Retorno 2022

Jardines Infantiles y Salas Cuna

Oficinas Regionales
Casa Central
Contenido

- Introducción
- Estado de Jardines Infantiles
- Retorno Trabajadoras/es
- Aforos
- Plan Madre Trabajadora
- Programa Extensión Horaria
- Gestión de Casos Covid – 19
Introducción
Actividades Pedagógicas Presenciales

Todos los Jardines Infantiles y

Salas Cuna deberán realizar
actividades presenciales en todas
las fases del Plan Paso a Paso.

Se retoman las jornadas regulares

en los establecimientos,
considerando también la
extensión horaria en aquellos
Jardines Infantiles y Salas Cuna
que cuenten con ella.

Protocolo de medidas sanitarias para establecimientos que imparten Educación Parvularia

Febrero 2022
Estados Jardines Infantiles
Estados Jardines Infantiles

CUMPLE con limpieza de espacios exteriores

Total CUMPLE con desinsectación CUMPLE con sanitización CUMPLE con desratización
Región (EMPRESA EXTERNA)
Jardines
SÍ EN PROCESO NO SÍ EN PROCESO NO SÍ EN PROCESO NO SÍ EN PROCESO NO
Tarapacá 17 94% 0% 6% 94% 0% 6% 94% 0% 6% 76% 18% 6%
Antofagasta 33 67% 0% 33% 67% 0% 33% 67% 0% 33% 94% 0% 6%
Atacama 29 93% 7% 0% 93% 7% 0% 93% 7% 0% 90% 10% 0%
Coquimbo 63 75% 25% 0% 78% 22% 0% 78% 22% 0% 75% 25% 0%
Valparaíso 102 73% 26% 1% 65% 34% 1% 65% 34% 1% 7% 92% 1%
O´higgins 83 89% 10% 1% 89% 10% 1% 89% 10% 1% 88% 11% 1%
Maule 111 100% 0% 0% 50% 0% 50% 100% 0% 0% 99% 0% 1%
Bío Bío 110 99% 1% 0% 99% 1% 0% 99% 1% 0% 100% 0% 0%
Araucanía 112 77% 22% 1% 79% 21% 1% 77% 22% 1% 100% 0% 0%

Los Lagos 97
100% 0% 0% 100% 0% 0% 100% 0% 0% 49% 0% 51%
Aysén 19 100% 0% 0% 100% 0% 0% 100% 0% 0% 100% 0% 0%

Magallanes 11
100% 0% 0% 100% 0% 0% 100% 0% 0% 55% 0% 45%
RMSO 98 94% 6% 0% 95% 5% 0% 91% 9% 0% 87% 9% 4%
RMNP 101 81% 19% 0% 81% 19% 0% 82% 18% 0% 84% 15% 1%

Arica 10
60% 10% 30% 60% 10% 30% 60% 10% 30% 60% 10% 30%
Los Ríos 45 89% 11% 0% 89% 11% 0% 89% 11% 0% 100% 0% 0%
Ñuble 53 89% 11% 0% 72% 26% 0% 87% 11% 0% 91% 8% 0%
TOTALES 1094 88% 11% 2% 82% 12% 7% 87% 11% 2% 80% 14% 6%
Retorno de Trabajadores y
Trabajadoras.
 Retorno Trabajadoras/es: Criterios de Postergación

A contar del término del Feriado Colectivo de los trabajadoras/es que contaban con algún
criterio de postergación vigente al 14.01.2022, y que desempeñan funciones en Jardines
Infantiles, Salas Cuna y Modalidades No Convencionales, deberán retornar al trabajo
REGLA presencial a contar del lunes 21.02.2022.
Presencialidad obligatoria también para los trabajadores/as de Oficinas Regionales y
GENERAL
Casa Central.

No obstante se mantendrá hasta el próximo 31.03.2022 el siguiente criterio de

postergación al trabajo presencial:
EXCEPCIÓN
• Trabajadoras con cáncer en tratamiento con radioterapia, quimioterapia, terapias
hormonales o medidas paliativas de cualquier tipo (se excluyen enfermedades
tiroideas).
 Retorno Trabajadoras/es

En caso de existir trabajadoras en situaciones especiales de salud y que cumplan

con los requisitos correspondientes, podrán optar por el Permiso Especial de Salud,
EXCEPCIÓN según lo estipulado en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Aquellas trabajadoras que tienen hijos/as menores de dos años, desde el 21.02
hasta el 01.03 o el inicio de la atención de la respectiva Sala Cuna, tendrán derecho
DERECHO al pago del Bono Compensatorio Sala Cuna (BCSC) $ 12.000 .- diarios.
SC
Se podrán revisar situaciones excepcionales, dependiendo de cada caso, cuando no
se cuenten con redes de apoyo, donde se podrá postergar el retorno de la
trabajadora hasta la apertura de la SC.
Aforos
Aforos

Protocolo de Medidas Sanitarias y

Vigilancia Epidemiológica para
Establecimientos de Educación Parvularia.

Considerando el alto porcentaje de vacunación

de los integrantes de las comunidades
educativas, se elimina la restricción de aforos
en todos los espacios dentro de los
establecimientos educacionales, evitando
aglomeraciones en los lugares de espera.

Se mantendrán las mejoras implementadas en Salas Cuna y Jardines Infantiles.

Plan Madre Trabajadora
 Plan Madre Trabajadora

“Corresponde a un beneficio plasmado en “Protocolo de Consolidación de Beneficios Año 1999”

que permite, en caso excepcionales y debidamente fundados, la incorporación temporal de
hijos/as escolares menores de 10 años (cumplidos al 31.03) al jardín infantil durante la jornada
laboral de la madre, mientras la familia busca alternativas o redes de apoyo para su cuidado”.

La implementación del Plan
Madre Trabajadora, estará
sujeto al acuerdo ´sobre la
mayoría de las trabajadoras
del establecimiento.
La incorporación de hijos e
Los hijos o hijas de hijas de trabajadoras
trabajadoras, podrán deberá considerar el
La madre trabajadora se
permanecer en espacios cumplimiento de las
debe encargar de los Podrá incorporarse un
como comedores, salas de medidas sanitarias
elementos de protección máximo de 5 niños/as.
expansión o de actividades, dispuestas en la Guía
personal de su hijo/a.
dependiendo de la realidad Orientadora para la Gestión
del establecimiento. Preventiva del COVID-19 en
el Jardín Infantil.

Excepcionalmente y dependiendo de la realidad del establecimiento, la Directora Regional (o quien designe), podrá autorizar se
exceda del número de 5, resguardando no sobrepasar los 6 niños o niñas.
Programa Extensión Horaria
Programa Extensión Horaria

Se retoman las jornadas

regulares en los
establecimientos, considerando
también la extensión horaria en
aquellos Jardines Infantiles y
Salas Cuna que cuenten con ella

Programa con Auxiliar de Servicio Programa sin Auxiliar de Servicio

Jornada Completa Atención hasta las 18:30 horas
Gestión de Casos Covid - 19
Gestión de Casos COVID - 19

Entregar orientaciones institucionales complementarias respecto del

protocolo de actuación para cada situación que se presente en jardines
infantiles y salas cunas de Fundación Integra, relacionadas con la
identificación de un caso sospechoso, confirmado, personas en alerta
COVID-19 o un contacto estrecho en brotes confirmados y priorizados
definido por la autoridad sanitaria.
Dudas y/o Consultas