TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de San Luis Potosí

Carrera: Ingeniería Mecánica
Materia: Contabilidad y Costos
Profr. MCE. Laura Elena Pérez Sandoval

ACTIVIDADES DEL TEMA

TEMA 4
COSTOS
Competencia Específica:
Identificar el concepto de costo y comprender cada uno de los elementos que lo constituyen
ACTIVIDAD 5

Investigación conceptos Materia prima, Mano de obra y costos indirectos de fabricación

Nombre del Estudiante: ROMÁN AUGUSTO ZARAZÚA VILLALOBOS

Indicaciones: Cómo se va a desarrollar: De forma individual

1.- Investigar los conceptos o definiciones que se encuentran Producto/evidencia a entregar: Información de los
en el documento Word subido a la plataforma TEAMS en la conceptos investigados
carpeta de material de clase Tema 4 (Conceptos para actividad Entrega:
2 MP, MO Y CIF). Subir a plataforma Moodle, con fecha y hora límite
indicada en la misma tarea.
Redactar con presentación (título de cada concepto con letra
arial 14 y tinta azul, y la definición con letra arial 12 con color Instrumento de evaluación:
negro, dar doble espacio entre cada concepto). Lista de cotejo

Valor de la actividad
Subir todo en un archivo en PDF o word con el nombre: 10 puntos
“Apellidos_A2_T4”

IMPORTANTE:
Recuerden que cuando se tenga que subir cada actividad a la plataforma deberá incluir esta hoja de
indicaciones o instrucciones. Al final de la unidad se integrará el portafolio con todas las actividades
realizadas, incluyendo cada una de estas hojas de indicaciones, esto con la finalidad de que se separe cada
actividad con su indicación correspondiente y todo quede integrado en un solo archivo.
 MATERIA PRIMA

Inventario de materia prima o materiales.

El inventario de materias primas considera todos los materiales que serán utilizados
en el proceso de producción de la empresa. Esto, con el objetivo de fabricar las
mercancías que llegarán al consumidor final, o que servirán para otro procedimiento
industrial.

Materia prima (directa e indirecta).

Materia prima directa (MPD) son todos los materiales sujetos a transformación, que se
pueden identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados.

Materia prima indirecta (MPI) son todos los materiales sujetos a transformación, que
no se pueden identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados.

Orden de compra (incluir imagen).

Una orden de compra es una solicitud escrita a un proveedor, por determinados
artículos a un precio convenido. La solicitud también especifica los términos de pago y
de entrega. La orden de compra autoriza al proveedor para entregar los artículos y
presentar una factura. Cuando el proveedor acepta la orden de compra se configura
un contrato de compra vinculante.
Stock de almacén.
Es el conjunto de materiales y/o mercancías que se almacenan, ya sean destinados a
completar el proceso productivo o tengan como destino la venta al cliente.

PEPS.
Es un sistema que facilita la salida inmediata de la mercancía que ingresó primero al
almacén. De ahí el término “primeras entradas, primeras salidas”.

Este método es utilizado cuando la empresa usa el sistema permanente de

inventarios, mismo que facilita el control del mismo al registrar con un kardex la
entrada y salida de la mercancía, así como la existencia en el almacén.

En dicho kardex se registra cada producto, el valor de adquisición, la fecha de

adquisición, el valor y fecha de salida.

De esta manera, el stock se renueva constantemente, evitando que los productos

lleven mucho tiempo en el almacén. Por otra parte, cuando concluye el intervalo
contable, las existencias reciben un valor de acuerdo a los últimos precios de
adquisición, mientras que el costo actual se registra en el inventario final.

Costo/precio promedio.
Es el costo por cada unidad de una producción.

Se calcula al obtener un promedio en base a los costos fijos y los costos variables.

Es posible definir el costo promedio utilizando una fórmula matemática que comprende
la división del costo total de la producción por la cantidad total de productos
disponibles para la venta por unidad.

El costo promedio puede ser fijo, variable o total.

MANO DE OBRA

Salario.
La remuneración o pago del factor trabajo, se llama salario y se establece por las
condiciones de la oferta y la demanda.

• Cuando la demanda de trabajo es alta en este mercado, el salario tiende a

elevarse y cuando la demanda baja hace que los salarios disminuyan.
• Mientras que si la oferta es escasa el salario tiende a aumentar, porque la mano
de obra es limitada para las necesidades del mercado. Pero si la oferta es
relativamente abundante, se produce una baja en los salarios, porque existe
mucha disponibilidad de mano de obra.
Costo-hora.
El costo por hora de un empleado consiste en el monto o suma total que se paga
como remuneración por sus funciones durante ese lapso de tiempo.

El sueldo total de un trabajador se divide en tres:

• Un 70% representa la inversión, el monto que percibe la persona por parte

de la empresa.

• Un 20% va destinado a seguros sociales.

• Un 10% se dedica a indemnizaciones, prestación social o formación.

Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Establece las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos y otorga la seguridad laboral de los trabajadores,
teniendo un sindicato como mediador entre la relación obrero patronal. Y a partir de
esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de las personas
inscritas dentro de la organización.

Ley Federal del Trabajo (LFT).

Regula las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por
ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y
obligaciones de ambas partes. De igual forma, ayuda a proteger en gran parte a los
trabajadores.

Cuotas obreros patronales.

Son las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón,
trabajador y sujetos obligados. O bien, la suma total de dinero aportado al IMSS por
los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano.

INFONAVIT y su objetivo.
Es un organismo público que cuenta con la participación del sector de los
trabajadores, el sector empresarial y el gobierno y busca administrar los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda; el cual se constituye con las aportaciones recibidas de
los patrones, equivalentes al 5% sobre el salario de los trabajadores a su servicio.

