ANEXO 1. Matriz Legislación Riesgo Psicosocial.

Apreciado estudiante a continuación encontrara; matriz para la ejemplificación de

la legislación aplicada en condiciones de la organización del trabajo (riesgo
psicosocial), por favor llene cada una de las casillas acorde a la normatividad que
Usted a escogido en plataforma, ojo no se trata de copiar sino de hacer un análisis
respecto a la normatividad.
1. NORMATIVIDAD ESCOGIDA

LEY 1010 DE 2006 “ACOSO LABORAL

2. CONCEPTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

3. CARACTERÍSTICAS SEGÚN LOS ARTÍCULOS DE LA NORMATIVIDAD

Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella.

Denominación de maltrato laboral, persecución laboral y discriminación laboral,

entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laborar, se indica también las
circunstancias agravantes, las conductas que constituyen acoso laboral, medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, tratamiento sanitario al acoso laboral.

Artículo 2°. Definición y modalidades de acoso laboral

Como su objetivo es definir comprende las siguientes modalidades de maltrato laboral.

Están definiciones se ejecutan de los superior a lo inferior y viceversa y comprende todo lo que
esta relacionado como ¨ infundir miedo, intimidación, temor, angustia, a causar prejuicio
laboral, general desmotivación en el trabajo, o incluir la renuncia del mismo. ´´ (CITATION
Con06/ 9229).

Entre estas están:

 Maltrato laboral
 Persecución Laboral
 Discriminación laboral
 Entorpecimiento laboral
 Inequidad laboral
 Desprotección laboral
Artículo 3°. Conductas atenuantes:

Son conductas atenuantes del acoso laboral.

 Haber observado buena conducta anterior.

 Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso
dolor.
 Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
 Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
 Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas
que hayan influido en la realización de la conducta.
 Los vínculos familiares y afectivos.
 Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o
subalterno. H) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores

Artículo 4°. Circunstancias agravantes.

Son circunstancias agravantes:

 Reiteración de la conducta;
 b) Cuando exista concurrencia de causales;
 c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa
remuneratoria, d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

Artículo 6°. Sujetos y ámbito de aplicación de la ley.

Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:

 La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición
de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones laborales regidas por el
Código Sustantivo del Trabajo;
 La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de jefe de una
dependencia estatal;
 La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o víctimas
del acoso laboral;
 Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado
4. Aplicación

Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan en la presente ley son sólo
aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de carácter
laboral.

La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral.

 Realizada capacitación, talleres

 Por medio digitales evitar tic alusivo al acoso laboral
 En las carteleras colocar afiches alusivos al acoso laboral.
 Realizar test a los trabajadores por medio de link:
 Maltrato laboral: Cuando se llama la atención a un trabajador de forma incorrecta,
gritando, insultando o lo ridiculizan.

Persecución laboral: Cuando a un trabajador se le descalifica injustamente su trabajo, con el fin

de desmotivar su labor.

Discriminación laboral: En este caso puede ser impedir que un empleado pueda ascender en la
empresa teniendo las posibilidades.

Entorpecimiento laboral: No suministrar las herramientas necesarias para realizar sus tareas y
retrasar el tiempo o sus resultados o labores.

Inequidad laboral: En este caso podría ser suprimir a un trabajador de los beneficios que tiene
los demás empleados por realizar bien sus labores o tareas.

De protección laboral: Cuando a un trabajador no se le suministran los EPP necesarios para

desempeñar o realizar determinadas tareas.
5. Ejemplificación
(Se trata de conseguir un modelo real aplicable de la norma en las
empresas, no se trata de colocar dibujos, ni ilustraciones alusivas, sino de
conseguir en la internet un formato real que se aplica a la norma que ustedes
escogieron.

CONCLUSION
Profundizar en los conocimientos relacionados con las normas psicosociales las cuales están
encaminadas al mejoramiento del individuo, Se facilitan herramientas para poder definir
tratar y solucionar los diferentes casos laboral presente en el país dan a comprender los
avances que el gobierno ha realizado en su evolución por crear ambientes de trabajo
favorables y agradables en la empresa es importante implementar las medias preventivas
anticipándose a la aparición de consecuencias no deseadas es responsable de todos aportan
con su opinión su iniciativa y creatividad para el desarrollo de ambiente e trabajo mas
saludables.

.
6. Referencias bibliográficas

Referenciar normas APA, recomiendo que utilicen un procesador de

citaciones de referencias enlace: https://www.youtube.com/watch?v=o-
EjwvexOFk&t=88s

Carvajal, J. y Dávila, C. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del

tema en Colombia. Cuadernos de Administración, 29(49), articulo.oa?
id=225028225011 95-104. Recuperado de:http://www.redalyc.org/

Correa, J. (2007, 11 de marzo). Así fue primer año de ley de acoso

laboral. El Tiempo, 21-25. Recuperado de:
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-2412305