Derecho Laboral Colombiano - Hugu

Corporación Universitaria de Colombia
“IDEAS”
Introducción al derecho laboral

“IDEAS”
Facilitador
Dr. Henry Chingate Hernández
Estudiante
Hugo Agudelo Cortes
Facultad de derecho
II semestre
Villavicencio/Meta
2011
facultaddederechoideas@hotmail.com
ideasvillavicencio@hotmail.com
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“IDEAS”
PROYECTO DE VIDA.
Hugo Junior Agudelo Cortes
Nació en Puerto Boyacá – Boyacá el 24 de agosto de 1994, hijo de Hugo Agudelo

y Martha Cortes, menor de tres hermanos.
Vida personal:
Progresista democrático, amante a la lectura y el deporte, proclamador del bien

común, de la justicia y la equidad social. Honesto, solidario y comprometido con el
bienestar de un país en mejores condiciones.
Estudios realizados:
Realizo estudios de primaria en el instituto educativo técnico “UPAR” de la ciudad

de Valledupar, donde se destaco por su gran espíritu de colaboración.
En 2010 se gradúa como bachiller del instituto liceo republica de Colombia “LRC”
de la ciudad de Villavicencio, donde se destaco por su alto nivel competitividad en
el área educativa.
Actualmente cursa II semestre de derecho en la corporación universitaria de

Colombia “IDEAS” de la ciudad de Villavicencio.
Propósitos para el futuro:

Obtener el título de abogado.
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Obteniendo el título de abogado, me especializare en todas las aéreas del
derecho, si DIOS me lo permite.
Obtener las cosas materiales en esta vida para poder subsistir, y vivir así una vida
cómoda.
Lograr con el transcurso del tiempo la calidad de magistrado o senador de la

Republica.
Alcanzar y Obtener la presidencia de la Republica.

Abogado – Docente
TEMA
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Método de calificación.
≠ Parciales,
≠ Trabajo en grupo,
≠ Trabajo individual,
≠ Portafolio,
≠ Quiz,
≠ Realizar el blog,
≠ Realizar un video sobre tema asignado, y
≠ Exposiciones (máx. 5 min).
TEMA
Derechos mínimos laborales.

El objetivo del código sustantivo del trabajo es lograr la justicia entre trabajadores
y empleadores, y que exista un equilibrio social y económico.
Derechos mínimos laborales:
≠ Salario,
≠ Auxilio de transporte,
≠ Seguridad social,
≠ Prima,
≠ Cesantías,
≠ Intereses a las cesantías,
≠ Vacaciones,
≠ Horas extras diurnas y nocturnas,
≠ Horas extras dominicales y festivos,
≠ Dotación, y
≠ Parafiscales.
Auxilio de transporte:
Se le brinda al trabajador cuando su domicilio queda a más de doscientos (200)

metros de distancia del lugar donde trabaja.
Seguridad social:
Todos los trabajadores deben estar afiliados a salud o a un régimen subsidiado,

(ley 100 de 1993).
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Abogado – Docente
TEMA
Principios del derecho laboral.

Los principales principios del derecho laboral son tres:
≠ Principio de justicia,
≠ Coordinación laboral, y
≠ Equilibrio social.
Clases de contratos:
≠ Verbal, y
≠ Escrito.
Requisitos o elementos de un contrato:
≠ Subordinación, cumplir horario, cumplir órdenes.

≠ Remuneración, ganancia económica por el trabajo prestado.
≠ Prestación personal, la persona realiza la actividad.

Abogado – Docente
TEMA
Parte histórica del derecho laboral.

