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ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) DESDE UN

ENFOQUE DE LA SALUD OCUPACIONAL ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) DESDE UN ENFOQUE DE LA...

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Walter Lizandro Arias Gallegos

Universidad Católica "San Pablo" (Perú)
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 ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) DESDE UN ENFOQUE DE LA SALUD
OCUPACIONAL
Revista de Peruana de Psicología y Trabajo Social 2012, Volumen 1- N° 1: 107-118

ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA)

DESDE UN ENFOQUE DE LA SALUD OCUPACIONAL

JOB STRESS AND CONSUMPTION OF PSYCHOACTIVE SUBSTANCES (SPA)

FROM AN APPROACH OF THE OCCUPATIONAL HEALTH

Walter L. Arias Gallegos1

Universidad Católica San Pablo, Arequipa, Perú

Recibido 15 de Abril 2012, Revisado 19 de Abril 2012, Aceptado 05 de Mayo de 2012

RESUMEN

El objetivo del presente trabajo fue establecer la relación que existe entre el estrés laboral y el consumo de
dos sustancias psicoactivas (SPA): el alcohol y el cigarro. Se evaluó a una muestra de 330 trabajadores (264
varones y 66 mujeres) con un rango de edad de 18 a 55 años, que laboran en cinco empresas de Arequipa.
Como instrumentos de investigación se utilizaron el Cuestionario de Estrés Laboral de Robert Karasek,
el Test de Identificación de desórdenes de uso de Alcohol (AUDIT) y el Test de Fagerstrom para detectar
tabaquismo. Los resultados muestran que existe un elevado consumo de alcohol en la muestra estudiada. El
26.51 por ciento de los sujetos cumple los criterios diagnósticos de una dependencia alcohólica. Se encontró
además, una relación positiva moderada entre el estrés laboral y el consumo de alcohol, mientras que el
consumo de cigarros no tiene una relación estadísticamente significativa con el estrés laboral.

Palabras clave: Sustancias Psicoactivas, estrés laboral, consumo, dependencia.

ABSTRACT

The aim of the present work was to establish the relation between job stress and two psychoactive substances
use (PAS): alcohol and cigarettes. We tested a sample of 330 workers (264 males and 66 female) with an age
range of 18 and 55 years old, who work in five businesses in Arequipa City. As research instruments there
were used, Robert Karasek’s Job Stress Questionnaire, Alcohol Use Disorder Identification Test (AUDIT) and
Fagerstrom Test. The results show high alcohol use in the sample tested. The 26.51 percent of subjects has
alcohol addiction according to AUDIT’s calcification criteria. It was found in addition, that exist a medium
positive relation between job stress and alcohol use, but cigarettes use and job stress have no statistical
significance relation.

Key words: Psychoactive substances, job stress, use, addiction.

1 Contacto: walterlizandro@hotmail.com

107
 Walter L. Arias Gallegos

INTRODUCCIÓN

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (Organización Mundial de la Salud, 2004)

el 8.9 por ciento de la morbilidad mundial se asocia con el consumo de sustancias psicoactivas
(SPA). El tabaco supuso 4.1 por ciento de dicha carga y el alcohol 4 por ciento, mientras que las
drogas ilícitas el 0.8 por ciento. Esto no es más que un indicador de que el consumo de SPA tiene
un efecto negativo en la salud, con desenlaces muchas veces mortales. Por ejemplo, en Argentina 32
por ciento de las muertes y 28 por ciento de morbilidad por lesiones no intencionales registradas
en las salas de emergencia son atribuibles al consumo de bebidas alcohólicas (Alderete & Bianchini,
2008). De hecho, las muertes relacionadas con el consumo de alcohol ocupan el tercer lugar entre
las principales causas de muerte después del cáncer y las enfermedades del corazón (Bravo et al.,
2005).

