Actividad # 7

Taller práctico sobre

Liquidación de prestaciones sociales

Presentado por:

Luis Carlos Palacio

Eder Antonio Palacios

Docente

Martha Beatriz Maturana peña

Legislación laboral

NRC 32482

Corporación Universitaria Minuto De Dios.

Administración de empresas.

30 de marzo de 2022

Apartadó Antioquia

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
1. La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de
noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente
todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 406,667
Vacaciones 488,000
Cesantías 894,667
Intereses sobre cesantías 98,413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 39.040
ICBF 29.280
SENA 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 39,040
Salud 39,040
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
junio.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
de los salarios faltantes para la a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato.
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 30 de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Fecha de vencimiento del contrato:
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
30 de noviembre. cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato:5 Meses enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
Valor de la indemnización:
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
4’880,000 llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 48 días.
Indemnización= 1’561,584 

Supuestos a considerar en la liquidación

2. El señor EUCLIDE VIJAO MORA, fue vinculado mediante contrato de trabajo a

término indefinido desde el 1 de enero de 2017 y fue desvinculado sin justa causa el 30
de septiembre de 2021, con un sueldo de $2’000,000

Al 31 de diciembre de 2020 se le había liquidado, todos los conceptos de nómina

correspondientes, por lo tanto, lo que solo se le debe liquidar lo correspondiente al año
2021.
Desarrollo
Salario $2’000,000
Días para liquidar Del 1 de enero al 1 de octubre de 2021 =270 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 500,000
Vacaciones 750,000
Cesantías 1’500,000
Intereses sobre cesantías 135,000
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, contrato a
termino indefinido, desde el 1 de enero de 2017 al 30 de septiembre de 2021.
La indemnización en este caso será igual a:
b) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos
mensuales legales:

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 1. Treinta (30) días del salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio de un año (1) año.

2. Si el trabajador tuviera mas de un (1) año de servicio continuo se le

pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

c) Para trabajador que devengue un (1) salario igual o superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor a un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le

pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.

Se pregunta:

1. ¿Qué se le aplica a nuestro ejemplo?

R/ A
1. Total, indemnización = 7’000,000

Supuestos a considerar en la liquidación

3. La señora JUANA MARIA ESTUPIÑAN, fue vinculada mediante un contrato de

trabajo a término indefinido desde el 15 de maro de 2015 y renuncio el 31 de
diciembre de 2021, con un sueldo de $1’700,000.

El empleado no le pagaba cesantías ni intereses a las cesantías, ni vacaciones, ni

primas con el argumento que por ser verbal no tenia derecho a esos conceptos
legales.

Se solicita liquidar las prestaciones sociales de la señora Juana María quien nunca
fue afiliada al fondo de pensiones, por lo tanto, le deben todas las prestaciones,
como primas, vacaciones, cesantías e interés a las cesantías, todos los conceptos
de nómina correspondientes.

Desarrollo
Salario $1’700,000
Días para liquidar Del 15 de marzo de 2015 a 31 de diciembre de 2021
=2447 días. Días a liquidar

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 11.550.556
Vacaciones 5.775.278
Cesantías 11.550.556
Intereses sobre cesantías 1’389,466

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.