Antecedentes Históricos del Derecho Laboral

Los primeros movimientos del derecho de los trabajadores fueron en Europa en 1800, pero
hasta el siglo XVII fue que empezaron a organizarse dichos trabajadores, pues se dieron
cuenta que, solo agrupándose, podrían ser escuchados por el Estado.
El primer movimiento de la clase trabajadora fue la “Conferencia Internacional en Materia
de Derecho Laboral”, celebrada en Alemania en 1891 por su emperador, Guillermo
II, con la participación de representantes de 14 países, que sirvió de base para el
establecimiento de los derechos mínimos reconocidos de la clase trabajadora, pero, las
resoluciones a las que se llegaron no fueron aplicadas, lo que provocó conferencias
posteriores en Europa.
En México, los Aztecas basaban el sustento de su vida en la agricultura: Los nobles tenían
trabajadores y los de las clases inferiores, trabajaban su propia tierra (normalmente el jefe
de familia era el sustento de ésta).
Entre los artesanos, realizaban el trueque o la venta de sus productos. Con la llegada de los
españoles al territorio mesoamericano, los conquistadores empezaron a repartirse la tierra y
a los indígenas. A estos últimos los esclavizaba, obligándolos a trabajar largas jornadas.
Estos abusos fueron del conocimiento de la Corona Española, por lo que XVI se expidieron
las Leyes de Burgos y las Leyes de las Indias. Dichas leyes regulaban el trabajo indígena,
así como los términos para que pudieran trabajar en tierras españolas.
Estas leyes son el primer antecedente del derecho laboral en México. Lo más importante de
estas leyes es que por primera vez se determina el salario mínimo que debían recibir los
trabajadores por una jornada de ocho horas de trabajo. Este y el resto de los
derechos que establecían las leyes eran irrenunciables (aunque el trabajador no estuviera de
acuerdo, estos derechos tenían que hacerse válidos)
Otro antecedente fue el Decreto Constitucional para la Libertad de la América Mexicana o
la Constitución de Apatzingán en 1814. Aunque esta no entró en vigor, sentó las bases del
artículo 5to constitucional que expresa que “ningún género de cultura, industria o comercio
puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que forman la subsistencia pública”.
Aunque en la actualidad, el artículo mencionado especifica que a nadie se le podrá impedir
dedicarse a cualquier actividad económica siempre y cuando sea lícita, la constitución de
Apatzingán otorga las bases de la liberta de ejercicio. Para 1810, Miguel Hidalgo
promulgó la abolición de la esclavitud y se eliminaron los tributos que se pagaban a la
Corona Española. También, en ese periodo, se sentaron las bases de la repartición de tierras
con las ideas de José Ma. Morelos y Pavón.
n la constitución de 1857 se
establecieron los derechos
de los trabajadores y el
patrón como
lo fue la liberta de industria
y del trabajo. Sin embargo,
en esta constitución aun no
se le otorgaban
facultades al Estado para
legislar en materia laboral,
por lo que solo fueron
reconocidos algunos
derechos. Esta fue la causa
por la que el derecho
laboral en México aún no
existía
En la constitución de 1857 se establecieron los derechos de los trabajadores y el patrón
como lo fue la liberta de industria y del trabajo. Sin embargo, en esta constitución aún no se
le otorgaban facultades al Estado para legislar en materia laboral, por lo que solo fueron
reconocidos algunos derechos. Esta fue la causa por la que el derecho laboral en México
aún no existía