Cartagena 18 de agosto de 2020

SEÑOR;
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
Oficial de Redes

ASUNTO; SUEPENCION LABORAL

Respetado trabajador,

De acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, y después de haberle garantizado al

trabajador el Derecho de Defensa y Debido Proceso que le asiste, en la diligencia de descargos realizada
el día 18 de agosto de 2020, por los hechos relacionados a continuación:

1. El día domingo 16 de agosto de 2020, en las instalaciones de Argos Planta Cartagena,

donde usted presta los servicios en representación de la empresa
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, se presentó una emergencia la cual debió ser atendida a
la mayor brevedad posible por parte de los oficiales de redes de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
2. Que, al presentarse la emergencia mencionada, se requirió su asistencia por parte del
ingeniero---------------------de Cementos Argos, para que brindara la atención requerida
del caso.
3. Que durante el transcurrir de la emergencia se le hicieron múltiples llamados por parte
del ingeniero---------------------de Cementos Argos y de la gerencia de
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, sin que se lograra obtener algún tipo de respuesta de su
parte.
4. Que, pese a los múltiples llamados, usted no presento una excusa valedera para
justificar su omisión, argumentando que se encontraba montado en un techo.

Se procede a comunicarle al trabajador que Los hechos anteriormente mencionados constituyen una
violación a lo establecido en el reglamento interno de trabajo de la siguiente manera:

CAPITULO XV ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS

ARTÍCULO 63. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:
e) Cuando incurra en violación de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones contenidas en los artículos
57 y 59 de este Reglamento

ARTICULO 64: Constituyen faltas graves:

n) El incumplimiento a las obligaciones legales y contractuales.

En consecuencia, se realiza el presente comunicado, reiterándole que las faltas leves implican la aplicación
de sanciones y suspensiones.
Que, de acuerdo al análisis de las situaciones, su conducta constituye una FALTA LEVE de acuerdo con lo
establecido en el reglamento interno de trabajo en su CAPITULO XV ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES
DISCIPLINARÍAS Art. 63:

ARTÍCULO 63. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, así:

La falta total al trabajo sin excusa suficiente implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por
ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
Por consiguiente, se procede a imponer la sanción disciplinaria de suspensión laboral de dos (2) días de
acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo en su CAPITULO XV ESCALA DE FALTAS Y
SANCIONES DISCIPLINARÍAS Art. 63:

Así mismo le recordamos que de llegar a repetirse algún hecho similar, que sea catalogado como FALTA
LEVE O GRAVE dentro del reglamento interno de trabajo, se procederá a la realizar el trámite de la
cancelación inmediata de la relación laboral con el trabajador con justa causa.

Agradecemos tomar las medidas preventivas necesarias para que este tipo de situaciones no se vuelvan a
repetir.

Atentamente,

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
GERENTE