Salario diario integrado.

Realizar el cálculo de las cuotas patronales del IMSS e INFONAVIT. Es el promedio
de cuánto gana diariamente un empleado. Para ello se consideran e integran las
percepciones que el mismo obtendrá en un año.

Sirve también para obtener los pagos por los siguientes conceptos:

• Aguinaldo (mínimo 15 días).

• Vacaciones (en base a lo indicado anteriormente).
• Prima vacacional (mínimo 25%).
• Finiquitos.
• Comidas.
• Habitación o ayuda de renta.
• Transporte.
• Vales de despensa.
• Vales de Ropa.
• Bonos de productividad.
El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley
puede o no obligar. Este salario, además de incluir las prestaciones mínimas de ley,
también pueden incluir las otras prestaciones antes mencionadas.

Cuál es el factor de integración del salario para 2021 .

Las tablas de integración son empleadas para definir los factores de integración.
Entendidos como aquellos beneficios legales que adquieren los trabajadores por cada
año laboral en la empresa en la que trabajan.

Los ítems considerados en los factores de integración son los siguientes:

• Días de Aguinaldo.
• Días de Vacaciones.
• % de Prima Vacacional.

A su vez, el factor de integración es empleado para calcular el Salario Diario Integrado

del trabajador de cada año. El cual, se usa como base de cotización para el pago de
cuotas obrero patronales del IMSS e INFONAVIT.
 La tabla de factor de integración es la siguiente:

Prima vacacional y a cuánto corresponde de acuerdo a la LFT.

Según el artículo 80 de la LFT, la prima vacacional trata de lo siguiente:

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones”.

Para cumplir con periodo vacacional y otorgar esta prima se debe cumplir con algunos
requisitos. Entre ellos, que el trabajador tenga un año de servicios continuo en la
empresa.
El periodo de vacaciones irá aumentando cada año. A partir del segundo año y por
cada año subsecuente, aumentará en dos días las vacaciones. Este llegará a los 12
días. A partir del quinto año de servicios, el periodo de vacaciones aumentará en dos
días (adicionales a los 12), por cada 5 años de servicios.
En el caso de los trabajadores por temporada, las vacaciones se otorgarán en
proporción al número de días trabajados en el año.

Aguinaldo y cuántos días se dan por Ley.

El aguinaldo es una prestación que se estableció para los trabajadores a partir de la
reforma de la Ley Federal del Trabajo de 1970. Las personas deben cobrar lo
correspondiente a 15 días de salario, o su equivalente si no se laboró todo el año con
la empresa.

Fondo de ahorro en las empresas.

Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del
sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes
a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de
forma anual.

Esto lo establece la Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR), en su artículo 27 fracción

XI que las aportaciones del contribuyente (la empresa) deben ser iguales al monto
aportado por el empleado y no exceder el 13% del salario anual como parte de la
gratificación.

Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su servicio. La duración dependerá del horario en que se presten
los servicios y puede ser:
• Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
• Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
• Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna,
cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y
es aquí cuando muchas organizaciones implementan nuevas estrategias de horarios
que beneficien tanto al empleado como al patrón, para así lograr objetivos en
conjunto.

Prestaciones.
Son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una
empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Su
objetivo, es que siempre estén orientadas a mejorar la condición de vida de los
trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle recursos que propicien su desarrollo cultural
y social.

Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos
sus trabajadores. Las prestaciones mínimas que exige la ley son de carácter obligatorio,
mientras que las adicionales son a elección de la empresa y deben estar expresadas
en el contrato de trabajo.

Para otorgarlas, se deben considerar los principios del derecho laboral, por lo que los
trabajadores que realicen tareas similares, deben tener prestaciones similares o iguales,
sin hacer distinción por cuestiones de género, clase social, religión o partido político

Deducciones.
Es la cantidad de dinero que se resta del total devengado, lográndose así el líquido
que percibe un trabajador. De hecho, al aplicarse las deducciones oportunas sobre el
total devengado, la remuneración total bruta se convierte en neta.

COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN/PRODUCCIÓN:

Costos indirectos de fabricación.

Los costos indirectos de fabricación son aquellos que provienen de actividades que no
están implicadas directamente en la cadena de producción o fabricación.
Si bien no se pueden repercutir ni medir de forma proporcional al producto final, son
igualmente necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa, sin embargo,
no son esenciales.

Costos indirectos fijos.

Son costos que permanecen constantes pese a los niveles de producción.
Son todos aquellos gastos por depreciación de maquinarias y edificios, alquiler,
seguros, servicios públicos, impuestos, entre otros.

Costos indirectos variables.

Son costos que cambian proporcionalmente a la producción. Es decir que, al aumentar
o disminuir las unidades producidas, lo hacen también los costos. Por ejemplo:
• Materiales indirectos: combustible, herramientas, pegamentos,
suministros de fábrica.
• Mano de obra indirecta: salarios de empleados que no están
relacionados directamente con el proceso productivo, por ejemplo,
transportistas, logística, etc.

Erogaciones fabriles.
Son todos aquellos costos que se refieren a diversos servicios, tales como renta,
teléfono, conservación y mantenimiento de terceros, etc., correspondientes a la
planta fabril.

Depreciación.
Es una disminución periódica del valor de un bien material o inmaterial. Esta
depreciación puede derivarse de tres razones principales: el desgaste debido al uso,
el paso del tiempo y la vejez.
Amortización.
Es el proceso de distribución de gasto en el tiempo de un valor duradero. Así puede
significar redimir o extinguir el capital de un préstamo o deuda o recuperar o
compensar los fondos invertidos.