77: De las prestaciones del Seguro. Los trabajadores afiliados al Seguro tendrán derecho,
cumpliendo los requisitos establecidos en esta ley, a un permiso para ausentarse justificadamente de
su trabajo durante un tiempo determinado y al pago de un subsidio que reemplace total o parcialmente
su remuneración o renta mensual, durante el período que el hijo o hija requiera atención,
acompañamiento o cuidado personal.

a) Artículo 78: Requisitos de acceso al Seguro. Para acceder a las prestaciones del Seguro los
trabajadores deberán estar afiliados a él y cumplir los siguientes requisitos:

Los trabajadores dependientes deberán tener una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la
licencia médica y registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o
discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.

34
Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas.

b) Contar con una licencia médica emitida de conformidad a lo establecido en el artículo 91, junto
con los demás documentos y certificaciones que correspondan.

35. TÍTULO XXXV DE LOS PROTOCOLO DEL MINISTERIO DE SALUD

1.- DE LA HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD (HIC)

Artículo 79: Las disposiciones de este artículo regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores
son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema altitud. Sólo
podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa
evaluación y autorización expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con
la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica por Gran Altitud,
aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente
de la República".

Artículo 80: Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica:

a. Aclimatación en altitud: Procesos fisiológicos que se inician cuando una persona se expone a una
disminución de la presión atmosférica, cuya principal acción es la disminución de la
disponibilidad de oxígeno inspirado, lo que puede durar semanas o meses, ellos tienen la finalidad
de mitigar el efecto de la caída del aporte del oxígeno a nivel celular y mejorar la capacidad del
organismo a tolerar la gran altitud, y comprenden:

➢ Acomodación, como la primera fase de respuesta del organismo en forma inmediata frente
a la hipoxia, que podrá ser leve o marcada dependiendo del grado y causa de la hipoxia.
Los mecanismos son: la hiperventilación y un aumento de la frecuencia cardíaca.
➢ Aclimatación adquirida, la que ocurre en personas que habitan a baja altitud y trabajan sobre
los 3.000 metros sobre el nivel del mar y pasan semanas o meses en la altura. Es la forma
más común de aclimatación.
➢ Aclimatación natural o adaptación, es la alcanzada por personas que nacen y/o se
desarrollan en la infancia y adolescencia en altitud, como resultado de una exposición
prolongada, permitiéndole la sobrevida y la mantención de la actividad fisiológica en el
medio en que habita.

b. Altitud: Altura geográfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguiéndose:

➢ Gran altitud: Altura geográfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm,
en donde la mayoría de los individuos tiene cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos
reversibles; y
➢ Extrema altitud: Altura geográfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano
no es capaz de aclimatarse, pero puede permanecer períodos cortos de tiempo con riesgo
elevado para su salud.

35
c. Exposición a hipobaria intermitente crónica: Exposición discontinua de los trabajadores a gran
altitud por motivos laborales por más de 6 meses, con una permanencia mínima del 30% de ese
tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.

d. Hipobaria: Disminución de la presión barométrica con respecto al nivel del mar.

Artículo 81: El Centro de Estudios Mineralógicos, en aquellos lugares de trabajo con trabajadores
expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud, realizará la prevención del riesgo,
adoptando las siguientes medidas:

a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a altitud e hipobaria
y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo
plazo, principalmente neurológicas y cardiopulmonares que van desde el mal agudo de montaña
en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar y/o trastornos del sueño, el que
se podría agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa, entre otras patologías".

b. Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

c. Contar con un programa preventivo de trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria

intermitente crónica, por escrito, actualizado en forma anual, elaborado en conformidad con lo
establecido en la Guía Técnica señalada en esta normativa.

d. Impartir anualmente a los trabajadores instrucción teórico-práctica sobre el riesgo y consecuencias

para la salud de la exposición ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud y las
medidas preventivas a considerar, el cual tendrá una duración mínima de 3 horas cronológicas y
será impartido por un profesional de la salud, con título otorgado por una entidad de educación
superior reconocida por el Estado, con un mínimo de 8 semestres de estudio y formación en los
temas a tratar. Este programa deberá constar por escrito.

Artículo 82: Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de los efectos en la salud provocados
por la exposición a hipobaria intermitente crónica, los trabajadores expuestos deberán ser incorporados
al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizándose las evaluaciones de salud ocupacional de
vigilancia periódica y de pre-egreso, según lo indicado en la Guía Técnica sobre la materia. Estas
evaluaciones de salud deben ser realizadas por los respectivos organismos administradores del seguro
de la ley N° 16.744 y de su cargo, con la finalidad de determinar si el estado de salud del trabajador le
permite trabajar bajo estas condiciones.
Adicionalmente a lo anterior, los trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben realizarse
anualmente el chequeo preventivo de salud común y el seguimiento de sus patologías crónicas, de
conformidad con su sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen
de salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados de dichos exámenes.

Artículo 83: Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente reglamento,
pero que realizan labores a más de 3.000 msnm, en forma esporádica o puntual, deben realizarse una
evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica
referida en los artículos anteriores.

36
Artículo 84: Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3.000 msnm que emplee más de 50
trabajadores en total, cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un
policlínico con disponibilidad de atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud, según
resulte de la aplicación de las siguientes tablas:

LEJANÍA CENTRO
TRABAJADORES ALTITUD ACCESO
ASISTENCIAL
Número Puntaje (msnm) Puntaje Horas Puntaje Dificultad Puntaje
3.000 -
50 - 99 1 0,5 < 1hr 0,5 Fácil 0,5
3.499
100 - 3.500 -
1,5 1 1 - 1,15 hrs 1 Intermedio 1,5
499 3.999
500 - 4.000 -
2 4 1,5 - 2hrs 2 Difícil 3
999 4.999
1.000 - 4.500 -
3 4,5 ≥ 2 hrs 3
1.499 4.999
1.500 - 5.000 -
5 5
1999 5500
≥ 2.000 7

PUNTAJE PERSONAL DE SALUD

TOTAL Paramédico/a Enfermero/a Médico/a

2,5 - 5,5 1 - -
6 - 7,5 2 - -
8 – 10 3 1
≥ 10,5 4 1 1

2.- DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT)

Artículo 85: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro,
brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades

músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

37
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 86: El Centro de Estudios Mineralógicos CEM, evaluará los factores de riesgo asociados a
trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos
de trabajo, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del
Presidente de la República". Los factores de riesgo a evaluar son:

a) Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

b) Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
c) Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para cumplir la tarea.
d) La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
e) Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 87: Corresponde a Geoatcama, eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará
un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma
Técnica referida.

Artículo 88: El Centro de Estudios Mineralógicos CEM, informará a sus trabajadores sobre los factores
a los que están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez
que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se
modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

3.- DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)

Artículo 89: Para efectos del presente Protocolo, se entenderá por:

a) Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.

b) Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.

c) Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la

exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con

38
compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha
encontrado a nivel de células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha
menor proporción.

d) Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de

normalidad (CIE-10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define
disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199812).

e) Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora
Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).

f) Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora
constante, expresado en decibeles A, que, en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía
total (o dosis) que el ruido medido.

g) Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el

rango de frecuencias estudiadas.

h) Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la

pérdida de la capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos
periódicos a los trabajadores con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al
Criterio de Acción establecido.

Artículo 90: Toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que puedan generar
en algún puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del daño auditivo, es
decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deberá confirmar o descartar la presencia de ruidos de este
nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo, y
en caso de dudas, una medición de diagnóstico o screening.

Artículo 91: En aquellas empresas en las que, ya sea por medio de la medición de screening y/o de la
aplicación del criterio cualitativo mencionado en el párrafo anterior, se confirma o se sospecha de la
existencia de puestos de trabajo en los que los niveles de ruido sean iguales o superiores a 80 dB(A),
deberá elaborarse el Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores Expuestos a Ruido, al
que hace mención esta Guía Técnica.

Artículo 92: El Centro de Estudios Mineralógicos CEM, en conjunto con el administrador del seguro
contra riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, confeccionarán un
programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la siguiente
información:

a) Puestos de trabajo expuestos a ruido.

b) Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
c) Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
d) Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
f) Tiempos de exposición diarios-semanal.
g) Medidas de control implementadas.
h) Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

39
Artículo 93: Los resultados obtenidos en la evaluación inicial de la exposición ocupacional a ruido,
deben ser comparados con los siguientes criterios de acción, según corresponda:

a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima permitida
por la normativa legal vigente.
b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un
tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

c) Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Acción será de
135 dB(C) Peak.

Si los resultados de la exposición ocupacional a ruido se encuentran por debajo del Criterio de Acción
señalado, el ente evaluador verificará que las condiciones ambientales evaluadas se mantengan a través
de chequeos periódicos que no excedan los 3 años.

Artículo 94: El Centro de Estudios Mineralógicos, implementará las medidas de control de acuerdo a
lo señalado en la Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido del ISP, basándose en las
siguientes consideraciones:

a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50% (82 dB(A)) y
1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será de 1 año.

b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a 1000% (95 dB(A)), el
plazo máximo será de 6 meses.

c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de Acción establecido

(135 dB(C) Peak), el plazo máximo será de 6 meses.