En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los días de la
colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no
existían orígenes. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban así la
recopilación de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el
propósito de unificar y divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas
que integran la recopilación referente a los indígenas destaca su reducción y
libertad por constituir un monumento jurídico de equidad y justicia. El titulo XII
dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneración, etc. los indios
eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido.
En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena,

como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las
primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones
antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. LA esclavitud,
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era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el
trabajo armónicamente.
En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un

sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. la desaparición de la
esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de
obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente
prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los campesinos acudían
a la ciudad, donde se les ofrecía la oportunidad de trabajar en las máquinas, sin
necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los niños participaron por un
salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.
La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos: Sentido positivo: es la facultad de la

persona en el al ejercicio de cualquier actividad licita,.. Sentido negativo: se refiere
a que a nadie se le podrá obligar a trabajar en contra de su voluntad. En la
evolución del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la
legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que
supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el
acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones políticas
de los Estados.
Como antecedentes históricos al nacimiento de dicha organización, contamos con

las ideas de economistas, industriales, filántropos, teólogos, de diputados católicos
en el parlamento francés, señalados como precursores del movimiento de
internacionalización del Derecho del Trabajo. La organización Internacional del
Trabajo surge a raíz de una violenta convulsión mundial, su constitución fue
establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se señala la
necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los
pueblos, un régimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y
asegurar la existencia de ese régimen de trabajo realmente humano, quedando
así garantizada su eficacia.

Abogado – Docente
TEMA
Antecedentes históricos del derecho laboral.

≠ La fuente de legislación laboral tiene su origen en la legislación indígena.
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≠ En el grito de independencia (jul. 20-1810).
≠ En la (ley 29-1905), que trata de la pensión vitalicia para los magistrados
mayores de (60) años, y regulaba las pensiones para empleadores
públicos.
≠ En la (ley 57-1915), que habla de los accidentes de trabajo.
≠ En la (ley 46-1918), que trata sobre el desplazamiento a sus empleadores
cuando laboran en otra ciudad diferente.
≠ En la (ley 78-1919), que habla sobre la huelga y contratación colectiva.
Pero en aquel entonces la huelga no era un derecho, en (1936), se
reconoce el derecho a la huelga, y actualmente la constitución la reconoce
como un derecho.
≠ La (ley 96-1958), crea el ministerio del trabajo.
≠ La (ley 90-1946), crea el seguro social y la seguridad social obligatoria.
≠ La (ley 50-1990), se recopilan las normas del código sustantivo del trabajo.
≠ En (1961), aparece o nace la vida jurídica laboral, y este se desprende del
código civil.
≠ La (ley 50-1990), trata sobre los derechos a las primas, vacaciones, y
prestaciones sociales.
≠ La (ley 100-1993), Modifico el sistema de salud y pensional con la
notificación que en el (2014) aumente la edad a (57) mujeres y (62)
hombres.
≠ La (ley 1010-2006), habla sobre el acoso laboral.
≠ La (ley 1149-2007), establece el sistema de oralidad al derecho laboral.
Derecho laboral:
La finalidad del derecho laboral es lograr la justicia en las relaciones entre los
empleadores y trabajadores para que exista un equilibrio social.
El preámbulo de la Constitución establece que el trabajo es un derecho

constitucional, y que es una obligación social. Los (Art. 25, 26 Constitución), hace
referencia al trabajo:
≠ El trabajo en condiciones dignas y justas,

≠ El derecho a un salario,
≠ El derecho a la seguridad social,
≠ Libertad de escoger su profesión u oficio,
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≠ El derecho a no ser discriminado, y
≠ El derecho a descansar, dominicales y vacaciones.
Salario:
El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su

empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue
previamente contratado por él. Se debe pactar, pero no puede estar por debajo del
salario mínimo legal vigente.
Funciones:
Al trabajador se le debe indicar sus funciones de forma precisa.
Contrato:
Convenio u acuerdo mutuo de consentimiento concorde y recíproco que tienen

como consecuencia la creación de un vínculo obligatorio con fuerza de ley entre
las partes contratantes. Se podría sostener, por tanto, en un contrato intervienen
dos partes; las cuales se ponen de acuerdo en establecer derechos y obligaciones
para cada uno y establecer un fin. En el caso de contratos verbales, la
demostración de ellos viene dada por la presencia del testigo. Se presume que es
al término de un año.

Abogado – Docente
TEMA
Principios generales del código sustantivo del trabajo.

