MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD_18_, MM 09__,AA_2017_ FECHA DE ACTUALIZACION: DD__, MM__,AA__

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: JOHN WILSON VERGARA
CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICION QUE ART. APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

X Ley 9
ART:80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,
Por la cual se dictan 92,93,94,95,96,99,99,101,105.106,107,108,109,110,111,
medidas sanitarias, 112,114,116,117,118,122,123,124,125,126,127,128,129, La empresa dispone de los
normas para 142,143,158,159,160,161,162,163,165,166,167,168,169, recursos necesarios para
1979 preservar,conservar y 170172,173,174,175,176,177,181,185,186,187,188,193, preservar, conservar y mejorar la
mejorar la salud de los 194,195,196,197,198,199,202,203,204,205,206,207,209, salud y condiciones de los
individuos en sus 210,478,479,481,482,483,488,491,492,502,503,504,505, individuos en su trabajo.
ocupaciones. 506,507,508,509,510,511,512,513,514,577,594,595,596,
597,598,599,604

La empresa garantiza la afiliación

X Ley 100
al Sistema General de SSI de
Por la cual se organiza todos sus trabajadores durante
1993 el sistema de seguridad ART:1,3,6,15,17,18,19,20,22,23,24,33,36,53,133,161,249 el tiempo que laboren en la
social integral.. ,250,251,252,253,254,255,256 organización.la empresa
cumplen con los requisitos
aplicables establecidos por esta
ley.

X Ley 789
Por la cual se dictan
normas para apoyar el
empleo y ampliar la
2002 protección social y se ART:1,2,13,14,19,21,22,25,26,27,28,29,30,32,33,35,36,3
modifican algunos
artículos del Código
Sustantivo de trabajo.
La empresa paga
oportunamente el salario,
prestaciones sociales y aporte de
cada uno de los empleados,
realiza compensacion de
7,38,39,43,46,51. vacaciones y organiza los turnos
de sus trabajdores de manera
que cumplan con lo establecida
por la ley y favorezca su
bienestar.

Formular el plan de emergencias

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25. para responder ante inminencia
Sector Trabajo u ocurrencia de eventos
potencialmente desastrosos

X Decreto 2177
En el momento de presentarse
Readaptacion un caso de invalidez la empresa
1989 profesional y el empleo ART:1,2,3,4,11,12,14,16,17,18 reincorporara al trabajador a sus
de personas inválidas. labores y si es necesario lo
reubicara acorde al tipo de
limitación.

X Resolucion 1016
Por la cual se
reglamenta la La empresa tiene vigía de salud
organización, ocupacional, este da
funcionamiento y
1989 forma de los programas ART:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18 cumplimiento de sus funciones y
de salud ocupacional cumple con sus
responsabilidades, y reunioes de
que deben desarrollar actas mensuales.
los patronos o
empleadores en el país.

Formulario unico para

X Resolución 681
la solicitud de
Solicitud de reembolsos de la
1996 reembolsos de la EPS a ART:1,2,3 EPS a la ARP por concepto de la
la ARP por concepto de atencion de riesgos profesionles.
la atencion de riesgos
profesionles.
 EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

La empresa dispone de los

recursos necesarios para Gerente, persona
preservar, conservar y mejorar la encargada de SST, X
salud y condiciones de los trabajadores
individuos en su trabajo.

copia de afiliación a seguridad Gerente X

social integral

copia de afiliación a seguridad Gerente X

social integral según contratación

Plan de Emergencias. Gerente, persona X

encargada de SST.

No hay solo si ocurre el evento Gerente, persona X

encargada de SST.

Gerente, persona
Actas de capacitacion anual, encargada de SST, X
mensual y reunios de vigia. trabajadores

La empresa ordena exàmen de

embarazo solamente cuando el Gerente, persona X
cargo u ocupacion es de alto encargada de SST
riesgo.