Una vez comprobada la implementación de las medidas de control recomendadas, el ente evaluador
deberá verificar su efectividad, de tal manera que no se supere(n) el(los) Criterio(s) de Acción
señalado(s)

Artículo 95: Será responsabilidad de los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 implementar, mantener y garantizar la calidad de los
programas de vigilancia ambiental de los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en sus
empresas afiliadas, en base a la siguiente matriz:

40
 FUNCIÓN RESPONSABLE
Evaluación inicial de riesgos Equipo de prevención de riesgos
Evaluación ambiental de la exposición Equipo de higiene industrial y prevención de
ocupacional a ruido riesgos

Envío nómina de expuestos ocupacionales a

ruido, a niveles iguales a superiores por sobre el Equipo de prevención de riesgos
criterio de acción, a vigilancia de la salud

Determinación periodicidad evaluaciones

Equipo de higiene industrial
ambientales
Equipo de higiene industrial y prevención de
Recomendación de medidas de control de ruido
riesgos

Verificación de la efectividad de las medidas de

Equipo de higiene industrial
control de ruido implementadas

Aviso a la autoridad sanitaria correspondiente de

la no implementación de las medidas en los Equipo de prevención de riesgos
plazos estipulados

Equipo de prevención de riesgos y salud

Capacitación a los trabajadores
ocupacional

Comunicación de la información obtenida al Equipo de higiene industrial y prevención de

empleador riesgos

* Se entiende por equipo, el conjunto de profesionales especializados en el área en cuestión

Artículo 96: Una vez que las medidas de control de ruido sean implementadas por el empleador, el
ente evaluador deberá efectuar una reevaluación de la exposición de forma de verificar la efectividad
de éstas. Si el resultado de la reevaluación aún se encuentra sobre al menos uno de los criterios de
acción, el ente evaluador deberá recomendar nuevas medidas, repitiendo el proceso hasta que la
exposición este por debajo del Criterio de Acción señalado.

4.- DEL PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESIS)

Artículo 97: Para efectos del presente Protocolo, se entenderá por:

a) Trabajador expuesto a Sílice: Es aquel que se desempeña en un ambiente de trabajo cuya

concentración promedio ponderada, producto de un muestreo de tipo personal y representativo de la
jornada de trabajo habitual, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado de la sílice
cristalina, corregido si corresponde. Por otra parte, cuando no exista una evaluación de la exposición,
se entenderá que es todo trabajador que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia
de sílice, y que en total represente un tiempo de permanencia en ellos mayor al 30% del total de las
horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno, según corresponda. En jornadas

41
de trabajo excepcionales se considerará expuesto a un trabajador cuando su tiempo de permanencia
supere el 30% de 45 horas. Sin perjuicio de lo anterior, se considerará como expuesto a todo trabajador
que realice actividades que le generen exposición aguda, aunque tenga un tiempo de exposición menor
al 30 % de la jornada semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno. La actividad a considerar
será: Operación chancadores de cuarzo, desbaste, corte y pulido de muros de concreto o roca; cuarteado
y roleado de muestras de minerales, y limpieza en seco mediante uso de pala, escobillón o aire
comprimido.

b) Muestreo Personal: Cuando el trabajador porta el tren de muestreo todo el período que éste dura y
el cabezal de muestreo se ubica a la altura de zona respiratoria del trabajador.

c) Muestreo Ambiental: Cuando el tren de muestreo se ubica en un lugar fijo y a la altura de la zona
respiratoria del trabajador.

d) Etapa(s) Crítica(s) del Proceso: Aquella(s) donde se produce(n) la(s) mayor(es) emisión(es) dentro
del proceso productivo.
e) Muestra de Tipo Personal Representativa de la Jornada Diaria: Aquella que abarca, para el caso de
verificación de cumplimiento del LPP, al menos el 70% del turno diario de trabajo.

Artículo 98: Para efecto de las evaluaciones ambientales reflejen la situación real y, además, sean
representativas deberán orientarse a:

a) Conocer los procesos y sus etapas, así como las materias primas, productos intermedios y productos
finales involucrados.
b) Definir la existencia y número de ciclos productivos.
c) Establecer mapas de riesgo de exposición a sílice.
d) Conocer los turnos y horarios de trabajo, y la altura geográfica donde está ubicada la empresa en
general y sus faenas o plantas.
e) Establecer los puestos de trabajo o actividades donde existe exposición a sílice.
f) Definir las etapas críticas de los procesos, así como las concentraciones producidas por éstas
(concentraciones peak y excesos).
g) Establecer de acuerdo a las evaluaciones los métodos de control a adoptar.
h) Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados.

Artículo 99: El requisito básico que deberán cumplir las muestras ambientales con el propósito de
verificar el cumplimiento del LPP, es que éstas deberán ser de tipo personal y cubrir, al menos, el 70%
de la jornada diaria de trabajo. Además, estas muestras deberán ser analizadas en laboratorios que
participen con Buen Desempeño en el Programa de Evaluación Interlaboratorios (PEI) de sílice del
ISP.

Para determinar el cumplimiento efectivo de este límite se deberán cumplir todas las disposiciones
establecidas en el artículo 60, del D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud. A saber:

a) El promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos no deberá

superar los limites permisibles ponderados LPP establecidos en el articulo 66 del DS Nº 594.
b) Se podrán exceder momentáneamente estos limites, pero en ningún caso superar cinco veces su
valor.

42
c) Respecto de aquellas sustancias para las cuales se establece además un limite permisible temporal
LPT, tales excesos no podrán superar estos limites.
d) Tanto los excesos de los limites permisibles ponderados, como la exposición a limites permisibles
temporales, no podrán repetirse mas de cuatro veces en la jornada diaria, ni más de una vez en una
hora.

Artículo 100: De acuerdo al ART Nº66 del D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio
de Salud, los límites permisibles ponderados de la sílice libre cristalizada en su fracción respirable,
según su tipo, se indican en siguiente tabla:

LIMITE PERMISIBLE PONDERADO (LPP) SEGÚN TIPO, DE LA SÍLICE LIBRE

CRISTALIZADA

LPP
TIPO DE SÍLICE LIBRE CRISTALIZADA
(mg/m3)

Cuarzo 0,08
Tridimita 0,04
Cristobalita 0,04

Es de la mayor trascendencia tener claridad que los límites establecidos para la sílice por el D.S. Nº
594 son válidos para empresas ubicadas hasta una altura geográfica de 1.000 m.s.n.m. y que trabajan
un total de 48 horas semanales. Si estas condiciones no se cumplen deberá efectuarse los ajustes del
LPP de acuerdo a lo establecido en los artículos 62, 63 y 64 del mismo decreto.

5.- DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Artículo 101: Con fecha 12 de junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de
Salud se aprueba el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, con el objetivo de
supervigilar y fiscalizar las condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo, con
el fin de proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan.

Para la gestión del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo, El Centro de Estudios
Mineralógicos, se adhiere a los términos y procedimientos determinados por la normativa legal y
específicamente a lo dispuesto en “Cuestionario SUSESO/ISTAS21 Versión Completa y breve”
(Versión Septiembre 2016) e “Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo”, puesto que es necesario contar con una metodología que establezca un
estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral, será el objetivo de estos instrumentos, el
identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de la empresa.

43
DE LAS TABLAS RESUMEN DE RIESGOS

Artículo 102: Los Peligros a que se exponen los trabajadores de la empresa, sus consecuencias y
medidas preventivas:

A.- Exposición a Hipobaria Intermitente Crónica

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

• Aplicación Guía Técnica Sobre Exposición
Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crónica Por
Gran Altitud.
• Informar a los trabajadores sobre los riesgos
específicos de exposición laboral a altitud e Hipobaria
y sus medidas de control
• Incorporar este riesgo en su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
• Contar con un programa preventivo de trabajadores
Exposición a Puede producir algún
expuestos ocupacionalmente a Hipobaria intermitente
Hipobaria tipo de enfermedades
crónica, por escrito, actualizado en forma anual,
Intermitente reversibles a corto y/o a
Crónica por largo plazo, elaborado en conformidad con lo establecido en la
gran altitud principalmente Guía Técnica señalada en esta normativa.
neurológicas •y Impartir anualmente a los trabajadores instrucción
cardiopulmonares, teórico-práctica sobre riesgo y consecuencias para la
tales como: mal agudo salud de la exposición ocupacional a Hipobaria
de montaña en sus intermitente crónica por gran altitud y las medidas
diferentes variedades, preventivas a considerar, que tendrá una duración
policitemia, mínima de 3 hrs cronológicas y será impartido por un
hipertensión pulmonar profesional de la salud.
o trastornos del sueño.
• Para la prevención, vigilancia y diagnóstico precoz de
los efectos en la salud provocados por la exposición a
Hipobaria intermitente crónica, los trabajadores
expuestos deberán ser incorporados al Programa de
Vigilancia Ocupacional, realizándose las
evaluaciones de salud ocupacional de vigilancia
periódica y de preegreso, según lo indicado en la Guía
Técnica sobre la materia.
• Trabajadores que se desempeñen en gran altitud deben
realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud
común y el seguimiento de sus patologías crónicas, de
conformidad con su sistema previsional de salud, y
presentarlos al momento de efectuarse el examen de
salud ocupacional, debiendo mantener el trabajador en
su poder los resultados de dichos exámenes.