(Art. 1°) Objeto:
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La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones
que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
(Art. 2°) Aplicación territorial:
El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus

habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
(Art. 3°) Relaciones que regula:
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de

carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
(Art. 4°) Servidores públicos:
Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y

los trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del
Estado, no se rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
(Art. 5°) Definición del trabajo:
El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

Abogado – Docente
TEMA
Trabajo ocasional, accidental o transitorio.
(Art. 6°) Trabajo ocasional:
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Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de
un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
(Art. 7°) Obligatoriedad del trabajo:
El trabajo es socialmente obligatorio.
(Art. 8°) Libertad de trabajo:
Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión,

industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante
resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los
trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
(Art. 9°) Protección al trabajo:
El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución

Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los
trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
Los artículos anteriormente situados encuentran su fundamento en los (art. 25, 26

Constitución) que es la parte constitucional que hace referencia al trabajo (código
de trabajo).

Abogado – Docente
TEMA
Mínimos derechos y garantías laborales.
los derechos mínimos laborales de los trabajadores colombianos por más que se
pacten contractualmente con el empleador no tendrán ningún efecto, ni valor
jurídico. Estos derechos mínimos son irrenunciables por tener carácter de
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orden público y no pueden ser desconocidos en una conciliación, ni mucho menos
en una transacción.
Régimen laboral especial:
≠ Ley (80-1993),
≠ Ley (1150-2007),
≠ Decreto (064-2008).

Abogado – Docente
TEMA
Derechos individuales y colectivos.
El derecho laboral individual hace alusión a los principios del derecho laboral, y a
los mínimos derechos laborales:
≠ Salario,
≠ Auxilio de transporte,
≠ Prima,
≠ Cesantías,
≠ Intereses a las cesantías,
≠ Vacaciones,
≠ Horas extras diurnas y nocturnas,
≠ Horas extras dominicales y festivos,
≠ Dotación, y
≠ Parafiscales.
El derecho colectivo se encarga de la parte sindical a que tienen derecho los

trabajadores tanto en el sector público como en el sector privado, el derecho
laboral colectivo habla de los diferentes sindicatos tanto de empleadores como de
trabajadores, del fuero sindical y de los pliegos de condiciones, de la huelga, del
arbitramento.
En el derecho laboral colectivo se señala que para construir un sindicato de

empleadores se requiere como mínimo (5) empleadores, y para construir un
sindicato de trabajadores se requiere como mínimo (25) trabajadores.
La Constitución Política divide los trabajadores en Colombia en (2) grupos:
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≠ Sector público:
Los que pertenecen a este son llamados servidores públicos, y entre ellos están
empleadores públicos y trabajadores oficiales es decir, los primeros están
vinculados mediante un acto administrativo en carrera o en provisionalidad, y los
segundos están vinculados mediante un contrato de prestación de servicios
profesionales o de apoyo a la gestión que se rige por Ley (80-1993) - (1150-2007)
y el Decreto (064-2008).
≠ Sector privado:
Los trabajadores están vinculados mediante un contrato laboral regido por el

Código Sustantivo del Trabajo, y por el contrato de prestación de servicios
profesionales para aquellos trabajadores de profesión liberal los cuales están
vinculados mediante un contrato de prestación de servicios profesionales, y no se
rigen por el régimen laboral salvo que en la realidad se convierta en un contrato
laboral y a esto se le llama contrato de realidad.
Contrato de realidad:
Es cuando se celebra un contrato diferente al laboral pero en la realidad se

observa que hay subordinación, prestación personal del servicio y remuneración.

Abogado – Docente
TEMA
Protección al trabajo, derecho de huelga.
(Art. 25° Constitución Política):
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección de Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y justas.
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Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos
de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son libres de ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura
interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales
gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos. La
cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo proceden por vía
judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del
derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.
El congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en

cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
≠ Igualdad de oportunidades para los trabajadores,

≠ Remuneración mínima vital,
≠ Estabilidad en el empleo,
≠ Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales,
≠ Protección especial a la mujer materna y al menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no
pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
De acuerdo con este artículo la Constitución Política dice que prima la realidad
laboral sobre cualquier clase de contrato que se celebre.
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales

definidos por el legislador. La ley reglamenta este derecho. Una comisión
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integrada por el gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentaran las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución
de los conflictos colectivos de trabajo y concertara las políticas salariales y
laborales. La ley reglamentara su composición y funcionamiento.

