Instituto tecnológico de chetumal

Ingeniería en gestión empresarial

Asignatura: Legislación Laboral

Alumno: Carlos Alberto Flores Durán

Profesor: Esteban Magaña Pérez

“Tema 2. Introducción al derecho laboral”

Tarea 2. Conclusión personal.

Fecha de entrega: 11/10/21

 Conclusión personal
En definitiva, el derecho de trabajo es un derecho fundamental establecido en la
Constitución Mexicana, leyes y reglamentos que regulan esta actividad humana. En
el artículo 123 de la Constitución Mexicana se protege los intereses colectivos de
los trabajadores en los apartados A (trabajadores y patrones particulares) y B (
trabajadores al servicio del Estado) al establecer derechos generales de los
trabajadores que buscan el equilibrio en la relación empleador-empleado;
incluyendo pero no limitado a establecer un límite máximo de horas de trabajo por
semana, igualdad de derechos, días de descanso semanal, días de descanso
obligatorios en el año (feriados o fines de semana largos, el derecho de los
empleados a la participación en los beneficios, licencia por maternidad, limitaciones
al trabajo de menores, limitaciones al trabajo de las madres embarazadas y en
período de lactancia, períodos de vacaciones pagados, derecho a sindicalizarse,
huelga y cierre patronal y derecho a la negociación colectiva, salarios mínimos,
limitaciones en los turnos de trabajo, horas extraordinarias, derechos de seguridad
social (como el establecimiento de un fondo de vivienda para los trabajadores),
Bono de Navidad, formación obligatoria, Autoridades laborales, entre otros.

La Ley Federal del Trabajo es la legislación laboral más importante de México.

Define una relación laboral como la prestación de un servicio personal subordinado
de una persona a otra, a cambio de un salario. El elemento principal de cualquier
relación laboral es la subordinación. Una vez que existe una relación laboral, los
derechos y obligaciones previstos por la LFT se aplican automáticamente,
independientemente de cómo el contrato sea definido por las partes. Lo anterior
deviene como un medio de control y salvaguarda del trabajador, dado que, por
antecedentes históricos como la Revolución Industrial, la parte patronal usualmente
ha explotado al trabajador, por eso la importancia de nivelar ambas partes en un
contrato escrito o oral en donde es establezca igualdad de oportunidades para
ambos. Asimismo, una gran característica que establece la LFT es la seguridad
social la que está establecida en la Ley de Seguridad Social es la legislación que
contiene las estipulaciones destinadas a brindar mayores beneficios sociales al
colectivo; dirigido específicamente a los empleadores y los empleados. La Ley de
Seguridad Social cubre los diversos derechos y deberes tanto del empleado como
del empleador con respecto a los fondos de jubilación y las prestaciones de salud
previstas por las autoridades.

Para mantener un control e impartir justicia social entre empleado-patrón el Estado

ha implementado como una entidad imparcial a las autoridades en materia laboral;
entre ellas los tribunales laborales, la secretaria de Trabajo y Prevención Social, a
los Centros de Conciliación en materia local y demás. Ellos tienen a su cargo
resolver los conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores o sindicatos.
En donde habrá un juicio que se regirá por los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal.

Finalmente, me gustaría agregar que el derecho de trabajo es también considerado

como un derecho social puesto que sigue lineamientos que protegen la dignidad
humana y pretende erradicar la desigualdad social. Con el fin único de la protección
del ser humano ante su situación vulnerable que se presentare en el lugar trabajo.