44
B.- Exposición a Trastornos Musculo Esqueléticos relacionados al Trabajo

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

• Difusión Protocolo TMERT Organismo
Administrador - Empresa
• Difusión Protocolo TMERT empresa a
trabajadores, dejando registro escrito de la entrega
de información.
• La Obligación de informar debe considerar los
Lumbalgias Riesgos por
Trastornos Epicondilitis • Aplicación Protocolo TMERT en conjunto
Musculoesqueléticos Gangliones Empresa y Organismo administrador.
relacionados al
• Realizar la Matriz de Riesgo TMERT la cual
trabajo (TMERT) ordena y establece la información de cada centro
de trabajo, Identificación de peligro en tareas
laborales por GES, tareas, ciclos, fuentes y tiempo
de cada GES.
• Realización de las mediciones por parte del OAL
y entrega de informe con Medidas de control
según resultados de evaluación las cuales debe
aplicar la empresa en plazos establecidos (medidas
ingenieriles, administrativas, otros).

*Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se
desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una
parte específica del sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculoesquelético.

45
C.- Exposición a Ruido Ocupacional

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Difusión Protocolo Prexor Organismo Administrador -

Empresa
• Difusión Protocolo Prexor empresa a trabajadores,
Registro de entrega a la Autoridad sanitaria regional
SEREMI e Inspección del Trabajo (guardando copia
timbrada de ambos organismos)
• La Obligación de informar debe considerar los Riesgos
por exposición a Ruido
• Levantamiento de información: screening de inclusión o
descarte, estudio Previo o evaluación cualitativa.
Exposición a Hipoacusia • Realizar la Matriz de Riesgo Ruido, la cual ordena y
ruido Sensorioneural establece la información de cada centro de trabajo,
Identificación de peligro en tareas laborales por GES,
tareas, ciclos, fuentes y tiempo de cada GES.
• Realización de las mediciones por parte del OAL y
entrega de informe con Medidas de control según
resultados de medición Cuantitativa las cuales debe
aplicar la empresa en plazos establecidos (medidas;
ingenieriles, administrativas, EPA).
• Elección de Equipo de Protección Auditiva (que
aparezcan en la lista ISP). Realización de Estudio de la
necesidad de EPP + Certificaciones correspondiente.
• Capacitaciones (Uso, Mantención, cuidados y reposición
de EPA).
• Elaboración Programa de Protección Exposición a
Ruido.
• Difusión Programa Ingreso, Almacenamiento, entrega y
Reposición de EPP.
• Registro de Entrega del EPA en forma (Diaria- Semanal)
según sea el caso.
• Envío nómina de expuestos a OAL para ingreso
de PVMO, con una periodicidad según el resultado de las
evaluaciones realizadas.
• Inspección de Uso de EPA en Terreno.

46
D.- Exposición Ocupacional a Sílice

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

• Difusión Protocolo Planesi Organismo Administrador -

Empresa
• Difusión Protocolo Planesi empresa a trabajadores,
Registro de entrega a la Autoridad sanitaria regional
SEREMI e Inspección del Trabajo (guardando copia
timbrada de ambos organismos)
• La Obligación de informar debe considerar los Riesgos
por exposición a Sílice
• Aplicación Protocolo Planesi
• Realizar la Matriz de Riesgo Sílice, la cual ordena y
establece la información de cada centro de trabajo,
Exposición a Silicosis Identificación de peligro en tareas laborales por GES,
Sílice tareas, ciclos, fuentes y tiempo de cada GES.
• Realización de las mediciones por parte del OAL y
entrega de informe con medidas de control según
resultados de medición Cuantitativa las cuales debe
aplicar la empresa en plazos establecidos (medidas;
ingenieriles, administrativas, EPR).
• Elección de Equipo de Protección Respiratorias (que
aparezcan en la guía técnica de ISP). Realización de
Estudio de la necesidad de EPP + Certificaciones
correspondiente.
• Capacitaciones (Uso, Mantención, cuidados y
reposición de EPR).
• Elaboración Programa de Protección Exposición a
Sílice.
• Difusión Programa Ingreso, Almacenamiento, entrega y
Reposición de EPP.
• Registro de Entrega del EPA en forma (Diaria-
Semanal) según sea el caso.
• Envío nómina de expuestos a OAL para ingreso
de PVMO, con una periodicidad según el resultado de
las mediciones realizadas.
• Inspección de Uso de EPR en Terreno.

47
E.- Factores de Riesgo Psicosocial

RIESGO CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

• Difusión Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales Organismo Administrador - Empresa
• Difusión Protocolo Protocolo de Vigilancia de
Factores de Pueden constituir un Riesgos Psicosociales empresa a trabajadores,
Riesgo riesgo para la salud dejando registro escrito de la entrega de información.
Psicosocial mental y física de los • La Obligación de informar debe considerar los
trabajadores. Riesgos Psicosociales evaluados.
• Aplicación Protocolo Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales en conjunto Empresa y
Organismo administrador.

36. TÍTULO XXXVI OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL

TRABAJADOR LEY N°20.399

Artículo 103: El/La trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo N.º 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si estos ya
fueran exigibles a su empleador/a”.

Artículo 104: Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial.

37. TÍTULO XXXVII INLCUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

Artículo 105: Las empresas de 100 o más trabajadores/ras deberán contratar o mantener
contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean
asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de
sus trabajadores/ras.
Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación señaladas en el
Art. 13 de la Ley N° 20.422.

El/ La empleador/a deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con
discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así
como sus modificaciones o términos, dentro de los quince días siguientes a su celebración a
través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, la que llevará un registro actualizado de
lo anterior, debiendo mantener reserva de dicha información.

48
38. TÍTULO XXXVIII LEY N° 19.404 DICTA NORMAS RELATIVAS A
PENSIONES DE VEJEZ, CONSIDERANDO EL DESEMPEÑO DE TRABAJOS
PESADOS

Artículo 106: Introduce Modificaciones al Decreto Ley Nº3.500 de 1980 y dicta normas relativas
a pensiones de vejez considerando el desempeño de trabajos pesados. El D.S. Nº71 y el
Reglamento Interno de las Comisiones Ergonómica Nacional y de Apelación, buscan en este
sentido, una mayor protección a los trabajadores/as otorgándole la posibilidad de optar al
beneficio a rebajar la edad legal para pensionarse por vejez a aquellos trabajadores que han
ejecutado Trabajos Pesados, entendiéndose por tales, aquellos cuya realización acelera el
desgaste físico, intelectual o psíquico provocándole un envejecimiento precoz, aun cuando ellos
no generen una enfermedad laboral.

39. TÍTULO XXXIX REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES

ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES QUE
REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO.

Artículo 107: Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la

modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio
del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud
que el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de
peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo
requerir la asesoría técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede
libremente elegir donde ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz,
no obstante, el empleador deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes
a las tareas encomendadas, las medidas de prevención que deben observarse, así como los
requisitos mínimos de seguridad a aplicar para la ejecución de tales labores.
c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con
las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de
las labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento
de autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
d) En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes
del inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de
trabajo que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su
plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha.
Estas medidas deberán seguir el siguiente orden de prelación:

1. Eliminar los riesgos.

2. Controlar los riesgos en su fuente.
3. Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de
métodos de trabajo seguros.
4. Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure
la situación de riesgo.

49
 e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan
servicios en su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste
sea elegido libremente por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el
empleador a los trabajadores considerará:

I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:

a) Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de

emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
b) Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
c) Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
d) Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
e) Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
f) Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.

II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.

f) Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de
las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar
dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir
los siguientes temas:

1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o
inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un
trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar
libremente elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y
mantenimiento de los dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección
personal.

g) Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección

personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
h) El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de
fumar, solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello
implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
i) Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de
las acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.

50
j) Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas,
con la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación
de inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de
trabajo convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos,
siempre que, en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador.
Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u
otro, según corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la
autorización al Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita
ya autorizada, sea al empleador o al Organismo Administrador, podrán ser sancionadas de
conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
k) El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que,
previa autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el
puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos
efectos, el organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del
trabajador, considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
l) Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos
laborales que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la
Inspección del Trabajo.

Artículo 108: Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni
ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias
peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a
que se refieren los incisos segundos de los artículos 5 y 42, de decreto supremo 594, de 1999,
del Ministerio de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice
cristalina y toda clase de asbestos.
Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

Artículo 109: Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador,
reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la
información proporcionada podrá ser sancionada.
Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de
peligro y evaluación de riesgos.
Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello
evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y
demás personas cercanas a su puesto de trabajo.
Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados
por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido
evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.

Artículo 110: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se
pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas
preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las
que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido
organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización
del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de
trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

51
II LIBRO SEGUNDO NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD

A.- CAPÍTULO I PREÁMBULO

Este Reglamento tiene como objetivo contribuir a reducir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales, por consiguiente, hacer los lugares de trabajo y el comportamiento
de los trabajadores más seguro. Este Reglamento se ha dictado de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo N° 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
Decreto Supremo N° 40, de 1969, Sobre Prevención de Riesgos Profesionales y al Código del Trabajo.

El artículo N° 67 de la ley N° 16.744 establece lo siguiente: "Las empresas o entidades estarán

obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos
deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos d e
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo”. La
aplicación de tales multas se regirá p or lo dispuesto en el Código del Trabajo.

El decreto Supremo N.º 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, en su Art. 14º
establece que “toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los/las
trabajadores/ras. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a
cada trabajador/a”.

Por lo anterior, se hace un llamado a todos para una plena colaboración en la obtención de los
fines perseguidos. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe
ser una preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama
a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones,
participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a alcanzar la
indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones, generando de esta manera una cultura de
prevención y una motivación al autocuidado.

B.- CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 111: El presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo deberá ser dado a conocer
a los/las trabajadores/as del Centro de Estudios Mineralógicos quienes deben poseer un ejemplar.

