ACTIVIDAD BLOG

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

LAURA ALEJANDRA VASQUEZ MARIN

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SENA

CARLOS ALBERTO JIMENEZ

DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MEDELLÍN 2019
Dando mi aporte sobre: Las características, tipología  y diferenciación de los recursos en la
organización y especialmente el recurso humano, puedo aportar de acuerdo a lo contenido en
la guía y material de apoyo a concluir lo siguiente: 

¿Qué son los recursos humanos?

En base los recursos humanos son personas con las que cuenta una empresa u organización, su
principal objetivo es el de alcanzar las metas de la compañía, por medio del respeto entre sus
miembros y cumplir con las demás funciones que están ligadas al cargo.

Se puede concluir en lo antes dicho, que la selección de personal se ha vuelto cada vez más
compleja, de allí la necesidad de crear un área específica de recursos humanos en
las organizaciones, para la contratación de los empleados.

Características, Tipología y Diferenciación del área de recursos humanos:

Como podemos encontrar que los recursos humanos se deben de tener en cuenta factores como:
el humano, financiero, material y económico, para definir mayor su función, características y
diferenciación doy los siguientes ejemplos:

 Regular las fases laborales de la organización.

 Esfuerzos para cumplir con los objetivos fijados por la empresa mediante los individuos
que la conforman.
 Evaluar a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus características como
empleado pero también como persona en un contexto social, familiar y con características
particulares, que posee preocupaciones y sueños. De este modo el empleado deja de ser
sólo un puesto en un trabajo y pasa a tener identidad e individualidad como sujeto.
 Alcanzar los niveles más altos en productividad y así dar un balance entre satisfacción de
los empleados y bienestar para la compañía.
  Crear conexión entre las diferentes áreas de una empresa e intervenir sobre algún
conflicto o mal entendido que ocurra a nivel sectorial o individual, manteniendo el clima
laboral.
 Encargarse de las capacitaciones.
 Evaluar problemas de los aprendizajes de los empleados y darle una pronta solución.
 Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
 Creación de áreas nuevas o reorganizar áreas actuales.
 Calificar internamente personal evaluando sus capacidades, experiencia y motivaciones
para el cambio de un puesto de trabajo por otro dentro de una misma compañía.
 Regula salarios, marca horarios de entrada y salida, control de ausentismo, vacaciones,
etc.

En los recursos humanos hay particularidades dado que cada persona es única e irrepetible así
también los recursos humanos, así que cada recurso tendrá diferente desarrollo tanto por la
experiencia y conocimiento los cuales lo aportan los empleados beneficiando a la empresa, es por
ello que se halla la diferenciación, para referirse a una etapa de proceso que consiste en revisar,
comparar dentro del área funcional o departamento similares, los desempeños y contribuciones
que cada empleado tiene y así diferenciar dentro de un grupo buen desempeño y ser retribuido.

Es por eso que una de las finalidades del área de recursos humanos para mantener el clima
laboral, es el de: Que los empleados al encontrarse satisfechos y a gusto en el puesto de trabajo,
puedan cumplir con satisfacción las metas de la empresa, y esto se puede lograr implementando
estrategias como:

 Incentivar económicamente la productividad.

 Premios y regalos como: Váucher, descuentos, días libres.
 Jornada reducida para mujeres en embarazo, en lactancia o estudiantes.
 Jornadas de salud física para empleados.
 Obsequios por días festivos.
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa
se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una
empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases,
es por eso que los recursos humanos no se debe ser despreciado o no darle relevancia a este gran
cargo que brinda tantas oportunidades e ideas a una empresa para su crecimiento y éxito.

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