MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ELABORACION: 31 MARZO 2022
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: MARIA ANGELICA VEGA COBO
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE
NORMA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA
Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia
Sector Trabajo
X DECRETO 1477 2014 tabla de enfermedades
parámetros y requisitos
para desarrollar,
X Resolucion 4927 2016 certificar y registrar la
excepción art 14 Curso virtual del SG-SST
capacitación virtual en el
SG-SST.
Adopcion de medidad
en relacion con el
X Resolucion 1956 2008
consumo de cigarrillo o
tabaco.
Planilla Integrada de
X Resolucion 225 2015 Liquidación de Aportes,
afiliacion a estudiantes
Regula las evaluaciones
médicas ocupacionales,
x Resolucion 2346 2007 el manejo y contenido
de las Historias Clínicas
Ocupacionales.
Funcionamiento de los
comités de medicina,
X Resolucion 2013 1986 higiene y seguridad
industrial en los lugres
de trabajo.
EXISTE EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL EVIDENCIA DE
RESPONSABLE ACTUALIZADA
REQUISITO CUMPLIMIENTO
SI NO
Formular el plan de
emergencias para responder
Gerente, persona
Plan de Emergencias. X
encargada de SST.
de eventos potencialmente
desastrosos
Expide la tabla de Describe la tabla de Gerente, persona
Todos X
enfermedades laborales enfermedades laborales encargada de SST.
Todos, Requisito para desarrollar el Ministerio de
Certificado X
Trabajo
Realizar campañas
Medidas en relación con el educativas y de
Ministerio de
Todos consumo de cigarrillo o de sensibilización frente al X
Proteciion Social
tabaco. consumo de cigarrillo o de
tabaco.
Pago de aportes de los
Todos Certificado de Pago Empleador x
estudiantes.
Realizar evaluaciones
Examen de Pre- Ingreso,
art 1 a 13 médicas ocupacionales al Talento Humano x
Egreso, Periodicos
ingreso, periódicos y egreso.
Por el cual se regalmenta la
organización y
funcionamiento de los Reuniones realizadas por el
Art 1 a 19 Salud Ocupacional x
comités de medicina, higiene COPASST mensualmente.
y seguridad industrialen
loslugares de trabajo.
 OBSERVACIONES

Algunos artículos ya
han sido derogados
por la entrada en
vigencia de nueva
normatividad.