Electiva CMD

Actividad 2, Como se vive y se ve el conflicto.

Andrea Julieth Mejía Rodríguez ID: 5455407

Corporación Universitaria Minuto De Dios Uniminuto

Programa De Contaduría Pública

Facultad De Ciencias Empresariales

Neiva - Huila

2019

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Actividad 8, Como se vive y se ve el conflicto

Andrea Julieth Mejía Rodríguez ID: 5455407

Presentado A: María Cristina Quintero Losada

Docente Universitario
Área: Electiva CMD
NRC: 7340

Corporación Universitaria Minuto De Dios Virtual Y Distancia

Facultad De Ciencias Empresariales
Programa Contaduría Pública
Neiva-Huila
2019

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TABLA DE CONTENIDO.

Introducción………………………………………………………………………………4
Objetivos……………..…………………………………………………………………...5
Ensayo, como se vive y se ve el conflicto……………………………………….……6
Conclusión………………………………………………………………………………..8
Citas bibliográficas… ……………………………………………………………..……9

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INTRODUCCIÓN

En el presente ensayo hablaremos de cómo se vive y se ve el conflicto, ya que

cada uno debemos establecer el manejo de un conflicto que día a día nos vemos
enfrentados a diversas situaciones, que nos ponen en la tarea de buscar
soluciones razonables a diversas realidades con las que nos enfrentamos, ya sean
familiares, laborales, de convivencia, en cualquier parte donde nos encontremos,
ya que a lo anterior el presente ensayo determina al análisis de como se vive y se
ve el conflicto diario que vemos ya sea en nuestras casas o empresas.

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OBJETIVOS.

 Reducir la violencia y convivir más en armonía

 Tener y lograr un mejor manejo en el dialogo para a ver evitar cualquier tipo
de desacuerdos
 Arreglar las cosas en un determinado tiempo para que no se valla a
conflictos mas graves
 Saber escuchar y respetar las decisiones y pensamientos de los demás, así
sea que no se esté de acuerdo.

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COMO SE VIVE Y SE VE EL CONFLICTO

Para poder determinar las fuentes de un conflicto se debe de tener claramente la

forma en que se genera o se genero dicho conflicto, ya sea por consecuencia
extremas o diferencias que mas que todo en el entorno laboral es donde se
presentan conflictos por diferencias compañeros de trabajo. Ya que debemos
tener en cuenta que no en ciertas ocasiones los conflictos se presentan
verbalmente si no que pasan a casos extremos agrediéndose física y
psicológicamente. Un tema es el de conflictos interpersonales dentro de
organizaciones esta es una situación que se da entre dos o más partes del
conflicto afectando de este modo la moral y el trabajo dentro de la organización
poniendo en riesgo los objetivos planteados por las demás personas, sin
importarles lo que pueda suceder.

Debido a todas estas situaciones que se presentan al interior de las comunas o en

hogares, las personas pueden llegar al punto de no querer volver a tratar con las
personas cuyo tuvieron el conflicto y de ausentarse sin justa causa, obligándolos a
tomar medidas más drásticas como mudarse de barrio a incluso de ciudad,
pueden presentarse manifestaciones donde se sabotean así mismo y afectando
las viviendas, haciendo quedar en ridículo en buen nombre de dicha persona y de
los familiares.

Para poder determinar cómo tomar una adecuada determinación frente a un

conflicto al interior de un barrio o empresa, se debe tener en cuenta el origen del
problema, qué antecedentes tiene respecto a tiempos atrás para mirar o poder
calcular su magnitud, a qué acuerdos se puede llegar y que desacuerdos plantean
los opositores frente a este problema, tratando de no afectar el desempeño ya sea
en caso de empleados, y en lo posible sin tenerlos en cuenta para que no se vea
afectado el clima laboral o de la comuna al interior de la organización. Ser lo más
prudentes posibles y darle la mejor y adecuada atención para buscar una pronta
solución,

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Ya que no debemos esperar a que los conflictos se resuelvan solos, tienen que
intervenir las dos partes y si les toca pedir ayuda a terceras personas para lograr
una mejor solución se debe de hacer, y así poder llegar a un entendimiento y
lograr tomar una parte activa en la solución del conflicto, expresar sentimientos,
pedir favores razonables, actuar con prontitud, saber escuchar los consejos que se
nos dan, saber entender a las personas que nos están guiando por una pronta
solución y no demeritar el trabajo que ellos hacen para la pronta solución.

Ya que para poder solucionar conflictos se deben realizar varios temas los cuales
conllevan a un pronto mejoramiento de las relaciones entre las dos o más
personas que se vean involucradas, se deben afrontar cara a cara cada una de las
partes para que den sus opiniones y sus consecuencias, saber que actitud se
debe tomar de ahí en adelante, que estrategias se deben realizar para la pronta
solución de este conflicto, como se puede identificar por parte de los dos estos
hechos y que propuestas de solución dan para lograr llegar a un acuerdo,
referente a los objetivos que se deben plantear cada una de las partes para así ser
cumplidos y poder mirar al final si se cumplieron y cuál de ellos falló para tomar las
medidas pertinentes y que el que ocasiono el conflicto acepte los errores y sepa
pedir disculpas y saber comportarse en cualquier otras indiferencias que se
presenten a futuro.

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CONCLUSIÓN.

Podemos decir que

CITA BIBLIOGRAFICA.

 Archivo anexado en el Aula “COMO SE VIVE Y SE VE EL CONFLICTO”.

Disponible en: file:///C:/Users/julieht/Downloads/Resumen%20de%20los
%20Ensayos%20-%20PERIODICO%20EL%20TIEMPO%20(1).pdf