Artículo 112: Sin perjuicio de las normas previstas en la parte referida a orden, los trabajadores
deberán acatar las siguientes disposiciones:

1.- Definiciones

Artículo113: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios, en virtud de un contrato
de trabajo, en el Centro de Estudios Mineralógicos y por los cuales percibe una remuneración.
b) Jefe directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad está el trabajador.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

52
d) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos 5 y 7 de la
ley N° 16.744.
e) Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, ley N° 16.744).
f) Accidente del trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo
al que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, ley N° 16.744).
g) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o
el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, ley
N° 16.744).
h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores del Centro de Estudios
Mineralógicos, es la Mutual de Seguridad CChC, de la cual la empresa es adherente.
i) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa
y los trabajadores, orientada a detectar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales (D.S. N° 54 – 21 de febrero de 1969).
j) Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento, del
Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar
un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado
y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
l) Departamento de Prevención de Riesgos: Organización de la empresa encargada de planificar,
organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes, destinadas a prevenir accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este departamento para
aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
m) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales
de los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para
evitar la repetición de estos.

2.- Hospitalización y Atención Médica

Artículo 114: La Mutual de Seguridad CChC es la institución a cargo de las obligaciones que
respecto de accidentes y enfermedades profesionales, establece la ley N° 16.744 para con el
personal de la empresa.

Los jefes directos, definidos en el Artículo 103 letra b) de este Reglamento, tendrán la
responsabilidad de informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementación de las medidas correctivas.

Artículo 115: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado
podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de
Seguridad CChC, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del
lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se

53
deberá informar inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome las
providencias del caso.

3.- De la Notificación del Accidente del Trabajo

Artículo 116: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a
quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que
lo haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional
que advierta en su trabajo.

Todo accidente debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de
acaecido.

a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro
asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

4.- Investigación de los Accidentes

Artículo 117:

a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de Prevención de
Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en
la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de
que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes
de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre el accidente,
y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que produjeron. Estos
antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para su estudio
y análisis.

5.- De los Comités Paritarios, Organización, Elección y Funcionamiento

Artículo 118: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 66 de la Ley N° 16.744, si en el establecimiento

trabajan más de 25 trabajadores, funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Este Comité
estará integrado por seis personas de las cuales tres serán representantes de los trabajadores,
designados directamente por ellos en votación secreta, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto N° 54,

54
de 1969, Las otras tres personas serán designadas por la empresa. Por cada miembro titular, se
designará además otro en carácter de suplente.

Artículo 119: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:

a) Tener más de 18 años de edad.

b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena,
sucursal o agencia y haber pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o haber
prestado servicio en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la
empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales por lo menos
durante un año.
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1" de la Ley N" 19.345, ser
funcionario de planta o a contrata. El requisito exigido por la letra e} no se aplicará en
aquellas empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un 50% de los
trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.

Artículo 120: Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad serán las siguientes:

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
e) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales.
f) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo, y
g) Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional
de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control o dirección de esos organismos.

Artículo 121: El Comité funcionará de la siguiente forma:

a) Una vez constituido el Comité, éste designará de entre sus miembros un presidente y un
secretario.
b) Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá
solicitarse la intervención del organismo administrador cuyos servicios técnicos en Prevención
decidirán sin ulterior recurso.
c) El Comité Paritario de Higiene y Seguridad se reunirá en forma ordinaria una vez al mes, pero
podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores
y de uno de la empresa.

55
d) En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores.
e) Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en
ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario
de trabajo, pero en tal caso el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración.

6.- Del Control de Consumo de Alcohol y Drogas

Artículo 122: Es política del Centro de Estudios Mineralógicos CEM, que sus trabajadores ejecuten sus
labores en la plenitud de sus capacidades ya s e a físicas como sicológicas. Está absolutamente
prohibido el consumo y/o tenencia de alcohol, drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas; y en
general todas aquellas que puedan afectar la conciencia, desarrollo estado físico o impliquen un menor
estado de concentración en la ejecución de sus labores.

Artículo 123: Los exámenes médicos y de laboratorio destinados a determinar el consumo de alcohol
y drogas, serán incluidos en el examen preocupacional realizado por la mutualidad que designe el
Centro de Estudios Mineralógicos. Estos exámenes deberán contar con la autorización de la persona
que se esté realizando el examen.

Artículo 124: Si el trabajador fuese sorprendido efectuando sus labores en condiciones deficientes o
que se encuentre bajo la influencia del alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas, y/o conduciendo
vehículos motorizados que pertenezcan al Centro de Estudios Mineralógicos CEM, bajo estas
condiciones, será suspendido de sus funciones inmediatamente y se le realizará un test de alcohol
y otro de drogas respectivamente para confirmación. Si el resultado es un NO positivo, se le
realizará una contra muestra para confirmación, en el organismo administrador de la ley 16.744
al cual se encuentra adherida la empresa. La Gerencia evaluará la situación y determinará la
sanción a aplicar, sin perjuicio de las responsabilidades penales y legales correspondientes.

C.- CAPÍTULO III DEL CONTROL DE SALUD.

Artículo 125: Todo/a trabajador/a, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido/a a un
examen médico pre ocupacional, o se le podrá exigir presentar un certificado médico en este
sentido.

Artículo 126: Todo/a trabajador/a al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica
Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los
trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha
sufrido y las secuelas ocasionadas.

Artículo 127: La o el trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

D.- CAPÍTULO IV NORMATIVA ASOCIADA AL COVID-19

Artículo 128: Aspectos generales:

56
Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19): Es una enfermedad respiratoria causada por el virus
SARS-CoV- 2.

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

➢ Fiebre (37,8 °C o más).

➢ Tos.
➢ Disnea o dificultad respiratoria.
➢ Dolor toráxico.
➢ odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
➢ mialgias o dolores musculares,
➢ calofríos,
➢ cefalea o dolor de cabeza,
➢ diarrea,
➢ pérdida brusca del olfato (anosmia)
➢ pérdida brusca del gusto (ageusia)

Se consideran los siguientes síntomas como Cardinales (Ord B51 N°536 MINSAL)

➢ Fiebre, esto es, presentar una temperatura corporal de 37,8 °C o más.

➢ Pérdida brusca y completa del olfato o anosmia.
➢ Pérdida brusca y completa del gusto o ageusia.

CASO SOSPECHOSO LABORAL (Ord B51 N°536 MINSAL)

Persona que presenta:

➢ Cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o más de los síntomas restantes
(signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24 hrs).
➢ Una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.

CASO CONFIRMADO COVID-19 (Ord B51 N°536 MINSAL)

➢ Persona con una prueba RT-PCR para SARS CoV-2 Positiva.

➢ Persona que cumple con la definición de Caso sospechoso y que presenta una prueba
rápida de antígenos
➢ para SASR-CoV-2 positiva, tomado en un centro de salud autorizado o por orden de la
autoridad sanitaria.

CASO PROBABLE (Ord B51 N°536 MINSAL)

1.- Caso probable por resultado de laboratorio: Persona que cumple con la definición de Caso
sospechoso y tiene un resultado indeterminado o no concluyente de la RT-PCR, o persona
asintomática o con un síntoma no cardinal, que tiene resultado positivo para una prueba de
detección rápida de antígenos para SASR- CoV-2.

2.- Caso Probable por imágenes: Todo caso sospechoso con resultado de PCR negativo o
indeterminado o no concluyente, pero que cuenta con una TAC de Tórax con informe radiológico

57
que evidencian imágenes sugerentes de Covid-19.

3.- Caso Probable por nexo epidemiológico: Toda persona que ha estado en contacto estrecho
con un caso confirmado y desarrolla uno de los síntomas cardinales, o al menos 2 de los signos
y síntomas restantes compatibles con Covid-19 dentro de los 14 días posteriores al último día de
contacto.

4.- Caso probable fallecido: fallecido que en ausencia de un resultado confirmatorio por RT
PCR, su certificado médico de defunción establece la infección SASR-CoV-2 como causa
básica de muerte o como factor desencadenante.

Los casos probables no requieren realizar examen PCR, no obstante, en caso de que se realice y
sea negativa deberá completar igualmente su aislamiento. (Res Ex N° 635). Los casos probables
se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados. (Ord B51 N°536 MINSAL).

Cuadro Periodos de aislamiento de casos confirmados y probables de Covid-19 (Ord. B51

N°537 MINSAL)

Tipo Caso Criterios Periodo de Aislamiento

Caso Sin inmunosupresión Aislamiento finaliza cuando existe al menos 3
confirmado No requirió hospitalización días sin fiebre asociado a una mejoría clínica
o probable de los síntomas y han transcurrido 11 días
Covid-19 desde la
aparición de los síntomas.
Caso Sin inmunosupresión Aislamiento finaliza cuando existe al menos 3
confirmado Si requirió días sin fiebre asociado a una mejoría clínica
o probable hospitalizaciónpor de los síntomas y han transcurrido 14 días
Covid-19 Covid-19 desde la
aparición de los síntomas.

Caso Con inmunosupresión Aislamiento finaliza cuando existe al menos 3

confirmado (tratamiento prolongado días sin fiebre asociado a una mejoría clínica
o probable con corticoides, con de los síntomas y han transcurrido 21 días
Covid-19 quimioterapia para el desde la aparición de los síntomas.
Cáncer, VIH con recuento
deCD4 bajo 200cel/mm3 o
cualquier
inmunodeficiencia)
Caso Con inmunosupresión Aislamiento finaliza transcurrido 21 días
confirmado
Asintomático después dela toma de muestra.
o probable
Covid-19
Caso Asintomático Aislamiento hasta el día 11 desde la toma de
confirmado muestra que identificó el SARS-Cov-2
Contacto Asintomático Aislamiento termina cuando han transcurrido 10
estrecho
días sin síntomas.