El consumo de alcohol empero, no sólo es un problema de salud, sino que es también un proble-
ma social. En un estudio realizado en Cali, se muestra que la mayor prevalencia de SPA se encontró
en suicidios (47.8 por ciento), seguido de homicidios (35.2 por ciento) (Bravo et al., 2005). De este
modo, las SPA constituyen un factor de riesgo psicosocial. Los factores psicosociales son considera-
dos como “eventos y/o condiciones de carácter psicológico y social que tienen una relación directa
o indirecta con otros fenómenos o comportamientos y que pueden ser de orden causal, precipitante,
predisponente o simplemente concurrente de los mismos, de acuerdo con su presencia o ausencia
en circunstancias concretas” (Varela, Salazar, Cáceres, & Tovar, 2007, p. 32). Como factores sociales
que se relacionan con el consumo de SPA se tienen el funcionamiento familiar, el contacto o cer-
canía con personas consumidoras y la satisfacción de las relaciones interpersonales. Como factores
psicológicos que se relacionan con el consumo de SPA se encuentra la baja autoestima, el escaso
autocontrol, la falta de habilidades sociales y el uso de técnicas poco eficaces de afrontamiento.

En este contexto, la adolescencia constituye uno de los periodos más vulnerables para el consu-
mo de SPA (Herrera, Wagner, Velasco, Borges, & Lazcano, 2004). Por ejemplo, el ser mayor de 40
años y tener mayor nivel educativo se asocia con un bajo riesgo de consumo de alcohol (Alderete
& Bianchini, 2008), y podemos decir que con otras SPA, ya que el 50 por ciento de hombres y el
9 de mujeres de países en desarrollo son fumadores, mientras que el 35 por ciento de varones y el
22 por ciento de las mujeres de los países desarrollados son fumadores (Organización Mundial de
la Salud, 2004). Llama la atención que en los países desarrollados, el índice de consumo de cigarros
en mujeres casi triplica el índice de consumo de mujeres de países en vías de desarrollo. Creemos
que la respuesta se encuentra en las diferencias culturales, ya que este hallazgo supone que, a medida
que las mujeres adquieren mayor independencia socioeconómica, sus patrones de consumo de SPA
se asemejan más a los de los varones.

Un hecho preocupante, es que los índices de consumo de SPA legales va en aumento, a tal punto
que para el caso del alcohol, el 5.9 por ciento de la población urbana de México de 18 a 65 años,
cumple con los criterios de dependencia al alcohol. Además, el consumo es más prevalente entre
varones que entre mujeres: el 12 por ciento de hombres y el 2 por ciento de mujeres mostraron
un consumo peligroso de alcohol (Caraveo, Colmenares & Saldívar, 1999). En el Perú, los índices
de alcoholismo son también elevados, a tal punto que el Ministerio de Salud considera cuatro des-
órdenes psicológicos como ejes prioritarios dentro del Programa Nacional de Salud Mental. Estos
desórdenes son: trastornos de ansiedad, trastornos del estado del ánimo (depresión), alcoholismo y
violencia intrafamiliar. Desórdenes todos estos que se relacionan entre sí, ya que en muchos casos se
aprecia comorbilidad entre dos o más de estos cuadros clínicos. Por otro lado, aunque el consumo
de alcohol y de cigarrillos, está permitido legalmente, su consumo se asocia con el riesgo de utiliza-
ción de drogas ilegales (Herrera, et al., 2004).

Existen diversas hipótesis que explican el uso excesivo o adictivo de las SPA. Para el caso del ci-
garrillo, algunos estudios sugieren que la nicotina favorece el aprendizaje (Arroyo, Aldea, Fuenteal-

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 ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) DESDE UN ENFOQUE DE LA SALUD
OCUPACIONAL

ba, & García, 2002). Este hallazgo explicaría por qué diversas personas que realizan actividades de
tipo intelectual, suelen fumar. El alcohol que también tiene impacto en el sistema nervioso central
(SNC), y en particular en el cerebro, es capaz de atravesar la barrera hematoencefálica (BHE) en un
90 por ciento (Arias, 2005). Sus efectos activan los sistemas neuronales motivacionales que normal-
mente son activados por estímulos como la comida, el agua, el peligro y la pareja. De modo que el
cerebro es engañado, respondiendo como si el alcohol fuera una sustancia biológicamente necesaria.
(Organización Mundial de la Salud, 2004).

