Elaborado por: Dayham Camila Montoya Donato

Desarrolle el siguiente cuestionario

1. Definición de Incapacidad
R: Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador
para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente.

Cuando el trabajador sufre una afectación a su salud, además del tratamiento

médico requiere de reposo físico para su completa recuperación y por ello es que el
médico prescribe la incapacidad médica.

2. Clases de incapacidades

R: Existen dos clases o tipos de incapacidad las cuales son: incapacidad permanente
o incapacidad temporal.

3. definía Incapacidad generales-profesionales y accidentales de ejemplos en cada una

de ellas
R: Incapacidad como el estado de inhabilidad física o mental temporal o definitiva
que presenta una persona y que le impide realizar su rutina diaria de manera normal.

Ejemplo: Si un empleado está incapacitado por ocho (8) días, el pago de la IGE se
distribuye de la siguiente manera:

Del día 1 al 2 los paga el empleador, del día 3 al 8 los paga la EPS al 66.67%. Es
potestad del empleador pagar un valor mayor al establecido por norma (66.67% o
50%).

un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena

4. Se considera la licencia de maternidad una incapacidad.

R:  La licencia de maternidad no es una incapacidad sino una licencia remunerada,

y durante esa licencia la trabajadora puede sufrir una enfermedad que amerite la
prescripción de una incapacidad médica o laboral.

5. Como es el tratamiento de la licencia de maternidad.

 Elaborado por: Dayham Camila Montoya Donato

R: La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo
del trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como
las que están vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben
afiliarse como independientes.

Toda mujer que dé a luz a un hijo, incluso si este fallece, y que sea trabajadora
vinculada mediante una relación laboral o que cotice a salud como independiente, es
decir, que este derecho lo tienen todas las mujeres que estén afiliadas a una EPS
como cotizantes.

La licencia de maternidad aplica también para la madre adoptante en las mimas

condiciones que la madre biológica, considerando que en este caso la licencia inicia
desde el día en que el hijo adoptado le es entregado oficialmente.