58
Períodos de aislamiento de casos confirmados y contactos estrechos de Covid-19 con
esquema de vacunación completo

Tipo Caso Criterios Periodo de Aislamiento

Caso Sin inmunosupresión Aislamiento finaliza cuando existe al menos 3
confirmado No requirió hospitalización días sin fiebre asociado a una mejoría clínica
Covid-19 de los síntomas y han transcurrido 10 días
desde la aparición de los síntomas.
Contacto Sin inmunosupresión y Aislamiento finaliza cuando han transcurrido 7
estrecho Asintomático días sin presentar síntomas.

Caso sospechoso de reinfección por SARS-COV-2 (Ord B51 N°536 MINSAL)

Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de Covid-19, en la

cual han transcurrido al menos 90 días desde la fecha de notificación del episodio previo y que
actualmente presenta una prueba positiva RT-PCR para SASR-CoV-2.

Contacto estrecho en funcionarios recuperados de Covid-19 (Ord. B51 N°4015 MINSAL)

Un caso recuperado de Covid-19, no debe cumplir cuarentena cuando sea considerado contacto
estrecho de un caso confirmado Covid-19 durante el periodo de 90 días después de la fecha de
notificación. A excepción de menores de 15 años, embarazadas e inmunocomprometidos.

Contacto

Persona que no ha desarrollado síntomas de Covid-19, pero que su exposición indica que tiene
una alta o baja probabilidad de haber estado expuesto al SARS-CoV-2.

CONTACTO ESTRECHO (Ord B51 N°536 MINSAL)

➢ Persona que ha estado expuesto a un caso confirmado o probable, desde 2 días antes y
hasta 11 días después del inicio de síntomas del caso.

➢ Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado asintomático, entre 2 días antes
y 11 días después a la toma de la muestra.

➢ En ambas situaciones, se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones:

➢ Contacto cara a cara a menos de 1 metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o

contacto físico directo, sin el uso correcto de mascarilla.

➢ Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros
de trabajo, entre otros, sin el uso correcto de mascarilla.

➢ Vivir o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares, tales como hostales, internados,

59
 recintos de trabajo entre otros.

➢ Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de 1 metro,

por 2 horas o más, sin el uso correcto de mascarilla.

➢ Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud

sin los elementos de protección personal recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y
si se realiza un procedimiento generador de aerosoles respirador N95 o equivalentes y
antiparras.

Periodos de cuarentena de contactos estrechos de Covid-19 (Ord. B51 N°535 MINSAL)

➢ Los contactos estrechos de casos confirmados o probables de Covid-19 que se encuentran

asintomáticos deberán cumplir una cuarentena por 10 días si no están vacunados o poseen
esquema de vacunación incompleto y 7 días si poseen esquema de vacunación completo,
considerando como el día 1 el último día de contacto con el caso positivo.

➢ Todos los contactos estrechos deben mantener automonitoreo de síntomas y seguimiento

epidemiológico por APS, SEREMI u OAL, hasta completar 14 días desde el último
contacto con el caso. La automonitoreo comprende: Control temperatura 2 veces al día,
control diario de síntomas y mantener medidas de autocuidado.

De acuerdo con lo indicado en el Ord. B51 Nº 503, si al momento de terminar la cuarentena, el

trabajador identificado como contacto estrecho presenta síntomas de COVID-19, debe ser
tratado como caso sospechoso. (Dictamen SUSESO 526 DEL 09/02/2021).

CONTACTO BAJO RIESGO: Personas que tuvieron exposición con caso confirmado o
sospechoso de Covid -19 y que no cumplen los criterios de contacto estrecho. Por tanto, tiene
baja probabilidad de haber sido expuesto a SARS-CoV-2.

Variante Delta Ord B51 N°2936

➢ Caso SARS-CoV-2 variante Delta (B.1.617.2) confirmado:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 y que tiene
una muestra secuenciada por el instituto de Salud Pública (ISP) o un laboratorio verificado
por el ISP, en que se identificó la variante Delta (B.1.617.2)

➢ Caso SARS-CoV-2 variante Delta probable:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 y en la que se
identifican mutaciones puntuales asociadas a variante Delta a través de PCR.

➢ Caso SARS-CoV-2 con nexo epidemiológico de variante Delta:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 y es un
contacto estrecho de un caso COVID-19 de variante Delta confirmado o probable, donde
la muestra enviada para estudio de secuenciación no amplifica y por lo tanto no se puede
determinar la varante.

60
➢ Contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta:
Cualquier persona que haya estado en contacto con un caso con variante Delta confirmado
o probable o con nexo epidemiológico de variante delta durante el periodo de
transmisibilidad a partir de los 2 días previos al inicio de síntomas (sintomáticos) o fecha
de toma de muestra (asintomáticos) del caso, por mas de 15 minutos e independiente del
uso de mascarilla.

Medidas en relación con la variante de preocupación Delta.

En los casos de SARS-CoV-2 de variante Delta (B.1.617.2) confirmados o probables o con nexo
epidemiologico de variante Delta, se instruye:

1. Investigación epidemiológica en terreno por equipo de Seremi de Salud, según “manual de

investigación de caso” y envío inmediato de reporte de investigación al depto de epidemiología
Minsal.
2. Aislamiento por 14 días en residencia sanitaria u hospital desde la fecha de inicio de síntomas
o, para asintomáticos desde la fecha de toma de muestra que confirma el virus SARS-CoV-2.
3. Seguimiento diario al caso por 14 días y evaluación médica oportuna si se requiere.
4. Testeo con test de antígenos posterior al 10° día de aislamiento, es decir antes de finalizar el
período de aislamiento. Si resultase positivo se deberá extender el periodo de aislamiento por 7
días más.
5. Búsqueda activa de casos en puntos estratégicos de la comuna de residencia o de trabajo
definidos por la autoridad sanitaria, de acuerdo a la investigación epidemiológica. Esto se
realizará dirigido (persona a persona) y por “barrido de la zona” (vivienda por vivienda).
6. Búsqueda activa de casos en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
7. Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad donde se detecte el caso y sus
contactos estrechos,
8. Evaluación de las medidas de restricción de movimiento interregional, cordón sanitario y
aumento de las fiscalizaciones.

En los contactos estrechos de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta confirmado o probable o
con nexo epidemiológico.

1. Investigación epidemiológica preferentemente en terreno por equipo de Seremi de Salud,

según “Manual de investigación de caso” y envío de reporte de investigación al depto
epidemiología Minsal.
2. Realizar PCR para SARS-CoV-2 y secuenciación genómica para los casos positivos. Si
dispone de PCR para determinación de mutaciones utilizar tempranamente para detectar
mutaciones específicas de la variante Delta, de acuerdo a protocolo vigente.
3. Cuarentena por 14 días en residencia sanitaria u hospital (en habitación individual),
considerando como 1 día el último día de contacto con el caso.
4. Seguimiento diario por 14 días y evaluación médica oportuna si se requiere, según normativa
vigente.

Artículo 129: SEGURO INDIVIDUAL COVID-19, LEY 21.342

Generalidades: El aludido cuerpo legal regula tres asuntos:

61
1) Obligación de establecer un régimen de trabajo a distancia respecto de trabajadores que
acrediten padecer alguna enfermedad que pueda ocasionar un alto riesgo: aquellos
trabajadores que acrediten padecer una condición de salud de alto riesgo de presentar un
cuadro grave de infección por Covid 19, de aquellas descritas en la ley 21.342, deberán
necesariamente realizar su trabajo en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.

Si las funciones del trabajador o trabajadora no son compatibles con Teletrabajo o Trabajo
a Distancia, se establece que el empleador, con acuerdo de el o los trabajadores afectados y
sin reducir sus remuneraciones, los destinará a labores que no impliquen atención de público
o contacto con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre
que ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o trabajadora.

2) Obligación de contar con protocolo de seguridad sanitaria laboral para el COVID-19: El

empleador deberá redactar un documento llamado “Protocolo de Seguridad Sanitario
Laboral”, con las menciones mínimas que se señalan en la ley. Se debe entregar una copia
física o digital a cada trabajador y dejar constancia de la entrega.

3) Seguro obligatorio de COVID-19 para trabajadores que presten servicios presenciales: La

ley ya publicada y oficializada, contempla la creación de un seguro obligatorio de Covid-19
para trabajadores que presten servicios presenciales. Como empleador, tendrá la obligación
de contratar un seguro individual en favor de los trabajadores y que estén desarrollando sus
labores de manera presencial, total o parcial.
Quedan excluidos de este seguro aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento
de su jornada bajo las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

a. Cobertura del Seguro: El seguro es de carácter individual y tendrá como cobertura

mínima financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación de cargo
del trabajador, asociados a la enfermedad COVID–19, y a su vez deber contar con
cobertura en caso de muerte del trabajador con un pago de 180UF, el que no podrá
ser condicionado por la edad del trabajador.
b. Obligación de dar a conocer al trabajador: Se deberá dar a conocer al trabajador por
medio de comprobante o vía electrónica. Si se opta por el medio físico con entrega
del documento, se deberá dejar constancia del hecho con la firma de recepción del
trabajador.