También se ha relacionado el consumo de SPA con las técnicas de afrontamiento, de modo que en
las mujeres prevalecen respuestas de afrontamiento por descarga emocional y búsqueda de apoyo,
mientras que en los varones predominan respuestas de aproximación frente al estrés laboral (Garce-
te, 2008), que incluyen el consumo de SPA. En ese sentido, algunos estudios han asociado el consu-
mo de SPA con personalidades psicopáticas (Sandín, 1995). Dado que en los varones las conductas
psicopáticas y agresivas son más prevalentes que en las mujeres, es posible que exista una relación
personalidad-estrés-estilo de afrontamiento.

Precisamente, otra hipótesis –que pretende ser demostrada en este estudio– supone que el con-
sumo de SPA como el alcohol o los cigarrillos, reduce la tensión emocional (Cuenya, 2006). Así por
ejemplo, el estrés se ha asociado con el consumo de alcohol, el tabaquismo y el uso de drogas ilegales
(Ríos & Godoy, 2005). En los EE.UU. el 50 por ciento de las personas con algún trastorno mental
padece también de dependencia a SPA en comparación con un 6 por ciento de la población general
(Organización Mundial de la Salud, 2004).

Otras investigaciones informan que el estrés y el síndrome de Burnout han sido relacionados con
el consumo de drogas (Barreiro et al., 2001). Las SPA y su consumo se relacionan también con di-
versas alteraciones psicológicas como la ansiedad, la depresión y el estrés. Algunos estudios reportan
que los sujetos con alto nivel de estrés se asociaron con síntomas de depresión (Martínez, Medina
& Rivera, 2005). La Organización Mundial de la Salud (2004) ha reportado que un 80 por ciento
de personas que tiene dependencia al alcohol tiene síntomas de depresión. Esta relación alcohol-
depresión es coherente con el hecho de que la acción psicofisiológica y farmacodinámica del alcohol
es fundamentalmente depresiva (Arias, 2005).

Ahora bien, el consumo de SPA puede verse mediado por el estrés laboral. Según Hernández,
Romero, González de Rivera, & Rodríguez (1997), los conflictos laborales predicen una amplia
variedad de desórdenes psicopatológicos como el consumo de SPA. Asimismo, los efectos negativos
del estrés en el trabajador pueden ser fisiológicos, cognitivos y motores; dentro de los que se ubica
el consumo de SPA (Rodríguez, Roque & Molerio, 2002). Lucas Cuenya (2006) obtuvo resultados
similares: los jóvenes que presentaron un consumo moderado de alcohol tenían mayores puntua-
ciones en las medidas de estresores ocupacionales. También se encontró que el soporte social se
correlaciona negativamente con dichos estresores de tipo laboral.

Así pues, entre los factores estresantes en el trabajo se tiene aquellos que son intrínsecos al pro-
pio trabajo, los relacionados con el desempeño de roles, con las relaciones interpersonales y con la
estructura organizacional (Rodríguez, et al., 2002). Pero como indica Garcete (2008) no pueden
obviarse otros factores como la inestabilidad laboral, la insatisfacción en el trabajo, la sobrecarga
laboral, el clima organizacional y la desocupación. En ese sentido, cabe mencionar que entre los
desempleados se ha reportado un incremento del consumo de marihuana, cocaína y alucinógenos
(Valencia & Pérez, 2005).

