CUESTIONARIO PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS

RESPONSABLES

Guía de la entrevista

Nombre
Puesto de trabajo
Horario de trabajo
Unidad
Inmediato Superior

1. Datos de la metodología de trabajo en el proceso:

- Nivel de respuesta ante inconvenientes: Considera que los problemas son solucionados
adecuadamente y en un tiempo adecuado?
Si no, ¿por qué? ¿Qué se necesita para hacerlo?

- ¿Considera que tiene un buen nivel de comunicación con el resto de las áreas? ¿Cómo se puede
mejorar? ¿Qué hace falta?

- ¿Qué prioridades estratégicas tiene su unidad que, a su juicio, necesitan de más formación?

- ¿Se prevén, a corto o medio plazo, algunos cambios en procedimientos, normativas o

expectativas, que aconsejen ir pensando en planificar desde ahora alguna formación?

- ¿Cuáles son las carencias de conocimientos, habilidades/competencias y actitudes, u

oportunidades de mejora en el desempeño, que según su experiencia, son más acusadas en el
Servicio y se podrían resolver con más formación?

- ¿Qué opina de estas primeras observaciones que he recogido sobre necesidades de formación en
el Servicio?

- ¿Sería posible que usted convoque una reunión de trabajo con X personas para hacer una
reflexión colectiva sobre las necesidades formativas del Servicio?

Ordene las necesidades detectadas en función de su prioridad, indicando cuál sería la que
debería solventarse de manera más urgente (si es el caso) y la jornada y fecha preferible para
la acción formativa correspondiente, en función de las necesidades del servicio.

1.
□ Muy necesario □ Conveniente
□ Imprescindible para el puesto de trabajo

2.
□ Muy necesario □ Conveniente
□ Imprescindible para el puesto de trabajo

3.
□ Muy necesario □ Conveniente
□ Imprescindible para el puesto de trabajo

4.
 □ Muy necesario □ Conveniente
□ Imprescindible para el puesto de trabajo
5.
□ Muy necesario □ Conveniente
□ Imprescindible para el puesto de trabajo

Entrevistado Entrevistador V°B° Jefe Administrativo