E.- CAPÍTULO V OBLIGACIONES

Artículo 130: Son obligaciones para todo el personal y la empresa los siguientes puntos:

1. - Accidente del Trabajo y Enfermedad Profesional

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, debe dar
cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo remplace dentro de la jornada de trabajo.
De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta en su
trabajo.

b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe directo del

accidentado en conjunto con el área de prevención de riesgos, confeccionando la Denuncia Interna de
Accidente del Trabajo, remitiéndola al área de RRHH.

62
La investigación de los accidentes del trabajo tiene como propósito identificar las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas preventivas para evitar su repetición.

c) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en el
Centro de Estudios Mineralógicos, deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aún en el caso que éste lo estime de poca
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y
real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, Comité Paritario, Prevención de Riesgos y/o el
Organismo Administrador lo requieran.

d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su empleador
(Artículo 7º D.S. N° 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad C.Ch.C mediante
el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u otros medios igualmente
fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los
siguientes:

• La propia declaración del lesionado.

• Declaración de testigos.
• Certificado de atención de Posta u Hospital.

e) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o que haya afectado
a su grupo familiar.

f) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un certificado de
alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante del Organismo
Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.

g) Asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral hasta completar el tratamiento indicado
por el médico u organismo Administrador de la Ley N° 16.744.

2. - Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo

Todo lugar de trabajo deberá cumplir con las condiciones sanitarias y ambientales básicas
establecidas en el D.S. N° 594 – 1999 y sus actualizaciones, sin perjuicio de la reglamentación
específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Establece además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos, físicos y
biológicos.

La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales
necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean estos
dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella.

63
3. - Elementos de Protección Personal

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de protección
personal certificados (DS. Nº18) y adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su
correcto empleo, debiendo además mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el
trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

El trabajador dará cuenta de inmediato a su jefe directo si alguno de sus elementos de protección
personal ha cumplido su vida útil, deteriorado, extraviado o sustraído, solicitando su reposición.

Se prohíbe el préstamo o intercambio de estos elementos, por motivos higiénicos.

4. - Mantenimiento, Orden y Aseo

El trabajador deberá preocuparse de revisar los equipos y maquinarias asignadas a su cargo,

previniendo cualquier anomalía que pudiera causar un accidente, informando a su jefe directo toda
situación de riesgo.

Deberá tambien preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstáculos, de modo de evitar lesiones a personas que transiten por el lugar y/o incendios por
acumulación de materiales combustible.

5. - Prevención y Protección Contra Incendio

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de
incendios, con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a través de un programa
preestablecido.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen
o procesen sustancias inflamables o de fácil combustión, deberá prohibirse fumar o encender fuegos.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por
la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado
a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.

El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger de acuerdo con lo señalado en el

Art. 46 del D.S. N° 594.

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la
manera de usar los extintores en caso de emergencia; conocer el plan de emergencia de la empresa y
participar en los simulacros.

Deberá conocer la ubicación exacta de los equipos extintores y todo equipamiento de seguridad para
actuar frente a una emergencia.

64
F.- CAPÍTULO VI DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS
LABORALES (DS. N°40, Título VI)

Artículo 131: Todo trabajador que ingrese a la empresa deberá recibir una instrucción básica en
materia de Prevención de Riesgos de parte de su jefe directo antes de iniciar su trabajo (Obligación de
Informar D.S. N° 40 artículo 21).

En concordancia con lo anterior y en cumplimiento con lo señalado en el Título VI del Decreto

Supremo N"40, de 11de Febrero de 1969, que aprobó el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales, el que fue incorporado por el Decreto Supremo N"501 de 11de Mayo de 1988, ambos
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la Empresa tendrá la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de la Empresa.

Especialmente, la Empresa deberá informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de
los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de exposición permisible de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

La obligación de informar oportuna y convenientemente se deberá cumplir y registrar, a lo menos en

las siguientes situaciones: nueva(s) contratación(es); transferencia(s) de cargos; nuevo(s)
procedimiento(s) de trabajo y cambio(s) en el proceso productivo.

Los empleadores tienen la obligación de informar a sus trabajadores los métodos de trabajo correctos,
vale decir, el modo de obrar o proceder en el trabajo, indicando cada paso a seguir y las medidas de
seguridad que se deben adoptar, dejando los registros que permitan acreditar el cumplimiento de esta
obligación.

Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, Título VI, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga
un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá informarles
sobre la existencia del riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo, en caso
contrario deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y proceder a la evacuación de los
trabajadores.

El cumplimiento a las obligaciones mencionadas precedentemente se hará a través del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos. En el caso que por cualquier razón no exista el señalado Comité o un Departamento de
Prevención de Riesgos, la Empresa deberá proporcionar la información correspondiente en la forma
que estime más conveniente y adecuada.

Artículo 132: La prevención de riesgos es de responsabilidad de cada uno de los miembros de la

empresa. De acuerdo con su nivel en la estructura jerárquica de esta. Los jefes que tienen personal de
producción a su cargo deberán realizar, como parte de su actividad de jefatura, las siguientes
actividades:
a) Realizar charlas sobre temas de seguridad con los trabajadores.

b) Inspeccionar las áreas de trabajo para identificar peligros.

65
c) Inspeccionar el uso de los elementos de protección personal.

d) Corregir condiciones de peligro.

e) Mejorar el orden y el aseo.

f) Cualquier otra que contribuya a la seguridad de las operaciones.

Los datos estadísticos indican que los accidentes ocurren principalmente por actos u omisiones del
trabajador. Damos sólo algunos ejemplos:

Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo, desconocimiento,
cansancio, estados post-etílicos, bromas en el trabajo, etc.

Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad.

1
En caso de accidentes, hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier compañero
de trabajo que pudiese prestar ayuda inmediata y oportuna.

Los accidentes se deben avisar:

a) Para socorrer a la víctima.

b) Para no perder los derechos que otorga la Ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro
para el trabajador.

c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son los
objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.

Los principios generales para evitar accidentes son los siguientes:

1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho y con apego a los
procedimientos de trabajo no existen desviaciones.

2) Conocer los peligros característicos que están presentes en el trabajo.

3) Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes.

4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la empresa.

5) Respetar a los compañeros para ser respetados.

6) No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.

66
G.- CAPÍTULO VII RIESGOS, CONSECUENCIAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y
MÉTODOS DE TRABAJO CORRECTOS.

Artículo 133: El Centro de Estudios Mineralógicos pone en conocimiento de sus trabajadores, la

existencia de los siguientes riesgos, sus consecuencias, medidas preventivas y métodos de trabajo
correctos.
(Nota: Adicionalmente se debetá realizar una matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos en función de la realidad de los procesos e instalaciones, cuyos riesgos se deberán anexar a
este reglamento. Aquí van algunos ejemplos).

Entre los peligros principales podemos encontrar:

PELIGROS INCIDENTES MEDIDAS PREVENTIVAS

POTENCIALES

Tránsito por áreas o Caída mismo nivel • Realizar Analisis de Riesgos antes de
instalaciones con Caídas a distinto nivel iniciar la jornada laboral
desniveles y en forma Fracturas • Uso de equipo de protección personal
descuidada. Contusiones • Evite correr por pasillos y escaleras.
Esguinces • Mantener superficies de tránsito
ordenadas, despejadas de materiales

Manipulación de carga Golpeado por o contra • Realizar Análisis de Riesgos antes de iniciar
manual o elementos pesados Trastornos músculo la jornada laboral
de forma inadecuada esqueléticos • Uso de equipo de protección personal
• Mantener posturas de trabajo adecuadas al
trabajo a realizar
• No levantar objetos con un peso superior a
25 Kg. de acuerdo al a Ley N° 20.001
Regula el peso Máximo de Carga Humana.
• Aplicación TMERT y MMC según
corresponda
• Cumplir procedimiento especifico para la
actividad
Operación de equipos o •
Quemaduras eléctricas, Realizar Análisis de Riesgos antes de iniciar
herramientas electricas Tetanización, la jornada laboral
defectuosas •
Fibrilación ventricular. Realizar Lista de verificación a equipos o
herramientas
• Uso de equipo de protección personal
• No intervenir equipos eléctricos si no esta
autorizado
• Uso de instalaciones eléctricas certificadas

67

Conducción de vehículos a Volcamiento / Choque
exceso de velocidad y no Colisión / Atropello•
prestando atención a las
condiciones del tránsito.
Incendio en equipos e Quemaduras,
instalaciones.
Manipulación de
herramientas manuales en
forma descuidada
Operación de máquinas o
equipos en movimiento sin
guardas o protecciones
• /
Conducir vehículos a la defensiva
Realizar Lista de verificación a equipos
• Aplicación Plan de transito
• Procedimiento de conducción Vehículos
livianos.
• Exámen Psicosensotecnico vigente
• Evaluación de Adversión al Riesgo
• Control de velocidades y alertas por GPS
• Cumplimiento del Art 148 / Ley 18290 “Se
debe conducir a una velocidad razonable y
prudente, que permita controlar el vehículo
cuando sea necesario, para evitar
accidentes”.
• Realizar Análisis de Riesgos antes de
Intoxicaciones por iniciar la jornada laboral.
monóxido de • Inspección de áreas de trabajo, limpias y
carbono, asfixia. ordenas
• No fumar o encender fuego en áreas con
presencia de material combustible
• Uso de EPP, en todo momento
• Revisión periodica de extintores
• Curso de manejo y uso de extintores
vigente
•
Golpeado por o contra Realizar Análisis de Riesgos antes de
Cortado por iniciar la jornada laboral.
• Uso de EPP, en todo momento.
• Mantener área de transito despejada libre
de obstáculos
• Realizar Lista de verificación de
herramientas
• Mantener distancia segura de equipos o
herramientas
• Cumplir procedimiento especifico para la
actividad.
Atrapamiento • Realizar Análisis de Riesgos antes de
Golpeado por o contra iniciar la jornada laboral.
Cortado por • Realizar lista de verificación de equipos
• Uso de EPP, en todo momento.
• No utilizar objetos o elementos suceptibes
de ser atrapados (joyas, ropa suleta,
cabello largo suelto, otros)
• Mantener distancia segura de equipos o
herramientas
• Mantener guardas y protecciones
instaladas en los equipos
68