El área laboral y el tipo de trabajo es otro factor de riesgo de consumo de alcohol y drogas. Algu-
nos estudios reportan que los médicos tienen mayor consumo de drogas que otros grupos profesio-
nales (Martínez, et al., 2005), aunque otros profesionales del sector salud también están incluidos
en esta lista. Por ejemplo, un estudio de Otero, Huerta y Duro (2008) informó que el personal

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 Walter L. Arias Gallegos

médico presenta mayores probabilidades de padecer trastornos adictivos, mientras que de acuerdo
con Barreiro et al. (2001) un alto porcentaje de los anestesiólogos de Uruguay consumen SPA.

Más allá de las diferencias entre los grupos profesionales, en la Argentina, un estudio reciente
reportó que de 5.000 trabajadores 700 consumía drogas, con negativas y diversas consecuencias en
las actividades productivas (Valencia & Pérez, 2005). En Estados Unidos, se estima que el 10 por
ciento de la fuerza laboral tiene problemas de alcoholismo y que ello representa un costo de 9 mil
millones de dólares anuales para la economía de ese país y de las empresas (Schultz, 1998).

La seguridad en el trabajo se ve seriamente vulnerada por el consumo de SPA. Carreño, Medina,

Martínez, Juárez, y Vázquez. (2006) reportaron que en 277 trabajadores que laboran en una texti-
lería mexicana, el consumo de alcohol se relacionaba con el estrés y los accidentes relacionados con
el uso de maquinaria. Otras cifras sugieren que del 15 al 30 por ciento de los accidentes laborales
se deben al consumo de drogas y del 20 al 25 por ciento de los accidentes afectan a personas que se
encuentran intoxicadas.

La Federación de Industrias del Estado de Sao Paulo (FIESP), ha reportado que en el Brasil, el
consumo de alcohol se relacionaba con el 50 por ciento de ausentismo. Además los riesgos de acci-
dentes se quintuplican en los centros de trabajo. El consumo de SPA se relaciona con el 15 o 30 por
ciento de accidentes laborales, se multiplican por 8 los gastos de hospitalización y se triplica el uso
de seguros sociales (Valencia & Pérez, 2005).

Todas estas cifras sugieren que es vital atender al problema del consumo de las SPA, ya que traen
consecuencias nefastas para la salud de quien las consume y para las empresas que soslayan su impor-
tancia en el proceso de producción. En ese sentido es fundamental entender que los recursos huma-
nos constituyen un recurso estratégico como capital humano. Si como hemos dicho el deterioro de
la calidad de vida laboral en una determinada organización y los niveles de estrés pueden repercutir
negativamente sobre sus RR.HH. (Rodríguez, et al., 2002), es necesario dar un viraje al enfoque
con que se hace empresa en América Latina, para invertir en el trabajador a través de medidas y dis-
posiciones preventivas que contribuyan con su salud ocupacional y la seguridad en el trabajo.

El presente trabajo tiene por objetivo el analizar la relación que presumiblemente existe, entre el
consumo de SPA y el estrés laboral en diversas empresas e industrias de Arequipa.

MÉTODO

Muestra

La muestra está constituida por 330 trabajadores (264 varones y 66 mujeres) de diversas empre-
sas de Arequipa con un rango de edad de 18 a 55 años de edad. 80 de ellos laboran en la Empresa
Alprosa S.A. (55 varones y 25 mujeres de entre 30 a 45 años), 75 laboran en la Empresa Imco (70
varones y 5 mujeres de entre 28 a 48 años), 46 laboran en la Empresa Proveedores Mineros S.A.C.
(24 varones y 22 mujeres de entre 18 a 55 años), 89 laboran en la Cadena de Tiendas Topy Top (51
varones y 38 mujeres de entre 18 y 41 años) y 40 laboran en la Empresa Orus (36 varones y 4 mu-
jeres de entre 25 a 45 años). Todos los sujetos fueron seleccionados mediante métodos de muestreo
no probabilístico (muestro por cuotas) por conveniencia.

