CONCEPTO JURIDICO

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

Cuando a una persona trabaja por medio de un contrato de servicios, debe asumir
sus aportes a seguridad, ya que solo se le pagará por el trabajo o labor
contratada. Este tipo de relación laboral no implica a cumplir horarios ni a
mantener relaciones de subordinación dentro de la empresa.
REGULACIÓN
No se encuentra regulado en la legislación colombiana para el ámbito de las
relaciones de carácter privado; por esta razón, debe asemejarse al arrendamiento
de servicios inmateriales previsto a través del artículo 2063 del Código Civil y al
contrato de suministro regulado a través del artículo 968 del Código de Comercio.
TENER EN CUENTA QUE:
El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de
incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías,
pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está
regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo
vigente.
Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad
las cuotas para pensión y salud. Por pensión debe pagar el el 6,6% sobre el valor
total del contrato. En cuanto a salud, debe pagar el 4,8% sobre el total del
contrato.
En contraprestación, este tipo de contratación tiene la ventaja de que no obliga al
trabajador a cumplir un horario. El contratista puede administrar su propio tiempo y
su energía y comprometerse con diferentes contratos por servicios.
2. PAGO RECIBIDO POR LA CELEBRACIÓN DE ESTE CONTRATO
Mediante la celebración de un contrato de prestación de servicios, las partes
deben acordar la forma de pago del servicio prestado por parte del contratista, que
puede ser, por ejemplo, de forma anticipada o después de la realización de la
labor. Dicho pago no puede denominarse salario, en ninguna circunstancia. La
remuneración de esta relación contractual debe ser acordada bajo el título de
honorarios.
3. ACTIVIDADES QUE NO PUEDEN DESARROLLARSE A TRAVÉS DE ESTE
CONTRATO
El Consejo de Estado, a través de su jurisprudencia, determinó que un contrato de
prestación de servicios no puede utilizarse para la contratación de personal que se
destine a desempeñar funciones de carácter permanente dentro de una empresa.

CONTRATO REALIDAD
Si el empleador pretende conservar un horario de trabajo y una relación de
subordinación, y el trabajador está obligado a cumplir con las mismas actividades
que venía desempeñando con su contrato laboral, se puede presumir que la
empresa está camuflando una relación laboral en un contrato de prestación de
servicios.
Un contrato de trabajo realidad puede ser verbal o escrito e incluso, puede
disfrazarse de contrato por prestación de servicios. Pero en el momento en el que
se pruebe que realmente hay una relación laboral con el empleador, cambia
automáticamente a contrato laboral.
Estos son los tres elementos consagrados en el artículo 23 del Código Sustantivo
del Trabajo, que dan lugar a un contrato laboral:
 La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el
mismo.
 La continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador.
 Un salario como retribución del servicio.
Probados los tres elementos, se entiende que existe un contrato de trabajo "y no
deja de serlo debido al nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen". De manera que, si el contratista sigue cumpliendo con
normas, horarios y condicionamientos propios de un contrato laboral, puede
denunciar el caso ante el Ministerio del Trabajo.

CASO CONCRETO
Teniendo en cuenta que la labor contratada fue elaborar un documento por el cual
se pactó determinada remuneración.
El cambio de condiciones con respecto a lo pactado implica Subordinación toda
ves que el contrato de prestación de servicios no implica cumplir horario ni lugar
de trabajo simplemente se da una remuneración por una labor o servicio prestado
Por lo tanto, terminaría convirtiéndose en un contrato realidad y las partes de la
relación cambiarían de contratante y contratista a empleador y trabajador por lo
que el empleador deberá responder con todas sus obligaciones tales como
afiliaciones al Sistema de Seguridad social (Salud, Pensión, ARL), cumplir con
primas liquidaciones, vacaciones, indemnizaciones