Asignatura:

Ética Profesional Noveno Semestre

Título del trabajo Derechos del Autor

Cartilla formativa: Problema ético en el ámbito organizacional

Presenta
Jhenny Paola Reyes Giraldo ID: 617890

Docente
Julio Cesar Ruiz Chávez

Colombia-_San Juan de Pasto. Abril, 10 del 2021

 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
Organización: Grupo de trabajo Los efectos presentados
que conforma el
Constructora Herald a causa del problema
SG-SST en la
SAS, este problema organización. ético son:
Problema ético o
moral de carácter se presenta en el área • Bajo
organizacional de calidad y el SG- rendimiento
identificado
(resultado del SST • Desmotivación
ejercicio realizado laboral
en la Guía 1)
• Renuncias

Enfermedad laboral por

causa del estrés laboral
que manejan los
trabajadores
 Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de
Expongan mínimo cinco argumentos a
los referentes teóricos
la luz de los autores consultados en el
elegidos, qué
curso, que fundamenten el papel de la
principios éticos
ética profesional (escojan solo dos (2) de
son cuestionados
las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

La teoría de David Hume nos da a conocer En la problemática

que las normas y juicios morales están organizacional
relacionados con el sentimiento ya sea de presentada se puede
aprobación o de rechazo desde evidenciar que al
determinadas acciones. También nos da a subestimar el trabajo de
conocer que la moral es regida por a un los demás es perjudicial
sentimiento natural refiriéndose a lo tanto emocional como
bueno, malo, injusto o justo. personal, teniendo en
Referentes cuenta esto se puede
teóricos o Martha Nussbaum nos enseña que las afirmar que estas
conceptuales capacidades de las personas deben servir situaciones no solo
de base para construir los derechos de afectan a los empleados
todos los humanos. También define que si no también a la
las emociones no son solamente impulsos empresa.
de carácter animal, sino que se conectan a
nuestros pensamientos e inteligencia para Toda empresa aplica
que veamos las cosas de otra manera y normas internas incluso
actuar sin hacer daño a los demás. que deben estar escritas,
pero estas normas
Fernando Savater en su teoría nos da a nunca deben pasar por
conocer que en la vida y en los distintos encima de los
ámbitos sociales no se debe ir en contra de trabajadores humillando
nuestros principios por complacer a otras los sentimientos y
personas, ya que debemos tener presente principios morales de
que todo lo que se hace es con una los trabajadores
conducta que permita resaltar el respeto haciendo que se
hacia la moral, el amor propio de las respeten sus aportes,
personas que se denomina ética individual opiniones sin
y se constituye con valores y auto subestimar su trabajo
perfección. afectando su desempeño
laboral.
 Toda persona es
autónoma y tiene
derecho a la defender su
criterio y opiniones,
pero muchas veces se
detienen a hacerlo por
el miedo a que tomen
represarías contra ellos.

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Para solucionar el Gestionar con los Con esta propuesta se

problema ético comités de espera disminuir la
presentado se convivencia para desmotivación laboral y
Propuesta de propone un proyecto mejorar las los problemas
solución (resultado para poder lograr conductas desde las personales dentro de la
del ejercicio trabajar en equipo, diferentes áreas. organización con el
realizado en la logrando la Capacitando al propósito de que
Guía 2) motivación laboral y personal con puedan analizar y
así también lograr participación de reflexionar sobre su
mejorar el ambiente profesionales en forma de actuar que sin
laboral. motivación laboral darse cuenta ocasionan
y personal con el daño en otras personas
fin de que hagan ya sea laboral o
parte de un personal.
ambiente sano y en
condiciones para el
mejoramiento
continuo.
 La teoría de Adela nos enseña que todo ser humano debe tener
CONCLUSIÓN presente las normas correctas del dialogo siendo mas tolerable ya que
esto nos permite tomar conciencia de la necesidad de preservar y
Desde la mantener en optimas condiciones el entrono en el que vivimos ya sea
perspectiva de laboral o personal, promoviendo una sana convivencia y resaltando
la teoría de Adela así los valores como el respeto, tolerancia, amor propio e igualdad.
Cortina
y teniendo en
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres (3)
argumentos que
evidencien la
pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

Al realizar la actividad nos permite dar a conocer nuestra

competencia con habilidades como la comunicación, el compromiso,
¿Cómo evalúan las la motivación y conocimientos comprometidos con una
dimensiones del responsabilidad en común. También se logra identificar concepto y
trabajo en equipo factores que son de mucha importancia para adquirir los
utilizadas durante conocimientos necesario para el desarrollo del taller de manera
la elaboración del óptima y satisfactoria.
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Cortina, A. (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de corresponsabilidad. Boletín de

estudios económicos, 72(220), 5-22.

Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente y

cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía, 46, 502-598.

Ramírez, A. M. (2014). Martha C. Nussbaum. Emociones políticas: ¿Por qué el amor es

importante para la justicia? Revista Ópera (16), 163-166.