Instrumentos

Se trabajó con tres instrumentos de investigación con el fin de identificar los niveles de estrés
laboral y el grado de dependencia hacia el alcohol y el tabaco. Las pruebas psicológicas empleadas
fueron las siguientes:

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 ESTRÉS LABORAL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) DESDE UN ENFOQUE DE LA SALUD
OCUPACIONAL

• Cuestionario de Estrés Laboral de R. Karasek, que consta de 29 preguntas con una escala
de respuesta tipo likert que ofrece cuatro alternativas: 1) totalmente en desacuerdo, 2) en
desacuerdo, 3) de acuerdo y 4) completamente de acuerdo. Este test se basa en la teoría de
Robert Karasek sobre el estrés laboral. Comprende tres dimensiones: control, exigencias
del trabajo y apoyo social. Cuenta además con un índice de confiabilidad de 0.89.

• Test de IdentiÀcación de Desórdenes de Uso de Alcohol (Alcohol Use Disorder Identi-

Àcation Test - AUDIT) que consta de 10 preguntas con cinco alternativas de respuesta tipo
likert que se puntúan de 0 a 4. Se utilizó el formato validado por el Ministerio de Salud de
la República del Perú.

• Test de Fagerstrom para tabaquismo que consta de 6 preguntas con respuestas cerradas
con diverso número de alternativas. Este test también ha sido validado por el Ministerio de
Salud y se recomienda su uso como instrumento de tamizaje dentro del Programa de Salud
Mental.

Procedimiento

Todos los trabajadores fueron evaluados de forma individual en su centro de labores, con el
consentimiento de su supervisor o jefe directo. Se contó con la participación de tres colaboradores
que fueron entrenados en la aplicación y calificación de las pruebas psicológicas utilizadas, durante
el lapso de dos semanas. El recojo de la información se realizó entre los meses de setiembre y no-
viembre del 2009.

RESULTADOS

Los resultados se muestran a continuación de forma global y también de forma individual por
empresa, pero para mantener la confidencialidad de la procedencia de los datos, éstos se presentan
con letras reservando el nombre de la empresa de procedencia. Asimismo, sólo se presentan los
porcentajes, mas no las frecuencias de respuesta para evitar la identificación de las empresas de pro-
cedencia de los sujetos evaluados. No se hace la distinción por género debido a la falta equivalencia
de los grupos.

Con respecto a algunos datos sociodemográficos, se tiene que el 49.3 por ciento de los sujetos
son solteros, frente a un 50.7 por ciento que son casados. No se reportó ningún trabajador o trabaja-
dora en estado de viudez o de divorcio. Las edades de los participantes se distribuyen de la siguiente
manera: El 41.3 por ciento tiene entre 18 a 25 años, el 36 por ciento tiene entre 26 y 35 años, el
12 por ciento tiene entre 36 y 40 años y el 10 por ciento de la muestra tiene entre 41 a 55 años de
edad. De lo que se desprende que el 77.3 por ciento de la muestra es gente joven.

Con respecto a la valoración del estrés laboral, la tabla 1 muestra que en la empresa A, el 33.3 de
los trabajadores tiene un nivel bajo de estrés, el 46.70 por ciento tiene un nivel moderado y el 20
por ciento tiene un nivel alto. En la empresa B el 41.5 de la muestra perteneciente a esta empresa
tiene un nivel bajo de estrés, el 35 por ciento tiene un nivel moderado y el 23.5 tiene un nivel alto.
La empresa C tiene los valores más elevados de estrés laboral, con un 25.1 por ciento de los traba-
jadores que tienen un nivel bajo, un 30.64 que tienen un nivel moderado y un 44.26 que tiene un
nivel alto. En la empresa D el 48.20 de la muestra tiene un nivel bajo de estrés laboral, 38 por ciento
tiene un nivel moderado y 13.8 por ciento un nivel alto. En el caso de la empresa se registraron los
valores más bajos de estrés laboral, ya que el 66.5 por ciento de loa trabajadores presenta un nivel
bajo, frente a un 31.22 que tiene un nivel moderado de estrés y un 2.25 de los trabajadores que
tiene un nivel alto.

