Iker Guzmán Delgado Tema 3

TEMA 3

EL DERECHO LABORAL
Y SUS FUENTES

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ÍNDICE

● El trabajo y el derecho laboral: Página 3

● Fuentes del derecho laboral: Página 4

● Fuentes externas: Página 4

● Fuentes internas: Página 4

● Principios para la aplicación de normas laborales: Página 5

● La Administración laboral: Página 5

● La jurisdicción laboral: Página 6

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El trabajo y el derecho laboral

La actividad regulada por el derecho laboral, no es una tarea que puedan practicar las personas, sino una
parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes características:
● Personal: El trabajo debe ser ejercido por la persona acordada en el contrato.
● Voluntario: La persona es libre de tomar la decisión de trabajar o no trabajar, en una empresa o en
otra.
● Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona física o empresa, a la cual se cede el fruto del trabajo a
cambio de un salario.
● Dependiente: El trabajador actúa bajo las directrices de una empresa que le ordena cuándo, cómo y
dónde se realiza el trabajo.
● Retribuido: La actividad laboral tiene que ser remunerada, la persona empleada recibe un salario a
cambio de su trabajo.

En el Estatuto de los Trabajadores se excluyen las siguientes relaciones laborales:

Actividades excluidas de la relación laboral Relaciones laborales especiales

- Funcionarios públicos - Personal de alta dirección

- Prestaciones laborales obligatorias - Empleado al servicio del hogar familiar
- Consejeros - Personas penadas en instituciones penitenciarias
- Trabajos por amistad, benevolencia o buena - Deportistas profesionales
vecindad - Artistas en espectáculos públicos
- Trabajos familiares - Representantes de comercio
- Comisionistas - Personas minusválidas en centros especiales de
empleo
- Estibadores
- Cualquier otro trabajo declarado como relación
laboral de carácter especial

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Fuentes del derecho laboral

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de estas tiene que aplicarse en
cada caso concreto. Pueden ser internas o externas (aparecen en orden descendente de mayor a menor
rango jerárquico):

Externas
A. Los tratados internacionales
Son aprobados por el BOE y no pueden contradecir la Constitución

B. La Organización Internacional del Trabajo

Es un organismo especializado de la ONU. Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar
las condiciones del trabajo y el nivel de vida. Se manifiesta mediante tres tipos de normas jurídicas:
convenios, recomendaciones, declaraciones y resoluciones.

C. La Unión Europea
Las actuaciones de la Unión Europea en materia laboral son las siguientes:
● Libre circulación: De trabajadores, de prestación de servicios y libertad de establecimiento
● Condiciones de trabajo armonizadas
● Reconocimiento de las cualificaciones profesionales
● Acceso a la función pública
● Formación de los trabajadores

Fuentes internas
Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del
ordenamiento jurídico. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan según:
A. Ordenamiento jurídico
Conformado por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, que son las siguientes:
● La Constitución: ocupa una posición suprema en el ordenamiento jurídico. EL contenido se puede
dividir en tres bloques: Derechos fundamentales, derechos y libertades de la ciudadanía y principios
rectores de la política económica y social.
● Leyes emanadas de las Cortes Generales: Son las leyes orgánicas y las leyes ordinarias
● Normas con rango de ley emanadas del Gobierno: Son los decretos-leyes y los decretos legislativos.
● Reglamentos: Son normas jurídicas con rango inferior a ley.

B. Los convenios colectivos

Es un acuerdo escrito y libremente negociado entre quienes representan a los trabajadores y al empresario
para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas o en los distintos
sectores económicos
C. El contrato de trabajo
Se trata de un acuerdo entre trabajadores y empresarios y manifiesta la voluntad de ambas partes de
obligarse a la relación laboral. Debe ser libre y de mutuo acuerdo.
D. Los usos y costumbres locales y profesionales
Costumbre es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social y considerada como
obligatoria por la comunidad.

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Principios para la aplicación de normas laborales

Las normas jurídicas se aplican de acuerdo con el principio de jerarquía, que establece que “las normas de
rango inferior no pueden contradecir las de rango superior”. A la hora de aplicar e interpretar correctamente
las normas de carácter laboral, se han de tener en cuenta los principios:
● Principio de norma mínima: Las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores
condiciones de trabajo que la norma de rango superior, pero nunca empeorarlas.
● Principio de norma más favorable: Cuando existan dos o más normas, dependientemente de su rango,
para un caso concreto, se aplicará la más favorable para el trabajador.
● Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos
reconocidos en las normas y en los convenios colectivos.
● Principio de condición más beneficiosa: Si una norma laboral establece condiciones peores que las
contenidas en los contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas.
● Principio in dubio pro operario: Los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma,
interpretarán de la forma que resulta más beneficiosa para los trabajadores.

La Administración laboral
La Constitución española establece que es competencia del Estado legislar sobre los criterios y principios
básicos en material laboral y de Seguridad Social. Los organismos mediante los que desarrollan la política
laboral son los siguientes:
● Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: La intervención en las relaciones laborales es
realizada a través del Ministerio de Trabajo, el máximo responsable es el ministro. La intervención
normativa se realiza mediante reales decretos y órdenes ministeriales. En cada provincia existe una
Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo.
● Comunidades Autónomas: Pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias, dentro de su ámbito
territorial, respetando las bases fijadas para todo el territorio nacional. El Estado tiene competencia
exclusiva en materia laboral y Seguridad Laboral: las comunidades autónomas podrán dictar normas
de desarrollo y ejecutar la normativa estatal. Para la ejecución y control de la normativa laboral existen
en cada comunidad consejerías o departamentos.
● Inspección de Trabajo: Su finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral. Las
actuaciones de este órgano pueden comenzar por iniciativa de la propia Inspección, por orden de un
órgano superior, a solicitud del empresariado, a petición de las entidades gestoras de la Seguridad
Social o por denuncia de cualquier persona que conozca alguna infracción en materia laboral. Los
inspectores tienen la consideración de autoridad pública.

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La jurisdicción laboral
Para resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral y de Seguridad Social existen la judicatura y
los tribunales con jurisdicción específica en el ámbito social o laboral. Los órganos jurisdiccionales laborales
están ordenados jerárquicamente de mayor a menor rango de la siguiente forma:

● Tribunal Supremo: Sede en Madrid, es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, con
jurisdicción en todo el territorio nacional. Sabe los recursos de casación interpuestos contra las
sentencias de los otros órganos. También interviene mediante el recurso de casación para la
unificación de la doctrina cuando surgen diferencias interpretativas entre los diferentes tribunales.

● Audiencia Nacional: Tiene su sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Conoce los procesos en
materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede del de una comunidad autónoma.

● Tribunales superiores de Justicia de las comunidades autónomas: Tienen jurisdicción en el ámbito

territorial de sus respectivas autonomías. Su sede radicará en la ciudad que indique su estatuto. Sabe
de los recursos de suplicación contra las resoluciones de los juzgados de lo Social.

● Juzgados de lo Social: Tienen jurisdicción en toda la provincia y la sede en su capital. En provincias de

gran población existen varios juzgados de lo Social. Son competentes para saber de los conflictos de
trabajo individuales y colectivos.