Exposición a radiación
ultravioleta de origen solar.
Exposición a ruido laboral
Exposición a polvo de
sílice
Exposición a vibraciones
• Cumplir procedimiento especifico para la
actividad
Eritema. • Realizar Análisis de Riesgos antes de
Cáncer a la piel. iniciar la jornada laboral.
Conjuntivitis. • Uso de EPP, en todo momento (protector
Insolación. solar, lentes con protección UV, ropa que
cubra la totalidad de extremidades, otros)
• Informar diariamente los indices de
radiación UV al personal expuesto.
• Cumplimiento al artículo N° 19 de la Ley
20.096 y al D.S. N° 40/69
Fatiga, hipoacusia • Realizar análisis de Riesgos antes de
neurosensorial, tinnitus iniciar la jornada laboral.
o zumbido de oídos.• Uso de EPP, en todo momento (protector
auditivo).
• Mantener distancia segura de equipos o
herramientas.
• Disponer de señalización de advertencia de
riesgo/uso correcto de equipo de
protección auditiva de acuerdo con la tarea
y nivel de riesgo.
• Aplicación evaluación cualitativa y
cuantitativa con organismo administrador
• Dar cumplimiento a Protocolo de
Exposición Ocupacional a Ruido (Prexor)
Silicosis, • Realizar análisis de Riesgos antes de
neumoconiosis. iniciar la jornada laboral
• Uso de EPP, en todo momento (protección
respiratoria y filtros para polvos)
• Disponer de señalización de advertencia de
riesgo/uso correcto de equipo de
protección respiratoria de acuerdo con la
tarea y nivel de riesgo.
• Aplicación evaluación cualitativa y
cuantitativa con organismo administrador
• Dar cumplimiento a Protocolo Planesi
Problemas vasculares,• Realizar análisis de Riesgos antes de
de huesos o iniciar la jornada laboral
articulaciones • Uso de EPP, en todo momento (guantes
Problemas nerviosos o con protección antivibración)
musculares
• Dar cumplimiento a Protocolo para la
aplicación del DS 594, título IV, Parrafo 3º
Agentes Físicos - Vibraciones
69
 Exposición a temperaturas Deshidratación • Realizar análisis de Riesgos antes de
extremas (calor / frío) hipotermia iniciar la jornada laboral.
• Uso de EPP especifico (ropa de abrigo)
• Hidratación constante en las áreas de
trabajo
• Cumplimiento del DS Nº594 Art. 96-97-
98-99-100-101
Manipulación de bandejas Cortado por bordes • Realizar Análisis de Riesgos antes de
de sondajes defectuosas filosos de bandejas o iniciar la jornada laboral.
alambres • Uso de EPP, en todo momento.
• Revisión de bandejas y partes filosas de las
mismas
• Cumplir procedimiento especifico para la
actividad
Operación de equipos Exposición a • Realizar Análisis de Riesgos antes de
emisores de radiaciones radiación ionizantes iniciar la jornada laboral.
ionizantes. • Uso de equipo de protección personal
• Personal operador autorizado por el
Servicio de Salud
• Personal con licencia de operador y
control dosimétrico según corresponda.
• Cumplir procedimiento especifico para la
actividad.

En concordancia con las actividades mencionadas en la matriz IPER, todas deben asociarse a
procedimientos de trabajo seguros.

Artículo 134: Todos los elementos de protección personal que se utilicen serán certificados d e
acuerdo con los requisitos del D.S 18, y adecuados al peligro a cubrir y su uso permanente y adecuado
son obligatorios para todo trabajador.

Los elementos de protección personal que por motivo de uso normal se deterioren deberán ser
canjeados entregando el elemento deteriorado y recibiendo el que está en buen estado.

El cuidado de los elementos de protección personal es de exclusiva responsabilidad del trabajador de

no respetarse esta indicación puede ser sancionado según indica la legislación vigente.

H.- CAPÍTULO VIII PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA

LEY N° 16.744

Artículo 135: En cumplimiento a lo establecido por la legislación vigente, a continuación, se

reproducen los siguientes artículos de los textos legales que en cada caso se indican.

• Articulo 77 y 77 bis de la Ley 16.744

70
Artículo 136: “Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los organismos administra-
dores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o
de las Mutualidades en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse dentro de plazo de 90 días hábiles, directamente
a la Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos".

• Artículo 77 bis. De la Ley 16.744:

Artículo 137: "El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las
mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional,
según el caso deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no
sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgarlas prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo éste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de
la afección que dio origen a ella, en el plazo de 30 días contado desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes
que disponga dicho Organismo si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Previsión Social (IPS), la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación
de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar
el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluirla parte que debió financiar
el trabajado en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará
en Unidades de Fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el
interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N"18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de 10 días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo

71
señalado, las sumas adeudadas devengarán 1 0 % de interés anual, que se aplicará diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo éste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter en
el evento de que las prestaciones hubieran sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución
de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsión al a que esté afiliado con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Sí, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubiere sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquéllas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares".

I.- CAPÍTULO IX D.S. N°101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION

SOCIAL, D.S. N°73, DEL MISMO MINISTERIO.

Artículo 138: (Art. 71 D.S. N° 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida
o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo
mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información que indica su
formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta
deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene
y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias
en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
f) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial
que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos
de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran.
Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o

72
secuela funcional grave para la persona de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada
la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación
a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
g) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o
a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que
actuará por encargo del organismo administrador.
h) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá
instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas
de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales,
ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan
convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 139: (Art. 72 D.S. N° 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual
existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar
a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda
tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores
afectados por una enfermedad profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde
no estén expuestos al agente causal de la enfermedad.
b) El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado
una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o
en caso de que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
c) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser
fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
d) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta
síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la
correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del
plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención, al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los
exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la
enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá presentar con
la información que indique su formato.
e) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la
letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
f) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección
es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad
empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
g) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una
enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo

73
menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en que
estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
h) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia
epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten
o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artículo 140: (Art. 73 D.S. N° 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 96 y 97 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en

el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional”
(DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de
las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14C del D.L. Nº 2.763, de
1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso
obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis de Salud la información a que se
refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se
requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del
trabajador deberá extender la “orden de reposo ley N° 16.744” o “licencia médica”, según corresponda,
por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse
a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente
antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado
o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá registrarse conforme a
las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador
está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad
e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del
reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.

Artículo 141: (Art. 74 D.S. N° 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos, “Base de Datos ley N° 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores,
las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

74
Artículo 142: (Art. 75 D.S. N° 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o revaluación
de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes al “alta médica”,
debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los tratamientos
médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 143: (Art. 76 D.S. N° 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o revaluación
de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración,

evaluación, revaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades
permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan
sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo
60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación del grado de incapacidad
de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la
letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin
deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo
administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva DIAT.
f) Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
g) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes y
ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán
contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por
mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que
corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
h) El proceso de declaración, evaluación y/o revaluación y los exámenes necesarios no implicarán
costo alguno para el trabajador.
i) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las
prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación
de solicitud por parte de éste.
j) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso,
por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia
en salud ocupacional.
k) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi
de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y
resoluciones de ellas.

75
l) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.

Artículo 144: (Art. 76 bis D.S. N° 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se concederá,
mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará su monto si correspondiere,
sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado
cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su
incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros 8
años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5 años,
cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya
sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se
indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago de la
pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del
proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que
correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su
capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido
por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 64 de la
ley.

Artículo 145: (Art. 77 D.S. N° 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 146: (Art. 78 D.S. N° 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo decida
y haya mérito para ello.

Artículo 147: (Art. 79 D.S. N° 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias

76
de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se
refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 148: (Art. 80 D.S. N° 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante
la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 149: (Art. 81 D.S. N° 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer
el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o
acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el
término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 150: (Art. 82 D.S. N° 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la ley Nº 16.744, se
seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante
la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en
traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique
para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de
circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los nombres
de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes
designaciones.

En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

Artículo 151: (Art. 83 D.S. N° 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente
por el Presidente de la República.

77
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos que
integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la presidirá.
Artículo 152: (Art. 84 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones
y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República para el período
necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al remplazado, considerando, en su
caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista, injustificadamente,
a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las
sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación de estas circunstancias
deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones
de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las
Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 153: (Art. 85 D.S. N° 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso, será
convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará con la
mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá
citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración
delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales,
deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

Artículo 154: (Art. 86 D.S. N° 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública
una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario
designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

Artículo 155: (Art. 87 D.S. N° 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 156: (Art. 88 D.S. N° 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe
para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones
que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, en
casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta
encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con sujeción a
las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

Artículo 157: (Art. 89 D.S. N° 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán
de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

78
establecido en el artículo 14 C del D.L. Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 158: (Art. 90 D.S. N° 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de
la ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el artículo 79° D.S. N° 101.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 159: (Art. 91 D.S. N° 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo
77° de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha
de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 160: (Art. 92 D.S. N° 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la
Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa
con administración delegada.