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 Walter L. Arias Gallegos

Tabla 1.
Porcentajes de nivel de estrés laboral

Bajo Moderado Alto

% % %
Empresa A 33.30 46.70 20
Empresa B 41.50 35 23.50
Empresa C 25.10 30.64 44.26
Empresa D 48.20 38 13.80
Empresa E 66.50 31.25 2.25

Tenemos entonces, como se aprecia en la tabla 1, que los resultados de la evaluación del estrés
laboral son variados. Mientras la empresa C registra las puntuaciones más elevadas de estrés (44.26
por ciento), la empresa E registra las puntuaciones más bajas en un 66.50 de su muestra. Con ex-
cepción de las empresas D y E los niveles de estrés de los trabajadores son alarmantes. En tanto que
entre las empresas A y B no existen diferencias significativas, como es el caso de las empresas C y E.
En la figura 1 se pueden apreciar mejor las diferencias entre las cinco empresas.

70
60
50 A
40 B

30 C
D
20
E
10

0
Bajo Moderado Alto

Fig. 1. Niveles de estrés laboral de los trabajadores

La tabla 2 muestra la valoración del consumo de alcohol, que arroja cifras igualmente preocupan-
tes que en el caso del estrés laboral. En la empresa A, el 61 por ciento de los trabajadores no tienen
problemas con el consumo de alcohol, el 13.3 por ciento de los trabajadores puede considerarse en
riesgo de desarrollar una dependencia y el 25.3 por ciento tiene conductas de consumo que denotan
una probable dependencia al alcohol. En el caso de la empresa B, el 53 por ciento de los trabajadores
no tiene problemas de consumo de alcohol, frente a un 31 por ciento que puede considerarse en
riesgo y un 16 por ciento que tiene una probable dependencia. En la empresa C, el 70 por ciento de
los trabajadores no tiene problemas con el consumo de alcohol, el 9 por ciento es bebedor en riesgo
y el 21 por ciento tiene una probable dependencia alcohólica. La empresa D, registra los valores
más bajos de consumo de alcohol, ya que el 79 por ciento no tiene problemas con el alcohol, el 12
por ciento puede considerarse como bebedor en riesgo y el 9 por ciento tiene una probable depen-
dencia. Caso contrario es el de la empresa E, donde el 15 por ciento de los trabajadores no tiene
problemas de consumo de alcohol, el 23.75 por ciento se ubica en la categoría de posible bebedor y
el 61.25 por ciento se considera probablemente como dependiente al alcohol. Es decir, que en este
grupo se registraron los valores más elevados de consumo de alcohol.

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Tabla 2.
Porcentajes de consumo de alcohol
Sin Bebedor Probable
problemas en riesgo dependencia
% % %
Empresa A 61.4 13.3 25.3
Empresa B 53 31 16
Empresa C 70 9 21
Empresa D 79 12 9
Empresa E 15 23.75 61.25

En la figura 2 se pueden apreciar las diferencias entre las cinto empresas con respecto al consumo
de alcohol.

80
70
60
A
50
B
40
C
30 D
20 E
10
0
Sin prob. Riesgo Depend.

Fig. 2. Consumo de alcohol de los trabajadores

El consumo de tabaco (tabla 3), registra valores más saludables que en el caso del estrés laboral
y el consumo de alcohol. En la empresa A el 56 por ciento de los trabajadores tienen un consumo
muy bajo de cigarros, el 17.3 por ciento tiene un consumo bajo, el 12 por ciento tiene un consumo
medio y alto, y el 2.7 por ciento tiene un consumo muy alto de cigarrillos. Para el caso de la empresa
B, el 31 por ciento de la muestra tienen un nivel de consumo muy bajo, el 25.4 tiene un consumo
bajo, el 26 por ciento medio, el 13 por ciento tiene un nivel de consumo alto y el 4.6 por ciento
tiene un consumo muy alto. En la empresa C se encuentran los trabajadores con un menor índice
de consumo de cigarrillos: el 69.3 por ciento tienen un nivel muy bajo, el 14.6 tiene un nivel bajo,
el 15.4 tiene un nivel medio y el 0.7 por ciento tiene un nivel muy alto de consumo de cigarros.

