Universidad Abierta y a Distancia de México

Gestión y Administración de PyMES

Semestre: Tercero
Administración del Capital Humano
Unidad 2: Reclutamiento y selección del talento humano
Actividad 2: Selección tradicional y selección por
competencias.
Alumno: Ana Laura Trujillo Quintana
Matrícula: es1921014653
Docente: Juan Carlos Silva Jaime
Fecha de elaboración:21/ 05 /2021
4. Elabora un cuadro comparativo de 3 distintos conceptos de competencia y
al final del cuadro agrega tu propio concepto.

1 Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y

conocimientos que una persona tiene para cumplir
eficientemente determinada tarea. Las competencias son
características que capacitan a alguien en un determinado
campo. (Significados, 2017)
2 Es la forma como una persona utiliza todos sus recursos
personales, ya sean habilidades, conocimientos o experiencias,
para resolver de forma adecuada una tarea en un contexto
definido; la competencia se manifiesta y se adquiere de forma
diferente según el contexto y los aprendizajes.
3 Frade (2009) expresa que la competencia es un conjunto de
conocimientos que, al ser utilizados mediante habilidades de
pensamiento en distintas situaciones, genera diferentes
destrezas en la resolución de los problemas de la vida y su
transformación
4 Mastache (2001) afirma que las competencias son el conjunto
de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, valores,
creencias y principios que se ponen en juego para resolver los
problemas y situaciones que emergen en un momento histórico
determinado, el que le toca vivir al sujeto que interactúa en el
ambiente. (magisterio, 2020)
Propia Las competencias son características que se van adquiriendo
conforme a las capacitaciones o aprendizaje, que van formando
las aptitudes, actitudes, habilidades y personalidad para poder
ejecutarlas en un campo determinado.

5. Elabora un diagrama en el que describas las etapas de selección,

detallando características, objetivos y funciones de cada etapa.

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer

a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la
organización. Básicamente es un sistema de información por el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades
de empleo que pretende llenar. (Chiavenato, 2009)

Cuadro recuperado de: (Chiavenato I. , 2000), (bizneo), (Ruiz, 2018), (Vértice,

2007)
 DEFINICIÓN DEL DEFNICION DEL INFORME DE FORMACIÓN Y
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RECLUTAMIENTO
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empresa y de la
empresa con los
trabajadores.
6. Elabora una infografía en la que denote las diferencias entre la selección
tradicional y la selección por competencias.
Bibliografía
bizneo. (s.f.). Reclutamieno y selección. 10 etapas claves del proceso de
selección de personal. España: bizneo.com.

Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. Bogotá, Colombia:

Mc Graw Hill.

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: Mac Graw hill.

magisterio. (12 de Febrero de 2020). ¿Que es una competencia? magisterio.com.

Ruiz, V. (8 de Mayo de 2018). El proceso de protección de personal.

emprendepyme.net.

Significados. (16 de febrero de 2017). Significado de competencias. Que son

competencias. significados.com.

Vértice, E. (15 de Mayo de 2007). Selección de personal. Recursos Humanos.

España: Vértice.