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TEMA
Principios constitucionales de la legislación laboral I.
≠ Supremacía de la realidad,
≠ Igualdad,
≠ Remuneración,
≠ Estabilidad laboral, (Art. 64° código Laboral) - (Art. 29° Const.)
≠ Capacitación,
≠ Adiestramiento,
≠ Descanso necesario – derecho a vacaciones,
≠ Protección especial a la mujer,
≠ La maternidad,
≠ Protección especial al trabajador menos de edad,
≠ Pago oportuno, y
≠ Libertad – dignidad.
Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones

laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.
Legislación especial en lo laboral:
≠ Ley (50-1990)
≠ Ley (100-1993)
≠ Ley (1010-2006)
≠ Ley (1395-2010)
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Procesos ordinarios:
≠ Única, el fallo no tiene recurso de apelación.

≠ Primera, si hay recurso de apelación.

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TEMA
Principios constitucionales de la legislación laboral II.
≠ Supremacía de la realidad,
≠ Igualdad,
≠ Remuneración,
≠ Estabilidad laboral, (Art. 64° código Laboral) - (Art. 29° Const.)
≠ Capacitación,
≠ Adiestramiento,
≠ Descanso necesario – derecho a vacaciones,
≠ Protección especial a la mujer,
≠ La maternidad,
≠ Protección especial al trabajador menos de edad,
≠ Pago oportuno, y
≠ Libertad – dignidad.
El debido proceso se aplicara a toda clase de actuaciones judiciales y

administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a las leyes preexistentes al acto que se le
imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio.
En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se

aplicara de preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Toda persona se presume inocente mientras no se haya declarado judicialmente

culpable. Quien sea sindicado tienen derecho a la defensa y a la asistencia de un
abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento,
aun debido proceso publico sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a
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controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia
condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho.
Es nula, de pleno hecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.

Abogado – Docente
TEMA
Sujetos en las relaciones individuales de trabajo.
Empleador:
Empleador es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo

a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se
denomina trabajador.
El término empleador está originado en la relación de trabajo. El empleador es

aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean
ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo.
Trabajador:
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
La relación laboral nace que entre el empleador y el trabajador se ponen de

acuerdo; en prestar personalmente sus servicios físicos o intelectuales
(trabajador), y de pagar una suma de dinero por el o los servicios prestados
(empleador).

Abogado – Docente
TEMA
Capacidad para contratar.
(Art. 29°) capacidad:

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Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las
personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
(Art. 30°) autorización para contratar:
Artículo subrogado por el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es
el siguiente: Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus

padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. Excepcionalmente y en
atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia, los
mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las
autoridades señaladas en este artículo, con las limitaciones previstas en el
presente código.
(Art. 30°) incapacidad:
≠ Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus

representantes legales, y, en defecto de éstos, del Inspector del Trabajo, o
del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse
el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en
ejercicio de la actividad de que se trate.
≠ Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Cuando son menores de (18) años no tienen la capacidad para contratar, para
poder hacerlo tienen que pedir una autorización ante el ministerio de protección
social (representante legal), y definir qué actividad va a realizar el menor.
≠ Si son mayores de (16) y menores de (18), pueden trabajar hasta las (8)
pm.
≠ Si son mayores de (15) y menores de (17), pueden trabajar hasta las (6)
pm.
≠ Si son menores de (15), pueden trabajar (2) horas diarias o (14) semanales,
para actividades recreativas, culturales y artísticas.