Artículo 161: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se
refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar al
afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten,
adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 162: (Art. 94 D.S. N° 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en
caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto
a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas en conformidad a las
normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas
trimestralmente a la Superintendencia.

79
III. LIBRO FINAL HIGIENE Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA

Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene sanitaria propuestas, a fin de
evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades y/o atraer vectores sanitarios en las áreas de
trabajo (moscas y/o roedores).

La participación en el desarrollo de actividades preventivas de los trabajadores es fundamental, para

realizar un trabajo de calidad lo cual conlleva a evitar desviaciones en los sistemas, haciendo necesario
apoyar y ejecutar en forma permanente todas las normas de seguridad que se implementan en el Centro
de Estudios Mineralógicos.

ÁREAS DE TRABAJO FAENAS

Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados, evitando los derrames de aceites u
otras sustancias que puedan producir resbalones, caídas o contaminación del suelo.

Las áreas exteriores de las instalaciones deben permanecer limpias y las vías de circulación despejadas.

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos a los que fueron designados. Prohibido
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de aceites, etc. no rayarlos y
mantenerlos aseados.

El almacenamiento de materiales, al igual que la disposición de los desechos, debe realizarse en los
lugares destinados para ello, no pudiendo los trabajadores improvisar lugares de depósitos.
Las áreas de trabajo en recintos cerrados donde exista polución de polvo, deberán estar provistas de
ventilación adecuada a la generación del contaminante.

OFICINAS

➢ Se deberá mantener un ambiente de trabajo agradable y de respeto entre todo el personal de la

empresa.

➢ Disponer los escritorios de tal forma que los pasillos de tránsito se encuentren despejados y libres
de obstáculos.

➢ Cierre los cajones de los archivadores inmediatamente después de utilizar y no los abra demasiado
para que no se salga de su sitio y caiga.

➢ Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de alguien que esté agachado. Abra un sólo cajón a
la vez para evitar que el mueble se vuelque. Deje los objetos pesados en la parte inferior, para
evitar lo antes señalado.

80
➢ No sobrecargue muebles, estantes y repisas.

➢ Evite reclinarse hacia atrás en su silla de trabajo. Puede ser causa de serias lesiones al volcarse o
quebrarse.

➢ Utilice solo una superficie de trabajo adecuada para alcanzar objetos en altura.

➢ Prohibido fumar en lugares donde se almacene o trabaje con materiales combustibles.

➢ Solicite que se reparen de inmediato enchufes, interruptores que se encuentren dañados o rotos.
Verifique que exista conexión a tierra.

➢ Desconectar aparatos eléctricos al término de la jornada.

➢ Adoptar posturas de trabajos seguros y ergonómicos, tales como conservar la espalda derecha y
los brazos en ángulo de 90, evitar brillo excesivo del monitor, parpadear frecuentemente para evitar
sequedad de los ojos, ubicar pantalla a una distancia no menor de 40 cm, realizar pausas activas.

RUIDOS

En las zonas de trabajo expuestas a ruidos o impactos se deberá usar protección auditiva. Según lo
estipulado en el D.S. 594/2001 del Ministerio de Salud, en su artículo 74. La exposición ocupacional a
ruido estable o fluctuante deberá ser controlada de modo que, en una jornada de 8 horas diarias, ningún
trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora continuo equivalente superior a 85 dB(A)
lento, medidos en la posición del oído del trabajador y en el artículo 77 no se permitirá que trabajadores
carentes de protección auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora continuos
equivalentes.

EXPOSICIÓN A RADIACIÓN IONIZANTE

Tanto las instalaciones radiactivas o equipos generadores de radiaciones ionizantes, personal que se
desempeña en ellas u opere tales equipos y otras actividades afines, se regirán de acuerdo a lo estipulado
en el D.S. N"133/1984, del Ministerio de Salud.

MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

El manejo de sustancias peligrosas se realizará de acuerdo a las disposiciones del D.S. N° 148/2004
del Ministerio de Salud.

El almacenamiento de sustancias peligrosas se realizará de acuerdo a lo establecido en el D.S

43/2016 del Ministerio de Salud

Los trabajadores que manipulen sustancias peligrosas serán provistos de las Hojas de Datos de
Seguridad de los productos que empleen, además de la capacitación respectiva de acuerdo a lo
estipulado en el D.S. 43/2016, artículo 13.

La limpieza de la ropa de trabajo de los trabajadores que estén expuestos a sustancias tóxicas o
infecciosas se realizará bajo la responsabilidad de la empresa, a fin de dar cumplimiento al D.S.
594/2001, artículo 27.

81
PROTECCIÓN AMBIENTAL

El Centro de Estudios Mineralógicos, empresa de servicios creada para atender l os requerimientos

que las actividades geológicas y la minería necesitan, realiza sus actividades en un marco normativo
de trabajo fundado en medidas apropiadas de conservación y protección del medio ambiente. Por tal
razón es que, la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energía o combinación de ellos, en
concentraciones y permanencia superiores o inferiores, serán manejados según corresponda a lo
establecido en la legislación vigente (LGBMA 19.300, Art.° 2, letra e).

RESIDUOS SÓLIDOS DOMICILIARIOS

Si las actividades contempladas generan residuos sólidos de carácter domiciliar (RSD), es decir,
material orgánico, papeles, cartones, plásticos, vidrio u otros. Estos serán manejados de acuerdo a lo
establecido por la reglamentación de la empresa contratante, o en su defecto serán manejados según lo
dispuesto por las Ordenanzas y/o Planes Municipales correspondientes a las zonas en donde se
emplazarán las actividades del proyecto, tal como lo establece el DFL 725/1967 del Minal, en su
artículo 11, letra d.

La reutilización y el reciclaje de RSD, sólo se realizará si existen las condiciones y requerimientos

necesarios para este tipo de tratamiento. En caso de que lo anterior no sea posible, se procederá según
lo descrito en punto anterior.

RESIDUOS INDUSTRIALES

Ante la posibilidad de generar residuos industriales (sólidos, líquidos o gaseosos), durante los procesos
productivos o de consumo desarrollados por las actividades de la empresa, éstos tendrán
almacenamiento, tratamiento y disposición bajo las condiciones sanitarias y de seguridad mínimas
establecidas en el D.S. 594/2001 del Ministerio de Salud. y/o lo establecido por la empresa contratante.

En caso de que se generen residuos peligrosos (RESPEL) por las actividades contempladas en el
desarrollo de los proyectos, las condiciones específicas para su almacenamiento, tratamiento y
disposición final serán normadas por el Reglamento sobre Manejo Sanitario de Residuos Peligrosos
(DS N°14/V2004) y deberá contar con los permisos de la autoridad sanitaria.

Si fuese necesario adecuar sitios de almacenamiento de RESPEL, éstos deberán contar con sistemas de
seguridad de acceso restringido, así como, los recipientes y embalajes que los contengan estar
debidamente etiquetados, siendo su función principal advertir respecto de los posibles riesgos o peligros
a que pueden estar expuestos los trabajadores en contacto con este tipo de residuos.

Ante el eventual transporte de RESPEL por calles y caminos se deberá cumplir con lo establecido en
la legislación vigente que reglamenta el transporte de cargas peligrosas. Entre las exigencias se deberá
cumplir con:

Marcado y etiquetado del embalaje de acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo.

Identificación de los RESPEL sus respectivas hojas de datos de seguridad.
Prohibición de transporte en conjunto.

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CONTAMINACIÓN AMBIENTAL Y EMISIONES ATMOSFÉRICAS

Antes de realizar limpieza (barrer) al suelo, se deberá regar y humedecer a fin de controlar la suspensión
de material partículado.

Los vehículos deben cumplir con la normativa de emisiones establecidas en el D.S. N° 54 del Ministerio
de Transporte y Telecomunicaciones.

Todos los vehículos utilizados contarán con las revisiones técnicas al día.

Los vehículos motorizados livianos, así como los camiones inscritos en ej. Registro Nacional de
Vehículos Motorizados después del 01 de septiembre de 1994 porten el sello autoadhesivo que
acredite los límites máximos de sus emisiones (D.S. N° 211/91 del Ministerio de Transporte y
Telecomunicaciones.

De las disposiciones generales

Artículo Final: Este Reglamento deberá ser enviado con sus nuevas disposiciones al Servicio de
Salud, Inspección del Trabajo y Organismo Administrador de la Ley 16.744. Dicho reglamento será
puesto en conocimiento del personal de la empresa, 30 días antes de la fecha en que comiencen a regir,
y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de trabajo o faenas con la misma anticipación.
Ademas, el empleador hará entrega de un ejemplar impreso al personal antes citado.

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 RECEPCIÓN
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Acuso recibo en forma gratuita de copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad del Centro de Estudios Mineralógicos CEM SPA, RUT. 76.664.988-2, de
acuerdo con lo establecido en el Art. N° 156 inciso 2 del Código del Trabajo, Art. N° 14
del Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744
de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en él están escritas,
como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan
y/o se modifiquen y que formen parte de éste o que expresamente lo indique.

Tomé conocimiento y recibí conforme.

NOMBRE :

RUT :

CARGO :

FECHA :

FIRMA :

Nombre y Firma Representante Empresa

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