Tabla 3.
Porcentajes de dependencia al tabaquismo

Muy Baja Media Alta

Muy
baja alta
% % % % %
Empresa A 56 17.3 12 12 2.7
Empresa B 31 25.4 26 13 4.6
Empresa C 69.3 14.6 15.4 ---- 0.7
Empresa D 15.7 47.5 21 9.8 6
Empresa E 14.9 27.1 35 14 9

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 Walter L. Arias Gallegos

La empresa D y la E tienen el registro más elevado de consumo de cigarros. En la empresa D el

15.7 de los trabajadores tiene un nivel muy bajo, el 47.5 tiene un nivel bajo, el 21 por ciento tiene
un nivel medio, el 9.8 por ciento tiene un nivel alto y el 6 por ciento tiene un nivel muy alto de
consumo de cigarros. Sin embargo, en la empresa E es donde existe una mayor cantidad de fumado-
res, ya que el 14.9 por ciento tiene un nivel muy bajo, el 27.1 por ciento tiene un nivel bajo, el 35
por ciento tiene un nivel medio de consumo, el 14 por ciento tiene un nivel alto y el 9 por ciento
tiene un nivel de consumo muy alto de cigarrillos. La figura 3 ilustra estos resultados de forma
comparativa.

70
60
50
A
40
B
30
C
20
D
10 E
0
Muy Bajo Medio Alto Muy
bajo alto

Fig. 3. Consumo de cigarros de los trabajadores.

Finalmente, con respecto a los índices de correlación entre el estrés laboral y el consumo SPA,
la tabla 4 permite apreciar que en el caso de las empresas A, B, C y D existe una relación positiva,
aunque en la mayoría de los casos esta relación es baja o moderada, con excepción de la empresa A
donde se encontró una relación significativa entre el estrés laboral y el consumo de SPA (r=0.726),
vale decir que de cada 100 trabajadoras que laboran en la empresa A, 72 beben alcohol cuando están
estresados. Un hecho llamativo que contradice nuestra hipótesis se da en el caso de la empresa E, en
la que el índice de correlación es altamente significativo (-0.868) pero de forma negativa. Es decir
que los trabajadores de esta empresa beben más cuando tienen menos estrés laboral.

Tabla 4.
Correlación entre estrés laboral y consumo de SPA

Estrés laboral Estrés laboral

Rxy y consumo de y consumo de
alcohol cigarro
Empresa A 0.726* 0.289*
Empresa B 0.336* -0.082
Empresa C 0.165 0.009
Empresa D 0.486* 0.277*
Empresa E -0.868* 0.164
p < 0.05

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OCUPACIONAL

Por otro lado, las correlaciones entre el estrés laboral y el consumo de cigarrillos arrojan índices
poco significativos, que aunque en la mayoría de los casos (Empresas A, C, D y E) muestran una
relación positiva entre las dos variables, ésta es solamente baja (ver tabla 4). Puede decirse a manera
de conclusión sobre los resultados obtenidos, que el estrés laboral se relaciona moderadamente con
el consumo de alcohol de los trabajadores, pero que el consumo de cigarrillos no tiene más que una
relación muy limitada con el estrés laboral.

DISCUSIÓN

La salud ocupacional es un componente muy importante de la vida laboral en la actualidad. Las

empresas deben atender la problemática de la salud ocupacional pues además de representar una
obligación legal, conlleva a pérdidas económicas para las empresas. Las cifras reportadas sugieren
que del 30 al 50 por ciento de los trabajadores están expuestos a riesgos físicos, químicos, biológi-
cos, etc., y que de 120 millones de accidentes laborales anuales, 200,000 son mortales. En conse-
cuencia, cada año se reportan entre 68 a 157 millones de enfermedades ocupacionales (Rodríguez,
et al., 2002).