Abogado – Docente
TEMA
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Tipos de contrato.
Contratos según su forma:
≠ Contrato verbal:
En los contratos verbales las partes deben ponerse de acuerdo como mínimo en la
actividad que va a realizar, en el lugar donde va a desempeñar las funciones, el
pago o remuneración, y la forma en la cual se realizara (mensual, quincenal,
semanal, o diario). Por ser un contrato verbal se entenderá que es un contrato a
término indefinido.
(Art. 38°) contrato verbal:
Cuando el contrato sea verbal, él empleador y el trabajador deben ponerse de

acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
≠ La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

≠ La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por
obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago;
≠ La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término
fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.
≠ Contrato escrito:
Es un contrato a término fijo, las partes deben ponerse de acuerdo como mínimo
en la actividad que va a realizar, en el lugar donde va a desempeñar las funciones,
el pago o remuneración, la forma en la cual se realizara (mensual, quincenal,
semanal, o diario). En caso de existir pagos en especie se debe plasmar con
claridad, en qué consiste y el porcentaje. Se debe plasmar la identificación plena
de las partes como sus nombres (persona natural – persona jurídica), su (cedula –
nit), si es (persona jurídica) nombre y cedula de representante legal, y lugar donde
se celebro el contrato.
Contratos según su duración:
≠ Contrato a termino indefinido,

≠ Contrato de obra o labor contratada.
≠ Contrato a termino fijo o determinado, y
≠ Contrato ocasional, accidental, o transitorio.
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Contrato a término indefinido:
(Art. 47°) plazo presuntivo:
Los contratos cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de

la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse, se presumen celebrados
por términos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.

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TEMA
Contrato a término fijo o determinado.
(Art. 46°) contrato a término fijo:
Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
≠ Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
≠ No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.

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TEMA
Obligaciones del empleador

(Art. 57°).
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Son obligaciones especiales del empleador:
≠ Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
≠ Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
≠ Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
≠ Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
≠ Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
≠ Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal
que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
≠ Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de
su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
≠ Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en
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donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
≠ Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
Abogado – Docente
TEMA
Obligaciones especiales del trabajador

(Art. 58°).
Son obligaciones especiales del trabajador:
≠ Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el
orden jerárquico establecido.
≠ No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
≠ Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
≠ Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
≠ Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
≠ Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
≠ Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Abogado – Docente
TEMA
Prohibiciones a los empleadores

(Art. 59°).
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Se prohíbe a los empleadores:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:
≠ Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 114, 151, 152,
153 y 417.
≠ Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la
forma y en los casos en que la ley las autorice.
≠ En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los patronos
pueden retener el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283.
≠ Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono.
≠ Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
≠ Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de
su derecho de asociación.
≠ Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
≠ Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
≠ Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.
≠ Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 58
signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar
el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen,
para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
≠ Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

Abogado – Docente
TEMA
Prohibiciones a los trabajadores

(Art. 60°).
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Se prohíbe a los trabajadores:
≠ Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
≠ Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
≠ Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de
las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
≠ Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar
el lugar del trabajo.
≠ Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
≠ Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en
los lugares de trabajo.
≠ Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato o permanecer en él o retirarse.
≠ Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos
distintos del trabajo contratado.

Abogado – Docente
TEMA
Terminación del contrato de trabajo.
(Art. 61°) terminación del contrato:
Modificado por el artículo 5o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
El contrato de trabajo termina:
≠ Por expiración del plazo pactado o presuntivo;

≠ Por la terminación de la obra o labor contratada;
≠ Por mutuo consentimiento;
≠ Por muerte del trabajador;
≠ Por suspensión de actividades por parte del patrono durante más de ciento
veinte (120) días;
≠ Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
≠ Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49, 63 y 64; y
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≠ Por sentencia de autoridad competente.
≠ En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono
debe proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artículo 52.
(Art. 62°) terminación del contrato con justa causa:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
Por parte del empleador:
≠ El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación

de certificados falsos para su admisión;
≠ Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en
que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los
miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
≠ Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el
trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o
celadores.
≠ Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad
de las personas o de las cosas.
≠ Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado
ante autoridad competente;
≠ El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
≠ La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30) días, a
menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que
exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la
sanción sea suficiente por sí misma para justificarla extinción del contrato;
≠ Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre
que el hecho esté debidamente comprobado y que en la aplicación de la
sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.
Por parte del trabajador:
≠ El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
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≠ Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas
por el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o
fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la
tolerancia de éste.
≠ Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
≠ Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono
no se allane a modificar;
≠ Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestación del servicio;
≠ Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales
que incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier
falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté
debidamente comprobado.
(Art. 63°) terminación con previo aviso:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo,
con previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo menos igual
al periodo que regule los pagos del salario o mediante el pago de los salarios
correspondientes a tal periodo:
Por parte del empleador:
≠ La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio

convenido.
≠ La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales.
≠ Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
≠ La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
≠ La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el
carácter de profesional, y cuya curación, según dictamen médico, no sea
probable antes de seis (6) meses, así como cualquier otra enfermedad o
lesión que incapacite para el trabajo por más de dicho lapso, y
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≠ Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto
o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.
Por parte del trabajador:
≠ La inejecución por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o

legales de importancia;
≠ La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató; y
≠ Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto
o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.

