La motivación organizacional constituye la personalidad subyacente de la organización, es lo que

impulsa a sus miembros a actuar, Una dimensión que examina es la evolución y la historia de la
organización; es decir, cómo y por qué se inició la organización, cuáles son sus hitos, etc. En forma
análoga, el marco de evaluación explora la misión, los valores y la visión de la organización con el fin
de comprender las fuerzas motrices que la impulsan, la cultura que opera dentro de una
organización y los incentivos que ofrece contribuyen a la motivación organizacional. Considerados
en conjunto, estos factores dan a la organización su personalidad e intervienen en su desempeño y
en la calidad del trabajo.

Si bien la motivación organizacional se manifiesta en una variedad de maneras, cuatro conceptos

principales proporcionan ideas sobre la personalidad; historia, misión, Cultura e incentivos,

Estas cuatro variables motivacionales no son necesariamente independientes unas de otras, ni

tampoco constituyen los únicos factores que permiten conocer la personalidad de una organización.
Son sencillamente factores importantes que ayudan a completar el cuadro del desempeño
organizacional y sus elementos subyacentes