La salud ocupacional en general y la salud mental ocupacional en particular, demandan una res-
puesta inmediata para prevenir la incidencia de diversos desórdenes psicológicos que suelen pre-
sentarse en el trabajo o bien se asocian con las demandas laborales. El estrés laboral, la ansiedad,
la depresión, el síndrome de Burnout y la dependencia o el abuso del consumo de SPA, son sólo
algunas de las manifestaciones clínicas que pueden tener un origen en diversas variables asociadas al
trabajo, como el clima organizacional, la sobrecarga laboral, las rotaciones, los horarios de trabajo,
la organización jerárquica, el tipo de liderazgo, etc.

En este estudio, se pretendió establecer una relación entre el estrés laboral y el consumo de dos
SPA como son el alcohol y el cigarro. Con respecto al primer punto, el consumo de alcohol tiene
consecuencias nefastas para la salud de trabajador como para la empresa. En ese sentido, algunas
cifras sugieren que los consumidores de alcohol padecen de 2 a 4 veces más accidentes que los no
consumidores, siendo el ausentismo laboral de 2 a 3 veces mayor que en los demás empleados. En
general, se estima que el porcentaje de trabajadores que abusan del alcohol en el trabajo es de 40 a
70 por ciento (Carreño et al., 2006). Con respecto al consumo de cigarro, las enfermedades que
surgen como una consecuencia de su consumo conllevan a ausentismo laboral y gastos hospitalarios
que son asumidos en muchos casos por las empresas.

Se ha planteado que el estrés laboral puede relacionarse con el consumo de SPA (Barreiro et al.,
2001; Martínez, et al., 2005), en ese sentido, hemos encontrado que existe una relación positiva
moderada entre el estrés laboral y el consumo de alcohol, en tanto que entre el estrés laboral y el
consumo de cigarros, sólo se aprecia una relación muy baja, pero positiva en términos generales.

Suponemos que las diferencias encontradas, pueden obedecer a factores culturales, ya que el
consumo del alcohol es un hábito sumamente extendido en nuestro país, mientras que el consumo
de cigarros no lo es a un grado tan alarmante. Precisamente, un dato que debe atenderse como sig-
no de alarma es la elevada cantidad de consumidores de alcohol, ya que el 26.51 por ciento de los
sujetos evaluados cumple los criterios de una probable dependencia alcohólica de acuerdo con las
normas de calificación del AUDIT.

Parece ser entonces que los trabajadores suelen consumir alcohol cuando se sienten estresados,
ya que el 42 por ciento de los sujetos que conforman la muestra beben alcohol cuando tienen estrés.
No puede decirse lo mismo del consumo de cigarros, ya que un número muy bajo (4.6 por ciento)
califica como dependiente al consumo de esta sustancia y un 9.76 por ciento se considera que tiene
un consumo alto de cigarros.

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Consideramos que las empresas pueden hacer mucho por prevenir el consumo de SPA desde el
trabajo. La capacitación de los trabajadores sobre las consecuencias del consumo excesivo de alco-
hol, la detección de los casos y su correspondiente derivación ante especialistas, son medidas que
son útiles para prevenir primaria, secundaria y terciariamente el alcoholismo en el trabajo (Schultz,
1998).

La prohibición o control de la venta de cigarros y de alcohol en el trabajo o en diversas activi-

dades extralaborales (encuentros deportivos, conciertos, fiestas familiares, etc.), el diseño de pro-
gramas de prevención, la aplicación de sanciones, evaluaciones médicas y psicológicas constantes
además de los respectivos seguimientos para los casos detectados como en riesgo de dependencia;
son algunas medidas que también pueden ser adoptadas, pero sólo resultarán eficientes si parten de
una política y un ideario afín con la promoción de la salud mental en el trabajo

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