Abogado – Docente
TEMA
Terminación unilateral del contrato sin justa causa

(Art. 64°).
Modificado por el artículo 6o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
≠ En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
≠ En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en
los términos que a continuación se señalan.
≠ En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
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lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
≠ En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
≠ Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicios no mayor de un año;
≠ Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de
cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
≠ Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos
de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
≠ Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le
pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) días básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley
2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al
nuevo régimen.
≠ Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato,

sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización
equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el
monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el
juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
≠ No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las
partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y
condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
Los contratos término fijo tendrán como indemnización por despidos sin justa
causa el tiempo que faltare para cumplir el contrato.
Para liquidar esta indemnización tomamos el salario de un mes dividido por (30) y
multiplicamos por los días restantes.
Periodo de prueba:
Las partes pueden acordar un periodo de prueba, pero este no puede superar de
(2) meses, este periodo de prueba se utiliza para que los trabajadores
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conozcan bien la empresa, para ver conveniente las condiciones de trabajo y el
empleador conocer las actitudes y competencias del trabajador. Es este periodo
de prueba las partes pueden dar por terminado el contrato sin estar obligado a
realizar ninguna indemnización; siempre se debe plasmar por escrito.
Para las trabajadoras del servicio domestico se presume el periodo de prueba los
primeros (15) días de trabajo.
(Art. 65°) Indemnización por falta de pago:
≠ Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.
≠ Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando
ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad política
del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo
decide la controversia.
≠ En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al
trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado
de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57.
Abogado – Docente
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Sanción moratoria.
Inmediatamente un trabajador es despedido o renuncia de la empresa, se debe
pagar a mas tardar al día siguiente se le debe pagar obligatoriamente su
liquidación por las prestaciones sociales y salarios, de no hacerlo incurrirá en una
sanción moratoria de un día de salario por cada día que transcurra a partir del día
siguiente del despido. A partir del mes 25 sin que haya recibido la respectiva
liquidación adicionalmente el empleador deberá pagar intereses de acuerdo al
interés bancario (Art 65.)

Abogado – Docente
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Vacaciones.
Se liquidan de la siguiente manera, se pagan (15) días de salario, por cada año de
trabajo remunerado al trabajador.
(Juan solicita vacaciones el 15/05/2010, y se las concedieron el 24/05/2010)
A partir del día 24 de mayo (15/06/2010), y entraría a laborar el día siguiente.
$980.000 % 30 = 32.666.667
32.666.667 X 22 = $718.666.667.

Abogado – Docente
TEMA
Carlos Marx.
(Tema del libro el capital)
Nació en Tréveris, Alemania el 5 de mayo de 1818 y muere en Londres, el 14 de

marzo de 1883, fue un intelectual y militante comunista alemán de origen judío.
Testigo y víctima de la primera gran crisis del capitalismo en la década de (1830) y

de las revoluciones de (1848), Marx se propuso desarrollar una teoría económica
capaz de aportar explicaciones a la crisis, pero a la vez de interpelar
al proletariado a participar en ella activamente para producir un cambio
revolucionario.
La obra de Marx ha sido leída de distintas formas. En ella se incluyen obras de

teoría y crítica económica, polémicas filosóficas, manifiestos de organizaciones
políticas, cuadernos de trabajo y artículos periodísticos sobre la actualidad
del siglo XIX. Muchas de sus obras las escribió junto con Engels. Los principales
temas sobre los que trabajó Marx fueron la crítica filosófica, la crítica política y la
crítica de la economía política.
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Algunos autores pretendieron integrar la obra de Marx y Engels en un sistema
filosófico, el marxismo, articulado en torno a un método filosófico
llamado materialismo dialéctico. Los principios del análisis marxista de la realidad
también han sido sistematizados en el llamado materialismo histórico y
la economía marxista. Del materialismo histórico, que sitúa la lucha de clases en el
centro del análisis, se han servido numerosos científicos sociales del siglo XX:
historiadores, sociólogos, antropólogos, teóricos del arte, etc. También ha sido
muy influyente su teoría de la alienación.
Otros autores, entre los que destaca Louis Althusser, argumentan que los escritos
de Marx no forman un todo coherente, sino que el propio autor, al desarrollar sus
reflexiones críticas sobre la economía política durante la década de (1850), se
desembarazó de su propia conciencia filosófica anterior y comenzó a
trabajar científicamente. Desde esta perspectiva no existiría una ciencia marxista,
sino un científico, Karl Marx, que fue un pionero en la comprensión de los
mecanismos fundamentales que rigen el funcionamiento de la sociedad moderna,
en especial con su reelaboración de la teoría del valor, y cuya obra cumbre fue El
Capital.
Las obras de Marx han inspirado a numerosas organizaciones políticas

comprometidas en superar el capitalismo. Por una parte, habría que señalar la
interpretación que han realizado los leninistas, partidarios de que una vanguardia
del proletariado, organizada en un partido revolucionario, preparado, si es
necesario, para trabajar en la clandestinidad, empuje a la clase obrera a hacerse
con el poder mediante la fuerza insurreccional de masas, para así derrocar a sus
antiguas clases opresoras y dominantes, la burguesía y la aristocracia,
expropiándolas de su control sobre el aparato de Estado y los medios de
producción, y procediendo a la construcción de un Estado obrero que, además de
instituir a aquélla como clase dominante, le permita avanzar hacia el socialismo:
sociedad altamente igualitaria y solidaria, sobre la base de la democracia obrera y
la propiedad social sobre los medios de producción, y un fuerte desarrollo
productivo y cultural, con una economía planificada capaz de suplir holgadamente
las principales necesidades mayoritarias y la desaparición de la división de la
sociedad en clases, hasta llegar al comunismo: sociedad sin clases sociales y sin
Estado, basada en un altísimo nivel de civilización.
Por otra, la que realiza la socialdemocracia, en sus orígenes contraria a la táctica

revolucionaria y partidaria de avanzar hacia el socialismo a través de progresivas
reformas parlamentarias (hay que decir que la mayoría de partidos
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socialdemócratas han ido poco a poco reformando sus planteamientos, hasta
aceptar la economía de mercado). Otros teóricos, como los del comunismo
consejista son partidarios de la toma del poder por parte de la clase obrera auto
organizada y no por parte de un partido.
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Derecho Laboral Colombiano - Hugu

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Corporación Universitaria de Colombia

Nació en Puerto Boyacá – Boyacá el 24 de agosto de 1994, hijo de Hugo Agudelo

Progresista democrático, amante a la lectura y el deporte, proclamador del bien

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≠ El trabajo en condiciones dignas y justas,

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Principios generales del código sustantivo del trabajo.

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El presente Código rige en todo el territorio de la República para todos sus

(Art. 3°) Relaciones que regula:

El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de

(Art. 4°) Servidores públicos:

Las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y

(Art. 5°) Definición del trabajo:

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Trabajo ocasional, accidental o transitorio.

(Art. 6°) Trabajo ocasional:

(Art. 7°) Obligatoriedad del trabajo:

El trabajo es socialmente obligatorio.

(Art. 8°) Libertad de trabajo:

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión,

(Art. 9°) Protección al trabajo:

El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución

Los artículos anteriormente situados encuentran su fundamento en los (art. 25, 26

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Mínimos derechos y garantías laborales.

Régimen laboral especial:

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Derechos individuales y colectivos.

El derecho colectivo se encarga de la parte sindical a que tienen derecho los

En el derecho laboral colectivo se señala que para construir un sindicato de

La Constitución Política divide los trabajadores en Colombia en (2) grupos:

Los trabajadores están vinculados mediante un contrato laboral regido por el

Es cuando se celebra un contrato diferente al laboral pero en la realidad se

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Protección al trabajo, derecho de huelga.

(Art. 25° Constitución Política):